Увольнение сотрудников при отзыве лицензии у банка

Отзыв лицензии банка. Жизнь после смерти

Что ждет сотрудников банков, потерявших лицензии? В заметках для Bankir.Ru личным опытом поделился один из банковских специалистов.

…Дела у владельца банка шли неважно. Его финансовая империя так и не оправилась от удара, вызванного сменой власти в Москве, и медленно умирала. Впрочем, особого повода для беспокойства у сотрудников банка не было. В основном народ подобрался бывалый, через смену собственника и руководства проходил и понимал, что банк ценен уже своей лицензией. Тем более такой белый, пушистый и не имеющий проблем с законодательством, как наш.

В конце прошлого века банк вошел в историю банковского дела в России. В далеком 1997 году был убит первый председатель правления банка. Это было первое заказное убийство банкира в России. Это потом убийство банкиров стало привычным делом. А тогда преступление получило громкий резонанс. Впрочем, больше ничем банк за свою историю не прославился. Обычный московский банк. Финансовый центр одной из многочисленных финансово-промышленных групп.

Учитывая успешную и вполне благонадежную 20-летнюю историю банка, покупатель должен был найтись. Он нашелся, но тут заартачился владелец банка, все еще надеющийся спасти свой бизнес. В итоге у банка возникли проблемы с оборотными средствами, проще говоря – не стало хватать денег для текущих платежей. Платежи клиентов встали. ЦБ РФ, учитывая текущую политику, направленную на сокращение банков, помогать не стал, а просто отозвал лицензию.

Хозяин банка пытался вернуть ее через суд, представил бумаги, обещая заплатить за все долги, но ЦБ сказал, что «умерла», значит «умерла». И мы отправились по дороге, по которой ушли уже сотни банков.

Пришедшая временная администрация начала с укрепления дисциплины, угрожая немедленным увольнением без выплаты выходного пособия. Единственное послабление – раз в неделю можно было отпрашиваться по служебной записке на три часа для собеседований с потенциальными работодателями. Искать новую работу в таких условиях было нелегко, тем более что администрация сразу отключила все каналы электронной связи, включая выход в Интернет. Это объяснялось необходимостью снижения расходов, чтобы были деньги на выплату нашей зарплаты.

Все работники банка получили под роспись извещения о предстоящем через два месяца увольнении. Уйти, разумеется, хотели по статье о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, чтобы получить пять окладов. Два оклада – работа в банке до официального сокращения, два – после и еще один, если встанешь на биржу труда.

Больше всех повезло тем, кто не был сильно нужен администрации. Их за два месяца до увольнения отправили в отпуск с сохранением двух третей оклада. И они спокойно отправились заниматься поисками работы. Остальным – отдельным представителям бухгалтерии, ИТ и хозяйственников, пришлось нелегко. Не так просто выполнять свою работу в условиях отсутствия денег, которых не давали даже на обычные текущие расходы, например, на Интернет и бензин. А работы было немало – приходилось делать кучу отчетов, проводить инвентаризацию, все время переконфигурировать постоянно уменьшающуюся сеть и доставлять сообщения должникам о необходимости возврата кредитов.

Премии отменялись первым же указом временной администрации, также отменялись все совместительства. Хорошо, что у сотрудников почти вся зарплата была в окладе. Все «белое» – никаких конвертов. Премии были маленькими, а вот отмена совместительства была чувствительной. Банк был маленький, и часто зарплату специально делили между должностями, чтобы присутствовали все требуемые регуляторами штатные единицы.

Насчет выплаты денег народ беспокоился, но не сильно. Ведь по закону зарплата сотрудникам выплачивается в первую очередь, а у банка было много выданных кредитов. Да и про фонд обязательного страхования в ЦБ все помнили.

Впрочем, расслаблялись зря. Сначала обещали заплатить через месяц, потом через три, потом через полгода. Деньги куда-то благополучно исчезли, и в действительности народ получил только часть зарплаты за первый месяц работы на временную администрацию. В общем – всех развели. Временную администрацию тоже можно понять – сами бы они без поддержки сотрудников банка в бумагах не разобрались, а как-то заставлять народ работать было надо.

Как выяснилось, в некоторых ликвидированных банках сотрудники уже по три года зарплатных денег ждут. Раз государство должно заплатить – оно долг по зарплате вернет. Только вот когда? И какова тогда будет реальная стоимость этих денег?

Перед уходом председатель правления тепло попрощался, дал отличное рекомендательное письмо и сказал, что не сомневается, что специалист такого уровня и с таким большим опытом работы в банках без работы не останется. Да и количество предложений вакансий на сайтах по трудоустройству обнадеживало.

Каждый день начинался с рассылок резюме, но вот с приглашениями на собеседование было негусто. В одной государственной (!) конторе, занимающейся коммерческими банками, мне ответили прямо: «Вы отличный профессионал и знаете все, что нам надо. Нам нужны специалисты и есть вакансия. Но вы не проходите по главному критерию – мы не берем никого старше 45 лет».

Да, дискриминировать претендентов на работу по возрасту законодательно запрещено. Поэтому никто и не пишет в объявлениях о таких ограничениях. Но это не значит, что кадровики про это забывают.

Справедливости ради на собеседования несколько раз все же приглашали. В московском филиале одного иногороднего банка пошел на повышение руководитель службы ИТ. Собеседование с ним прошло успешно, моя кандидатура его полностью устроила. Но вот начальница филиала решила по-другому: «Кандидат технических наук?! Такой большой опыт работы в банках?! Столько сертификатов?! Слишком умный… Нам нужен человек попроще».

Трудоустроиться в банки сейчас нелегко. Лицензии отбирают почти каждую неделю, а вот новые не открываются. Осенью появился всего один новый банк – китайский. Собеседование в кадрах прошел успешно и стал готовиться к собеседованию на английском с китайским ИТ-директором. Но китаец пару раз переносил встречу, а потом сказал, что уже нашел кандидата.

Биржа труда встретила надписью «Граждан в нетрезвом виде и состоящих на учете в туберкулезном диспансере не принимаем». Естественно, никаких вакансий у них не было. Но и на учет ставить не торопились.

Сначала, когда вам начисляются три оклада выходного пособия, вас не регистрируют, так как вы еще не безработный, а «сокращенец». То есть человек, получающий выходное пособие от бывшего работодателя. То, что этого пособия в реале нет и, возможно, никогда не будет, никого не интересует.

После трех месяцев вами начнут заниматься. Не удивляйтесь, что только тогда выяснится, что не хватает каких-то специфичных для данной биржи бумаг, о которых ранее никто и не заикался. Например, доверенности на право подписи справки о средней зарплате конкурсным управляющим. Или копии решения суда о ликвидации банка. Да и требования к оформлению справок в разных бюро по трудоустройству могут отличаться.

Многие на этом ломаются, тем более что и биться-то особо не за что. Казалось, что по закону еще полгода должны платить 60% среднего заработка, но в действительности эта сумма не должна превышать 4800 рублей в месяц. За эту сумму вы должны минимум раз в две недели отмечаться (неявка без больничного наказывается снятием на несколько месяцев пособия) и ходить по направлениям на работу, которые выписывает инспектор по трудоустройству. Сейчас минимальный оклад – 12 тыс. рублей, оклад на предлагаемой вакансии вряд ли будет сильно превышать эту сумму. Отказаться можно один раз, после второго вас снимут с учета. Так что нужно уговорить потенциального работодателя написать, что вы ему не подходите.

Ознакомьтесь так же:  Заявление о пересчете отопления

Если вы не устроились на работу в течение года, то считается, что вы полностью потеряли квалификацию. Теперь вам могут предлагать работу разнорабочего, грузчика или уборщицы.

Могут предложить посещать за счет биржи обучающие курсы. Конечно, вопреки существующим на этот счет заблуждениям, на курсы английского языка вас никто не пошлет, но какую-то реально полезную обществу профессию вы получить сможете. Например, парикмахера или специалиста в области маникюра. Одна наша молодая операционистка, так и не найдя работы в банках, пошла на курсы бухгалтеров. В нашей действительности эта профессия перспективней. Тем более что все банковские бухгалтеры работу нашли. В конце концов, бухгалтерия предприятия не так уж сильно отличается от банковской.

В общем, перспективы трудоустройства банковских работников довольно туманные. Сотрудникам банков, стоящих на грани ликвидации, можно дать некоторые советы.

1. Для руководства банка известие об отзыве лицензии, как правило, не бывает неожиданностью. Желательно до прихода временной администрации перевести все премии в оклады. И уйти от работ по совместительству, также включив эти деньги в оклад. Не знаю, получите ли вы эти деньги, но хоть начислены они будут правильно.

2. Некоторые руководители идут дальше и просто повышают всем оклады перед отзывом лицензии. Все равно выплата этих денег не будет их проблемой.

3. Не ориентируйтесь на свой текущий оклад при поиске работы. Если найдете работу с окладом чуть меньше – соглашайтесь. Выходного пособия вы можете не увидеть еще долго.

Ну и главное – старайтесь спасти свой банк. В моей карьере банковского работника было всякое. В том числе и многочисленные банковские кризисы. Когда казалось, что выплыть уже невозможно. Но мы работали по 12 часов в сутки и как-то выползали. Спасая и акционеров, и деньги клиентов, и свои рабочие места.

Понятно, что не все зависит от сотрудника банка. Не все зависит и от топ-менеджеров.

Российский банк – это не то место, где можно спокойно доработать до пенсии. Но попробовать все же стоит…

Какой порядок увольнения сотрудника при отзыве лицензии банка?

Добрый вечер! Скажите при отзыве лицензии банка, трудовая и полный расчет делается в день увольнения. Если Головное отделение находится в другом городе трудовую отправляют по почте, от них должно быть какое либо подтверждение об отправки, и в какие сроки происходит возврат. Спасибо.

Ответы юристов (1)

Добрый день, если Коллективным договором не предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении.то в соответствии со статьей ТК РФ все происходит

К РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация банка и увольнение сотрудников

Собственно говоря, наблюдаю ситуацию когда у банка отозвали лицензию, сотрудникам вручили уведомление об увольнении и тут же отправили в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы.

Интересует вопрос, насколько законно отправка сотрудников в простой с таким вот сокращением заработка?

ХОЧУ РАБОТАТЬ В ЭТОМ БАНКЕ. Адресок не подскажете?

У нас в НИИ, когда из-за недостатков заказов приходится работать неполную рабочую неделю, вынужденные выходные вообще никак не оплачиваются.

Ликвидация банка

В соответствии с положениями ст. 1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 г. № 395-1 (далее – Закон № 395-1) банк как разновидность кредитной организации может быть создан либо в форме общества с ограниченной ответственностью, либо акционерного общества.

Это значит, что к процедуре ликвидации банков применяются положения гл. 4 ГК РФ. Кроме того, нормы о банкротстве как форме принудительной ликвидации содержатся в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ (далее – Закон №127-ФЗ).

Под ликвидацией юридического лица понимается полное прекращение деятельности без передачи прав и обязанностей иному юридическому лицу (ст. 61 ГК РФ).

По своей сути ликвидация банка — это один из способов рассчитаться с долгами учреждения. Если оно нарушает законодательство РФ, это может стать поводом для того, чтобы Банк России отозвал у него лицензию.

Отзыв лицензии может являться основанием для банкротства финансовой организации.

Процедура ликвидации банка может быть инициирована по следующим основаниям:

  • Собственник банка либо его кредиторы в случае, если имущества учреждения недостаточно для погашения его долгов, подают в арбитражный суд заявление о банкротстве (добровольная ликвидация).
  • Государственные органы (Федеральная налоговая служба, пенсионный фонд, Банк России) подают в арбитражный суд заявление о банкротстве банка. Подаче такого заявления должны предшествовать признаки неплатежеспособности, которые были выявлены в ходе проверки, нарушение учреждением требований закона (принудительная ликвидация).

После того, как в суд подано заявление о признании финансовой организации банкротом, до возбуждения дела о банкротстве Банк России по требованию судьи в обязательном порядке предоставляет документально подтвержденные выводы о необходимости лишить учреждение лицензии. В случае, если отзыв разрешения уже произошел, Банк России предоставляет в суд копию приказа о ликвидации учреждения, а также заключение, на основании которого принято данное решение.

Если в течение месяца регулятор предоставляет заключение о целесообразности банкротства, суд возбуждает дело. Если в заключении говорится о нецелесообразности лишения банка лицензии, то суд возвращает заявление.

Когда дело о банкротстве возбудили, судья инициирует одну из процедур ликвидации – наблюдение либо конкурсное производство.

Ликвидация банка после отзыва лицензии

В упрощенном виде процедура ликвидации банка после отзыва лицензии может выглядеть следующим образом:

  • Центральный банк РФ осуществляет отзыв лицензии на ведение банковской деятельности.
  • После отзыва лицензии банк имеет право осуществлять ограниченный перечень операций (взыскание дебиторской задолженности, выполнение платежей и т.д).
  • Арбитражный суд принимает решение о ликвидации банка.
  • После вступления решения суда в законную силу образуется ликвидационная комиссия, которая непосредственно проводит процедуру ликвидации.

После того, как ликвидационная комиссия сформирована, она в соответствии с положениями Закона №127-ФЗ производит следующие действия:

  • В средствах массовой информации размещается объявление о начале процедуры.
  • Кредиторов банка оповещаются о начале процесса.
  • Проводится комплекс мероприятий, направленных на сохранение имущества учреждения.
  • Взыскивается дебиторская задолженность.
  • Проводится процедура реализации имущества, заложенного по кредитам, по которым были просрочки платежей.
  • Осуществляется оценка имеющегося в наличии имущества банка, а также составляется перечень его активов и пассивов.
  • Проверяются все требования кредиторов, и формируется специальный промежуточный баланс.
  • Если имеющихся в наличии денежных средств недостаточно, проводится распродажа имущества с торгов.
  • Удовлетворение требований кредиторов в определенном порядке.
  • О проведенных мероприятиях составляется ответ, который вместе с ликвидационным балансом передается на утверждение учредителю банка.

После утверждения ликвидационного баланса происходит закрытие корреспондентского счета в Центральном банке РФ.

Ликвидация считается завершенной, когда вносится информация в Единый государственный реестр юридических лиц, сведения публикуются в издании «Вестник Банка России».

Очередь кредиторов при ликвидации банка

Под очередью кредиторов в законе понимается порядок, в котором производятся соответствующие выплаты. Проще говоря, кто получит свои деньги первым, кто вторым и так далее.

Очередность установлена в ст. 189.92 Закона №127-ФЗ. Всего закон предусматривает три очереди кредиторов, а именно:

  • Первая очередь – требования физических лиц, которым банком нанесен ущерб, которые имеют вклады.
  • Вторая очередь – требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
  • Третья очередь – требования физических лиц, являющихся кредиторами, по возмещению убытков в форме упущенной выгоды, а также по уплате сумм финансовых санкций.

После того, как удовлетворены требования кредиторов 1-3 очереди, удовлетворяются требования остальных.

Однако следует обратить внимание на некоторые особенности при удовлетворении требований кредиторов:

  • Требования кредитора по обязательству, обеспеченному залогом, удовлетворяются в первую очередь за вычетом денежных средств, направляемых на удовлетворение требований кредиторов первой и второй очереди.
  • Текущие обязательства банка удовлетворяются вне очереди (ст. 189.84 Закона №127-ФЗ).
  • Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, если они превышают минимальный размер, установленный трудовым законодательством, выплачиваются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Ознакомьтесь так же:  Какой пакет документов нужен для подачи на алименты

Процедура ликвидации банка является чрезвычайно сложной и запутанной, в частности, из-за особенностей ее законодательного регулирования. Для того, чтобы ваши права были защищены в полной мере, мы рекомендуем обратиться к нашим юристам.

О расчетах с работниками АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО)

Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (далее – Агентство), осуществляет функции конкурсного управляющего АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) (далее – Банк) на основании решения Арбитражного суда Красноярского края от 20.04.2017 по делу № А33-4262/2017.

В настоящее время от работников Банка в адрес конкурсного управляющего поступают многочисленные жалобы в связи с выплатой неполной суммы денежных средств, причитающихся им в соответствии с требованиями трудового законодательства при увольнении.

В этой связи Агентство полагает необходимым разъяснить возникшую ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. ст. 140, 178, 127) при увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет, т. е. выплатить заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. По истечении второго и третьего месяцев периода трудоустройства работник также вправе получить средний заработок за период трудоустройства. Однако, в случае с организацией, признанной банкротом, это не всегда возможно ввиду отсутствия в конкурсной массе денежных средств.

В случае банкротства работодателя расчет с работниками производится конкурсным управляющим в порядке, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

Согласно Закону о банкротстве (п. 1 ст. 5, п.п. 1, 2 ст. 134) выплаты работникам осуществляются исключительно из конкурсной массы Банка. Обязательства по выплатам исполняются на основании сметы текущих расходов преимущественно перед обязательствами, возникшими до отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Сметой текущих расходов Банка такие выплаты предусмотрены, но, к сожалению, не могут быть осуществлены в настоящее время ввиду полного отсутствия в Банке денежных средств, что подтверждено актами приема-передачи документации от временной администрации Банка России по управлению Банком (далее – Временная администрация).

По результатам обследования, проведенного с целью выявления признаков банкротства Банка, Временная администрация направила 10.03.2017 в УЭБ и ПК ГУ МВД России по Красноярскому краю заявление о выявленных признаках преднамеренного банкротства Банка и фактах причиненного ущерба.

По фактам неправомерных действий бывшего руководства Банка и возможного преднамеренного банкротства 10.07.2017 Центральный банк Российской Федерации направил Генеральному прокурору Российской Федерации и в Следственный комитет России заявление о проведении проверки на предмет наличия в действиях руководства, должностных лиц и собственников Банка состава преступления.

Агентство с пониманием относится к проблемам работников Банка и принимает все необходимые меры для поиска, выявления и возврата имущества должника, находящегося у третьих лиц.

Денежные средства, поступающие в конкурсную массу Банка в результате принимаемых Агентством мер, будут выплачиваться работникам незамедлительно.

Одновременно с погашением задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск конкурсным управляющим будет выплачена предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

Текущие расчеты с сотрудниками кредитных организаций при отзыве лицензии

Добрый день, господа.

Ситуация: У банка отозвана лицензия в середине месяца, первую половину месяца работа велась в обычном режиме, вторую половину — сотрудники на работу ходили с целью «отметиться» и просидеть с 9 до 18, «для галочки». В день расчета за истекший месяц все сотрудники получают оклад, без ежемесячных премий, выплачивавшихся ранее и составлявших около 35-40 % от заработной платы.

Особенность 1: Все выплаченные премии отражены в выписках по счетам выплат з/п сотрудников, т.е. документально подтвердить начисление можно.

Вопрос: Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на текущее руководство (назначенное центробанком) с целью восстановить премии?

П.С.: К гуглу за помощью обращался, не смог найти описания подобной ситуации, в основном речь шла про увольнение с невыплатой премий, в данной же ситуации сотрудники не уволены, а до сих пор трудятся, пускай и формально. К тому же, первую половину месяца банк работал в обычном режиме.

Заранее спасибо за ответ(ы).

А за что вас и ваших коллег премировать? Что вы такого хорошего сделали, что у банка даже лицензию отобрали?

ЗЫ как бы трудовая инспекция по статье вас не уволила, параллельно инициировав уголовное дело

Во многих банках обходят трудовое законодательства, назначая часть зарплаты в виде регулярной премии (чтобы проще было депремировать в случае чего). Для высокооплачиваемых сотрудников лишение премии еще не так болезненно, а для простых операционистов или кассиров это по сути штраф. С другой стороны, если люди просто на работу ходили только отмечаться, то за что и деньги требовать? Нужно искать другую работу или заниматься своими делами.

Sergey7 пишет:
А за что вас и ваших коллег премировать? Что вы такого хорошего сделали, что у банка даже лицензию отобрали?

Премия это часть заработной платы, меня как раз и интересует: есть ли у работодателя поводы сотрудников НЕ премировать, при условии отсутствия выговоров/объяснительных в течение месяца,а так же отсутствия как таковых плановых показателей, выполнение которых необходимо для выплаты премии.

Дабы Вам не выглядеть пустозвоном, молю, раскройте тайну, по какой статье сотрудника могут уволить в вышеописанной ситауции?

Sergey7,
что за ерунда? Рядовые сотрудники в чем виноваты?

Arn,
смотрите Положение о премировании или т.п. локальный правовой акт, ибо в нем определяются основания для депремирования.

Повод может быть нужен для премирования, а не для НЕпремирования. Я прекрасно понимаю конструкцию оклад+премия и её смысл, который поименовал askv. Но с формальной точки зрения премия выплачивается на усмотрение работодателя (если только в вашем конкретном договоре не указаны чёткие критерии при выполнении которых премию вам выплатить обязаны).

ИЮ1982, я никого не обвиняю, ничего личного. Я всего лишь удивляюсь сочетанию фраз «на работу ходили с целью «отметиться» и просидеть с 9 до 18, «для галочки»» и «обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на текущее руководство (назначенное центробанком) с целью восстановить премии».

И не стоит забывать, что эти «премии» предлагается заплатить по сути уже из кармана кредиторов первой очереди. Превышенцы явно будут против.

С формальной точки зрения, думаю, вряд ли можно приписать какую-нибудь статью к сотрудникам, находящимся в подобной ситуации, иначе, думаю, так бы поступали с каждым первым, будь на то возможность. Вопрос утраты доверия упирается в встречный вопрос: «Чем докажешь?». Не может же работодатель взять и — бац! — утратить доверие. Скорее всего должны быть какие-то «бумажные» предпосылки.

Это логичная и, вроде как, правильная мысль. Но неоднократно в рассуждениях на эту тему на внешних ресурсах всплывал такой показатель как «регулярность выплаты премий», может быть отталкиваться от него: мол, раньше без всяких планов и установленных для выполнения нормативов платили, регулярно платили, а тут вдруг раз — и перестали платить.

Хочется, по-возможности, личного опыта. Попадал ли кто в такие ситуации: сам/родственники/друзья?

Скорее всего Вы правы и премии, как и зарплаты, подразумевают собой выплату средств, которые могут пойти на выплату компенсации «превышенцам».

«Одни, плохие, ходят, сидят с 9 до 18, ничего не делают, а денег хотят получить из почти-что кармана других, хороших, которых сами же, почти-что обманули», у Вас суть звучит примерно так. Я же хочу выяснить не как сделать так, чтобы было плохо одним и хорошо другим.

Конечно же, я утрированно написал про уголовное дело и увольнение по статье, не обижайтесь.

Arn пишет:
Это логичная и, вроде как, правильная мысль. Но неоднократно в рассуждениях на эту тему на внешних ресурсах всплывал такой показатель как «регулярность выплаты премий», может быть отталкиваться от него: мол, раньше без всяких планов и установленных для выполнения нормативов платили, регулярно платили, а тут вдруг раз — и перестали платить.

Ознакомьтесь так же:  Эпилепсия 2 группа инвалидности

Хочется, по-возможности, личного опыта. Попадал ли кто в такие ситуации: сам/родственники/друзья?

В Служебном Рейтинге на этом сайте регулярно всплывают истории о том, что руководство «зажимает» премии тем, кто увольняется «по собственному», даже если премия напрямую связана с количественными параметрами выполненной работы (например, процент от суммы собранной страховой премии).

Спор ни о чём. Сейчас не советское время, чтобы премия выписывалась лишь по факту прихода на работу — не опоздал, пьяным не попался, прогулов не было и тд.

Премия зависит не только от успехов конкретного сотрудника, но и отдела в целом, а также всего предприятия.
Не выполнило предприятие план, не достигнуло запланированных показателей по прибыли, по росту, развитию и тд — нет премии для всей организации, либо она уменьшается согласно внутренним KPI’s. Вне зависимости от того, как сработал конкретный сотрудник или отдел. Уборщица, возможно, не покладая рук трудилась, не просто для галочки приходя с 9 до 18, но раз прибыли у компании нет, получит голый оклад.

Так всегда было во всех крупных компаниях и корпорациях, где доводилось трудится.

Конкретно по топику — раз лицензия у организации отозвана, значит, организация не выполнила своих планов, не достигла запланированных показателей, какая может быть премия?!

Конечно, рядовые сотрудники не виноваты, но Бизнес есть Бизнес, законы рынка никто не отменял.

Вы забор с огородом путаете. И за уши притягиваете одно к другому. Никакой утраты доверия в данном случае к сотрудникам банка в контексте ТК РФ нет и не может быть.

Я что-то иное сказала? Вы, не видя локальных нормативных актов, делаете выводы на основании «жизненного опыта». При этом если бы всё и у всех было бы одинаково, речь шла бы не об аналогии, а об идентичности. Вы в этом банке работали? Если нет, то полагаться на Ваш опыт нет никаких оснований.

Ага. Я вообще люблю читать. Еще и Положение о премировании составляла для государственного учреждения. И что?

Вы вообще не разбираетесь в вопросе. Я сказала, что основания премирования и депремирования устанавливаются в локальном нормативном акте. Так вот, если согласно ему оснований для лишения премии нет, то работодатель не вправе лишить сотрудника премии.

Предусмотренными системой оплаты труда и, следовательно, учитываемыми при расчете среднего заработка считаются только те премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые закреплены в коллективных договорах, соглашениях, положениях об оплате труда (премировании) работников или в иных локальных нормативных актах. Кроме того, указанные стимулирующие выплаты включаются в расчет среднего заработка, если они начислены в соответствующем расчетном периоде (см. письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. К видам поощрений отнесена выдача премий. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты включены в состав заработной платы. При этом данная статья прямо указывает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Депремирование является правовым последствием какого-либо факта или обстоятельства. Если премия «выплачивается», а не «может выплачиваться» по локальному нормативному акту (трудовому договору), то при достижении предусмотренных результатов работнику начисляется премия.

Соответственно лишение заработанной премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны. Этой же точки зрения придерживаются и суды. В частности, судебная коллегия Московского городского суда в Апелляционном определении от 28.06.2012 N 11-11954/2012 указала, что снижение премии либо депремирование работника должно носить обоснованный характер, действующее трудовое законодательство не допускает произвольного снижения ранее начисленной премии.

Таким образом, лишить работника премии можно только по основаниям, предусмотренным Законом, трудовым договором или локальным нормативным актом. Если таких оснований нет, премию выплатить обязаны.

Что происходит с работниками банка после отзыва лицензии

Итак, здравствуйте. Если вы читаете эту статью, значит, скорее всего, эта тема рано или поздно коснется и вас. Знать на что рассчитывать, как увольняются работники банка или небанковской кредитной организации после того, как лицензия уже отозвана — важный пункт для построения личной стратегии на рынке труда.

Что такое с точки зрения обычного банковского клерка отзыв лицензии в организации, в которой он работает? Как показала практика — практически ничего и все одновременно. Ничего — значит все трудовые обязанности и зарплата сохраняются. Все — значит в корне меняется характер работы. Теперь обо всем понемногу.

Итак, в день отзыва лицензии в вашем банке появляются посторонние люди. Подробности процедуры передачи власти в кредитной организации — тема отдельной статьи. Важно, что весь трудовой коллектив собирают, чтобы известить о том, что высшее руководство перешло к представителям Банка России. В то же время начальство среднего уровня сохраняет свои полномочия и работает как прежде. То же самое касается и низовых работников. Все изменения фиксируются приказом, с которым ознакамливают под роспись.

Следует отметить, что с момента прихода администрации по управлению кредитной организацией в составе доходов работников исчезают все премии и, естественно, серая часть, если она была. Все то, что было закреплено приказами и положениями — остается, остальное пропадает. Представители Банка России начинают сильно экономить там, где это возможно, поэтому зарплата после отзыва лицензии падает на столько, на сколько можно.

В качестве некоторой компенсации падению доходов работников может служить то, что после первоначального аврального сбора документов банка для нужд администрации, становится в буквальном смысле нечего делать: все старые должностные обязанности уже не актуальны, а новых заданий не выдают.

Через некоторое время тем сотрудникам, в услугах которых администрация больше не нуждается, делается предложение уволиться по собственному желанию или уйти в простой. Принимая решение, работник банка должен исходить из следующих обстоятельств (мне это кажется сейчас очевидным, но когда дело касалось меня, принять решение было трудно):

  • Временная администрация постарается максимально сэкономить деньги. Ей это нужно потому, что на каждый месяц своей работы она составляет и утверждает в Банке России смету. Эти сметы тщательно проверяются, лишнего потратить не дадут;
  • Жирным минусом в карьере руководителя администрации будет выигранный работником суд. Минусом потоньше — рассмотренная жалоба в надзорный орган, но это обстоятельство также весьма болезненно;
  • Представители Банка России с охотой идут на различные схемы, позволяющие сэкономить. Например, вместо необходимости платить полный оклад за ваше нахождение на рабочем месте могут согласиться предоставить вам «свободу» — отправить в простой, под устное обещание явиться в случае чего;
  • Уволить силами и угрозами администрация по управлению кредитной организацией никого не в состоянии. Реально подвести под неисполнение трудового распорядка если вы не опаздываете и формально выполняете их распоряжения — тоже. Поэтому в крайнем случае могут досрочно сократить. Но это фантастический вариант, связанный с предварительным уведомлением за два месяца и выплатой значительной суммы денег.

Увольняться или нет — личное дело каждого, следует только отметить, что слабостью представителей Банка России является то, что они крайне боятся сделать что-либо не по закону и быть уличенными в этом. Поэтому работнику не следует беспокоиться — малейший намек на жалобу в трудовую инспекцию или простое напоминание о необходимости соблюдать права работников банков даже после отзыва лицензии действует весьма отрезвляюще.

Уходить ли работнику в простой или писать ли заявление по собственному желанию? Об этом я расскажу в других материалах нашего сайта ). Следите за обновлениями!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *