Заявление о пропуске срока исковой давности трудовой спор

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 июля 2013 N 11-24144/13 (ключевые темы: отпуск — обращение в суд — приказ об увольнении — разрешение индивидуальных трудовых споров — взыскание заработной платы)

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 июля 2013 N 11-24144/13

Судья Иванов Д.М.

Гр. дело N 11- 24144

30 июля 2013 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.

и судей Котовой И.В., Дегтеревой О.В.

при секретаре Зотовой Е.Г.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе Айсина Ш.А. на решение Тверского районного суда города Москвы от 03 апреля 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Айсина Ш.А.к ООО «ЧОП «Гвардия-Т» о взыскании заработной платы, денежных средств за отпуск отказать.

Истец Айсин Ш.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Гвардия-Т» о взыскании заработной платы, денежных средств за отпуск, ссылаясь в обосновании требований на то, что работал у ответчика в период с 01 октября 2009г. по 01 ноября 2010г. в должности заместителя генерального директора с окладом ХХХ руб. В сентябре истец был направлен в отпуск на две недели, за указанный период денежные средства ответчиком не выплачены. Работодателем истец устно был уведомлен о том, что с января 2010г. его заработная плата будет увеличена, однако никаких доплат истец не получал. После увольнения с работы истец обратился в Государственную инспекцию труда, из акта проверки которой истец узнал, что ему недоплачивались заработная плата за март, апрель-октябрь 2010г. в размере ХХХХ руб., компенсация за отпуск и неиспользованный отпуск в размере ХХХХ руб. Истец в суде уточнив требования по иску, просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере ХХХХ руб., компенсацию за отпуск и неиспользованный отпуск в размере ХХХХ руб., пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в размере ХХХХ руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб.

Истец в суде исковые требования поддержал в полном объеме, просил восстановить срок исковой давности.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит Айсин Ш.А. по доводам своей апелляционной жалобы.

Исследовав материалы дела, выслушав Айсина Ш.А., представителей ответчика ООО «ЧОП «Гвардия-Т» по доверенностям Егорову С.И., Бармину И.Н., судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом N40 от 01.10.2009г. Айсин Ш.А. на основании заключенного с ответчиком трудового договора N60 был принят на работу на должность заместителя генерального директора с окладом ХХХХХ руб.

Приказом N36-к от 11.11. 2010г. Айсин Ш.А. уволен по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ, 11.11.2010г. Айсину Ш.А. выдана трудовая книжка и произведен расчет, выдана справка 2-НДФЛ, что не оспаривалось истцом в суде первой инстанции.

В суде первой инстанции до вынесения судебного решения ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с иском о взыскании зарплаты истец обратился 20 апреля 2011г., тогда как узнал о нарушенном праве по невыплате зарплаты при увольнении и при получении ежемесячно зарплаты.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п.п.3,5 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая положения ст.392 Трудового кодекса РФ, вывод суда о том, что о нарушении своих прав истец должен были узнать не позднее получения последней зарплаты и увольнении, в связи с чем с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате истец вправе был обратиться в суд в течение трех месяцев с указанного времени, является правильным. Исковое заявление подано Айсиным Ш.А. по истечении установленного законом срока, уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском истцом также суду представлено не было.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии таковых, что основано на положениях ст. 205 ГК РФ, 392 Трудового Кодекса РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Согласно ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, суд правильно руководствовался положениями ст.199 ГК РФ, устанавливающей, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, поскольку исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; представителем ответчиков ходатайство было заявлено своевременно, а причины пропуска истцом срока для обращения в суд признаны неуважительными.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном определении судом начала течения срока обращения в суд не влекут отмену решения, поскольку основаны на неправильном применении и толковании норм материального права.

Ознакомьтесь так же:  Суперлото налог

Утверждение в жалобе о том, что истцом было подано заявление в установленный законом срок после получения ответа Гострудинспекции по г.Москве, не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока и не может служить к отмене решения, поскольку обращение истца в иные организации по вопросам оспаривания законности выплаты денежных средств ответчиком, в свою очередь, течения сроков установленных ст. 392 ТК РФ не приостанавливает и не прерывает.

Ссылка в жалобе о том, что судом не были правильно установлены обстоятельства дела и не приняты доказательства исследования почерка в ведомостях не влекут отмену решения, поскольку дело рассмотрено судом с учетом требований ст.392 ТК РФ и ходатайства ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в порядке ст.330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 328 , 329 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Тверского районного суда города Москвы от 03 апреля 2013 года- оставить без изменения, апелляционную жалобу Айсина Ш.А. — без удовлетворения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Заявление о пропуске срока

Образец заявления о пропуске истцом установленного срока обращения в суд (или срока исковой давности), с учетом последних изменений действующего законодательства. Для определенных категорий гражданских споров установлены сокращенные сроки обращения в суд. Если срок истцом пропущен и нет уважительных причин восстановления срока, суд может отказать в иске только по этому основанию. Суд не может отказать истцу в принятии заявления при пропуске им срока обращения в суд либо срока исковой давности. Суд не может по собственной инициативе применить последствия пропуска этих сроков. Для совершения судом процессуальных действий необходимо ходатайство ответчика.

Самый распространенный случай исковой давности указан в статье 196 Гражданского кодекса РФ, согласно которой общий срок исковой давности составляет три года. Другие случаи установлены соответствующими законами. Так, по оспоримым сделкам срок исковой давности составляет 1 год, по требованиям из имущественного страхования — срок 2 года и т.д. Сокращенные сроки обращения в суд предусмотрены по трудовым спорам, если спор касается увольнения — срок ограничен 1 месяцем, по остальным — 3 месяца.

Заявление о пропуске срока желательно подавать сразу после получения искового материала, поскольку суд обязан будет разъяснить истцу последствия пропуска срока, предложить представить доказательства уважительности причин пропуска срока и заявить ходатайство о восстановлении срока, на что требуется время. Суд может назначить предварительное судебное заседание и в нем рассмотреть вопрос о пропуске срока, в том числе вынести решение об отказе в удовлетворении иска. Представляется, что такой сценарий для ответчика наиболее предпочтителен. Если срок будет восстановлен, можно будет только в судебном заседании представлять доказательства по фактическим обстоятельствам дела.

Заявление о пропуске истцом срока обращения в суд составляется в произвольной форме, однако рекомендуется соблюдать правила оформления искового заявления в суд, что позволит более грамотно и точно донести до суда свою позицию по делу.

В _________________________
(наименование суда)
От ________________________
(ФИО полностью, адрес)
по гражданскому делу № _______
по иску ___________ (ФИО истца)
к ____________ (ФИО ответчика)

о пропуске срока

При подаче искового заявления истцом был пропущен срок обращения в суд (или срок исковой давности), поскольку о нарушении своего права истцу стало известно «___»_________ ____ г., о чем свидетельствует _________ (указать, почему с указанной даты должен исчисляться срок обращения в суд, с каким событием это связано, каким образом истцу стало известно о начале течения срока).

Поскольку уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, он имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в удовлетворении исковых требований следует отказать без исследования фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 152 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд (или срока исковой давности), отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия заявление о пропуске срока
  2. Документы, подтверждающие пропуск истцом срока обращения в суд

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о пропуске срока

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем

За подробными консультациями обращайтесь к менеджерам по телефонам:
в Санкт-Петербурге:
+7 (812) 325-48-60
в Москве:
+7 (495) 223-27-69

Установленный срок давности, связанный с возникающими трудовыми спорами – это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника. В этот период он имеет законную возможность обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.

Часто у работников возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены, либо по различным причинам этот срок ими пропускается.

Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки заработной платы или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику и многое другое.

Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке, так как на практике, обращение в контролирующие органы не всегда обеспечивает защиту нарушенных прав.

Статья 392 Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Законодателем с 03 октября 2016 года, со дня вступления в законную силу Федерального закона от 03 июля 2016 № 272-ФЗ, внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ и сроки исковой давности по трудовым спорам изменились. Новая редакция Трудового Кодекса РФ дала возможность работникам более полно собрать доказательства для взыскания заработной платы с Работодателя после волокиты с заявлениями в Трудовые инспекции и Прокуратуру.

Работник теперь имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная статья применяется к нарушениям установленным с 03 октября 2016 года.

Для определенных трудовых споров законодательством не установлено сроков исковой давности. Например, для повышенной защиты жизни и здоровья работников в ТК РФ определены ситуации, когда не применяется исковая давность, даже если работодатель не согласен с необходимостью проведения расследования. Речь идет о ситуациях, когда может быть проведена проверка госинспектором по труду при возникновении несчастного случая на производстве.

Суды, в спорах о компенсации за неиспользованный отпуск, часто руководствуются Конвенцией МОТ № 132, хотя она здесь неприменима. Но есть решения судов примерно с данной трактовкой: у работника есть 21 месяц, чтобы обратиться в суд с иском о невыплаченной компенсации с момента окончания того года, за который положен отпуск. 21 месяц складывается из 3-месячного срока согласно ст. 392 ТК РФ и 18-месячного, предусмотренного Конвенцией. По новым правилам придется складывать 12 и 18. Получается, что у работника будет два с половиной года, чтобы заявить права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник при увольнении ее не выплатит целиком.

Иногда Работники, заявляя требования о компенсации морального вреда, полагают, что на указанные требования сроки давности, установленные ТК РФ, не распространяются. Однако такое толкование норм права является неверным, поскольку, как следует из п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», если требование о компенсации морального вреда вытекает из требования, для которого установлены давностные сроки, то эти сроки обязательны и для требований о компенсации морального вреда. И суд часто отказывает в рассмотрении подобных требований исходя их данных разъяснений.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Отказ в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. И, как показывает практика, суды вышестоящих инстанций все-таки восстанавливают сроки, если находят причины пропуска действительно уважительными. Так как перечень уважительных причин при восстановлении срока при трудовых спорах у нас не является закрытым, и каждый спор должен быть рассмотрен индивидуально в совокупности всех предоставленных Истцом доказательств.

Ознакомьтесь так же:  Возврат денег за покупку квартиры в кредит

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 сентября 2010 г. N 22), в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Поэтому оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает причины, не позволившие работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Как правило, этот вопрос решается в предварительном судебном заседании, так как отказать в приеме заявления по данной причине я суд не имеет права.

Суды часто руководствуются сложившейся практикой в решении подобных вопросов, а так же судебными актами вышестоящих судов. Как, например, неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока — обжалован в вышестоящий суд (Определения от 19.02.2009 N 74-О-О, от 29.09.2011 года N 1166-О-О и др.).

При этом при разрешении ходатайства ответчика о применении срока обращения в суд, необходимо установить, в том числе, следующие юридически значимые обстоятельства: характер и правовую природу выплаты, о которой просит работник; надлежащее выполнение работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей по оформлению трудовых отношений (заключение трудового договора в письменной форме, надлежащее согласование с работником условия о заработной плате), выдачи расчетных листов; по ознакомлению работника с локальными актами, определяющими порядок оплаты труда, включая премирование; по информированию работника о составных частях заработной платы; обращался ли работник к работодателю с требованием о выдаче расчетных листов, выплате заработной платы в установленном размере до предъявления иска в суд; если работодателем заявлено требование о применении срока обращения в суд, необходимо разъяснять работнику его право ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока с представлением соответствующих доказательств.

Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. На это и следует обращать внимание при подаче в суд заявления о восстановлении пропущенного срока по трудовому спору.

Как показывает судебная практика, восстановить сроки на подачу иска по трудовым спорам не так просто. Но, при наличии достаточных доказательств уважительности пропуска срока, и при запасе терпения, так как часто срок восстанавливают уже вышестоящие суды, и, конечно же, грамотной юридической поддержки, всегда можно добиться защиты своих нарушенных прав.

г. Барнаул, Павловский тракт, 81/2 т. 89132675631

Заявление о применении срока исковой давности (трудовой спор)

Заявление о применении срока исковой давности

Железнодорожный районный суд города Барнаула

Алтайского края
656067, г. Барнаул, ул. Попанинцев , д.130

Ответчик: ИП Иванова Татьяна Федоровна

Представитель: Круглов Александр Сергеевич
г.Барнаул, ул.Георгиева, 20-115
89132675631

Истец: Петрова Ольга Викторовна

ЗАЯВЛЕНИЕ
о применении срока исковой давности

Петрова Ольга Викторовна (далее по тексту Истец) обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Ивановой Татьяне Федоровне (далее по тексту Ответчик).

В исковом заявлении истец просит: запись в трудовой книжке признать недействительной.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно карточке дела истец обратилась в суд с иском 18.05.2017г., то есть с пропуском срока исковой давности, который установлен ст. 392 ТК РФ и равен одному месяцу с момента получения истцом трудовой книжки.
Трудовая книжка направлена в адрес истца 07.03.2017г., о чем свидетельствует опись вложения в заказное письмо.
Письмо получено Петровой О.В. 10.03.2017г., о чем свидетельствует отчет об отслеживании с сайта Почты России (https://www.pochta.ru/tracking).

Законодатель связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 467-О, от 29 сентября 2015 года N 1837-О и N 1884-О).

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, часть третья указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

При этом данная норма предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

Как видно из материалов дела Петрова О.В. не обращалась в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока.

Перечень оснований перерыва течения срока исковой давности, установленный в статье 203 ГК РФ и иных федеральных законах (ст. 198 ГК РФ), не может быть изменен или дополнен по усмотрению сторон и не подлежит расширительному толкованию.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, часть третья указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

При этом данная норма предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении

Согласно ч.1. ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса (ч.2 ст.112 ГПК РФ).

Согласно ч.3 ст. 112 ГПК РФ одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

На основании изложенного,

ПРОШУ СУД:

Применить месячный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований полностью.

Сроки исковой давности по трудовым спорам: что учесть юристу компании

Работник подал иск против компании. По разным категориям трудовых споров действуют специальные сроки исковой давности. В течение какого времени он может заявить о восстановлении на работе или компенсации морального вреда, потребовать выплаты зарплаты и других выплат.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Читайте в нашей статье:

Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор, в тот момент, когда работник уже подал на него в суд либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства.

Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены ст. 392 ТК РФ. Пленум Верховного суда РФ в пункте 5 постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что:

  • судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин;
  • суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.

Поэтому работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока исковой давности, чтобы прекратить разбирательство по трудовым отношениям без исследования обстоятельств дела.

Какую исковую давность установили для обращения работников по поводу трудовых споров

В трудовом праве РФ установлены специальные сроки исковой давности по различным спорам с работодателями, об этих сроках говорится в статье 392 ТК РФ. Следует учесть, что существуют обращения, на которые ограничение по срокам не распространяется. Это требования о возмещении вреда жизни и здоровью, который причинили работнику при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ). Например, если у него выявили профзаболевание, он вправе подать иск даже спустя несколько лет после увольнения. К делам такого рода относятся и споры о возмещении морального вреда. Аргумент о пропуске срока в таком споре не сработает. Если требование по трудовому спору относится к тем, на которые ограничение распространяется, какой именно срок исковой давности действует, зависит от специфики требования.

Ознакомьтесь так же:  Системные требования fallout 4 официальный сайт

По общему правилу срок составляет 3 месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному.

Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:

  • 3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п.;
  • 1 месяц по спорам при увольнении;
  • 1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат.

Читайте в журнале «Трудовые споры»

Как считают срок по искам о признании отношений трудовыми

Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.

Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (апелляционное определение Тверского областного суда от 12.05.2016 по делу № 33-2116/2016, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016).

Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора. (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 по делу № 33-44091/2015).

Как определяют истечение давности по искам о признании трудового договора бессрочным

Некоторые суды считают, что права работника нарушены с момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в этот момент происходит нарушение прав работника (определение Приморского краевого суда № 33-11718/2015 от 22 декабря 2015 г., апелляционное определение Курского областного суда № 33-200/2015 от 12 февраля 2015 г.).

Другие суды говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 31.03.2016 по делу № 33-1961/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2015 по делу № 33-25863/2015).

Как суды разрешают споры о незаконном переводе на другое место работы

Срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу № 33-16033/2014) либо приказом работодателя о переводе (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 04.08.2014 по делу № 33-2572/2014).

В какой срок подают иск о незаконном дисциплинарном взыскании

Как устанавливают исковую давность по трудовым спорам об увольнении

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки в зависимости от того, что произошло раньше.

Однако Верховный суд РФ в своем определении от 20.06.2016 № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27 октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику.

В какой срок можно обратиться по спорам о невыплате заработной платы

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ были внесены изменения в статью 392 ТК РФ. По спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Такая редакция статьи 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому трудовому спору составлял всего 3 месяца (определение Верховного суда РФ от 14.12.2015 № 18-КГ15-221). Сейчас максимальный срок составляет 1 год.

Некоторые суды применили измененный срок с обратной силой, распространяя его на ранее возникшие правоотношения (апелляционное определение Московского областного суда от 19.12.2016 по делу № 33-35202/2016), хотя Федеральный закон № 272 от 03.07.2016 такой возможности не допускал.

Есть случаи, когда суды применили годичный срок исковой давности по Трудовому кодексу к отношениям, которые прекратились до принятия этих поправок (решение Ленинского районного суда Тульской области от 23 ноября 2016 г. по делу № 2-2276/2016, решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 18 октября 2016 г. по делу № 2-374/2016).

В течение какого времени работодатель может обратиться в суд

В рамках срока обращения в суд трудовой спор может инициировать не только работник, но и компания. Например, если нужно привлечь работника к материальной ответственности. Работодатель имеет право подать иск о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Суды по-разному определяют начало срока давности, поскольку в зависимости от характера нарушения работодатель может обнаружить ущерб в разное время:

  1. В случае недостачи – оформление сличительной ведомости по результатам инвентаризации (напр. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 33-10654/2016).
  2. В случае причинения работников вреда имуществу третьих лиц (вступление в законную силу решения суда о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности, см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.11.2016 по делу № 33-8826/2016; удовлетворение работодателем претензии лица, которому был причинен ущерб виновными действиями работника, см. апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2016 по делу № 33-24128/2016).
  3. В случае причинения вреда ДТП – день, когда работодатель узнал о факте ДТП (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.10.2016 № 33-10512/2016).

В какой период можно обжаловать действия трудовой инспекции

Работодатель может обжаловать предписание государственного инспектора труда в порядке, предусмотренном КАС РФ (определение Верховного суда РФ от 19 декабря 2016 г. № 75-КГ16-14). Срок на обжалование составляет 10 дней со дня получения предписания работодателем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Постановления государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ) в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).

Данный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражения противоположной стороны. Однако он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

В каких случаях срок подачи иска можно восстановить

В соответствии с частью 4 статьи 392 ТК РФ по трудовым спорам можно восстановить срок исковой давности при наличии уважительных причин. Пункт 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 содержит лишь примерный их перечень:

  • болезнь,
  • нахождение в командировке,
  • непреодолимая сила,
  • необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Как восстанавливают срок при болезни истца

Не всякая болезнь влечет за собой необходимость восстановления пропущенного срока.

Суд признает причину уважительной, если работник был на стационарном лечении, а пропуск срока незначительный (апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 по делу № 33-7946/2016).

Если же истец был на амбулаторном лечении, которое не препятствовало обращению в суд, то срок не будет восстановлен (апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.04.2014 по делу № 33-765/2014).

Как суды исчисляют срок, если работник обращался в иные государственные органы

Обращение работника в прокуратуру или ГИТ не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.04.2016 по делу № 33-4616/2016, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 14.12.2015 по делу № 33-5219/2015).

При этом иногда суды восстанавливают срок, если наряду с обращением в ГИТ были иные причины пропуска давности:

  • работодатель долго обещал добровольно восстановить нарушенное право, но не делал этого (апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.06.2015 № 33-3256/2015);
  • незначительность пропуска срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки ГИТ, которое в добровольном порядке не было удовлетворено, а также неисполнение работодателем предписания ГИТ (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2081/2016).

Как влияет на срок ошибка работника в подсудности

Верховный суд РФ считает, что ошибочное определение работником подсудности является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был подан неверно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд (определение Верховного суда РФ от 31.10.2016 № 16-КГ16-37, определение Верховного суда РФ от 04.07.2016 № 19-КГ16-14).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *