Жалоба на невыплату пособий

Содержание:

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя за невыплату детского пособия до 1,5 лет?

работодатель не выплачивает пособие и не дает не одного внятного отвека когда поступят выплаты

25 Января 2018, 06:59 Алиса, г. Томск

Ответы юристов (4)

Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.​

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.

Здравствуйте. Напишите жалобу в свободной форме с указанием обстоятельств вашего дела. В зависимости от того в каком районе работодатель — в прокуратуру соответствующего района или в трудовую инспекцию. На сайтах есть номера телефонов, адреса эл. почты. Можно и по электронной почте написать. Если есть вопросы обращайтесь в чат.

Во многих регионах страны с 2016 года действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

С 2017 года — г. Томск является участником данного пилотного проекта.

Если Вы хотите побыстрее получить свое пособие, то рекомендую обратиться с необходимым заявлением и документами к работодателю, а работодатель, в свою очередь, готовит пакет документов и передает его в ФСС (Фонд социального страхования РФ).

! Выплаты ФСС производит Вам, Алиса, напрямую на указанные реквизиты. Возможно поэтому работодатель и не может дать Вам внятного ответа о сроках выплат, так как он этим заниматься не должен и прокуратура Вам в данном деле не помощник))))

Вы можете самостоятельно обратиться в ФСС на горячую линию по телефонам в г. Томске: 55-74-31, 60-84-02, 60-84-22.

Если Вы зарегистрированы на портале госуслуг РФ, то всю подробную информацию по начислению пособий Вы можете посмотреть в личном кабинете по ссылке: Личный кабинет страхователя

Если возникнут вопросы — обращайтесь!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Жалоба на невыплату пособий

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

детализированная инструкция

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Направьте работодателю заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
К заявлению обязательно приложите следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
  • справку с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии ( регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника ) и оставьте у себя.
В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.

Если пособие не назначено в течение 10 дней с момента обращения или не выплачено в ближайший после назначения день выплаты заработной платы, перейдите к шагу 2

Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).

Если оплата не произведена, перейдите к шагу 3

Направьте обращение в Государственную инспекцию труда через сайт:

  • обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ , которая проведет проверку на предприятии, затребует необходимые для этого документы и вынесет решение о привлечении к административной ответственности. А также выдаст предписание об устранении нарушений.

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии), на который возлагается непосредственный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии и защитой прав работников
  • в районный суд с исковым заявлением о выалате пособия по уходу за ребенком по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

Дополнительная информация

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком – подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Невыплата пособия работодателем по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособия работодателем по уходу за ребенком до 1,5 лет. спасибо большое за ответ.

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если ваш работодатель получает возмещение расходов от Фонда СС, а вам не выплачивает, то Вам обращаться только в суд. Если арестованы счета работодателя в банках (картотека-2), то вы сами можете обратиться в Фонд Социального Страхования для перечисления Вам пособия на Ваш счет. Пособие по уходу за ребенком Фонд СС возмещает страхователям (т.е работодателям) в полном объеме. Задержкой выплаты заработной платы и т.д. занимается трудовая инспекция.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ!Работодатель скрывается.Я была в ФСС, он снялся с учета, хотя сам руководитель проживает в Пензе и никуда не уезжал. И еще небольшое уточнение-во время декретного отпуска хотели чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не ликвидируется.

21 Июня 2013, 21:27

Есть вопрос к юристу?

Было для Вас проще если он закрылся по причине ликвидации фирмы, и у Вас в трудовой была бы запись об увольнении в связи с ликвидацией. Тогда вы бы получали бы пособие в таком же размере в органах социальной защиты населения. Если он снялся с учета просто в связи с закрытием, то все только в судебном порядке, прокуратура и инспекция по труду не поможет.

Уточнение клиента

дело все в том, что фирма не закрылась, продолжает существовать. вот в чем вся суть. не ликвидируются, не закрываются и пособие не платят. все кто работал в этой фирме продолжают работать.

Ознакомьтесь так же:  Договор поручения покупку недвижимости

21 Июня 2013, 22:35

У Вас на руках есть экземпляр трудового договора?

Уточнение клиента

да, есть экземпляр подписанный руководителем

22 Июня 2013, 11:45

Сдавали ли Вы в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособность по беременности и родам? Любой листок нетрудоспособности должен быть оплачен с момента сдачи в бухгалтерию в течение 10 дней. Обратитесь в порядке личного приема в отдел ФСС, который проводит проверку возмещения расходов страхователей по месту регистрации работодателя, производил ли Ваш работодатель начисление Вашего отпуска по беременности и родам в расчете по форме 4-ФСС и производилось ли ему возмещение этих расходов. При себе имейте паспорт и трудовой договор.

Уточнение клиента

да, сдавала лист нетрудоспособности по беременности и родам и его мне оплатили. Осталось только пособие до 1,5 лет.

23 Июня 2013, 14:57

Вы писали заявление — прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с (следующий день за денем окончания листка по беременности и родам) по ___, если писали, по данному заявлению назначается пособие и выплата происходит в день выдачи заработной платы по предприятию ежемесячно. У Вас закончился больничный по беременности и родам? Все заявления надо подавать в двух экземплярах, себе оставлять с отметкой о приеме. Вы еще должны были получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Уточнение клиента

да, заявление писала так как вы сказали выше, и так же в двух экземплярах-один остался у работодателя, а второй экземпляр с отметкой о том, что приняли его у меня на руках. Больничный по беременности и родам у меня закончился 26 марта, а заявление написано 27 марта. Единовременное пособие также получала.

25 Июня 2013, 09:03

В данном случае Вы можете взыскать задолженность, обратившись в суд.

Предварительно направьте работодателю претензию, с требованием устранить нарушения Ваших прав в досудебном порядке. Дайте на исполнение разумный срок.

Уточнение клиента

Выяснилось еще одно обстоятельство:я ходила в прокуратуру с жалобой на работодателя, оказалось, что работодатель снялся с учета и в налоговой и в фсс.В прокуратуре отказались принять мою жалобу, мотивируя тем, что как они выразились»мы его все-равно не найдем. «, посоветовали обратиться сразу в суд по новому месту регистрации. Но есть еще один нюанс: как товар приходил на адрес в Пензе, так он и приходит.

30 Июня 2013, 15:49

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления в прокуратуру по факту невыплаты детских пособий по уходу за ребенком

здравствуйте, мне нужен образец заявление жлобы в прокуратуру по невыплате детских пособий по уходу за ребенком

Ответы юристов (2)

Образца как такого нет. Пишите в произвольной форме. Куда, кому и суть, что являетесь получателем пособия, последний раз получали тогда -то, просить принять меры прокурорского реагирования

Добрый день! Вам жалоба не только в прокуратуру нужна (образцы посмотрите в интернете), а также в соц. защиту на имя начальника, более того, чтобы был результат необходим документы юридически грамотный, где каждое слово подтверждаете нормой права. По всем вопросам обращайтесь: 8(916)780-4013

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как подать жалобу на задержку пособия по уходу за ребенком?

работаю по трудовому договору, родила ребенка и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за малышом. Раньше получала ежемесячное пособие на работе вовремя, а в последнее время начались задержки. Подскажите, пожалуйста: при каком сроке задержки пособия я могу подавать жалобу и куда мне нужно обращаться? Начальство ссылается на страховую компанию ‘ говорят что они не переводят деньги! Возможно ли такое ‘ что страховая должна выплачивать выплаты?

Ответы юристов (1)

Выплачивается пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

— авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);

— в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

Если указанные выше сроки будут нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Если работодатель нарушит сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему грозит ответственность.

За задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет грозит административный штраф. За первое нарушение:
для должностного лица, например руководителя организации, – от 10 000 до 20 000 руб.;
для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:
для должностного лица, например руководителя организации, – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком. Как составить жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию по труду?

Добрый день. Заранее извините если обратилась не по адресу. Ситуация такая что задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет уже серьезная. Проблемы работодателя меня уже не волнуют. Я ждала месяц, два, три.Но сейчас уже перебор-мне тоже на что то с ребенком надо жить. Пособие нам не лишнее. Планирую писать работодателю претензию с просьбой погасить задолженность в 2 неделный срок- в случае не погашения обращаюсь с жалобой в прокуратуру и гос инспекцию. Сходила к юристу. За составление одной жалобы- 5000 руб. А мне надо 2 жалобы и претензия.Позвонила еще нескольким юристам.Самое дешевое что нашла 3000 за др\окумент. Для меня это сейчас очень дорого. Попыталась найти образцы в интернете-не нашла ничего подобного.Только о невыплате зп.А там другие законы .(ссылки на законы в жалобе)

Писать своими словами не хочется.Как я поняла прокуратура может вообще не принять к рассмотрению документ если им не понравиться как он написан. С формулировкой «недостаточно сведений» или «не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования». Я же не юрист.Боюсь написать так что его даже рассматривать не будут.

Так что если кто то поделиться образцами жалоб и претензией к работодателю буду очень благодарна. Или хотя бы сайт посоветуйте где можно найти похожие документы

У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка, — в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Ознакомьтесь так же:  Оформить дом в собственность на дачном участке

Подпункт «а» пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

Возможно, Ваш работодатель не оформил должным образом все документы и не передал их в ФСС. Вы обращались в ФСС с вопросом: подавал ли Ваш работодатель документы и почему Вы до сих пор не получили выплаты?

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако перечислений пособия по уходу за ребенком со стороны работодателя до сих пор не поступало в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться? /problem/12288 )

Что касается стоимости услуги юриста за составление жалобы, Вы указали непомерно завышенную сумму. Я думаю, что если Вы сами внимательно изучите вопрос, почитаете законодательство и судебные решения, помощь юриста при написании претензии Вам не понадобится.

В нижеприведенных ссылках на решения подобных проблем содержатся указания на нормы законодательства, на которые Вы можете сослаться в своей претензии:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком /problem/10528

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет /problem/10631

Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет /problem/10487

Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? /problem/10306

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет /problem/10234

Обратите внимание в данной проблеме есть пример из судебной практики по подобным делам: /problem/11625

Добрый день.Спасибо за отклик. Подскажите а зачем мне в ФСС обращаться? Ведь пособие платит работодатель. А потом подает на возмещение документы в ФСС. Или я не права? Я чего то не допонимаю?

Пособие мне платилось.Изначально он начал выплачивать. А потом видимо решил что есть более «важные» платежи.

ну во-первых, Вы не указывали о том, что выплаты Вам изначально производились, а потом по каким-то причинам перестали выплачиваться. А во-вторых, обращение в ФСС необходимо направить, чтобы узнать причину отсутствия выплат.

Действительно. Не написала( Извините.

Как написать жалобу в любую инстанцию, как она должна выглядеть и что содержать вы можете изучить здесь

/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Знаете, я вам рекомендую в вашей жалобе сделать ссылку на ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ст.15

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

И как вы правильно указали, дать работодателю срок для выплаты зп такой то после получения данного письма. А если после истечения срока вам не будет произведена выплата пособия, то вы будете обращаться в прокуратуру (ГИТ) и в суд, а также в полицию (ст.145.1 УК РФ). И что работодатель может в этом случае нести административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ. В суде вы будете требовать выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Вот это все укажите в вашем письме-заявление (претензии) работодателю и после того, если выплат не будет, то обращайтесь по инстанциям, как я вам указала.

И не нужно к юристу, тем более такие деньги платить. Текст работодателю я вам составила, понадобиться составим и в прокуратуру, полицию.

И еще, вот вам пример решения суда о задержки выплаты пособия по БиР

Сейчас составила текст еще для одной консультируемой, у вас схожие ситуации, поэтому вот вам текст вашего заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В нарушение ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, работодатель не выплатил мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок родился такого то числа, с такого то числа по такое то находилась в отпуске по БиР, такого то числа подала документы на отпуск по уходу за ребенком и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Работодателем по настоящее время не было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком ни разу.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить данное пособие в течение такого то срока после получения работодателем данного заявления, данные о получение я узнаю из уведомления о вручение, которое вернется мне в адрес.

В случае если пособие не будет мне выплачено, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду заявлять выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ»

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Спасибо! Очень лаконично и все по делу.Я раза в два объемней написала вчера(пыталась сама).

Только я получала пособие по уходу. Так и написать вместо «ни разу» «было выплачено только за три месяца»?

Уместно ли после соответствующих инстанций подписать «Прокуратура, ГИТ»» ? Просто зная своего работодателя так быстрее подействует.

И стоит ли отправлять письмо еще и электронной почтой. В офисе директор может не появляться месяцами. Увидев что письмо с увеомлением может его не получить. Хотя если отправлю на электронную почту он точно не будет получать его на почте. В этом случае как? Не дожидаться ответа и если через месяц ответ на письмо не придет Подавать жалобы и обращаться в суд?

Делайте все, чтобы заставить вашего работодателя выплатить пособие, и если нужно подписать прокуратура, ГИТ, полиция, суд, то пишите, вы своего работодателя знаете лучше, кто для него авторитет.

Электронкой быстрее, но без электронной подписи это не будет доказательством, но можете отправить заказным по почте, а потом еще и продублировать по электронке, сюрпризом будет.

Письмо заказное с заказным уведомлением о вручении приносят по адресу, поэтому не примет дир, примет секретарь, офис-менеджер, бухгалтер, кадровик, а это уже не важно, важно, что представитель работодателя принял, не обязан именно директор получить это письмо.

Зачем через месяц, недели через две, месяц это слишком долго, письмо доставят в течение 5-7 дней, ну еще 7 дней им на осознание и хватит.

Ознакомьтесь так же:  Как получить гражданство в германии гражданину

Там нет сейчас никого.((( Я пару раз приезжала-офис пустой стоит. Охрана говорит он появляется раз в месяц-самое частое. Уже думала по месту прописки его отправить письмо.Но он там тоже может живет, а может это родителей адрес. Я не уверена.

Ну, охрана ведь есть, но можете отправить письмо по всем известным вам адресам.

Жалоба о невыплате расчета — можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию?

Аноним вы вправе обратиться сразу в Инспекцию по труду с жалобой и уже на основании вашего заявления проведут проверку.

Предупредите работодателя лично о том что вы обратитесь в труд инспекцию я думаю он вам все выплатит если конечно не хочет штраф и проверку всего предприятия а если будет упрямиться можете ему сообщить что есть такая статься которую я указал ниже и обратиться в прокуратуру, ну а вот что ему грозит :

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Я думаю ему будет не интересна данная перспектива и он с вами рассчитается, если буду т вопросы обращайтесь еще.

Доброго вам вечера!

Знаете, даже обращение в труд.инспекцию не всегда помогает(из практики), поэтому советую аппелировать не только угрозами обращений, но и прямыми действиями как например, досудебная претензия с требованием выплаты положенных денег вам.А вот если в течение 10 дней не выплатят , тогда у них будут серьезные неприятности.Вы запросто идете сначала в Труд.Инспекцию, потом в этот же день в Прокуратуру и можно на след.день в Суд с иском, причем госпошлиной не облагается, и вы можете привлечь юриста очного, он за свои услуги снимет деньги с ответчика(вашего работодателя), вы еще и имеете право на компенсацию морального ущерба и + выплаты процентов за каждый день просрочки выплаты работодателем положенных денег (начиная со дня невыплаты заканчивая днем вынесения решения суда).Мало того, работодатель и в пользу государства штраф заплатит и вынесут ему предупреждение по КоАП РФ , а второе предупреждение — это уже дисквалификация директора.Вот такие последствия.

Если что-то надо разъяснить — обращайтесь, помогу вам.

Не забудьте оставить свой отзыв за ответ «+»

Вы можете без предварительного обращения к работодателю писать жалобы на него в ИТС и прокуратуру.

Но, я считаю что не лишним будет направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить вам расчетные. Укажите, что он нарушает трудовое законодательство, а именно ст.84.1 и ст.140 ТК, за что его можно привлечь к административной, материальной и уголовной ответственности, по ст.5.27 КоАП, ст.236 ТК и ст.145.1 УК соответственно. Также укажите, что если ваши требования в течение 10 дней выполнены не будут, вы напишите на работодателя жалобы в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру, и тогда он понесет убытки по размерам гораздо больше, чем ваши расчетные.

Претензию направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении, или передавайте лично в руки, но на вашей копии должны поставить пометку о вручении. Если работодатель при уме, чтобы избежать проверок и проблем, он произведет с вами расчет.

Если нет, направляйте жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам. Вы также имеете право требовать выплату процентов за просрочку расчета с вами (ст.236 ТК).

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *