Выплаты детского пособия отцу

Возможна ли выплата детских пособий отцу ребенка

Вопрос-ответ по теме

У нас есть в организации сотрудник, жена которого собирается в декретный отпуск и на данный момент она безработная. Имеет ли право сотрудник на получение пособий из ФСС по рождению ребенка, вместо его жены, на какие пособия он может рассчитывать, какие документы он должен предоставить в бухгалтерию для того, чтобы оформить пособия на него, какие сроки выплаты этих пособий, как рассчитываются эти пособия, имеет ли он право получать ежемесячное пособие после рождения ребенка. Как это оформляется и как указывается в отчете 4-ФСС. Какие из этих пособий облагаются страховыми выплатами и НДФЛ.

Пособие по беременности и родам мужчинам не назначают. Это пособие выплачивают только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ и ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия. Подробности читайте в журнале «Упрощенка»

Ваш работник — отец вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка. Ведь это пособие имеет право получить любой из родителей или лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2016 году составляет 15 512,65 руб. Это фиксированная сумма.

Также ваш работник – отец вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка работника.

Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив на работе отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается так (п. 1 ст. 11.2 и п. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Сумма пособия по уходу за ребенком в 2016 году

Детские пособия папам: комментирует ФСС

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 5

Детские пособия папам: комментирует ФСС

Ранее мы подробно обсуждали порядок назначения пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием. В этой статье автор рассматривает, на какие выплаты могут претендовать отцы. Кроме того, вы узнаете, каким образом отцу ребенка в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, самому использовать в этот период данный отпуск.

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием прописаны в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон о детских пособиях). При этом через работодателя выплачиваются следующие пособия (ст. 3 Закона о детских пособиях):

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком .

Подробный порядок назначения детских пособий описан в статьях «Детские пособия: новеллы от законодателя» в N 3 за 2010 г., «Детские пособия» — в N N 4, 5 за 2009 г.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок назначения пособий). Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, можно посмотреть в Приказе Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н.

Также матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, полагается за счет работодателя ежемесячная компенсация в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», далее — Указ N 1110).

К сведению. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, далее — Порядок N 514).

Листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период отпуска по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 41 Порядка N 514).

Рассмотрим, какие из указанных видов пособий могут получить папы. Сразу скажем, что на пособие по беременности и родам и на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, папы претендовать явно не могут. Дело в том, что первое пособие дается на основании листка нетрудоспособности, а второе — предоставляется по справке из медицинской организации, поставившей женщину на учет. Кстати, не только беременность является причиной для выплаты пособия по беременности и родам. Ведь тем же женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению предоставляется отпуск по беременности и родам. В данном случае основанием для предоставления такого отпуска также является листок нетрудоспособности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

В настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка составляет 10 988,85 руб. (ст. 12 Закона о детских пособиях и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона о детских пособиях). Как видите, папы наравне с мамами имеют право на получение указанного пособия.

Как правило, для назначения и выплаты папе единовременного пособия при рождении ребенка должны быть представлены следующие документы (п. 28 Порядка назначения пособий):

— заявление о назначении пособия;

— справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;

— справка с места работы (службы, учебы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) мамы о том, что пособие не назначалось.

Обратите внимание: указанное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 Порядка назначения пособий). Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка назначения пособий).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Как вы уже знаете, согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также указанный отпуск может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Как видите, папы имеют на указанный отпуск такое же право, как и мамы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный вывод прозвучал в п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон о страховании).

Обратите внимание: в случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, то право на получение пособия предоставляется только одному из них (п. 4 ст. 11.1 Закона о страховании).

В данном случае для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны быть представлены следующие документы (п. 54 Порядка назначения пособий):

— заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

— свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

— справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. Если мать ребенка не работает, то следует предоставить справку из органов социальной защиты о неполучении данного пособия.

Отметим, что папы, так же как и мамы, по соответствующему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Болезнь матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Возникает вопрос, каким образом отцу ребенка в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, реализовать возможность самому использовать на этот период данный отпуск? Ведь согласно ст. 256 ТК РФ право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России N 749н, ФСС РФ N 286 от 22.12.2008 (далее — Разъяснения).

Итак, для прекращения выплаты ежемесячного пособия на период, когда мать в связи с болезнью фактически не осуществляет уход за ребенком, по месту назначения указанного пособия ею должно быть представлено соответствующее заявление о прекращении выплаты пособия. В данном случае если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также должно быть написано заявление о том, что она прерывает указанный отпуск. При этом если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при предоставлении им копии документа, удостоверяющего личность (п. 3 Разъяснений). Возникает вопрос, как быть, если мама по состоянию здоровья не в состоянии собственноручно написать заявление? Данный вопрос мы адресовали в ФСС.

Мнение. Татьяна Ильюхина, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

Если мама не в состоянии самостоятельно написать заявление, это делает в присутствии двух свидетелей и нотариуса другой человек.

ООО «Солнечная долина»

Маркину Петру Геннадьевичу

Васильевой Нины Николаевны

В связи с временной нетрудоспособностью прошу с 12.05.2010 прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (Васильевой Анной Ивановной) и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Далее работодатель матери ребенка издает приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком (см. пример 2).

Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина»

О прерывании отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работника о прерывании предоставленного отпуска по уходу за ребенком, а также в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Прервать с 12.05.2010 отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком бухгалтеру Васильевой Нине Николаевне.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению с персоналом И. Г. Ульянова.

Основание: Заявление бухгалтера Васильевой Н. Н. от 12.05.2010

Директор Маркин П. Г. Маркин

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Васильева Н. Н. Васильева ———-

Заместитель гл. бухгалтера Анохина В. А. Анохина ———-

Начальник отдела кадров Смирнова В. А. Смирнова ———-

Заместитель директора 12.05.2010

По управлению персоналом Ульянов И. Г. Ульянов ———-

Работнице за время болезни, не совпадающей с отпуском по уходу за ребенком, должно быть выплачено в обычном порядке пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка N 514). Как вы знаете, при заболевании или травме пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период — за счет средств бюджета ФСС (пп. 2 п. 2 ст. 3 Закона о страховании). Здесь возникает вопрос: каким образом финансируется пособие, если женщина заболела еще в период отпуска по уходу за ребенком и продолжила болеть уже после прерывания данного отпуска? Его мы адресовали в ФСС.

Мнение. Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности оплачивается со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом именно эти первые два дня официального больничного должны быть оплачены за счет средств работодателя.

Для назначения и выплаты пособия отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, представляются документы, предусмотренные п. 54 Порядка назначения пособий. Как мы уже писали, среди этих документов должна быть справка о том, что мама не использует указанный отпуск и не получает пособия (см. пример 3). При этом согласно п. 4 Разъяснения в случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, то до ее представления она может быть заменена копией заявления матери (см. пример 1), заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится).

ООО «Солнечная долина»

Ул. Тверская, д. 181, г. Рязань, 390000

Справка дана Васильевой Нине Николаевне о том, что она в связи с временной нетрудоспособностью с 12.05.2010 не использует отпуск по уходу за ребенком (Васильевой Анной Ивановной) и ей не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь так же:  Мирный договор 12 марта

Директор ООО «Солнечная долина» ООО Маркин П. Г. Маркин

В дальнейшем после выздоровления матери ребенка отпуск по уходу может быть возобновлен по месту ее работы в порядке, аналогичном вышеописанному.

Возникает вопрос: как быть, если мама заболела, находясь в отпуске по беременности и родам? Возможно на это время официально оформить на папу отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия? Вопрос возникает по той причине, что не со всеми работодателями можно договориться на внеочередной отпуск, тем более если мама болеет продолжительное время да и место работы не хотелось бы терять. Данный вопрос мы адресовали в ФСС.

Мнение. Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

Если мама болеет и находится дома, но не в состоянии ухаживать за ребенком, то врач может дать папе больничный по уходу за женой. Если она лежит в больнице, то папа может только оформить отпуск за свой счет или внеочередной.

Отметим, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 ст. 14 Закона о страховании).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст. 12 Закона о страховании). Решение о назначении пособия должно быть принято в 10-дневный срок с даты приема соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (п. 58 Порядка назначения пособий). При этом указанное пособие назначается и выплачивается в сроки, установленные для выдачи заработной платы (п. 51 Порядка назначения пособий).

Ежемесячная компенсационная выплата

Матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. (п. 1 Указа N 1110). Как видите, право на указанную выплату ставится в зависимость от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Порядок назначения данной суммы прописан в Порядке назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденном Постановлением Правительства от 03.11.1994 N 1206 (далее — Постановление N 1206).

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Данное правило действует, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска (п. 15 Постановления N 1206). Для назначения выплаты папа ребенка должен подать по месту работы соответствующее заявление (п. 12 Постановления N 1206). Решение принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Постановления N 1206). Сама выплата осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Постановления N 1206 и п. 51 Порядка назначения пособий).

Отметим, что при обращении работника за назначением выплаты по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за все истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи соответствующего заявления (п. 15 Постановления N 1206).

Отец имеет право на детские пособия

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Вопрос: Сотрудник в организации работает с 01.02.2011. У него родился ребенок, мать ребенка не работает (подтверждено документально). В официальном браке отец и мать ребенка не состоят, но в свидетельстве о рождении сотрудник записан как отец ребенка.

На какие выплаты вправе претендовать работающий отец ребенка?

Ответ: Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлены федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) и от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее –Закон № 255-ФЗ). Рассмотрим те из них, на получение которых по месту работы вправе при определенных условиях претендовать работающий отец ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее1. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы. Если один из родителей работает, а другой – не работает (как в данном случае), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя 2. Так как мать ребенка не состоит в трудовых отношениях, работающий отец имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы.

Для назначения и выплаты этого пособия работник должен представить следующие документы, перечисленные в пункте 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей: заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка, а также справку из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что там пособие не назначалось.

Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8000 руб. 3 Однако с учетом индексации, осуществляемой в порядке статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ, размер пособия с 01.01.2011 установлен равным 11 703,13 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Использование отпуска по уходу за ребенком допускается не только матерью ребенка, но и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком, в том числе и отцом ребенка 4. Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ отцы, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том случае, если они фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним. Таким образом, работник, являющийся отцом ребенка, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за этим ребенком и находится по этой причине в отпуске по уходу за ним, предоставленном ему работодателем.

Если отец ребенка оформит на работе отпуск по уходу за ним, то он сможет получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка 5. В то же время нигде не работающая мать ребенка, которая ухаживает за ним, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере 6. В этом случае оно назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка 7.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия отец ребенка должен представить документы, указанные в пунктах 54 и 56 Порядка, среди которых заявление о назначении пособия, свидетельства о рождении этого и предыдущих детей (при их наличии) и их копии, а также справки с других мест работы (если они есть) о том, что назначение и выплата пособия там не осуществляются. Кроме того, потребуется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Расчет пособия производится в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий. 8 При этом согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2011 и 2012 годах, по заявлению работника может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Ежемесячные компенсационные выплаты

В силу Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, а также постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на основании их заявления производятся ежемесячные компенсационные выплаты за счет средств работодателя в размере 50 рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 48 Семейного кодекса РФ состояние родителей в браке не является обязательным условием для установления отцовства. Поскольку указанные пособия полагаются отцам, работник, записанный в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка, но не состоящий в браке с матерью ребенка, имеет те же права на пособия, что и отец, являющийся законным мужем матери ребенка.

1) ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

2) п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н

3) ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

4) ч. 2 ст. 256 ТК РФ

5) ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

6) абз. 7 ч. 1 ст. 13, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

7) пп. «в» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

8) утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

Как оформить детские пособия если муж иностранец в 2019 году

Если мама ребенка является гражданкой РФ, а ее муж иностранец и не работает в РФ, детское пособие оформить она все равно может. Кроме того, права на материнский капитал она также не лишается. Причем возможно это даже в том случае, если постоянно проживает такая семья за пределами РФ. Для получения детских пособий предоставить потребуется определенный перечень документов, в число которых входит справка, подтверждающая, что отцу ребенка подобные выплаты не начислялись. Хотя такой документ требуется не всегда. В статье рассмотрим как оформить детские пособия если муж иностранец.

На какие пособия в связи с рождением ребенка вправе рассчитывать родители

В соответствии с законодательством РФ, родители в случает рождения ребенка вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • Единовременное пособие по рождению ребенка;
  • Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет;
  • Федеральный материнский капитал;
  • Региональный материнский капитал;
  • Региональная выплата при рождении (усыновлении) третьего ребенка;
  • Натуральная помощь малоимущим семьям.

Размер выплаты будет зависеть от некоторых факторов:

  • размера зарплаты родителя, ухаживающего за ребенком;
  • прожиточного минимума, установленного в регионе проживания семьи;
  • нормативных актов региона, на основании которых происходит увеличение федеральных выплат (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск при усыновлении ребенка).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Можно ли оформить детские пособия если муж иностранец

Даже если муж гражданки РФ является иностранцем, женщина имеет право на детские пособия, если соблюдаются следующие условия:

  • мама ребенка является гражданкой РФ;
  • ребенок, как и мама является гражданином РФ;
  • в том случае, если отец ребенка трудится в РФ, женщине потребуется предоставить справку, подтверждающую, что детские пособия ему не начислялись и не выплачивались.

Последнее условие должно выполняться в связи с тем, что на иностранного гражданина, работающего в РФ, распространяются такие же условия ТК РФ, что и для российских граждан.

Важно! Российская гражданка имеет право на получение детских пособий в РФ даже в том случае, если ее муж является иностранцем, а она постоянно проживает за пределами РФ.

Документы, необходимые для оформления детских пособий, если отец ребенка является иностранцем

Если мама ребенка, отец которого является иностранцем решила оформить детские пособия, ей необходимо собрать определенный перечень документов:

  • свой паспорт;
  • заявление на выплату (заполняется по установленной форме непосредственно в госоргане при обращении);
  • свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
  • правоустанавливающие документы на ребенка и их перевод на русский язык, заверенный нотариально (при необходимости);
  • документ, подтверждающий российское гражданство ребенка;
  • удостоверение личного отца ребенка, его перевод на русский язык, заверенный нотариально;
  • трудовая книжка матери ребенка (заверенная копия);
  • справка о том, что мама ребенка не является безработной и не получает пособие по безработице (получают на бирже труда);
  • справка о составе семьи, подтверждающая, что мама и ребенок прописаны по одному адресу;
  • свидетельство о регистрации брака между матерью ребенка и отцом – иностранцем, его перевод на русский язык, заверенный нотариально или в Консульстве РФ;
  • справка с места работы отца о том, что детское пособие ему не выплачивалось (если отец ребенка трудится на территории РФ);
  • реквизиты счета в банке, на который в дальнейшем будут перечисляться выплаты;
  • доверенность, если за оформлением пособий обращается не мать ребенка, а доверенное лицо (доверенность в обязательном порядке должна быть заверена у нотариуса).

Важно! Если рассмотреть вышеперечисленный перечень документов, то можно заметить, что маме ребенка не потребуется предоставлять на своего мужа – иностранца каких-либо специальных документов. Потребуются только его паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Сложности могут возникнуть у малоимущей семьи. Ведь для оформления выплаты им придется подтвердить свой статус, а для этого нужно предоставить документы, по которым доход семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе оформления выплаты. То есть матери придется предъявить справку о доходах своего мужа-иностранца. Сделать это можно следующим образом:

  1. Отец ребенка (иностранец) с места своей работы запрашивает справку, в которой указывается его доход за последние 3 месяц работы (или за больший период).
  2. Данную справку нужно будет перевести на русский язык, а перевод заверить у нотариуса, либо в российском Консульстве.

Как оформить детские пособия если муж иностранец

Если муж российской гражданки является иностранцем, то порядок оформления пособий будет следующим:

  1. Для начала необходимо определить статус отца – иностранца. От этого будет зависеть распространяются на него требования ТК РФ или нет.
  2. Подготовить необходимые документы и при необходимости перевести их на русский язык, а перевод заверить у нотариуса, либо в российском Консульстве.
  3. Взять справку с места работы мужа, если он трудится на территории РФ.
  4. Для оформления выплаты обратиться в уполномоченный орган:
  • УСЗН – соцзащита по месту пребывания, если семья живет в России;
  • Консульство РФ – если семья проживает за границей;
  • МФЦ;
  • ПФР – если мать обращается за материнским капиталом.
  1. После обращения с документами нужно будет дождаться их проверки. Документы проверяются на подлинность и достоверность указанных сведений.
  2. После проверки в вынесения решения остается только ожидать выплаты (Читайте также статью ⇒ Пособия и выплаты неработающим беременным женщинам и матерям в 2019 году).
Ознакомьтесь так же:  Договор найма комнаты образец 2018

Особенности оформления справки на отца-иностранца

Как уже упоминалось выше, в первую очередь необходимо определить статус отца ребенка. В зависимости от того какой статус будет у отца – иностранца, будут выделяться и некоторые особенности оформления детских пособий:

  1. Справка о том, что отцу-иностранцу не начислялось детское пособие потребуется в случаях если он:
  • временно проживает на территории России;
  • постоянно пребывает на территории России;
  • является гражданином Беларуси, Армении, Казахстана, Киргизии.
  1. Дополнительные документы по отцу иностранцу не потребуются, если он:
  • постоянно проживает в стране своего гражданства;
  • работает не в РФ.

Справка о том, что отец-иностранец выдается следующими органами:

  • УСЗН по месту жительства – в том случае, если иностранец пребывает временно в РФ, но не работает;
  • у своего работодателя, если иностранец трудится в российской организации.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: При обращении в соцзащиту за оформлением детского пособия с меня потребовали справку о том, что моему мужу такая выплата не начислялась. Законно ли это, если муж является иностранцем и мы постоянно проживаем не в России?

Ответ: Нет, действия сотрудников соцзащиты являются неправомерными. Дело в том, что на отца ребенка – иностранца не распространяются условия ТК РФ, если он не трудится в российской организации. На его заработную плату не начисляются страховые взносы.

Вопрос: В какой срок с момента рождения ребенка необходимо обратиться за оформлением детских пособий?

Ответ: Срок, в который необходимо обратиться за детскими выплатами в первую очередь зависит от того, какая именно выплата оформляется. В большинстве случаев обратиться необходимо не позднее исполнения ребенку 6 месяцев. Если говорить о материнском капитале, то обратиться за получением сертификата можно в любое время, этот срок не привязан к возрасту малыша.

Вопрос: Могу ли я оформить детские пособия на своего ребенка, если мой муж является беженцем?

Ответ: Наравне с российскими гражданами, беженцы вправе рассчитывать на получение детских пособий. Это следует из закона №81-ФЗ. В этом случае для получения детского пособия отцу–беженцу потребуется предоставить справку о том, что он не получал данную выплату. Такая справка может быть получена по месту работы отца, либо в соцзащите.

Ответ: Наша семья постоянно проживает не в РФ, поэтому обратиться за пособиями самостоятельно я не могу. Кто это может сделать за меня?

Ответ: За Вас обратиться в соцзащиту может доверенное лицо, например, кто-то из родственников. Главное, чтобы на него была оформлена доверенность, оформить которую можно в российском Консульстве своей страны проживания.

No related posts.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Детские пособия в 2018 году

09.01.2018

Рождение ребенка — это не только большая радость, но и весьма заметный удар по семейному бюджету. Перечень мер государственной поддержки семей с детьми в нашей стране довольно обширный, размеры пособий зависят от количества детей в семье и ее финансового положения. В нашем материале мы рассмотрели наиболее общие случаи, когда тольяттинская семья может получить поддержку от государства. Изучить полный перечень или получить консультации по конкретной жизненной ситуации Вы всегда можете в органах социальной защиты населения по месту жительства, а также на портале Госуслуг .

Итак, на какие пособия имеют право семьи с детьми в 2018 году:

Пособия по беременности и родам в 2018 году:

Пособия по беременности и родам в 2018 году:

Выплата при постановке на учет по беременности в ранние сроки

Размер пособия: 632,76 руб.

Кто может получить: беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель)

Порядок оформления и необходимые документы:

В соответствии с предусмотренными категориями получателей назначение и выплата пособия может производиться по месту оформления и начисления пособия по беременности и родам:

  • у работодателя по месту работы;
  • в территориальном органе Фонда социального страхования, в котором состоит или состоял до прекращения деятельности (ликвидации) работодатель;
  • по месту учебы в образовательной организации;
  • в территориальном Управлении соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

При обращении за оформлением пособия женщина должна предоставить следующие необходимые документы:

  • заявление на выплату пособия (составляется дома или на месте оформления по образцу);
  • справку из медицинской организации с указанием точного срока беременности при постановке будущей мамы на учет.

Когда выплачивается: назначается и выплачивается одновременно с декретными выплатами


Ежемесячное пособие на питание беременным женщинам

Размер пособия: 200 руб.

Кто может получить: Оформить выплату может женщина (и только она) после постановки на учет в медицинской организации, при условии, что среднедушевой доход в семье не превышает прожиточного минимума, установленного в Самарской области, на первое число квартала, в котором произошло обращение.

Порядок оформления и необходимые документы: В органы соц.защиты необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • справка о доходах женщины и ее мужа;
  • справка из медучреждения о постановке на учет.

Сроки обращения: после постановки на учет в женской консультации


Единовременное пособие по беременности и родам

Размер пособия:

  • работающим женщинам (в наиболее общем случае) 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по беременности и родам (в 2018 году для расчета среднего заработка принимаются доходы, начисленные работнику в 2016 и 2017 году)
  • работающим женщинам минимум (рассчитывается за каждый день больничного по величине МРОТ):

43615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
48600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
60438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)

  • работающим женщинам максимум (устанавливается исходя из предельной величины страховой базы)

282106,70 — за 140 дней;
314347,47 — за 156 дней;
390919,29 — за 194 дня

  • безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации (выплачивается в органах Соцзащиты) 613,14 за 1 месяц больничного 632,76 в расчете на 1 месяц
  • женщинам, обучающимся по очной форме в размере стипендии, установленной образовательной организацией (независимо от того, на платной или бесплатной основе осуществляется обучение)
  • женщинам, проходящим военную службу по контракту в размере установленного по месту службы денежного довольствия

Кто может получить: В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

  • В день, указанный в больничном — так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
  • В любой другой день после начала декретного периода, оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
  • В любой день после родов, соблюдая оговоренный законом срок — деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

Основанием для начисления пособия является больничный, оформленный в женской консультации. С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.
Обычно в делообороте организации оформление пособия совмещается с оформлением отпуска по беременности и родам. Женщина пишет одно заявление на выход в декрет и на получение декретных. Оформление отпуска является обязательным условием для того, чтобы оформить пособие.

Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист. Также могут понадобиться другие документы:

  • справка о заработке 182н — нужна при оформлении пособия в ФСС, а также предоставляется основному работодателю из дополнительных мест работы женщины (если они есть);
  • справка о неполучении пособия по месту регистрации — нужна, если женщина подает документы в ФСС по месту фактического проживания, а не регистрации.
  • выписка из трудовой книжки и справка из службы занятости о признании женщины безработной (или данные о прекращении деятельности в качестве самозанятого населения или работника частной практики) — требуются при обращении в ФСС женщин, уволенных по ликвидации предприятия.

В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.

В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

  • название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
  • ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
  • сведения об удостоверении личности (паспорта);
  • сведения о месте регистрации и отдельно — о месте фактического проживания;
  • просьба предоставить отпуск по беременности и родам (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
  • способ получения (по почте, банковским переводом);
  • основания для обращения (в данном случае — декретный больничный);
  • подпись заявителя, дата.

Сроки выплаты:
Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

  • назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
  • переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

  • заявление также рассматривается в течение 10 дней;
  • в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).


Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер пособия: 16873 руб. 54 коп. (с 01.02.2018)

Кто может получить: единоразовая выплата при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (матери или отцу) либо заменяющему его лицу — как работающим (трудоустроенным) в форме обязательного социального страхования, так и безработным (неработающим) в форме государственного социального обеспечения.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Порядок оформления и необходимые документы:

Пособие при рождении ребенка выплачивается:

  • по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • через Соцзащиту населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.

Для получения единовременной выплаты по месту работы в бухгалтерию работодателя необходимо представить следующие документы для получения единовременной выплаты при рождении ребенка:

  • Заявление;
  • Справка о рождении ребенка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации ребенка);
  • Паспорта родителей и их копии;
  • Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
  • Если родители проживают в зарегистрированном браке, то необходима справка с места работы второго супруга о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.
  • Заявление о назначении пособия;
  • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
  • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
  • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
  • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

Сроки выплаты:
Решение о назначении данного единовременного социального пособия на ребенка осуществляется администрацией организации или органом соцзащиты населения в десятидневный срок со дня подачи документов. В случае отказа в получении выдачи заявитель извещается в пятидневный срок и получает на руки весь пакет документов.


Материнский капитал

Размер пособия: 453 026 рублей

Кто может получить:

  • женщина, имеющая гражданство Российской Федерации, родившая (усыновившая) второго, третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;
  • мужчина, имеющий гражданство Российской Федерации, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
  • отец (усыновитель) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей (усыновившей) детей, вследствие, например, смерти, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности;
  • несовершеннолетний ребенок (дети в равных долях) или учащийся по очной форме обучения ребенок (дети) до достижения им (ими) 23-летнего возраста, при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца (усыновителя) или женщины, являющейся единственным родителем (усыновителем) в установленных Федеральным законом* случаях.

На что можно потратить материнский капитал:

  • На улучшение жилищных условий. Подразумеваются покупка жилья (в том числе в кредит): квартир, комнат, домов и долей в строительстве в России, а также реконструкция помещений с сообщением им качеств, более подходящих для проживания семьи с детьми. Перечень документов и условия использования средств по данному направлению приведены в Постановлении Правительства РФ № 862 от 12 декабря 2007 г. «О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий».
  • Оплата образовательных услуг из материнского капитала. Можно оплатить обучение любого ребенка в семье (до 25 лет) в саду и яслях, дополнительных секциях, школах, техникумах и вузах на территории РФ.
  • Направление денег на накопительную пенсию матери (наименее популярное направление).
  • Компенсация затрат социальную адаптацию детей-инвалидов до 3 лет (новое направление с 1 января 2016 года) — технические средства, реабилитационные и медицинские мероприятия по установленному Правительством перечню.

По общему правилу материнский капитал можно использовать после достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев расходования средств сразу после получения сертификата:

  • на первоначальный взнос или погашение основного долга и уплаты процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилья, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору или договору займа;
  • на компенсацию затрат по оплате услуг и технических средств, направленных на социальную реабилитацию детей-инвалидов (с 1 января 2016 года).

Порядок оформления и необходимые документы:

  • Заявление на получение сертификата;
  • Паспорт заявителя;
  • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • Свидетельство о рождении всех детей;
  • Для усыновленных детей — решение суда об их усыновлении;
  • В случае если один из родителей не гражданин России, то потребуется документ, подтверждающий российское гражданство у ребенка (выдается паспортно-визовыми службами).
Ознакомьтесь так же:  Требования к помещению для производства грибов

Сроки выплаты:

Срок, когда можно обратиться в ПФР с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал после рождения второго (третьего или последующего ребенка), не ограничен.
Заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского капитала может быть подано в любое время по истечении 3 лет. Кроме этого, в случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребенка. Это правило распространяется на все кредиты и займы на приобретение или строительство жилья.


Региональный материнский капитал

Право на региональный материнский капитал предоставляется жителям Самарской области при рождении третьего ребенка и последующих детей, начиная с 1 декабря 2011 года.

Размер выплаты: 100 000 рублей

Кто может получить:

  • женщины — в случае рождения (усыновления) третьего ребенка после 30.11.2011;
  • мужчины, ставшие единственными усыновителями третьего ребенка, если судебное решение об усыновлении вступило в законную силу после 30.11.2011;
  • отцы или усыновители третьего ребенка при отсутствии права на получение выплаты матерью.

Обязательным условием для получения регионального мат. капитала в Самарской области, Самаре и городе Тольятти является наличие гражданства РФ и постоянное проживание заявителя на территории области.

На что можно потратить:

  • Погашение кредита на покупку жилого помещения и компенсация части самостоятельно затраченных на покупку жилья средств.
  • Ремонт жилого помещения.
  • Оплата медицинских услуг, оказанных заявителю или его ребенку, в том числе и реабилитация ребенка-инвалида.
  • Оплата образования и содержания ребенка в образовательных организациях, работающих в рамках основной программы дошкольного образования на территории области.
  • Оплата профессионального образования заявителя и его детей в учреждениях с государственной аккредитацией на территории РФ.
  • Приобретение транспортного средства для семьи.
  • Покупка предметов для ухода и развития ребенка первого года жизни

Оплата дошкольного образования, присмотра и ухода за ребенком:

  • договор на предоставление платных образовательных услуг, а также услуг по содержанию ребенка в дошкольных учреждениях;
  • квитанции об оплате за содержание ребенка;
  • лицензия на право осуществления образовательной деятельности.

Оплата платного профессионального образования:

  • договор на получение профессионального образования;
  • документ о госаккредитации образовательного учреждения;
  • чеки, приходные кассовые ордера и иные документы, которые подтверждают расходы заявителя.

При оплате медицинских услуг:

  • справка медучреждения о предоставлении платных медицинских услуг;
  • документы о виде и объеме расходов на индивидуальную программу реабилитации;
  • заключение медучреждения о необходимости покупки технических средств реабилитации и справка, подтверждающая вид и объем понесенных на них расходов.

При покупке транспортного средства:

  • договор купли-продажи автотранспорта;
  • паспорт транспортного средства;
  • документы, подтверждающие расходы на приобретение автомобиля.

При покупке предметов ухода для детей первого года жизни — чеки, подтверждающие понесенные расходы.

По общему правилу денежная выплата может быть предоставлено при достижении третьим ребенком (последующими детьми) возраста 1 года.Исключение — необходимость приобретения предметов для ухода и развития ребенка первого года жизни. При выборе этого направления можно не придерживаться оговоренных законом временных ограничений.

На принятие решения о выплате отводится 30 дней.


Единовременное пособие при рождении близнецов

Размер пособия:

  • 50 000 руб. — при рождении двойни;
  • 350 000 руб. — при появлении на свет троих и более малышей.

Кто может получить:

Оформить выплату может любой из родителей (или лицо, его заменяющее — опекун, приемный родитель) при рождении двоих и более детей одновременно. Получить пособие можно не только на родных, но и на усыновленных, приемных, опекаемых деток.

Порядок оформления и необходимые документы:

Выплата назначается независимо от финансового положения семьи. В органы соц.защиты необходимо предоставить:

  • свидетельства о рождении детей;
  • выписка из решения суда об усыновлении (или решения компетентного органа об установлении опеки);
  • подтверждение того, что выплату не получал второй родитель;
  • паспорт заявителя.

Сроки выплаты: в течение 6 мес. после рождения детей

Пособия на детей в 2018 году:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер пособия: 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2018 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):

С 1 января 2018 года

  • 3065,69 — на первого ребенка;
  • 6131,37 — на второго, третьего и последующих

С 1 февраля 2018 года:

  • 3163,79 — на первого;
  • 6327,57 — на второго и каждого следующего

Порядок оформления и необходимые документы:

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:

  • через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
  • 86 дней при осложнениях во время родов;
  • 110 дней при рождении двух или более детей.

Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

  • Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.
  • Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).

Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:
Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);

  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
  • копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
  • справку о составе семьи.

Сроки выплаты:

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.


Компенсация в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Размер выплаты: 50 рублей

Кто может получить:

  • мать или другие родственники (отец, бабушка/дедушка или опекун), фактически ухаживающими за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщины-военнослужащие, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матери, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщины, уволенные из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

Порядок оформления и необходимые документы:

Работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). Неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).
Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

  • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
  • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
  • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
  • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.

Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

  • для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
  • для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
  • для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.

Сроки выплаты:

Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).


Ежемесячное пособие на первого ребенка до 1,5 лет

Размер выплаты: 9 967 руб.

Кто может получить: родитель (опекун) ребенка, рожденного или усыновленного начиная с 1 января 2018 года, являющегося гражданином Российской Федерации, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, в Самарской области это 16 608 руб.

Порядок оформления и необходимые документы:

Заявление о назначении выплаты подается гражданином по месту жительства либо непосредственно в орган социальной защиты населения, либо через МФЦ.

Перечень документов для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка таков:

Документы, подтверждающие рождение (усыновление) ребенка;

  • Документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации заявителя и ребенка;
  • Сведения о доходах членов семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления;
  • Документ, подтверждающий реквизиты счета в кредитной организации, открытого на заявителя.

При соответствующих обстоятельствах:

  • Документы, подтверждающие смерть женщины, объявление ее умершей, лишение ее родительских прав, отмену усыновления;
  • Документ, подтверждающий расторжение брака;
  • Справка из военного комиссариата о призыве родителя (супруга родителя) на военную службу.

Сроки выплаты:

Выплата будет осуществляться ежемесячно, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема заявления с документами. Ее перечислят на счет гражданина, открытый в российском банке. Заявление о назначении ежемесячной выплаты можно подать в течение полутора лет со дня рождения или усыновления ребенка. Если это сделано не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, то выплачиваться она будет со дня рождения ребенка, если позже – то со дня обращения за ее назначением.


Ежемесячное пособие на третьего или последующих детей

Размер выплаты: 10 328 рублей

Кто может получить: Распространяется на детей от рождения до трех лет (третьего, четвертого и всех следующих). Выплату могут оформить семьи, среднедушевой размер дохода которых составляет менее 26906 руб.

Порядок оформления и необходимые документы:

По вопросам оформления права на помощь от государства малообеспеченные семьи должны обращаться в органы социальной защиты населения по месту своего жительства (регистрации). Также можно обращаться в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Необходимые документы:

  • паспорта родителей;
  • справка о составе семьи;
  • свидетельства о рождении и/или усыновлении всех детей в семье;
  • справка о доходах за три месяца;
  • справка с места жительства;
  • номер счета или банковской карты, куда будут производиться выплаты.

После назначения выплаты заявителям придется ежегодно подтверждать свое право на получение данной выплаты путем повторной подачи всех необходимых документов.

Сроки выплаты:

Данный вид пособия на детей выплачивается многодетным семьям до достижения ребенком трехлетия. Периодичность получения — каждый месяц. Размер пособия обусловлен величиной прожиточного минимума на ребенка в конкретном регионе, который действует на дату подачи заявления.


Ежемесячное пособие на ребенка (региональное)

Размер пособия:

  • 200 руб. — базовый размер;
  • 400 руб. — на детей одиноких матерей;
  • 300 руб. — на детей военнослужащих по призыву; на детей родителя, уклоняющегося от алиментов.

Кто может получить: Пособие на каждого ребенка до 16 лет может получать самарская семья, в которой размер среднемесячного дохода на членов семьи ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

  • Выплата пособия продлевается до 18-летия ребенка, если он еще не закончил школу.
  • Пособие можно оформить на родных, усыновленных, опекаемых детей.

Порядок оформления и необходимые документы:

В органы социальной защиты населения предоставляются:

  • паспорт;
  • документы о доходах родителей;
  • справка с места жительства другого родителя о том, что он не оформлял пособие (при раздельном проживании);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места жительства о совместном проживании с ребенком;
  • справка об обучении в школе (для детей старше 16 лет);
  • свидетельство о браке (разводе) родителей;
  • реквизиты счета получателя;
  • документы, подтверждающие право на пособие в повышенном размере.

Сроки выплаты:

  • Назначается с месяца обращения и за предшествующие полгода (если были основания для выплат).
  • Документы о доходах семьи нужно актуализировать ежегодно, иначе выплата не будет продлена.
  • Не выдается одновременно с пособием на детей, находящихся под опекой.


Компенсация за непредоставление места в детском саду

Размер пособия:

  • 1000 рублей за воспитание первого ребенка;
  • 1500 рублей за воспитание второго ребенка;
  • 2000 рублей за воспитание третьего ребенка и последующих детей

Кто может получить:

Право на указанный вид пособия имеет один из родителей (законных представителей ребенка), воспитывающих детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, при соблюдении следующих условий:

  • если ребенок не посещает муниципальное дошкольное образовательное учреждение в связи с отсутствием мест;
  • если среднедушевой доход семьи не превышает величины прожиточного минимума в Самарской области, установленного в расчете на душу населения.

Порядок оформления и необходимые документы:

Для назначения пособия предоставляются следующие документы:

  • Заявление в письменной форме о назначении пособия;
  • Паспорт;
  • Справка о составе семьи;
  • Документы о доходах семьи за 3 месяца, предшествующие месяцу обращения;
  • Свидетельство о рождении ребенка, на которого назначается ежемесячное пособие;
  • Свидетельство о рождении предыдущих детей, если ребенок не первый;
  • Реквизиты лицевого счета в отделении Сберегательного банка РФ на заявителя.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *