Заявление в счет отпуска на 5 дней

Содержание:

Заявление на выходной в счет отпуска

Ежегодно работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Отпуска работникам в течение года предоставляются в порядке, установленном графиком отпусков. Напомним, что такой график должен быть разработан не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для его работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Значит ли это, что работник не может взять, к примеру, один выходной день в счет своего отпуска? А если это разрешено, как написать заявление на выходные дни в счет отпуска?

Так ли обязателен график отпусков?

Тот факт, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, не означает, что работник должен идти в отпуск исключительно в соответствии с первоначально утвержденным планом. Отпуск работника может переноситься. В этом случае в график отпусков просто вносятся изменения. Например, если график отпусков ведется по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ), то для внесения изменений об отпускных сроках нужно будет заполнить 2 графы: графа 8 «основание (документ)» и графа 9 «дата предполагаемого отпуска».

Иногда работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Например, работник заболел в отпуске или не получил своевременно отпускные (ст. 124 ТК РФ). Иногда отпуск переносится по просьбе работника, когда работодатель, хотя и не обязан, но идет навстречу пожеланиям работника.

В любом случае, если работник хочет взять день в счет отпуска, ему достаточно написать заявление об этом работодателю.

Как пишется заявление на отпуск?

Заявление на предоставление выходного дня в счет отпуска составляется в произвольной форме. Формулировка в заявлении может содержать фразу о предоставлении выходного в счет ежегодного отпуска. Заявление адресуется руководителю работодателя и содержит информацию о работнике, дате (периоде) отпуска, указывается дата составления заявления, а работник ставит свою подпись.

Приведем для заявления на выходные в счет отпуска образец его заполнения.

Скачать бланк заявления на предоставление выходных в счет отпуска можно здесь.

Об оплате выходного в счет отпуска

Поскольку даже один день, использованный в счет отпуска, — это часть отпуска, то работодатель обязан соблюдать стандартные, установленные ТК РФ сроки выплаты отпускных: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). По-хорошему, при предоставлении выходных в счет отпуска работодатель должен контролировать, чтобы до ухода работника в отпуск была возможность выплатить отпускные. Если такой возможности нет, отпуск должен быть перенесен на другой срок по заявлению работника (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Но сложность именно в том, что день в счет отпуска работник может попросить накануне или всего за 2 дня и работодатель не хочет ему в этом отказывать. Если вдруг работнику срочно понадобился день в счет отпуска уже завтра или послезавтра, у работодателя не будет физической возможности заплатить работнику отпускные. И это чревато административной ответственностью. Хотя, казалось бы, вины работодателя в том, что отпускные выплачены не за 3 дня, а позднее, нет. Но Минтруд в своем письме от 26.08.2015 № 14-2/В-644 категоричен: норма ч. 9 ст. 136 ТК РФ носит императивный характер и исключений не имеет. Напомним, что за нарушение срока выплаты отпускных ответственность следующая (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

На практике, во избежание привлечения к ответственности в таких случаях, бухгалтеры часто «табелирует» работника в день отпуска как присутствующего на работе, а фактический день отдыха переносят на будущее. И, например, собрав в конце года однодневные отпуска, получают от работника заявление на отпуск, своевременно выплачивают отпускные и отражает в табеле отпуск.

Важно при предоставлении выходных в счет отпуска контролировать, чтобы как минимум 14 дней в году работнику предоставлялись целиком. Ведь дробить на части можно только половину из стандартных 28 календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска.

Что говорит ТК РФ

В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Но он должен знать, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может дробиться сколько угодно. Эти дни, которые являются составляющей частью второй половины отпуска, каждый работник имеет право использовать по своему усмотрению в течение всего календарного года.

Такие дни принято называть «отгулами», хотя такого понятия в ТК РФ не существует. Есть понятие «дополнительный день отдыха».

Кому и когда положены отгулы

Отгул может быть предоставлен на следующих основаниях:

  • работник трудился сверхурочно;
  • возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
  • суммарная переработка при вахтовом методе;
  • активное участие в донорском движении;
  • безвозмездная сдача крови;
  • в счёт будущего ежегодного отпуска;
  • за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке.

Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

  • получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
  • оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
  • оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Предоставление отгула происходит исключительно в заявительном порядке. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров.

Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

  • те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
  • отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
  • добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
  • за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

  • взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
  • об этом нужно указать в заявлении;
  • этот день не будет оплачен и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

То есть отсутствие переработки не даёт возможности сотруднику получить дополнительный день отпуска. Поэтому у него остаётся уже два варианта:

  • взять неоплачиваемый выходной за свой счёт;
  • взять выходной в счёт очередного ежегодного отпуска.

В законе сказано, что в обязанности работодателя не входит выделение отпуска своим работникам по частям. Это его право, но не обязанность. Дробить отпуск можно лишь по согласованию с начальством.

Дело в том, что все отпуска предоставляются по заранее утверждённому графику. График составляется в конце текущего года с расчётом отпусков на следующий год. Учитывается не только очерёдность, но и взаимозаменяемость работников. Поэтому внесение любых изменений в график непременно повлияет на других работников.

Следовательно, нужно получить разрешение от начальства для использования отпуска по частям. Именно это является проблемой при просьбе отгула в счёт будущего отпуска.

Если работодатель не приветствует дробление отпусков, то и на предоставление отгулов в счёт отпуска он также идёт не охотно. Кроме того, в ТК РФ прописаны случаи, когда руководство обязано дать своему работнику несколько неоплачиваемых дней:

  • всем работникам в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Работник имеет право требовать не менее 5 неоплачиваемых дополнительных выходных дней. Но работник должен представить оправдывающие документы;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
  • на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
  • родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет. Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.

Заявление на выходной в счет отпуска

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

  • о работодателе:
    • название работодателя;
    • ФИО руководителя;
    • должность;
  • о самом заявителе:
    • ФИО;
    • должность;
    • контактные данные;
    • при необходимости, указывается табельный номер;
  • просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска. Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула. Если есть законное основание для представления отгула, то нужно это указать. Документ нужно будет приложить в виде копии;
  • дата написания заявления и подпись заявителя.

Образец заявления

(Фамилия, Имя, Отчество)

Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), в счёт очередного оплачиваемого отпуска, по семейным обстоятельствам (или другую причину).

«___»____________ 20__ г. ________________ / ________________ ___

На какой срок может быть предоставлен отгул

Срок неоплачиваемого отгула может быть любым, но в пределах количества дней очередного отпуска данного работника. По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск.

К таким работникам относятся:

  • те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности. Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска;
  • те сотрудники, которые имеют особый характер работы. Например, врачи общей практики имеют право на 3 дополнительных оплачиваемых выходных. Точный перечень профессий, а также минимальная продолжительность дополнительного отпуска, прописаны в соответствующих Постановлениях Правительства РФ;
  • работники, у которых ненормированный рабочий день, могут законно отдыхать на 3 дня больше других работников;
  • граждане, работающие в районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус. Они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 8 – 24 календарных дней;
  • другие работники, на усмотрение работодателя.

У работника появляется право на отпуск после того, как он отработает полгода. Он имеет право использовать сразу же все 28 дней, но авансом. Работодатель не имеет права ему отказать. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть дан и до истечения полугодового срока. Точно так же, работнику может быть выделено несколько дней для отдыха в счёт будущего отпуска.

Если у работника есть несколько дней отпуска, которые он не использовал в прошлом периоде, то он также имеет право взять их в любое удобное для него время. Но для этого также нужно писать заявление. Только формулировку нужно немного изменить. В «теле» заявления нужно изложить просьбу «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год». Нужно обязательно указать год, за который у работника сохранилось несколько дней.

Оплата дополнительных дней для отдыха, которые берутся в счёт будущего отпуска, производится точно так же, как и оплата самого отпуска. То есть рассчитывается средний заработок за день, а потом умножается на то количество дней, которое берёт работник.

Но так как отпуск разбивается на части, то средний заработок работника в одном месяце может отличаться от такого же показателя в другом месяце. Поэтому при каждом предоставлении части отпуска необходимо делать перерасчёт.

Таким образом, труженик должен брать один день в счёт будущего отпуска 14 раз в год. То есть одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а остальную он может дробить как ему угодно. Если он решит брать по 1 дню, то может это сделать 14 раз в течение года.

Дополнительные выходные в счет отпуска

Для получения нескольких дней дополнительного отдыха в счёт будущего оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо раздробить этот отпуск на несколько частей. Работодатели не всегда охотно идут на это, так как это вносит коррективы в отпуска других сотрудников.

Отгул в счёт будущего отпуска может быть представлен в двух видах:

  • оплачиваемый, в соответствии с правилами оплаты отпусков.;
  • неоплачиваемый. То есть начальство и работник договариваются о том, что сейчас работник отдохнёт несколько дней, а когда придёт время ежегодного отпуска, он эти дни отработает, то есть либо уйдёт попозже, либо выйдет пораньше. Такие отгулы, как правило, не оформляются. Присутствует лишь устная договорённость сторон.
Ознакомьтесь так же:  Компенсация судебных расходов судебная практика

Но в последнем случае, есть свои негативные стороны, и про них не стоит забывать. Это:

  • несчастный случай. Например, сотрудник вышел на работу на несколько дней раньше, и с ним произошёл несчастный случай на производстве. Начальство будет привлечено к ответственности по той причине, что данный труженик должен был находиться в ежегодном отпуске, а не на работе;
  • недобросовестность работодателя. Труженик должен находится на работе, а его нет. Фактически – это прогул и основание для увольнения. Этим может воспользоваться работодатель, желая избавиться от надоевшего сотрудника.

Чтобы не возникло таких ситуаций, есть 2 выхода:

  • работник согласовывает с администрацией своё желание отдохнуть несколько дней. Согласование происходит посредством подачи соответствующего заявления и выпуска соответствующего приказа. На заявлении начальник структурного подразделения должен оставить свою резолюцию;
  • при составлении графика отпусков на следующий год, работник может попросить внести коррективы, так как он будет брать по одному или несколько дней в течение года. Эти периоды будут внесены в график в качестве однодневных отпусков.

Если поступить по последнему сценарию, то работодатель будет обязан предоставить отпуск работнику (вне зависимости, один день или несколько). Оформление должно происходить в соответствии с оформлением отпуска. Отпускные работник должен получить в течение трёх дней.

Получить один или несколько дней в счёт будущего отпуска без проблем имеют право те работники, которые могут использовать свой ежегодный отпуск в удобное для них время. К таковым относятся:

  • беременные женщины;
  • мужья, если их жена находится в отпуске по беременности и родам.

Важно понимать, что использование дней из отпуска для получения дополнительного отдыха без оформления чревато последствиями как для работника, так и для работодателя.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Похожие публикации

Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса. И лучший выход – оформить у работодателя отгул в счет отпуска. Как сделать это грамотно, узнаем из настоящей публикации.

Отгул в счет отпуска: определение

Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления

Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это – непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.

На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на один день в счет отпуска

Заявление, образец которого будет представлен ниже, должно содержать:

  • должность и ФИО руководителя либо представителя администрации, уполномоченного не только принимать кадровые документы, но и выносить решения по ним;
  • должность и ФИО сотрудника-заявителя, а также структурное подразделение, где он работает и, если компания крупная, табельный номер;
  • собственно просьбу о предоставлении отгула с указанием даты и продолжительности (если необходимо несколько дней отдыха). Кадровая этика исключает употребление термина «отгул», поэтому корректнее заменить его лояльным «выходной день»;
  • дата подачи и роспись заявителя.

Предлагаем пример составления подобного документа.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Начальнику Локомотивного депо Челябинск

Ю-Ур. Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

Петровскому А. С.

от инженера теплоэнергетической службы

Заявление

Прошу Вас предоставить дополнительный выходной день 5 апреля 2017 года в счет очередного отпуска».

3 апреля 2017 г.

подпись и расшифровка подписи

Если у работника имеется какая-либо причина для получения отгула, то следует ее указать. При наличии подтверждающих документов, прилагают и их, или их копии.

К примеру, необходимые поездки могут быть подтверждены копиями проездных документов, а домашние события (бракосочетания, рождение малыша и др.) – соответствующими справками. Впрочем, зачастую работодатель не требует оправдательных документов, разрешая сотруднику отдохнуть в рабочий день.

Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска?

Обычно в организациях есть график очередных оплачиваемых отпусков, который утверждается минимум за две недели до начала календарного года и должен соблюдаться всеми работниками.

В случае если сотруднику срочно необходим выходной или несколько, а время его очереди ещё не пришло, есть возможность взять дни отдыха в счёт будущего отпуска. Для этого нужно написать заявление.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Образец заявления

Оно составляется в произвольной форме.

Особенности составления документа

Если ситуация не входит в категорию, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в принятии заявления и составлении приказа может быть отказано. Ведь график отпусков будет нарушен. А при его составлении пожелания конкретных работников не должны учитываться.

На него может повлиять только решение профсоюзной организации.

Но если объяснить работодателю необходимость отсутствовать на работе, он может удовлетворить просьбу.

Это будет предоставление части основного отпуска до утверждённой очереди по соглашению сторон. Препятствием ему может стать другой нюанс.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Как часть очередного отпуска, этот период должен быть оплачен. То есть, работнику полагается выплата отпускных, причём не позднее чем за три дня до его начала.

После принятия заявления издаётся приказ, в соответствии с которым бухгалтер делает расчёты, определив положенную сумму отпускных выплат.

Поэтому, если сотруднику нужен срочный день отдыха на следующий день после подачи заявления или через день, ему может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы — отпуск за свой счёт.

Потом в соответствии с графиком сотрудник получит 28 положенных ему дней отдыха с сохранением зарплаты.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы — подробная информация в нашей статье!

Необходимо оформить проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей статье!

Тарифная оплата — имеет ли она другое решение? Все, о что вам нужно узнать о нем, вы можете прочесть по ссылке.

Заявление на один день

Часто сотрудники кадровых служб отказываются принимать заявление на один выходной в счёт отпуска, объясняя это тем, что так сотрудник пытается увеличить себе количество выходных, ведь отпуск в 28 дней даётся в календарных днях.

Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.

Сотрудник кадровой службы прав по нескольким причинам:

  1. в ТК указано, что отпуск может быть поделён только по соглашению с руководством. То есть, руководитель может предоставить выходные с сохранение зарплаты частями, но не обязан этого делать, и сотрудникам предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком, который является локальным нормативным актом. Нарушать его без обоснованных причин не могут ни сотрудники, ни работодатель. Иначе обе стороны могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию (статья 123 ТК);
  2. в статье 10 ТК есть указание на то, что составной частью правовой системы РФ является соблюдение норм международного права. Согласно Рекомендации № 47 Международной организации труда очередной оплачиваемый отпуск может быть поделён на не боле чем две части, одна из которых должна быть не менее установленного минимума (в РФ это 14 дней), исключение составляют чрезвычайные обстоятельства;
  3. при оформлении отпуска по одному-двум дням у работодателя могут возникнуть проблемы с налоговой службой и трудовой инспекцией, ведь действительно, таким образом происходит увеличение числа оплачиваемых выходных сотрудника за счёт сокращения числа календарных выходных отпускного периода. Сумма выплат тоже получается больше, и разницу необходимо выплатить из чистой прибыли, а не из себестоимости.

Если сотруднику необходимо получить несколько дней отпуска с сохранением заработной платы до наступления его очереди по Графику отпусков, он должен подать соответствующее заявление руководству заранее (минимум три дня).

Отпуск со следующего дня может быть предоставлен только без сохранения заработной платы.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Несколько дней в счет очередного отпуска

Добрый день! Сотрудник хочет взять несколько дней в счет очередного (ежегодного) отпуска.

Провомерно ли это?

Если «Да», то где можно найти форму подобного заявления?

нет такого понятия «в счет очередного отпуска».

Вы можете взять официальное заявление на отпуск хоть на 1 день, однако такая «разбивная» часть не должна привышать более 14 дней (для 28 дневного отпуска), а вторая должна быть обязательно длительностью не менее,чем 14 дней.

Другой вариант, который практикуется иногда -отпустить человека,но себе сделать пометку,что отгулял он в счет отпуска, а потом когда он пойдет в реальный ежегодный отпуск,предупредить чтоб вернулся он из него раньше, в связи с бывшими отгулами.

В первом случае процедура законная, однако соблюсти её нужно полностью (заявление,приказ,запись в ЛК, расчет отпускных), поэтом трудоемкая.

Вторая более простая,однако не законная и держится на доверии -иногда случается быть ей очень ненадежной.

По поводу правомерности: в некоторых случаях ТК обязывает работодателя предоставить отпуск, а в остальных — график отпусков согласовывается работником и организацией (в клинических случаях — с привлечением профсоюза). То есть, грубо говоря, работник идёт в отпуск тогда, когда он договорился с работодателем. Единственное требование — хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, хотите отпустить его на это время — правомерно, не хотите — требовать он не может.

Заявление — обычная форма заявления на отпуск, ничего особенного. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа на столько-то календарных дней.

Hector82, согласна с коллегами.
От себя добавлю:
График отпусков в организации утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и является обязательным как для организации, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Т.е. работник должен идти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ЕООО) в те сроки, которые указаны в графике, а организация обязана его в эти сроки в отпуск отпустить. При этом, работодатель не обязан предоставлять работнику ЕООО в другое время (вне графика отпусков).
На практике часто бывает, что в течение года по просьбе одной из сторон при согласии на это второй стороны, сдвигаются даты отпуска и/или перераспределяется продолжительность его частей. Закон этого по большому счету не запрещает, главное, чтобы обе стороны это устраивало, и чтобы, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, одна из частей ЕООО была не менее 14 календарных дней.
Кроме того, есть еще и отпуска без сохранения заработной платы (в обиходе отпуска «за свой счет»). В данном случае есть ситуации, когда работодатель не просто может, но и обязан предоставить работнику такой отпуск по письменному заявлению последнего (см. ст. 128 ТК РФ). Очень часто в таких случаях, не желая терять в деньгах, работник хотел бы взять эти дни не как отпуск без сохранения заработной платы, а как очередной оплачиваемый отпуск (то, что Вы написали «в счет очередного оплачиваемого отпуска»). По закону механизма такой замены нет — это разные виды отпуска. Но теряет ли при этом что-то работодатель? На мой взгляд, нет, и даже напротив, приобретает (ему же важно, чтобы работник работал, и пусть лучше его не будет на работе 28 календарных дней в году, чем 28+. так ведь?).
Если у работника нет права ни на какой отпуск (ЕООО пока не положен по графику, работник не подпадает в ту категорию, когда ему обязаны дать отпуск и без сохранения з/п), организация вправе ему в этом отказать. Но опять же, стоит задуматься, а надо ли? Я знаю случаи, когда при такой ситуации работник писал заявление об увольнении и компания из-за своей принципиальности (не всегда обоснованной и уместной) теряла хорошего сотрудника. Поэтому если работник хороший, и никакой критичной ситуации его отсутствии на работе в эти даты не создает, на мой взгляд, стоит пойти работнику ему навстречу и предоставить ему эти дни как ЕООО.

Ознакомьтесь так же:  Иск о штрафа незаконным

День в счет отпуска

Я писала четыре дня в счет отпуска сейчас увольняюсь двадцать седьмого последний день отработки учитывая что у меня не совершенно летний ребёнок сегодня мне сказали что я ещё должна отработать эти четыре дня которые в счёт отпуска ещё и бнсплатно.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дети при увольнении не при делах, (как говориться). Существует Трудовой кодекс, его и обязаны исполнять, сказали отрабатывать,-придётся отрабатывать. Но это называется не отработка, вы должны были подать заявление об увольнении, за 2 недели до самого увольнения. См. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Написала в отдел кадров заявление в счет отпуска 1 день мне нужно ехать с дочкой в больницу. С руководством не соглосовала. Если руководство не подпишет будет ли это является прогулом.

Здравствуйте, Конечно будет. Одного заявления недостаточно. Должен быть приказ о предоставлении Вам отпуска за свой счет. В счет будущего отпуска официально дни не берут.. что вам должны поставить в табеле по Вашему? Либо обычный отпуск, либо отпуск без содержания. Желаю Вам удачи и всех благ!

Необходимо согласовать с руководством, в противном случае будет прогул.

Я увольняюсь по собственному желанию. Брала день в счет отпуска. Должна ли я его каким-то образом компенсировать?

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: — при счетной ошибке; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Я военный пенсионер работаю в школе могу взять отпуск за свой счет для выезда в санаторий на 21 день.

Да, можете. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ имеете на это полное право. Подайте заявление работодателю. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Однако т.к. отпуск больше 14 календарных дней, то придется согласовывать с работодателем. Однако вряд ли у Вас возникнут какие-либо проблемы с этим.

Здравствуйте. Т.к вероятнее всего исходя из вашего вопроса вы пока не пенсионер по старости, и если это так, то данный вопрос решается только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то с этим ничего не сделаешь. В силу ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вы же понимает, что сейчас начало учебного года и Вам вряд ли предоставят отпуск даже за свой счет, так как придется перераспределять учебную нагрузку. Выез в саноторий не является уважительной причиной требующего Вашего личного немедленного присутствия. Так что если Вам откажут, я полагаю это будет правомерно. Вы же пишите, что Вы военный пенсионер, а не пенсионер по возрасту, следовательно на Вас действие данной статьи не распространяется. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

В статье 128 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска за свой счет продолжительностью 14 календарных дней только в отношении работающих пенсионеров по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Если вы не относитесь к этой категории то предоставление вам отпуска за свой счет возможно только с согласия вашего работодателя.

Нужен выходной, могу ли я взять 1 день в счет отпуска? И может ли работодатель мне его не дать?

Здравствуйте. Имеете право написать такое заявление. Отказать работодатель вправе, поскольку это его право, но не обязанность давать вам этот день.

Отпуск за счет праздников продлевается по календарным дням или по рабочим? К примеру, воспитатель в отпуске с 1.06, 42 дня, на работу 13.07, за счет выходных 12.06 и 15.06 отпуск продлеваетя и на работу 17.07. А в бухгалтерии говорят 16.07 на работу. Суббота и так выходной.

Добрый день. Отпуск предоставляется в календарных днях. На указанный вами период приходится только 1 праздничный день — 12 июня. Соответственно отпуск — с 1 июня по 13 июля, выход — 14 июля. В соответствии со ст. 120 ТК: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работник взял 1 день отгула в счет отпуска, а когда пошел в отпуск он не вышел на день раньше, сказав, что он же не уточнил за счет какого именно отпуска. Как действовать в этой ситуации? Кто прав?

Здравствуйте, Мария! В вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя. Таким образом следующий отпуск он гуляет на один день меньше и в заявлении на отпуск он должен также указать, что например не на 14 дней, а на 13 календарных дней предоставить отпуск.

Работаю в сетевом магазине. За 2 дня до отпуска за свой счет подал бумагу на отпуск своему директору. С возмущением бумагу взяли. Накануне отпуска пригрозили что мне поставят прогул, но я прийти уже не мог. По окончанию отпуска сказали что поставили 2 невыхода и отправили информацию в главный офис, выйдя на работу сказали написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Тогда пригрозили увольнением по статье, какой не знаю. Я попросил перевод в другой магазин, отказали. До работы не допускают и не дают бумаг на каком основании мне нельзя работать. Так же у нас принято в начале месяца подписывать утвержденный график, который в июне вообще не дали на подпись. Телефон вышестоящего руководителя указан в магазине не верно и мне до него не дозвониться, чтобы выяснить дальнейшие действия. Правомерно ли это, и что можно предпринять если мои документы уже готовятся на увольнение и будут на руках через 2 недели. Я работаю в Санкт Петербурге, бухгалтерия находится в Пензе. Спасибо.

Ст.128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты. Из Вашего вопроса таких оснований не усматривается. Во всех остальных случаях работодатель не обязан предоставлять отпуск, только по соглашению сторон. Поэтому Ваше отсутствие при отказе работодателя предоставить отпуск может быть расценено как прогул, что даёт ему право уволить Вас по этому основанию.

В первый день отпуска за свой счет взят больничный он оплачивается?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да больничный будет оплачен. Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Я проработала 4 месяца в компании и ушла в отпуск за свой счет на месяц, полусается стаж 4 месяца, сейчас собираюсь уволится, положена ли мне компенсация за отпуск и если да то сколько?

Добрый день, за каждый ПОЛНЫЙ отработанный месяц вам положено 2,33 дня отпуска. Например, если вы устроились 15.09.2017, то полным будет месяц — 15.1.02017 и так дальше. 4*2,33=9,32 дня вы получите компенсацию отпуска.

Скажите, пожалуйста, при каком условии дают отпуск в счет будущего отпуска? Есть подтверждение, была договоренность, в итоге отпустили за свой счет.

Здравствуйте, Не существует никаких отпусков в счёт будущего отпуска, и сам ежегодный отпуск предоставляется только по графику Желаю Вам удачи и всех благ!

Если взять один день в счет пенсионного отпуска (из 12 — 1), то обязаны ли по закону оплатить билеты к месту отдыха и обратно. Причина: расписание поезда местного изменилось. Живу на крайнем севере.

Закон — непосредственно это не регулирует. Из контекста законодательства — не обязаны, обязаны только в момент предоставления самого льготного отпуска, по графику. Все остальное — может быть только по согласованию.

День Добрый! РФ Республика Крым Ялта, пенсионера отправляют в отпуск за свой счет с 1 декабря 2017 года по 1 апрель 2018 года, АДМ предложила написать Заявление о выходе в отпуск за свой счёт (Санаторий»Гурзуфский»)..что надо для того что бы оповестить Пенсионный Фонд?

Добрый день, Гульнар Анваровна! В случае, если вы не согласны с требованиями руководства, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

День добрый! А Вы сами хотите оформить такой отпуск? Если нет не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф. Пусть оформляют тогда простой и оплачивают 4/3 часть з/п. удачи Вам успехов!

Могу ли я, имею повестку в суд взять день в счет отпуска или обязательно за свой счет?

Добрый вечер. Вы берете непосредственно отгул за свой счет в счет отпуска вы никак не сможете взять с этой поездкой. Хорошего приятного вечера.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нужно согласовывать с работодателем — без его согласия не можете Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Вам просто не посчитают прогул. Об отгуле здесь речи быть не может. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день! В данном случае речь если работодатель даст согласие то можете и в счет отпуска, но только в том случае, если первую часть не менее 14 дней Вы уже использовали. Удачи в решении Вашего вопроса.

Хочу взять 1 выходной день в счет отпуска, при этом работодатель мне сказал, что так нельзя и я могу писать заявление минимум на 3 дня, включая выходные при этом. Это правомерно?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ознакомьтесь так же:  Гиа по русскому требования к сочинению

Здравствуйте! Работодатель не обязан Вам предоставлять никакие дни в счет отпуска или отпуск вне графика отпусков. Это право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте! Работодатель вправе отказать Вам, так как отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Попробуйте обратиться к работодателю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Один день в счет отпуска можно брать? Интересует статья ТК.

Здравствуйте! Отпуск не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Поэтому, только работодатель может решить — разрешить отпуск на 1 день или нет.

Добрый вечер! «день в счет отпуска» — это ежегодный отпуск (гл.19 ТК РФ) сроком на один календарный день. Вне графика отпуском такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Удачи Вам! .

Если сотрудник берет 1 день в пятницу (2 июня) и в понедельник (5 июня) в счет отпуска, считать как 2 дня или 4?

Здравствуйте. Это будет считаться как 4 дня отпуска. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Добрый день! Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется именно в календарных днях. Следовательно, если Вам нужна только пятница и понедельник, то Вы пишите заявление на отпуск на 4 дня.

Здравствуйте! Так как отпуск предоставляется в календарных днях, то это будет считаться за четыре дня отпуска. Удачи Вам и всего доброго.

В 2014 году ушла в декретный отпуск и движения по счету были прекращены (не получала по карточке деньги), смс приходили еще год, потом пришло от оператора ощадбанка о прекращении смс уведомлений в связи с отсутствием движения на счете. Денег на карте оставалось 100 грн, на днях решила снять-на карте минус 50 грн. В банке сказали что за не пользование счетом и за смс (которые не приходили) каждый месяц снимало 8 грн, оплатите долг и закройте счет, иначе подадим в суд. О том что за не пользование счетом и не полученные смс снимаются деньги нигде не указано и не уведомляли никак. Как вернуть свои деньги и не платить за не оказанные услуги?

Здравствуйте Анна. Если вы не знали, что вы должны оплачивать данные услуги и вас ввели в заблуждение, проблему сможете решить только в судебном порядке.

Могу ли я взять отгул на 1 день в счет отпуска, при условии что я уже отработал в организации 6 месяцев?

Здравствуйте Евгений! Да, можете. Право на половину отпуска у Вас уже имеется. Надо решать вопрос с работодателем, писать соответствующее заявление.

Здравствуйте. Отгул предоставляется за ранее отработанное время в праздничные мли выходные дни. Вы можете взять один день в счет будующего очередного отпуска.

Нет содержит трудовое законодательство такого понятия как «отгул в счёт отпуска» или «день в счёт отпуска». Либо работаем либо отдыхаем. Может болеть и ездить в командировки и т.п. Есть отпуск ежегодный оплачиваемый не менее 28 календарных дней. Есть отпуск без сохранения заработной платы по семейным или личным обстоятельствам Согласно ст. 128 ТК РФ. Если вы хотите оплачиваемый, то можете просить один день отпуска. Но разделение отпуска на части возможно только в данном случае с согласия работодателя. Если разрешит, то дадут. Если нет, просите отпуск без оплаты, который также предоставляется по усмотрению работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить до окончания первого рабочего года, но в период по усмотрению работодателя. Ст. 122 ТК РФ.

У меня такой вопрос, оправдано ли действия руководства, я Прошу дать один день мне в счет отпуска, потому что похороны родственника, мне говорят об этом надо просить за 7 дней, то есть за ранее. Это вообще по закону? А просто день без содержания тоже не дают, говорит это не близкий родственник.

Доброго времени суток! Предоставление отпуска без содержания это право а не обязанность работодателя. Обязанность возникает только в случаях установленных законом: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.

Здравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.

Добрый день! Написать можете но решает работодатель а не сайт. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.

Работаю учителем, можно ли взять один день в счет отпуска? Администрация настаивает взять за свой счет! Правомерно ли это?

Вполне. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! В принципе, правомерно, поскольку отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком. Отпуск не по графику, даже в части 1 дня — только на усмотрение работодателя.

Отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. Без согласия отпуск предоставляется в следующий случаях: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли я взять один оплачиваемый день в счет отпуска.

Добрый день! Да, можете, по согласованию с вашим работодателем. Пишите заявление о предоставлении вам одного дня отпуска. УДАЧИ ВАМ!

Взять можете, но отпуск должен быть согласован с работодателем. Без его согласия использование отпуска невозможно. При этом работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска.

Такая ситуация — брал один день в счет отпуска, затем написал заявление на отпуск с 15 августа по 28 августа, мне бухгалтер говорит, что нужно выходить в пятницу 26 августа, якобы отработать тот день. Это правильно? Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Да, правильно.

Да, правильно. Если была договоренность о выходном дне авансом в счет отпуска.

Надо договариваться с работодателем, если Вы брали один день, значит отпуск должен быть на 1 день меньше. Сейчас уже трудно что-то исправить. Но если бы оформляли ранее, то могли бы отпуск взять по 26 августа и еще 2 дня остались бы, т.к. 27 и 28 августа выходные дни.

Доброе время суток. Вы берет 2 недели, у Вас ещё остались дни отпуска. Вы же не писали заявление, что именно из этой части нужно исключить тот 1 день. То оснований требовать выходить 26.08. — нет. Если больше отпускных дней нет, то бух прав. Есть ещё отпускные дни? Удачи.

Я официально оформляю отпуск на 14 дней (с понедельника) Но один день я ранее отгуляла в счет отпуска (неофициально). Получается мне надо отгулять 13 календарных дней (неделя+6 дней до субботы) По закону обязана ли я выходить на работу не в понедельник, а в пятницу? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо согласованию с работодателем.

По поводу одного дня — договаривайтесь с работодателем. Выйти должны по окончании отпуска на следующий день.

Все эти «в счёт отпуска» незаконны. Нужно просто оформлять ежегодный отпуск в количестве одного дня по согласованию с работодателем. Отпуска предоставляются в календарных днях. Если неофициально брали день в счёт отпуска (в табеле стоял рабочий день, а вы отдыхали), то должны использовать фактически также неофициально не 14, а 13. Однако, раз отдыхали в рабочий , то и использовать отпуск должны минус не календарный — выходной (минус воскресенье), а календарный — рабочий по графику. Если отпуск оформлен с понедельника, то в понедельник вы должны неофициально отработать (в табеле будет стоять отпуск, а вы будете работать), а фактически пойти в отпуск со вторника. Или выйдете на работу на день раньше — с пятницы вместо понедельника по окончании второй недели отдыха.

Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет в день корпоратива. В компании все по-белому. Как объяснили коллеги, з.п. за этот день выплатят, но заявление просят написать на тот случай, чтобы не компенсировать мне какую-то страховку, если со мной что-то случится в этот день (корпоратив подвижный на базе отдыха). Пожалуйста, объясните, а что вообще должен компенсировать работодатель во время корпоратива? Например, если на меня упадет крыша дома на базе отдыха, это будет ответственность базы или работодателя? Если пьяный коллега устроит перестрелку:), за это ведь и так не будет отвечать компания? За что же она тогда может отвечать во время корпоратива?

Если этот день будет считаться рабочим. то любая травма будет считаться производственной и соответственно оплачивать расходы на лечение будет работодатель. А потом уже сам взыскивать эти расходы с владельца базы отдыха, пьяного коллеги с пистолетом и т.д. поэтому и подстраховываются

Скажите пожалуйста, если берешь отпуск на день за свой счет, то этот отпуск зачисляется в счет основного оплачиваемого?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *