Выходное пособие судьям

Обновлен порядок выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям в отставке и единовременного пособия членам их семей

Новой Инструкцией определены, в том числе:

основания и порядок выплаты выходного пособия судьям;

порядок определения стажа работы при исчислении размера выходного пособия;

порядок определения размера выходного пособия судьям.

В приложениях приведены образцы заявлений (о выплате выходного пособия, о выплате единовременного пособия в связи с гибелью (смертью) судьи).

Признана утратившей силу «Инструкция о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, Федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей», утвержденная Верховным Судом РФ 07.10.2008, ВАС РФ 09.09.2008, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 29.07.2008.

Инструкция о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей (утв. Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 29 июля 2008 г., Высшим Арбитражным Судом РФ 9 сентября 2008 г. и Верховным Судом РФ 7 октября 2008 г.)

1. Общие положения.

2. Основания и порядок выплаты выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей.

3. Определение стажа работы при исчислении размера выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей.

4. Определение размера выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей.

5. Заключительные положения.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция определяет порядок выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку (далее — выходное пособие), единовременного пособия членам их семей (далее — единовременное пособие) в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации», Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», Федеральным конституционным законом от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации», постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 20 мая 1993 г. N 4994-1 «О некоторых вопросах, связанных с применением Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации».

1.2. В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.

1.3. В соответствии с пунктом 5 статьи 29 Федерального конституционного закона «О военных судах Российской Федерации» в случае почетного ухода (почетного удаления) в отставку судей военных судов и Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации с одновременным увольнением с военной службы указанным судьям по их выбору выплачивается либо единовременное пособие при увольнении с военной службы, предусмотренное для военнослужащих федеральным законом, либо выходное пособие, предусмотренное Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации». Судьям военных судов и Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, получившим выходное пособие за период работы в должности судьи и оставшимся на военной службе, впоследствии при увольнении с военной службы единовременное пособие, предусмотренное для военнослужащих, за указанный период не выплачивается.

1.4. Согласно пункту 6 статьи 19 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» в случае прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 названного Закона, его семье выплачивается единовременное пособие из расчета его месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее его годовой заработной платы.

К членам семьи судьи относятся супруг(а),.родители и дети, проживающие с ним и ведущие общее хозяйство.

2. Основания и порядок выплаты выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей

2.1. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате выходного пособия является заявление судьи (приложения N 1 и N 3), полномочия которого прекращены по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2,4, 5,9 и 11 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», а также приказ об отчислении судьи из штата суда (приказ об Освобождении судьи от должности).

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия является заявление членов семьи судьи (приложения N 2 и N 4), полномочия которого прекращены по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», а также приказ об отчислении судьи из штата суда (приказ об освобождении судьи от должности).

2.2. Приказ об отчислении из штата суда (приказ об освобождении от должности) судьи верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, автономного округа, военного суда (далее — федеральные суды общей юрисдикции, за исключением районных судов), Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации (далее — арбитражные суды) издается председателем соответствующего суда.

Приказ об отчислении из штата суда судьи районного суда и мирового судьи издается начальником управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (далее — управление (отдел) Судебного департамента).

2.3. Заявление судьи федерального суда общей юрисдикции (за исключением районных судов), арбитражного суда о выплате выходного пособия, членов их семей — о выплате единовременного пособия подается в соответствующий суд по последнему месту работы в должности судьи, а судьи районного суда, мирового судьи и членов их семей — в соответствующее управление (отдел) Судебного департамента.

2.4. К заявлению судьи о выплате выходного пособия прилагаются копии его трудовой книжки, решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий, приказа об отчислении из штата суда (приказа об освобождении судьи от должности) и другие необходимые документы.

Судья, ушедший или удаленный в отставку, ранее уволенный с военной службы, службы (работы) в органах прокуратуры, внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции и из других органов на пенсию (в отставку) с выплатой установленного законодательством выходного (единовременного) пособия, прилагает к заявлению документы, подтверждающие факт получения (неполучения) указанного выходного (единовременного) пособия.

К заявлению членов семьи судьи о выплате единовременного пособия, кроме вышеперечисленных документов, приобщаются копия свидетельства о смерти судьи (либо копия решения суда об объявлении его умершим), а также документы, подтверждающие степень родства с умершим (объявленным умершим) судьей и факт совместного проживания и ведения общего хозяйства.

2.5. Заявление о выплате выходного пособия судье федерального суда общей юрисдикции, мировому судье или единовременного пособия членам их семей подлежит рассмотрению комиссией по назначению ежемесячного пожизненного содержания при суде, имеющем свою бухгалтерию, или управлении (отделе) Судебного департамента.

Порядок работы комиссии утверждается председателем соответствующего суда или начальником управления (отдела) Судебного департамента.

Указанная комиссия в 10-дневный срок проверяет обоснованность заявления о выплате выходного пособия, единовременного пособия, производит расчет стажа работы в должности (в качестве) судьи для выплаты выходного пособия, единовременного пособия, определяет его размер и принимает решение, которое вводится в действие в течение 5 дней приказом председателя суда или начальника управления (отдела) Судебного департамента, в котором указывается сумма выходного, единовременного пособия, подлежащая выплате.

В случае отсутствия необходимых документов для принятия комиссией по назначению ежемесячного пожизненного содержания решения о выплате выходного пособия, единовременного пособия работник кадровой службы соответствующего суда либо управления (отдела) Судебного департамента в 2-дневный срок с момента поступления заявления направляет заявителю или в соответствующий орган запрос об их предоставлении. Рассмотрение вопроса о выплате выходного пособия, единовременного пособия откладывается до получения документов, о чем сообщается заявителю. В данном случае 10-дневный срок рассмотрения вопроса о выплате выходного пособия и единовременного пособия и издания соответствующего приказа подлежит исчислению с момента поступления указанных документов

2.6. Федеральные суды общей юрисдикции, за исключением районных судов, или управления (отделы) Судебного департамента планируют необходимые средства для выплаты выходного пособия на текущий год и уведомляют Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации (далее — Судебный департамент) о планируемой выплате сразу же после поступления заявления судьи об отставке на основании предварительного расчета стажа работы в должности (качестве) судьи, произведенного кадровой службой соответствующего суда либо управления (отдела) Судебного департамента, и предварительного расчета суммы выходного пособия, подлежащей выплате, произведенного финансовой службой соответствующего суда либо управления (отдела) Судебного департамента (приложение N 5).

Заявка на необходимые для этого суммы представляется соответствующим судом или управлением (отделом) Судебного департамента в Судебный департамент в установленном порядке.

2.7. Документы, относящиеся к назначению выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции и мировым судьям, а также единовременного пособия членам их семей (заявление, копия трудовой книжки, приказ, решение квалификационной коллегии судей, расчет необходимых ассигнований в соответствии с приложением N 6 и др.), хранятся в личных делах судей.

Ознакомьтесь так же:  Приставы тихвин дни приема

Копии указанных документов направляются в адрес Судебного департамента для анализа и последующего финансирования.

2.8. Арбитражный суд направляет поступившее заявление и приложенные к нему документы в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации.

Заявление о выплате выходного пособия судьям арбитражных судов или единовременного пособия членам их семей рассматривается Комиссией по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям федеральных арбитражных судов, созданной при Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации.

Порядок рассмотрения заявления регламентируется Положением о Комиссии по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям федеральных арбитражных судов.

Решение названной комиссии вводится в действие приказом Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.

2.9. Высший Арбитражный Суд Российской Федерации определяет общую потребность арбитражных судов в финансировании расходов на выплату выходных пособий на планируемый год по информации, поступившей из арбитражных судов.

Заявка на текущие выплаты направляется соответствующим арбитражным судом в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации в установленном порядке.

2.10. Документы, относящиеся к назначению выходного пособия судьям арбитражных судов, а также единовременного пособия членам их семей, хранятся в Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации.

Копии приказов о выплате выходного пособия, единовременного пособия, а также финансовый расчет (приложения N 7 и N 8) указанных выплат направляются в соответствующий арбитражный суд

2.11. Выплата выходного пособия, единовременного пособия осуществляется в течение одного месяца с момента получения денежных средств соответствующим судом или управлением (отделом) Судебного департамента за счет средств федерального бюджета, выделяемых на эти цели по соответствующей заявке бюджетополучателя.

Выплата выходного пособия, единовременного пособия производится в соответствующем суде или в управлении (отделе) Судебного департамента по последнему месту работы судьи.

2.12. Верховный Суд Российской Федерации осуществляет выплату выходного пособия судьям Верховного Суда Российской Федерации, а также единовременного пособия членам их семей в порядке, установленном Верховным Судом Российской Федерации.

2.13. Порядок выплаты выходного пособия судьям военных судов, единовременного пособия членам их семей производится применительно к вышеизложенному порядку с учетом особенностей, изложенных в Федеральном конституционном законе «О военных судах Российской Федерации». Расчет стажа работы в должности (в качестве) судьи для выплаты выходного пособия судьям военных судов, единовременного пособия членам их семей производится Главным управлением обеспечения деятельности военных судов Судебного департамента.

3. Определение стажа работы при исчислении размера выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей

3.1. В стаж работы в должности (в качестве) судьи Российской Федерации для выплаты выходного пособия и единовременного пособия включается время работы:

судьей со дня зачисления в штат суда в установленном законом порядке по день отчисления из штата суда (по день освобождения от должности судьи);

в должности (в качестве) судьи в государствах, ранее входивших в Состав СССР, и засчитывается в стаж работы лицам, ушедшим в отставку с должности судьи Российской Федерации, до 12 декабря 1991 г.;

в аппаратах судов общей юрисдикции, конституционных (уставных) судов, арбитражных судов и органов государственного арбитража, в органах юстиции (министерствах юстиции СССР и Российской Федерации, министерствах юстиции республик в составе Российской Федерации, управлениях (отделах) юстиции) на должностях, для замещения которых необходимо высшее юридическое образование, в качестве стажера судьи или исполнявшего обязанности судьи, государственного нотариуса с момента получения высшего юридического образования, а также в качестве прокурора, следователя, адвоката, если эта работа предшествовала назначению (избранию) на должность судьи.

3.2. Для судей, назначенных на должность после 1 июля 2002 г. время работы в должностях, предусмотренных абзацами третьим и пятым пункта 3.1 настоящей Инструкции, включается в стаж работы в качестве судьи Российской Федерации при условии, что стаж их работы в должности судьи составляет не менее пяти лет, за исключением случаев досрочного прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 9 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации».

3.3. В случае прерывания работы в качестве судьи и последующего возвращения на такую работу общий судебный стаж исчисляется суммарно, независимо от перерывов, за весь период работы.

3.4. Время работы в должности (в качестве) судьи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях засчитывается в стаж работы для выплаты выходного пособия, единовременного пособия в календарном исчислении

3.5. Ушедшему или удаленному в отставку судье, который ранее увольнялся с военной службы, службы (работы) в органах прокуратуры, внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции и из других органов на пенсию (в отставку) с выплатой установленного законодательством выходного (единовременного) пособия, при исчислении размера выходного пособия, предусмотренного пунктом 3 статьи 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», единовременного пособия, предусмотренного пунктом 6 статьи 19 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», период работы в указанных органах не учитывается.

В случае представления сведений о неполучении выходного (единовременного) пособия при увольнении из указанных органов время работы следователем и прокурором в этих органах подлежит включению в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия, единовременного пособия.

3.6. Порядок определения стажа работы судьям военных судов при исчислении размера выходного пособия судьям военных судов и единовременного пособия членам их семей производится применительно к вышеизложенному порядку с учетом особенностей прохождения военной службы судьями военных судов.

4. Определение размера выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей

4.1. При определении размера выходного пособия, единовременного пособия в заработную плату (денежное содержание) судьи включаются:

должностной оклад судьи на момент ухода его в отставку (для военных судей и оклад по воинскому званию);

доплата за квалификационный класс;

доплата за выслугу лет;

50-процентная доплата к должностному окладу за особые условия труда;

надбавка за ученую степень или ученое звание, почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации»;

надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере, установленном на день ухода в отставку или момент прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»;

премии (размер премии определяется в пределах трех месячных фондов заработной платы в год; один месячный фонд заработной платы включает в себя перечисленные выше составляющие);

выплаты по районным коэффициентам к заработной плате, установленным в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

выплаты по коэффициентам за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях;

выплаты по процентным надбавкам за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

5. Заключительные положения

5.1. Спорные вопросы в отношении исчисления выходного или единовременного пособий рассматриваются Комиссией по рассмотрению возникших спорных ситуаций при назначении ежемесячного пожизненного содержания судьям либо обжалуются в суде в соответствии с действующим законодательством.

Порядок и сроки рассмотрения возникших спорных ситуаций определяются положением о Комиссии по рассмотрению возникших спорных ситуаций при назначении ежемесячного пожизненного содержания судьям.

Выходное пособие судьям

Утвержден порядок выплаты выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, и единовременного пособия членам их семей.
Пособие судьям выплачивается из расчета месячной зарплаты по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шести месячных зарплат по оставляемой должности. Военным судьям, которые уходят в отставку и одновременно увольняются с военной службы, выплачивается либо единовременное пособие при увольнении с военной службы, либо выходное пособие для судей.
Супругу, родителям и детям судьи полагается единовременное пособие из расчета его месячной зарплаты по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее годовой зарплаты.
Для решения вопроса о выплате пособия основанием являются заявление судьи и приказ об отчислении судьи из штата. Определено, куда подается заявление, и какие документы к нему прилагаются.
Установлено, как определяется стаж судьи для исчисления пособий и перечислены выплаты, которые включаются в зарплату (денежное содержание) судьи в целях расчета пособий.

( Инструкция о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей (утв. Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 29 июля 2008 г ., Высшим Арбитражным Судом РФ 9 сентября 2008 г . и Верховным Судом РФ 7 октября 2008 г .)

Выплата выходного пособия судьям

Работодатель сократил меня, выплатив мне выходное пособие. По суду я восстановилась, суд признал сокращение незаконным и вынес решение взыскать с работодателя за дни вынужденного прогула, с выплатой морального ущерба. Отработав 2 недели, работодатель мне снова выдает уведомление на сокращение, я увольняюсь досрочно. При расчете работодатель высчитал выходное пособие выданное в первый раз. Законно?

Добрый день! Оспорить решение работодателя вряд ли удасться. П. 62 постановления Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Помогите составить исковое заявление в суд о выплате выходного пособия.

Здравствуйте, Олег! Чтобы мы могли помочь составить вам этот документ, то конечно нужны подробности. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ознакомьтесь так же:  Оформить детские пособия в волгограде

Здравствуйте Олег, без проблем. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь. Качество и порядочность гарантируется.

Прошу помощи в определении юрисдикции суда по иску с такой формулировкой » о выплате выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда» цена иска 25000

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца 6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Доброго дня! Ваше дело пдсудно районному (городскому) суду. Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 23] 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1) дела о выдаче судебного приказа; 2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным; 5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 6) утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ; 7) дела об определении порядка пользования имуществом. 2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела. 3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. 4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.

Доброе утро. Иск к работодателю о выплате сумм выходного пособия необходимо предъявить в районный суд на Ваш выбор: либо по Вашему месту жительства, либо по месту нахождения работодателя (место нахождения работодателя определяется его юридическим адресом). Удачи.

Установлены ли какие-либо сроки по взысканию задолженности по суду по выплате выходного пособия по увольнению, в связи с сокращением штатов?

Здравствуйте срок исковой давности по трудовым спорам по взысканию задолженности составляет один год спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

По данной статье ориентируйтесь. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

У меня прошел суд в январе 2016 г. о взыскании задолжности по зарплате и выплате выходного пособия с ооо»трансстройтоннель».суд вынес решение в мою пользу, по истечении нескольких месяцев решение не исполнялось. Я написал заявление в суд о передачи решения суда в службу судебных приставов. Возбуждено исполнительное производство 07.09.2016 г. но дело с места не сдвинулось. Со своим судебным приставом связаться ни как не могу, говорят он занят или его нет. предлагают приехать лично на прием, хотя я неоднократно объяснял что не имею возможности, так как преображенский суд и осп нахдяться в москве, а я живу в кабардино-балкарии. Подскажите что мне делать, куда обратиться. Заранее благодарен.

Здравствуйте. Вы вправе направить жалобу на бездействие судебного пристава старшему судебному приставу данного ОСП. Можете обратиться с жалобой в суд общей юрисдикции на бездействие судебного пристава.

Здравствуйте. Пишите жалобу на бездействие судебного пристава исполнителя старшему судебному приставу или в прокуратуру.

Подскажите что мне делать, куда обратиться. Заранее благодарен. Изложите свои доводы в жалобе, адресованной в Управление ФССП по г. Москва, возможно также в электронном виде на сайте Управления с указанием даты вынесения судебного решения, даты выдачи исполнительного листа, даты поступления в отдел ФССП, даты возбуждения исполнительного производства, ф.и.о. пристава-исполнителя.

Я была сокращена, мне выплатили выходное пособие. По суду меня восстановили на работе. Сейчас мне на работе сказали, что оплатят мне вынужденные прогулы за вычетом уже выплаченного мне выходного пособия. Так ли это?

Все правильно вам сказали

Если Вы обжаловали сокращение, то выходное пособие Вам не положено

Компенсацию вынужденного прогула Вам обязаны выплатить в том размере, который определил суд в своем решении. Иначе возьмете исполнительный лист и отнесете его приставам, а они будут исполнять решение в части, неисполненной ответчиком. Читайте Ваше решение, там все написано.

В решение написано , что и сколько. В законе нет слова» сказали». Пусть исполняют решение и всё указанное в нем до копейки. и не занимаются ерундой. Не исполняют- пишите жалобу прокурору

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Возможно ли подать в суд на выплаты процентов при задержке выплаты выходного пособия, если фирма-банкрот?

Если фирма банкрот, то вы можете предъявить требования конкурсному управляющему, назначенному арбитражным судом по процедуре банкротства.

Суд присудил выплатить выходное пособие и сохраненную среднюю заработную плату за 3 месяца при увольнении по ликвидации. Предприятие подало апелляцию ссылаясь на нулевой баланс. Я считаю что это вина бухгалтера. Что я могу сделать?

Здравствуйте! Вы ничего не можете сделать да и не должны. Нужно ждать определение апелляционной инстанции.

Завтра вызывают в суд на аппеляционную жалобу бывшей сотрудницы (выплата выходного пособия), первый суд мы выиграли, я директор сам себя защищал от компании. Вопрос: можно ли написать ходатайство об отложении судебного разбирательства (в связи с поиском защитника), если завтра будет рассмотрение аппелиции. Спасибо.

да, конечно такое право у вас есть так и пишите прошу отложить суд. заседание сроком на 5 дней в связи с.

При увольнении из ВС РФ не выплатили за гос. награду (медаль 70 лет ВС СССР), выходное пособие по увольнению выплачено без увеличения за квалификационную категорию (бортовой специалист-мастер) эти выплаты указаны в приказе МО РФ, которым я исключён из списков части. Выписка из приказа МО на руках. По не выплатам звонил в ЕРЦ МО РФ ответ-нет данных из ГУК МО РФ,позвонил в ГУК МО ответ-медаль не является гос. наградой, по увеличению выплаты пособия с учётом квалификационной категории ответа не получил, отключили телефон.

Здравствуйте! Я Вам рекомендую обратиться в ГУК МО в письменном виде. В письме потребовать обосновать отказ в выплате пособия.После получения письма будет ясно, как себя дальше вести.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 07 ноября 2011 г. №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предос-тавлении им отдельных выплат», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР, размер единовременных пособий, предусмотренных ч. 3 настоящей статьи, увеличивается на один оклад денежного содержания. Согласно положений указа Президиума Верховного Совета Союза ССР от 03 июля 1979 г. №360-Х «Об утверждении Общего положения об орденах, медалях и почетных званиях СССР» медаль «70 лет Вооруженных Сил СССР» относится к государственной награде[b][/b] Следовательно при увольнении должны были выплатить один оклад денежного содержания. Можете обратиться в гарнизонный военный суд с заявлением в порядке главы 25 ГПК РФ, о взыскании вышеуказанной выплаты и переносе даты исключения из списков части.

Ознакомьтесь так же:  Просроченный штраф гибдд 2018 как оплатить

Выходное пособие судье, ушедшему в отставку начислено в декабре 2011 г. выплата фактически будет произведена в январе 2012 г. Подлежит ли начисление и уплата подоходного налога с части выходного пособия, превышающего 3-х кратный размер среднего месячного заработка?
До внесения изменений в НК РФ ФЗ от 21.11.2011 г. №330-ФЗ (т.е. до 01.01.2012 г.) суммы выходного пособия не облагались подоходным налогом.
В ч.3 ст.225 НК РФ
Общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду.
Дата фактического получения дохода в соответствии со ст. 223 НК РФ по общему правилу определяется как день выплаты дохода. По специальной норме (ч.2 ст.223) — при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход.
Вопрос: можно ли отнести выходное пособие судьи к оплате труда? Если можно, то налог не подлежит начислению т.к. применяется ч.2 ст.223 НК, если выходное пособие не входит в оплату труда, то начисляется, т.к. действует общая норма ч.1 ст. 223 НК.
Ваше мнение коллеги.
Благодарю за внимание!

Я считаю, что нужно отталкиваться на фактическую дату получения, так как распоряжаться денежными средствами вы будете по факту получения. начислить то их могут и загодя так сказать, а получите вы их или нет в этот период? А получается отдать часть должны. Еще денег нет, а вы уже должны. Вот как попадут в руки с той даты и плясать нужно. Я так считаю.

Мне не выплатили з.п. за месяц и выходное пособие. Подала иск в суд. Пришло решение из суда. А, что дальше делать?
Дело в том, что на расчетном счете фирмы нет денег. С фирмы все по увольнялись, но официальна фирма не закрыта. Генеральный директор был наемным рабочим, как и я. Можно ли как-то подать на учредителя, т.к. он фактически распоряжался фирмой и всеми финансовыми вопросами. Но еще есть одно, НО. на данный момент сменился учредитель, т.е. старый учредитель канул в воду с концами. Знаю, что он был в городе. Но по месту прописки не проживал и скорее всего не проживает и до сих пор.
С могу ли я как-то забрать свои деньги?

Екатерина, в своем вопросе Вы не уточнили, получили ли вы, кроме решения суда, исполнительный документ. Если исп/документ у Вас на руках, Вам следует обратиться в районный отдел службы судебных приставов по месту находжения работодателя-должника. На основании исп/документа и Вашего заявления в отношении организации будет возбуждено исполнительное производство, в рамках которого судебный пристав-исполнитель проводит ряд действий направленных на своевременное исполнение судебного решения. Неисключено, что на балансе организации имеется имущество, которое м.б. продано и за счет которого будут погашаться долги. Кроме этого, в соот. со ст. 145.1. УК, за задержку в выплате з/платы предусмотрена уголовная ответственность, поэтому, чтобы как-то повляять на процесс погашения долга по з/п Вы вправе обратиться в правоохранительные органы с соот. заявлением.

Согласен с предыдущим оратором. Получите исполнительный лист и отдайте его в службу судебных приставов. Дальше не ваша забота. Забота конечно будет — писать на приставов начальству за их плохую работу, но получить все причитающееся шансы есть. Творите.

Мне при увольнении не выплатили выходное пособие (13 ю). Я хочу подать в суд. Но я не требовала в письменном виде выплаты от предприятия. У меня есть документы: трудовой договор, труд. Книжка, справка о зарплате, отказ предприятия о предоставлении копии колл. Договора. Председатель профсоюза говорила, что 13 ю на 2008 и 2009 год приняли. Но теперь у меня нет доказательств, потому как я там уже не работаю. Достаточно ли будет тех документов, которые есть? Спасибо за ответ. С,Уважением.

Ирина, Вы можете в исковом заявлении просить суд затребовать у работодателя любые документы, подтвержающие ваши доводы и требования.

Как поступить. Было заочное решение суда в мою пользу (я истец: не выплатили выходное пособие при увольнении). Ответчик подал на отмену всвязи с тем, что был не должным образом извещен. Судья тянет четыре заседания: требует, чтобы ответчик представил доказательства, а не только ссылался на неявку (ст.242)
И тут на ПЯТОМ, опять сторона ответчика ничего конкретного не говорит. Только показывает бумажку без подписи, без печати с расшифровкой по последней выплате при увольнении (посл. Месяц, отпускные..). Которая ровным счетом ничего не меняет — цифры к иску не относятся и ни одной стороной не оспариваются.
И отменяет заочное решение, назначая новое слушание.
Вроде не такое «крупное» дело, чтобы подумать, что её «попросили» потянуть время. Хотя подумал об этом.
Я уже не выдержал (11 месяцев не могу получить деньги) и в лоб спросил: если было основания отменить решение, почему было не отменить его сразу два месяца назад, на первом заседании?
Ответа нет.
Теперь если все по новой. Это новое слушание, новые исполнит. Листы, все заново. Месяца на четыре растянется.
Может пожаловаться куда-нибудь на судью. Опасаюсь не смены судьи, а то что с этой перетурбацией придется ждать 6-7 месяцев.
Заранее Спасибо. Подскажите самый быстрый и правильный путь решения.

Простых решений не бывает . Определение судьи можно обжаловать . Но поскольку дело рассматривается вновь — то необходимо доводить его до логического конца . Жаловаться на судью можно , но это ничего не даст . Обжалуются судебные акты , принятые судьей . Но , попробуйте сходить на примем к председателю суда

В какой суд мне обратиться, если после увольнения мне не выплатили зарплату, выходное пособие и кроме того не возвращают трудовую книжку. Заявление об увольнении я не писала, работодатель просто посчитал должность кассира в ресторане излишней, и попросил всех кассиров, в том числе и меня с завтрашнего дня не выходить на работу. Скоро будет месяц, а нам до сих пор не хотят выплачивать заработанные деньги.

Добрый вечер! Эта статья поможет Вам: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! www.denis777.9111.ru

При рассмотрении дела в суде, о несвоевременной выплате выходного пособия, при увольнении в запас из органов МВД, я ходайствовал перед судом о выплате мне неустойки за просроченное время (согласно ТК РФ-1/300 часть стафки рефенансирования Сбербанком), и +роста потребительской корзины (согласно справки с отдела статистики нашего региона), т.к.за это время, невыплаты, я приобрёт компьтер в кредит, по цене соизмеримой выходному пособию, который мне был необходим, для продолжения трудовой деятельности в народном хозяйстве. В последнем мне было отказано судьёй. Решение будем принимать только в рамках ТК РФ,а не ГК РФ.»Правомерен ли судья?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *