Заявление о переводе сотрудника на другую должность образец

Содержание:

Образец заявления работника о переводе на другую работу

Посмотрите хороший образец заявления, чтобы найти время для более полезных вопросов. Все документы несут необходимые поля для заполнения. Чтобы внести их правильно требуется вникнуть в принцип. Быстрее всего осуществить это рассмотрев шаблон, расположенный в этой статье. Если Вы обнаружили неточность или неверные сведения, просим написать нам о ошибочных в виде коммента в конце.

Нужно хранить в памяти, что законотворчество не стоят в одной точке и многие образцы начинают становиться старыми. Всегда необходимо проверять актуальность изложенных в них ссылок на статьи закона. Вполне возможно, что нормы уже не современны.

Заявление о переводе на другую должность скачать форму образец

Данное заявление составляется в письменной форме работником с согласия руководителя. По результатам его рассмотрения работодатель должен дать обоснованный ответ.

Директор предприятия или иное имеющее подобные полномочия лицо при принятии решения о целесообразности перевода должен рассмотреть следующую информацию.

  1. Изучить трудовой договор сотрудника на предмет пунктов, препятствующих переводу. Например, сотрудник должен три года отработать на должности после истечения ученического договора.
  • Проверить квалификацию работника с помощью имеющихся документов, свидетельствующих о специальных навыках (водительское удостоверение) или аттестации.
  • Изучить организационно-технологические условия труда, в частности, уточнить наличие вакансии, на которую хочет перевестись сотрудник, получить документальное подтверждение этого от начальника отдела кадров.

  • Уточнить информацию о состоянии здоровья сотрудника путем получения от него медицинской справки. В справке должно быть указание на отсутствие противопоказаний к работе.
  • Узнать мнение непосредственного начальника.

    Оно может быть изложено в форме характеристики, служебной записки или соответствующей визы на заявлении о переводе.
    Узнать мнение руководителя подразделения, располагающего вакантной должностью. Излагается в форме визы на заявлении.

    При принятии положительного решения руководитель издает приказ о переводе работника на другую должность.

    Заявление о переводе на другую должность. бланк и образец формы заявления о переводе

    Перевод работника внутри организации может осуществляться только с его письменного согласия. Руководитель организации (или иное уполномоченное им лицо) обязан рассмотреть предоставленное сотрудником заявление о переводе и дать на него мотивированный ответ. При принятии решения следует исходить из целесообразности перевода, принимая во внимание:
    Образец заявления
    работника о переводе
    на другую должность

    • отсутствие в ранее заключенном с работником трудовом договоре условий, препятствующих его переводу на другую должность (например, если в трудовом договоре, заключенном после истечения срока (ранее заключенного с ним) ученического договора, содержится условие об обязательстве сотрудника отработать в организации на соответствующем месте работы (в соответствующей должности) не менее определенного трудовым договором срока);
    • организационно-технологические условия труда;
    • квалификацию работника;
    • состояние здоровья;
    • мнение его непосредственного руководителя;
    • мнение руководителя по предполагаемому новому месту работы (например, начальника соответствующего структурного подразделения).

    Образец заявления
    о переводе на другую
    работу по состоянию
    здоровьяНаличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом).

    Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения).

    Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

    Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.

    Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ.СкачатьБланк заявления о переводе на другую должность

    Как оформить перевод на другую постоянную работу внутри обособленного структурного подразделения

    как правило, о необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением работодатель узнает от самого работника. В рассматриваемой ситуации руководитель обособленного структурного подразделения является уполномоченным представителем работодателя, поэтому работник обращается к нему с соответствующим заявлением (приложение 1).

    На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник должен быть отстранен от работы (не допущен к работе), так как в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором.

    Отстранение от работы осуществляется на период до решения вопроса о переводе на другую постоянную работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, и оформляется приказом работодателя (приложение 2). Обратите внимание, что в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата, поэтому в интересах работника вопрос о переводе на другую постоянную работу должен решиться в максимально сжатые сроки.
    В сложившейся практике работодатель предлагает работнику перевод на другую постоянную работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в письменной форме, например в предложении о переводе (приложение 3). Перевод на другую постоянную работу осуществляется только с письменного согласия работника. Согласие работника на перевод может быть выражено в виде соответствующей визы на самом предложении либо в отдельном заявлении.

    Достигнутое соглашение сторон трудового договора о переводе работника на другую постоянную работу фиксируется в изменении к трудовому договору (приложение 4), где отражаются все новые условия, связанные с работой по другой должности.

    Перевод на другую работу во всех случаях оформляется приказом работодателя (в нашем случае — руководителя обособленного структурного подразделения) (унифицированная форма №Т-5), изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (приложение 5).

    Запись о переводе на другую постоянную работу согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ вносится в трудовую книжку (приложение 6) и личную карточку работника (унифицированная форма №Т-2) (приложение 7) для ознакомления под роспись.

    В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) отражается время недопущения работника к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы (приложение 8). Учет времени, фактически отработанного работником, со дня перевода в другое структурное подразделение ведется в этом структурном подразделении (приложение 9).

    В рассмотренном примере все документы оформляются в обособленном структурном подразделении, поскольку решение вопроса о переводе на другую постоянную работу работника этого обособленного подразделения находится в компетенции его руководителя.

    Приложение 1 Пример оформления заявления работника о переводе на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

    Ознакомьтесь так же:  Оформить простой вексель

    Приложение 2 Пример оформления приказа об отстранении работника от работы

    Приложение 3 Пример оформления предложения перевода на другую работу, соответствующую состоянию здоровья

    Приложение 4 Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

    Приложение 5 Пример оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

    Приложение 6 Пример внесения записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

    Приложение 7 Пример оформления раздела III личной карточки работника (форма №Т-2) (извлечение)

    Приложение 8 Пример оформления табеля учета рабочего времени (фрагмент)

    Приложение 9 Пример оформления табеля учета рабочего времени (фрагмент)

    Образец заявления работника

    Унифицированная форма заявления о переводе на другую работу

    Как написать заявление о переводе на другую должность? Временный и постоянный перевод

    Каждая компания в определенный период времени сталкивается с ситуацией, когда работнику нужно изменить его функцию в организации.

    Это может быть перевод на другую должность или в другое структурное подразделение. Причины могут быть разные: производственная необходимость, сокращение или расширение штата, личная просьба работника или другие веские обстоятельства. Сотрудник кадровой службы или уполномоченное лицо должны знать, как оформить перевод сотрудника на другую должность.

    Общие правила перевода

    Перевод бывает временный или постоянный, но в любом случае необходимо обратить внимание на медицинскую карту работника.

    Новая должность и условия труда не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья.

    Осуществлять назначение можно только с согласия сотрудника. Он должен предоставить заявление о переводе на другую должность.

    Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора.

    Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю.

    Если сотрудник не согласен с переводом, он имеет право его оспорить. В том случае, если перемещение будет признано незаконным, работника должны восстановить в предыдущей должности. Уполномоченный орган может назначить сумму компенсации за тот период, пока выполнялись новые обязанности.

    Перевод на постоянной основе

    В этом случае изменение выполняемой функции носит постоянный характер. Работник должен предоставить заявление о переводе на другую должность, указав структурное подразделение. Подать подобный документ имеет право любой сотрудник. Если просьба будет удовлетворена, то заключают дополнительное соглашение и приобщают его к трудовому договору.

    В обязательном порядке работник кадровой службы или уполномоченное лицо должны внести изменения в личную карточку сотрудника и (при необходимости) в лицевой счет. Это делается на основании приказа о переводе.

    Иногда работник не знает, как правильно написать заявление о переводе на другую должность. Образец поможет разобраться с ключевыми моментами.

    Обязательно ли составлять дополнительное соглашение?

    В трудовом договоре пункты «Место работы» и «Трудовая функция» являются обязательными, поэтому в случае их изменений нужно заключать дополнение к основному договору. Его подписывает работодатель и сотрудник, так как без согласия работника менять условия договора нельзя.

    Оформляя приказ, в строчке «Основание» нужно указать реквизиты дополнительного соглашения. В том случае, когда договор с работником не заключался, необходимо вписать конкретные документы, которые служат основанием для перемещения, включая заявление о переводе на другую должность. Строку «Основание» заполнять не нужно.

    Где отображается постоянное выполнение новой трудовой функции?

    Все постоянные переводы должны фиксироваться в трудовой книжке. Запись необходимо сделать не позднее десятидневного срока с того момента, как был составлен приказ. Изменения вносятся в соответствии с общепринятыми правилами заполнения этого документа.

    Временный перевод

    По соглашению сторон возможно временное изменение выполняемой функции или смена структурного подразделения. При этом сотрудник продолжает трудиться у того же работодателя. Все изменения должны быть зафиксированы в письменном виде, поэтому в первую очередь работник обязан написать заявление о переводе на другую должность.

    Важно знать, что в том случае, когда срок соглашения истек, а работнику не предоставили прежнюю должность, и он не потребовал вернуть свою трудовую функцию, перевод считается постоянным.

    Если перевод необходим на время замещения другого сотрудника, то соглашение теряет силу после его выхода на работу. Временное исполнение обязанностей в трудовую книжку не заносят.

    Когда перевод обязателен?

    Существуют определенные обстоятельства, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику во временном переводе. Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует.

    Женщины в положении по медицинским показаниям могут быть отстранены от тех видов работ, где присутствуют неблагоприятные производственные факторы. При этом средний заработок должен сохраняться. Беременные женщины, а также те, которые имеют детей до трех лет, не могут привлекаться к работам вахтовым методом.

    Перевод по инициативе работодателя

    Чтобы по всем правилам составить заявление о переводе на другую должность, бланк должен быть примерно таким.

    В организации допускаются изменения технологических или организационных условий труда, обусловленные производственной необходимостью. В этом случае работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (за исключением рабочей функции сотрудника).

    Скачать бланк заявления о переводе на другую должность

    Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

    Заявление о переводе на другую должность – документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу. Оно необходимо при постоянном, а также временном переводе на другую должность или же стороннее предприятие.

    Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций. Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте.

    Нюансы составления и подачи

    Сотрудник пишет заявление, если получил письменное уведомление от начальства или принял самостоятельное решение о переходе на другую должность. То есть инициативу может проявить любая из сторон. Приказ о переводе составляют в отделе кадров после одобрения высшего руководства.

    Работник должен заблаговременно составить этот документ и передать на рассмотрение директору или начальнику подразделения. Порядок и уполномоченные лица на предприятии определены внутренними приказами и должностными инструкциями.

    Когда заявление написано и рассмотрено, руководитель оставляет на нем резолюцию с подписью и датой. Далее его передают в отдел кадров, где инспектор создает приказ о переводе на другую должность. В существующий трудовой договор вносят изменения в виде дополнительного соглашения.

    Если резолюция на заявлении отрицательна, то составляют акт, где указывают данные документа, сотрудника, всех причастных лиц и описывают сложившуюся ситуацию. Перечисленные лица должны оставить свою подпись, которая свидетельствует об ознакомлении.

    На крупных предприятиях уместно делать его дубликат для начальника отдела или филиала. Желательно, чтобы один экземпляр с визой впоследствии был на руках у сотрудника.

    Руководство всегда рассматривает подобные документы от работников и фиксирует это подписью и регистрацией в соответствующих журналах вне зависимости от принятого решения по вопросу о переводе. Законодательство устанавливает определенные случаи, когда при наличии доказательств у заявителя отказать в подобной просьбе нельзя.

    Все нюансы оформления перевода персонала подробно разобраны на следующем видео:

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — смотрите здесь.

    Содержание документа

    В Трудовом кодексе есть упоминания об этом заявлении, но установленной формы нет. Поэтому при составлении необходимо придерживаться общих правил делопроизводства.

    Заявление о переводе обычно включает следующие пункты:

    • Адресат.
    • Поле для согласования.
    • Реквизиты предприятия.
    • Название документа.
    • Просьба о переводе.
    • Причины.
    • Подпись.
    • Расшифровка инициалов.
    • Дата.
    Ознакомьтесь так же:  Оформить кредитную карту яр банка

    Адресатом в данном случае является вышестоящее руководство. В поле для согласования уполномоченные лица ставят подпись и дату рассмотрения. В случае нового места работы визирование – обязанность начальника второго предприятия. Далее прописывают название компании.

    В середине листа с заглавной буквы обозначают название документа. В просьбу необходимо включить фамилию с инициалами и должность сотрудника, а также желаемую дату перевода или сроки, если он временный. Когда нет точной информации о времени вступления в новую должность, отмечают, что выход на работу возможен после увольнения или перемещения работника.

    Причинами могут быть:

    • состояние здоровья (беременность, выявление заболеваний, несовместимых с обязанностями);
    • наличие вакантной должности;
    • замена отсутствующего сотрудника.

    Это не полный список причин для перевода. Следует отметить, что в приказе прописывают основания – инициатива работника, производственная необходимость и т. д.

    К заявлению прикладывают медицинские справки и другие документы, подтверждающие обозначенные причины для просьбы. Допускается делать их копии, заверенные надлежащим образом.

    Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)

    Для того, что бы перейти на другую должность внутри организации, сотрудник обязан написать соответствующее заявление на руководителя предприятия и занести заявление в отдел кадров. Вне зависимости от причины, по которой работник переводится с одной должности на другую, он обязан написать заявление о переводе на другую должность занести заявление в кадровый отдел с просьбой о переводе на новое рабочее место.

    В то же время, сотрудник кадрового отдела, на основании данного заявления, при помощи формы Т-5, бланк которой доступен по ссылке, подготавливает приказ и вносит нужные изменения в дело работника и личную карточку формы Т-2.

    Как написать правильно заявление о переводе на другую должность

    Что бы заявление имело юридическую силу, и было составлено грамотно, оно должно включать в себя следующую информацию:

    1. Реквизиты директора организации, на чье имя пишется заявление — полное наименование предприятия, полное ФИО руководителя в родительном падеже с обозначением его должности.
    2. ФИО и текущая должность сотрудника-заявителя в родительном падеже.
    3. Заголовок — «Заявление».
    4. Непосредственно текст-просьба с содержанием перевода на новую должность.
    5. Личная подпись работника.
    6. Дата оформления заявления.

    В поле текста заявления, необходимо указать информацию следующего типа — от чьего лица пишется заявление, занимаемую текущую должность, дату с которой необходимо перевести на новую должность, причина перевода (может быть как повышение по службе так и понижение в связи с личными или другими причинами), а так же ставку (рабочих часов в неделю) на которую претендует заявитель.

    Скачать заявление о переводе на другую должность

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

    Перевод на другую должность

    Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.

    Основанием для перевода служит заявление работника.

    Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

    Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

    Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

    Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

    Составлении заявления

    Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

    В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

    Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

    Образец заявления о переводе на другую должность

    Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

    На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

    • начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
    • руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
    • начальником отдела персонала;
    • директором предприятия.

    Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

    На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

    Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

    Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?

    Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

    Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

    Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

    Необходимо письменное согласие работника

    Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

    К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

    В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

    Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

    Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:

    • намерение сотрудника;
    • сокращение штата;
    • медицинские показания;
    • чрезвычайные обстоятельства;
    • ввод в штат новой должности;
    • открытие новых отделений;
    • замещение отсутствующего сотрудника;
    • перевод в связи с переездом работодателя в другой
      населенный пункт;
    • в связи с повышением или понижением по должности и т.д.

    Как работодателю оформить перевод?

    Документы для перевода на другую должность

    После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

    • дополнительное соглашение к трудовому контракту;
    • приказ о назначении на иную должность;
    • занесение записи в трудовую книжку;
    • оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

    В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

    Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

    Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.

    В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

    Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

    Ознакомьтесь так же:  Спор обучение

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Заявление о переводе

    Соглашение об изменении трудового договора

    * Трудовые отношения
    * Прием на работу
    Перевод
    Перевод часть 2
    — Перевод часть 3
    * Увольнение
    * Совместительство и совмещение

    Образец заявления о переводе

    Генеральному директору ООО «Парус»
    И. И. Васильеву
    от финансового консультанта Воробьева С.Ю.

    Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.

    подпись С.Ю. Воробьев

    12 марта 2011 г.

    Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.
    Вариант докладной записки

    Генеральному директору ООО «Парус»
    И.И. Васильеву
    от начальника планово-экономического отдела Еременко В.В.

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
    о переводе
    С.Ю. Воробьева
    на должность главного экономиста

    Уважаемый Иван Иванович!

    Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Воробьева с 14 марта 2011 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2011 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.

    Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет МГУ с квалификацией по диплому экономист, работает в должности финансового консультанта в ООО « Парус» с 2006 года.

    Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

    Начальник планово- экономического отдела подпись В.В.Еременко
    05 марта 2011 г.

    Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые существенные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
    Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
    Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т-5 (Т-5а). Этот же приказ может быть оформлен на бланке приказа предприятия.

    Вариант изменения к трудовому договору

    Приложение № 2
    к трудовому договору № 56 — т
    от 5 октября 2006 г.

    об изменении трудового договора

    Второй экземпляр дополнительного соглашения мною получен:
    Подпись С.Ю.Воробьев
    Дата.

    На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.
    Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.
    Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). В этом случае в личные карточки всех указанных в приказе работников (форма № Т-2), а также в их трудовые книжки будут внесены дата и номер одного приказа. Подобная практика встречается при разнесении всех списочных приказов.
    В случае, если трудовой договор с работником не заключался, а его прием на работу оформлен только приказом (например, работник принят на работу до 6 октября 1992 г.), при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

    Заявление о переводе на другую работу

    Как правильно написать заявление о переводе на другую работу внутри организации?

    Работаю в организации уже несколько лет, но не по специальности. Работодатель предложил мне перевестись на другую работу внутри организации. Новая работа будет соответствовать полученной ранее специальности и лучше оплачиваться. В отделе кадров попросили написать заявление о переводе на другую работу. Как правильно оформить такое заявление?

    Перевод на другую должность или работу внутри организации – это изменение трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором. Перевод на другую работу может носить как временный, так и постоянный характер. В любом из этих случаев изменяются условия трудового договора, поэтому требуется письменное согласие самого работника на перевод.

    Справочно
    временный перевод, сроком до одного месяца, допускается и без согласия работника, но только в случаях, прямо установленных трудовым законодательством. Перечень таких случаев перечислен в частях второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Лично мое мнение, что письменное согласие работника не обязательно должно выражаться через личное заявление о переводе на другую работу. Для перевода достаточно и дополнительного соглашения к трудовому договору. Своей подписью работник, как одна из сторон трудового договора, и выражает свое согласие.

    Пишем заявление о переводе на другую работу

    Инициатором перевода на другую работу может выступать как работодатель, так и сам работник. Поэтому заявление о переводе на другую работу будет несколько отличаться.

    В случае, если инициатором перевода выступает работодатель, то в заявлении необходимо согласиться с его предложением о переводе.

    В случае, если инициатором перевода выступает работник, то в заявлении необходимо попросить работодателя перевести на другую работу.

    В любом случае заявление о переводе на другую работу должно содержать в себе следующие элементы:

    • наименование организации;
    • должность и установочные данные руководителя организации;
    • должность и установочные данные работника;
    • должность, на которую переводится работник;
    • дату перевода;
    • характер перевода (временный или постоянный);
    • причину перевода (если это необходимо);
    • дату и подпись работника.

    Подводя итог
    Заявление о переводе на другую работу подается на имя в простой письменной форме. Как работник, так и работодатель, могут от перевода отказаться. Однако трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работник не может отказаться от перевода. С другой стороны имеются категории работников, которым работодатель не может отказать в переводе на другую работу.

  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *