Заявление о переводе с одной пенсии на другую образец

Содержание:

Заявление о переводе с одной пенсии на другую образец

Страхователи, заключившие соглашения с территориальными органами ПФР о представлении документов сотрудников для назначения пенсии в электронном виде.

Срок подачи заявления

За месяц до достижения пенсионного возраста сотрудником.

Какие разделы заполнять

Все сведения заявления заполняются в обязательном порядке.

Отправка заявления

Когда заявление заполнено, необходимо отправить его в контролирующие органы. Для этого в программе используется кнопка «Отправить».

Заявление о назначении пенсии (переводе с одной пенсии на другую) (образец заполнения)

1 Для пенсионеров, которым установлена федеральная социальная доплата к пенсии в соответствии со статьей 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Источник — «Страховые взносы: полное практическое пособие», «ГроссМедиа», «РОСБУХ»

Образец заявления о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.

Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность?

Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:

  1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
  2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
  3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).

Когда может понадобиться заявление о переводе?

На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления. Например, при переводе:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • в другую местность;
  • в соответствии с медицинским заключением;
  • в связи с сокращением штата предприятия.

Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов (медицинских справок, приказа о сокращении и т. п.) и указания информации о новой должности.

Перевод может быть выполнен как внутри предприятия (между подразделениями), так из одной организации в другую. Во втором случае необходимо обязательное согласие текущего начальника.

Если инициатором перевода выступает работодатель, в большинстве случаев ему необходимо согласие со стороны сотрудника в виде данного заявления. Это не касается лишь случаев, связанных с медицинскими показаниями или перевода по причине сокращения штата предприятия.

Образец заявления о переводе на другую должность вы можете найти на нашем сайте.

Заявление на перевод на другую должность — составляем образец

Вы хотели бы перевестись в другой отдел или этого требует ваш работодатель? В нашей статье мы рассмотрим, как написать заявление на перевод на другую должность, как правильно оформляется процесс и другие его нюансы, чтобы все сделать согласно ТК РФ.

Какие виды переводов существуют?

Главное что нужно помнить – если сотрудник не согласен, перевести его на другую должность будет нельзя. А в зависимости от причин переводов отличаются и требуемые для этого документы. Эта задача ложится либо на кадровика, либо на бухгалтера предприятия, в должности обязанностях которого прописано вести все кадровые вопросы.

Сотрудник после перевода на новой должности

Для начала перечислим основные виды переводов.

Такой перевод обычно осуществляется с производственной необходимостью или личным желанием самого сотрудника – его могут повысить либо перевести работать в другой отдел. Сам перевод должен базироваться на приказе директора или администрации предприятия.

В данном случае перевод обычно связан с вынужденной необходимостью, вызванной ЧП или иными непредвиденными обстоятельствами. К примеру, ухудшилось здоровье сотрудника, и он больше не может выполнять возложенные обязанности. Правда, такая процедура может быть проведена только с согласия самого специалиста.

Переезд организации

В данном случае речь идет о фактической смене адреса компании. В случае, если организация полностью переезжает в другое город в целях экономии средств, всех сотрудников нужно заранее уведомить о таком переезде и подписать документ о переводе. Если сотрудник не согласен на переезд, это приводит к расторжению трудового договора.

Отдельным пунктом нужно рассказать про перевод для беременных женщин на другую должность с более низкими нормами выработки – гарантированно более легкие условия труда. Для этого в компанию нужно передать документы из поликлиники. Если на предприятии такой перевод невозможен (отсутствие должности и т.д.), сотрудница временно будет отстранена от своей работы, при этом заработок за ней сохранится в размере 100 %.

Все описанные выше варианты перевода можно условно поделить на две группы:

Важно помнить, что они имеют серьезные отличия между собой – и это не только временные рамки, но и порядок оформления, документация и т.д. Если речь идет о временном переводе весь процесс требует только оформления приказа. При постоянном переводе нужно не только издать приказ, но и поменять записи в трудовой, исправить договор.

Оформление сотрудника на новую должность – советы кадровику

Любой перевод начинается с обоснования мероприятия. Другими словами, работодателю нужно подготовить документ, в котором следует отразить, на каком основании будет произведено назначение. К примеру, к таким основаниям относят должностные записки, служебные записки, просьба и заявление работника на перевод и т.д. После подготовки документа можно приступить к оформлению приказа.

Как правильно его составить? Согласно ТК РФ, любой приказ о переводе специалиста должен состоять из такой информации, как:

  • Срок назначения (сюда вписываем, будет ли это временный или постоянный перевод).
  • Название должности. Тут же вписываем подразделение компании (отдел), за которым будет закреплен специалист.
  • Оклад, который положен специалисту.
  • Дата вступления договора в силу.

Приказ может содержать и другую информацию, которая закреплена во внутренних документах – главное, чтобы оно было основано на разрешении самого сотрудника.

Как получить разрешение?

В случае если вы собираетесь переводить лишь одного специалиста, он может в свободной форме выразить свое согласие на проводимую процедуру. Если речь идет о массовом переводе (к примеру, когда ваша компания полностью переезжает на новое место), то намного целесообразнее разработать общий для всех шаблон с согласием о переводе. Специалисту нужно просо вписать свое ФИО и подтвердить документ подписью.

Кроме приказа также нужно внести изменения в:

Несколько нюансов изменения в документацию

Главный документ между работодателем и работником – это трудовой договор. Непосредственно в него никакие изменения вносить не следует, а вот дополнительное соглашение приложить нужно.

Соглашение составляется в двух экземплярах и должны не противопоставляться тому, что написано в договоре, а быть немного дополнено. Также записи о переводе вносят в личное дело специалиста и его трудовую. При этом не важно, перевод носит временный или постоянный характер. В трудовую нужно внести не только новую должность специалиста, но и причину перевода.

Также строго обязательным является внесение всей информации в личное дело сотрудника – нужно записать причину перевода, номер приказа.

Как правильно состсаивть приказ о переводе на другую должность? Об этом мы рассмотрим в нашем материале.

Тут вы пошагово рассмотрите порядок приема на работу и узнаете, какие документы нужны.

Как правильно составить трудовой договор бессрочно? Об этом подробнее здесь.

Заявление на перевод на другую должность – как составить?

Заявление нужно написать и если вы сами решили перейти на другую должность, и если получили уведомление от своего работодателя. Оно может быть написано в произвольно форме, но также должно содержать причину перевода – собственное желание, уведомление от руководства и т.д.

Внесение изменений в трудовую

После написания заявления его регистрируют в журнале и простаивают номер. Само заявление должно быть рассмотрено и подписано руководителем, далее документ передается в отдел кадров или в бухгалтерию, где на его основе составляется приказ, а уже после этого составляется допсоглашение к договору.

Возможно, сотрудник не согласен на перевод, в данном случае он пишет в заявлении свое несогласие. На основе такой резолюции в отделе кадров составляют акт, в котором нужно указать данные на документ, ФИО сотрудника, также стоит описать сложившуюся ситуацию. Все эти документы должны храниться на предприятии в течение 75 лет. Если предприятие крупное, можно сделать дубликат, который передается начальнику отдела, вторая часть документа должна быть на руках у сотрудника компании.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

К слову, заявление носит свободную форму, однако в нем обязательно следует указать следующее:

  • Адресат, реквизиты фирмы.
  • После для согласования.
  • Название документа и просьба о переводе на иную должность, причины перевода.
  • Подпись и расшифровка подписи, дата.

Если нет данных о точном времени вступления в новую должность, нужно отметить, что выход на работу может быть осуществлен только после перемещения работника (его увольнения).

Как осуществляется перевод с одного вида пенсии на другой?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

По общему правилу гражданам, имеющим право на одновременное получение различных видов пенсий, устанавливается одна пенсия по их выбору (п. 2 ст. 3 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ; ч. 1 ст. 7 Закона от 12.02.1993 N 4468-1; ч. 1 ст. 5 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Примечание. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению или страховая пенсия назначается независимо от назначения накопительной пенсии в соответствии с Законом от 28.12.2013 N 424-ФЗ ( п. 4 ст. 3 Закона N 166-ФЗ; ч. 3 ст. 5 Закона N 400-ФЗ).

Переходить с одной пенсии на другую, если обе они положены по закону, вы можете в любое время после возникновения права на ее установление без ограничения каким-либо сроком. Главное условие — наличие права на ту пенсию, на которую вы хотите перейти (абз. 12 ст. 2, абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона N 166-ФЗ; ч. 4 ст. 5 Закона N 400-ФЗ).

При соблюдении этого условия все зависит от вашего желания и от того, выгодно вам это или нет. Рекомендуем предварительно проконсультироваться с сотрудниками территориального органа ПФР (ТО ПФР), выгоден ли вам такой переход.

После принятия решения о переводе с одной пенсии на другую рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подайте заявление о переводе с одной пенсии на другую в ТО ПФР или МФЦ по месту жительства

Заявление можно подать в письменной форме непосредственно в ТО ПФР, передать через МФЦ или направить в форме электронного документа через Интернет, в частности через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (ч. 2, 4 ст. 21 Закона от N 400-ФЗ; абз. 1 п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 24 Закона N 166-ФЗ; п. п. 3, 15, 35 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н).

Кроме того, если вы продолжаете трудиться, заявление о переводе на другой вид пенсии с вашего письменного согласия может подать работодатель (п. 14 Правил N 884н).

К заявлению нужно приложить все необходимые документы, которые подтверждают право на получение того вида пенсии, на который осуществляется перевод, и которые ввиду их отсутствия у государственных органов и органов местного самоуправления либо подведомственных им организаций не могут быть запрошены ТО ПФР самостоятельно (ч. 7, 8 ст. 21 Закона N 400-ФЗ; п. 3 ст. 24 Закона N 166-ФЗ; п. п. 21, 36, 38 Правил N 884н; п. п. 49 — 51 Перечня, утв. Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н).

Примечание. Для подачи заявления через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) вам необходимо предварительно на нем зарегистрироваться.

Шаг 2. Получите от ТО ПФР уведомление о приеме и регистрации заявления

В уведомлении помимо подтверждения факта приема заявления и документов может быть также указан перечень недостающих документов, которые должны будете представить вы и которые ТО ПФР запросит самостоятельно. Это связано с тем, что для каждого вида пенсии требуются свои документы и некоторых из них может недоставать в вашем пенсионном деле.

Уведомление выдается вам на руки или направляется в ваш адрес, если заявление и необходимые документы поступили по почте. При иных способах обращения в ТО ПФР уведомление направляется вам соответственно через МФЦ, работодателя или в форме электронного документа (п. п. 20, 30 Правил N 884н).

Шаг 3. Дождитесь решения ПФР и получите документы

В течение 10 рабочих дней со дня получения заявления и документов (либо со дня представления недостающих документов) ТО ПФР принимает решение о переводе с одной пенсии на другую или об отказе в таком переводе (ч. 7 ст. 22 Закона N 400-ФЗ; п. 38 Правил N 884н).

При положительном решении перевод производится с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором пенсионер подал заявление о переводе со всеми необходимыми документами, но не ранее дня обретения права на страховую пенсию (ч. 11 ст. 22 Закона N 400-ФЗ; п. 3 ст. 23 Закона N 166-ФЗ). При этом размер пенсии, на которую вы переходите, определяется заново, как при новом назначении (пенсионерам, перешедшим на другой вид пенсии, выписывается новое пенсионное удостоверение).

Заявление и необходимые документы, расчет размера новой пенсии и решение ТО ПФР приобщаются к выплатному делу получателя пенсии (п. 44 Правил N 884н).

При отрицательном решении ТО ПФР в течение пяти рабочих дней после вынесения решения должен известить вас об этом с указанием причины отказа, порядка его обжалования и одновременно вернуть вам все документы (ч. 9 ст. 22 Закона N 400-ФЗ; п. 42 Правил N 884н).

Примечание. В случае несогласия с решением, вынесенным ТО ПФР, вы можете обжаловать такое решение в вышестоящий орган ПФР. Кроме того, решение как ТО ПФР, так и вышестоящего органа ПФР можно обжаловать в суд ( ч. 20 ст. 21 , ч. 9 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).

Заявление в пенсионный фонд

Оращение в ПФР может происходить разными способами. Если для получения консультации в большинстве случаев требуется только набрать номер, то для получения какого-либо решения нужно написать заявление в Пенсионный фонд.

Есть несколько возможностей получить консультацию:

  1. Обратиться в службу по месту жительства. Обязательно пишется письменное заявление, которое регистрируется.
  2. Направить обращение заказным путем. Территориальное отделение есть на официальном сайте ПФР.
  3. Создать обращение через онлайн-приемную. Получить помощь таким способом могут как жители нашей страны, так и граждане, проживающие за ее пределами.

Как составить заявление в пенсионный фонд?

На сайте ПФР есть образцы следующих заявлений:

  • о назначении пенсии,
  • о перерасчете размера обеспечения,
  • о переводе накопленных средств,
  • о выплате пенсий,
  • о назначении ДЕМО,
  • о проведении заочного освидетельствования.

Независимо от того, по какой причине подана официальная бумага, ее обязаны рассмотреть в 10-дневный срок. Особенности того, как написать заявление в пенсионный фонд зависит от причины обращения. Общая схема следующая:

Шапка (правый верхний угол)

Указывается территориальный орган ПФ РФ, Ф. И. О. волосностью.

В теле прописываются данные о месте регистрации и проживания, номер СНИЛС, информация о паспорте.

Причины и основания обращения

После личной информации указывается повод обращения. Желательно, чтобы были ссылки на законодательные акты.

Опись официальных бумаг

Перечислите все документы, которые сопровождают заявление.

Подпись ставится с расшифровкой

Каждое заявление должно содержать полную информацию о человеке и цели его обращения.

При выборе основания необходимо в заявлении указать прошение о:

  • назначении страховой пенсии,
  • назначении доли страховой пенсии по старости,
  • назначении накопительной пенсии.

Страховая часть может быть с установлением фиксированной выплаты по возрасту, инвалидности или утраты кормильца. Прописываются и особенности накопительной пенсии. Если привлекался материнский капитал, есть доход от инвестирования, это указывается.

Заявление о назначении пенсии по старости

Подается в территориальный орган при достижении возрастной границы, указанной в законодательстве и при наличии трудового стажа. Сроки подачи официальной бумаги не ограничены, но датой начала назначения считается день, когда было подано заявление.

Образец заявления о назначении пенсии

Сама бумага оформляется по установленному образцу, утверждённому Приложением № 4, который издал ПФ. К нему прилагается:

  • заполненный вручную бланк заявления,
  • паспорт,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • трудовая книжка,
  • документ о заключении брака, справка о стаже и о последних начислениях зарплаты,
  • свидетельства о рождении детей,
  • документы, влияющие на факт увеличения пенсии.

При приеме пакета документов и заявления в Пенсионный фонд о назначении пенсии сотрудник проверяет правильность изложенных сведений, снимает копии с официальных бумаг. Обращение регистрируется, о чем выдается расписка-уведомление. В ней стоит дата приема. Если каких-то документов не хватает, они указываются со сроками их предъявления.

Заявление для перевода накопительной части

Сначала необходимо выбрать наиболее подходящий НПФ России. Учитывайте рейтинг по доходности и объему привлеченных средств. Именно этот фонд нужно будет указать в заявлении в Пенсионный фонд о накопительной части.

Вторая часть общего заявления заполняется дополнительно при переводе с одной пенсию на другую. Это может сделать законный представитель несовершеннолетнего, недееспособного лица, другим доверенным лицом.

После оформления документации заключается договор с НПФ. Он начинает действовать с 1 января следующего года. Перевод средств осуществляется за счет выбранного фонда не позднее конца марта. После этого процедура накопления полностью ложится на плечи выбранного учреждения.

Переход с одного вида пенсии на другой

Новое пенсионное законодательство допускает переход с одного вида пенсии на другой.
Подробности читайте в этом материале.

По общему правилу назначения пенсий в нашей стране гражданам, имеющим право на одновременное получение различных видов пенсий

  • устанавливается одна пенсия по их выбору.

Это правило назначения пенсий закреплено Федеральными законами:

  • п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.02.1993 N 4468-1 «О военных пенсиях»;
  • ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Внимание. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению или страховая пенсия назначается независимо от назначения накопительной пенсии.

Переходить с одной пенсии на другую, если обе они положены гражданину по пенсионному законодательству, можно в любое время после возникновения права на ее установление без ограничения каким-либо сроком.

Главное условие перехода на другой вид пенсии

  • наличие права на ту пенсию, на которую вы хотите перейти (абз. 12 ст. 2, абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»; ч. 4 ст. 5 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При соблюдении этого главного условия все зависит только от вашего желания и от того, выгодно вам это или нет. И прежде чем принять окончательное решение о переходе на другой вид пенсии рекомендуется предварительно проконсультироваться с сотрудниками отделения Пенсионного фонда, выгоден ли вам такой переход.

После принятия решения о переводе с одного вида пенсии на другую пенсию, рекомендуется придерживаться определенного пошагового алгоритма действий, рассматриваемого ниже.

Алгоритм действий для перехода с одной пенсии на другую пенсию

Шаг 1. Подайте заявление о переходе с одной пенсии на другую в отделение Пенсионного фонда или в многофункциональный центр госуслуг (МФЦ) по месту жительства.

Заявление о переходе с одной пенсии на другую можно подать:

  • в письменной форме непосредственно в Пенсионный фонд,
  • передать через МФЦ или
  • направить в форме электронного документа через Интернет, в частности через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (ч. 2, 4 ст. 21 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; абз. 1 ч. 1 ст. 22, п. 1 ст. 24 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»; п. п. 3, 15, 35 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2004 N 884н).

Кроме того, если вы еще продолжаете работать, заявление о переходе на другой вид пенсии с вашего письменного заявления может подать работодатель (п. 14 Правил N 884н).

К заявлению о переходе на другой вид пенсии нужно приложить все необходимые документы:

  • подтверждающие право на получение того вида пенсии, на который осуществляется переход, и
  • которые ввиду их отсутствия у государственных органов и органов местного самоуправления не могут быть запрошены отделением Пенсионного фонда самостоятельно (ч. 7, 8 ст. 21 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; п. 3 ст. 24 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»; п. п. 21, 36, 38 Правил N 884н; п. п. 49 — 51 Перечня, утв. Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н).

Внимание. Для подачи заявления через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) вам необходимо предварительно на нем зарегистрироваться.

Шаг 2. Получите от отделения Пенсионного фонда уведомление о приеме и регистрации заявления о переходе на другой вид пенсии, подтверждающее факт и дату приема заявления и необходимых документов.

В уведомлении помимо подтверждения факта приема заявления и документов может быть также указан перечень недостающих документов, которые должны быть представлены вами и которые отделение Пенсионного фонда запросит самостоятельно.

Это связано с тем, что для назначения каждого вида пенсии требуются свои документы и некоторых из них может недоставать в вашем пенсионном деле.

Уведомление выдается на руки или направляется в адрес заявителя, если заявление и необходимые документы поступили по почте.

При иных способах обращения в отделение Пенсионного фонда уведомление направляется гражданину соответственно через МФЦ, работодателя или в форме электронного документа (п. п. 20, 30 Правил N 884н).

Шаг 3. Дождитесь решения Пенсионного фонда и получите документы, необходимые для перехода на другую пенсию.

В течение 10 рабочих дней со дня получения заявления о перехода на другую пенсию и документов (либо со дня представления недостающих документов) отделение Пенсионного фонда принимает решение о переходе с одной пенсии на другую или об отказе в таком переходе (ч. 7 ст. 22 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; п. 38 Правил N 884н).

При положительном решении переход на другую пенсию производится с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором пенсионер подал заявление о переходе со всеми необходимыми документами,

  • но не ранее дня обретения права на страховую пенсию (ч. 11 ст. 22 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; ч. 3 ст. 23 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»).

Внимание. При этом размер пенсии, на которую вы переходите, определяется заново, как при новом назначении пенсии (пенсионерам, перешедшим на другой вид пенсии, выписывается новое пенсионное удостоверение).

Заявление о переходе на другой вид пенсии и необходимые документы, расчет размера новой пенсии и решение отделения Пенсионного фонда приобщаются к выплатному делу получателя пенсии (п. 44 Правил N 884н).

При отрицательном решении о переходе на другой вид пенсии отделение Пенсионного фонда в течение пяти рабочих дней после вынесения решения должен известить заявителя об этом с указанием

  • причины отказа,
  • порядка его обжалования и
  • одновременно вернуть все документы (ч. 9 ст. 22 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; п. 42 Правил N 884н).

Внимание. В случае несогласия с решением о переходе на другой вид пенсии, вынесенным отделением Пенсионного фонда, вы можете обжаловать такое решение в вышестоящий орган Пенсионного фонда. Кроме того, решение как территориального отделения Пенсионного фонда, так и вышестоящего органа Пенсионного фонда можно обжаловать в суде (ч. 20 ст. 21, ч. 9 ст. 22 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

PS. Если материал «Переход с одного вида пенсии на другой» оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

С уважением и верой в Вашу достойную ЖИЗНЬ на пенсии,

Читайте также по новой Пенсионной реформе:

Ознакомьтесь так же:  Договор на оценку предприятия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *