Увольнение работников предпенсионного возраста

Увольнение или сокращение работника предпенсионного возраста

Здравствуйте! Моему отцу через 10 мес. будет 60 лет, а работодатель хочет его уволить или сократить. Имеет ли работодатель на это право? И на какие компенсации рассчитывать моему отцу?Ведь, он мог до пенсии еще получить отпускные и при выработке 15-летнего стажа ему положена мат. выплаты. А если его сейчас сократят — он всего этого лишится?

Ответы юристов (1)

уволить могут. сократить и уволить это разные процедуры. при увольнении -положена выплата заработной платы, которая подлежала выплате на день увольнения, отпускные за неиспользованный на день увольнения ​отпуск; если вас сокращают то к этим выплатам добавляется выплата 1 выходного пособия (средний месячный заработок) сразу, а также при нетрудоустройстве и постановке на учет как безработного еще 2 выходных пособия (2 средних заработка всего) в течение 3 месяцев. всего хорошего

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?

Мне 54 года. Я проработала всю жизнь поваром. Последние десять лет работаю в ЗАО. Работаю там поваром в столовой. Недавно у нас поменялся начальник, и он решил меня уволить не дожидаясь пенсионного возраста, а на мое место поставить молодую девушку, свою родственницу. Зарплата у меня хорошая. Могу спокойно брать оплачиваемые больничные, уходить в отпуск. Кстати отпуска у меня накопилось на три месяца. Вот я сейчас сижу и думаю, как мне доработать до пенсии. Разговор с начальником не проходит. Он мне четко дал понять, что на уступки мне не пойдет. Я знаю, что если я на больничном или в отпуске, меня не имеют права уволить. Расскажите об этом подробнее. И подскажите, могу ли я использовать больничные и отпуск, чтобы дотянуть до пенсии?

Ответы юристов (4)

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии — для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Консти­туции РФ правами человека и гражданина.
Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ).
То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html).

Если такое происходит нужно отстаивать свои права: обращаться в гос.инспекцию труда (роструд), в прокуратуру, в суд.

P.S. Для более точного решения вопроса, нужно знать, заключен ли с вами срочный (заключается по основаниям, указанным в ст. 59 ТК и если договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок) или бессрочный (Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок) трудовой договор.

На период действия трудового договора вам гарантируются все права работника, в т.ч. право на получение пособия по временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»), право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК) и др.

Поэтому для того, чтобы вас не уволили, вам не надо специально уходить в отпуск и т.п. Между прекращением трудового договора и данными фактами нет прямой связи.

НА УТОЧНЕНИЕ:

Трудовой договор может заключаться на определенный срок и по его истечению работодатель вправе расторгнуть договор. Исходя из ваших слов, что вы работаете в этой организации 10 лет, скорее всего договор на неопределенный срок, что дает вам дополнительные гарантии по сравнению с той ситуацией, если бы с вами был заключен срочный договор.

Уточнение клиента

у меня трудовой договор

14 Июня 2012, 10:41

Есть вопрос к юристу?

К сожалению, Вы не указали, сколько времени Вам осталось до пенсии, но в Вашей ситуации, полагаю, другого выхода нет, как только использовать накопившейся отпуск и, если возможно, то и больничный. Но возникает другой вопрос: согласится ли Ваш работодатель предоставить Вам отпуск продолжительностью три месяца, поскольку в силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Т.е. может получиться так, что если работодатель собрался расторгнуть с Вами т/договор, то при увольнении Вам просто выплатят компенсацию, а количество дней отпуска уменьшится.

Посмотрите внимательно коллективный договор. Вполне возможно, что там прописаны какие-либо льготы для работников предпенсионного возраста.

Уволить Вас за то, что у Вас предпенсионный возраст, работодатель не имеет права, а вот сократить Вас он имеет право, но с соблюдением тех всех норм ТК РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением, с соблюдением гарантий, установленных для работника Трудовым кодексом РФ.

И последнее. Имейте в виду, что в силу ст. 32 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991г. «О занятости населения в РФ» гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж
продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также
необходимый стаж на соответствующих видах работ, дает им право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости.

В Вашем случае, ни на каких условиях не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

По любому из этих оснований существует определенный порядок действий (проведение проверок, получение объяснительных, издание приказов и т.п.), который должен соблюсти работодатель, прежде чем уволить работника. Несоблюдение этого порядка может послужить поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе.

В первую очередь, Вам необходимо не допускать формальных поводов для сокращения Вас по следующим основаниям.

«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

В приложении описана вся процедура, которую должен соблюсти работодатель при сокращении штатов.

Готова дать консультацию по всем процедурам увольнения по инициативе работодателя.

1) Самый важный момент — Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что Вас уволили незаконно!


2) В случае добросовестного выполнения Вами трудовых обязанностей, установленных трудовым договором,должностной инструкцией, режимом трудового дня — боятся Вам нечего. Однако стоит помнить, что все необходимо фиксировать документально ( например: Вы отпросились у руководителя, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день )думаю, что смысл Вам понятен.

Ознакомьтесь так же:  Отзыв из декретного отпуска приказ

3)Если работодатель будет настаивает на написании заявления по собственному желанию и (или) , грозить увольнением по «статье»,выносить не обоснованные взыскания незамедлительно обжалуйте его в Инспекции труда и (или) суде ( должен заметить, что в Санкт-Петербурге инспекция труда работает довольно оперативно, и одно упоминание у работодателя отбивает желание действовать незаконно.)

В случае необходимости помогу в оформление жалоб, исковых заявлений а так же в представление Ваших интересов.

* Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге — ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Ликвидация филиала, увольнение работника предпенсионного возраста

ликвидируется предприятие до достижения пенсионного возраста осталось 3 месяца предложили увольнение по соглашению или по ликвидации.Что выбрать соглашение или ликвидацию?

Ответы юристов (1)

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста

Слышала, что работодатель не имеет права уволить сотрудника предпенсионного возраста (2 года до пенсии)? Верно ли это?

Ответы юристов (1)

В ТК РФ такой статьи нет. В ст. 81 ТК РФ есть различные основания увольнения по инициативе работодателя. Но именно человека предпенсионного возраста такого нет, даже судебной практики на это счет нет. Если человек прогуливает, не выполняет трудовые обязанности, появляется на работе в нетрезвом виде его могут уволить в любом возрасте. Могут уволить такого человека и по сокращению штатов и в связи с ликвидацией организации. Но вот если уволят по сокращению, то у вас будет шанс выйти на пенсию досрочно через биржу труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие есть права у работника предпенсионного возраста при ликвидации предприятия

Мне 53 года, через два месяца исполнится 54. Я работаю управляющим магазина в ООО. 2 мая 2017 г. По электронной почте в магазин, где я работала пришло письмо от руководителя о том, что магазин закрывается 9 мая, т.е. известили о закрытии за 1 неделю. С 10 по 15 мая я выходила на работу по нескольку часов в день для организации работ по вывозу оборудования и освобождению арендной площади. С 16 мая мне предложили пойти в очередной отпуск на 19 календарных дней. Сегодня мне позвонила руководитель и предложила поискать работу во время отпуска, так как , по ее словам, магазинов формата, подобного тому, где я работала больше открывать не будут, и управляющие им в ближайшее время не нужны. Если я не найду работу, то после окончания отпуска, мне придется идти в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок,- до открытия нового магазина. Я ответила, что мне остался 1 год до пенсии, и я не намерена искать и менять работу. Руководитель ответила, что закрытие магазина, где я работала — решение хозяина Компании, и для меня сейчас нет работы. Подскажите, какие у меня права в данной ситуации, имеют ли они право заставлять меня брать отпуск без сохранения заработной платы и принуждать искать работу- ведь, по сути, была ликвидация предприятия.

Ответы юристов (10)

Здравствуйте! В Вашем случае говорить о ликвидации предприятия, скорее всего, нет оснований. Закрылась одна из торговых точек, принадлежащих организации, где Вы работаете. Однако, работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой. В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки Вам полагается в любом случае. Таким образом, требование брать отпуск за свой счет незаконно, как и требование увольнения (по собственному желанию).

Уточнение клиента

То есть, если я откажусь писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, я должна согласиться даже на предложение работы продавцом или даже уборщицей, но с сохранением моей средней заработной платы?

17 Мая 2017, 15:41

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Нет, Вы не обязаны соглашаться на перевод на другую должность. Работодатель обязан либо оплачивать Вам заработную плату за период простоя, либо сократить Вашу должность с официальным уведомлением за два месяца. Если в период предупреждения о сокращении Вам предложат перевестись на другую должность, которая Вас устроит, тогда и будет оформлен перевод.

Уточнение клиента

Если я откажусь от перевода на должность, которая меня не устраивает, может ли работодатель уволить меня по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с соответствующей формулировкой?

17 Мая 2017, 16:30

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работодатель в данной ситуации поступает неправомерно. Пока Вы не уволены, Вам должны выплачивать заработную плату, при этом финансовые проблемы работодателя и отсутствие работы не могут быть основаниями для невыплаты зарплаты, обязать Вас искать работу пока Вы не уволены также не может.

Уточнение клиента

Считается ли закрытие магазина, где я работала , являющегося одной из торговых точек ООО — ликвидацией предприятия и распространяются ли гарантии по законодательству на мой конкретный случай? Могу я потребовать от работодателя оформления сокращения в соответствии с ТК РФ, если предлагаемые ими вакансии меня не устраивают, а а предупреждение о закрытии было сделано всего за неделю?

17 Мая 2017, 16:02

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Уточнение клиента

Если я откажусь от предложенной нижеоплачиваемой должности, то работадатель имеет право уволить меня без выплаты компенсаций и с формулировкой: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора ( п.7 ст.77)?

17 Мая 2017, 16:19

Если Вы не согласны на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (если такова имеется), которую можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья (т.е. нет противопоказаний по состоянию здоровья) и в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, то на основании ст. 178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Уточнение клиента

Почему я не могу потребовать у работодателя увольнения по сокращению? Ведь магазин закрыт и штатного расписания на него уже нет, как нет и моей должности. И как быть с тем, что меня не предупредили о закрытии за 2 месяца?

17 Мая 2017, 16:27

Нет, ликвидация магазина не является ликвидацией организации, если само ООО не ликвидировано.

Действия работодателя не правомерны

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Ознакомьтесь так же:  Заявление об установлении факта признания отцовства госпошлина

В соответствии с частью 1 п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения .

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вам нечего предпринимать не нужно, никаких заявлений, которые требует работодатель писать не нужно. Пусть в соответствии с ТК РФ персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить и если не сможет предложить вакантную должность, в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом его состояния здоровья уволить по истечении двух месяцев.

Уточнение клиента

Ответьте мне просто: могу я потребовать уволить меня по сокращению штата или нет, если меня не устроит ни одна из предложенных вакансий? Мне больше ничего не нужно!

17 Мая 2017, 17:24

Как Вы это представляете? Как Вы можете требовать уволить по сокращению штатов? Это будет решать работодатель

Уточнение клиента

По независящим от меня обстоятельствам закрывается мое рабочее место. Я хотела узнать, какие права у меня есть в данной ситуации. В частности, на сегодняшний день работодатель направил меня в ежегодный отпуск и посоветовал в это время искать работу, так как сообщил, что вакансии по моей должности нет и не предвидится. Таким образом, работодатель подталкивает меня к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Из всей нашей переписки я так и не поняла, что мне делать по выходу из отпуска. Может ли в принципе работодатель в указанной ситуации меня уволить без моего согласия. Если так, то по какой статье?

17 Мая 2017, 17:45

Я Вам весь по алгоритм работодателя расписал, без Вашего ведома уволить Вас не могут, соответствующим образом предупредив и не отбрав у Вас расписку. После отпуска выходите на работу.

Вот нашел из судебной практики.Решение № 2-3094/2015 2-3094/2015

М-1947/2015 М-1947/2015 от 27 мая 2015 г. по делу № 2-3094/2015

В связи с тем, что увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации является правом работодателя, требования истца об обязании уволить по сокращению штатов удовлетворению не подлежат.

Если после отпуска Вас не пустят на рабочее место в связи с закрытием магазина Вам следует это зафиксировать, например на телефон. Потом необходимо уведомить работодателя о том, что вас не допускают до работы (позвоните работодателю и запишите на диктофон, направите письменно (заказным письмом) на адрес, указанный в трудовом договоре ( это делается на тот случай, чтобы Вас не уволили за прогул по статье). В заявление указываете «Я, Ф.И.О., в после отпуска, 00.00. 2017 года в 08 часов 50 минут пришла на работу, но магазин был закрыт, я не смогла пройти до рабочего места. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудится. Прошу сообщить, когда и как я смогу приступить к исполнению своих должностных обязанностей».

А потом можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру за нарушение трудового законодательства в отношении Вас. Жалоба пишите в произвольной форме, в качестве доказательств приложите вышеуказанные доказательства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предпенсионный возраст: ПФР будет выдавать справки о подтверждении статуса предпенсионера

Заместитель председателя правления ПФР Алексей Иванов сообщил, что с января 2019 года граждане предпенсионного возраста смогут получить справку о своем статусе в личном кабинете на портале Пенсионного фонда.

Такую справку предпенсионеры могут предоставить в налоговые органы, в службу занятости или своему работодателю для получения льгот.

«Гражданин, зайдя в личный кабинет застрахованного лица или на Единый портал государственных услуг, может получить информацию о себе. Эта справка об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста может быть распечатана или в электронном виде направлена в Федеральную налоговую службу для получения льгот, в органы госвласти субъекта РФ, а также работодателю для получения определенной льготы», — сообщил Алексей Иванов в докладе вице-премьеру Татьяне Голиковой.

В ПФР уточнили, что в личном кабинете на портале фонда получение такой справки будет доступно с начала 2019 года. На Едином портале госуслуг такую справку гражданин предпенсионного возраста сможет получить со второго квартала 2019 года, приводит ТАСС сообщение ПФР.

Закон о налоговых льготах для предпенсионеров подписан и опубликован

31.10.2018. Президент РФ Владимир Путин подписал закон с поправками в статьи 391 и 407 НК РФ в части пенсионных льгот по имущественным налогам. Текст Федерального закона от 30.10.2018 № 378-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Закон устанавливает право налогоплательщиков на освобождение от налога на имущество и земельного налога при достижении определенного возраста. Для мужчин он составляет 60 лет, для женщин – 55 лет.

При достижении этого возраста налогоплательщики получают вычет по земельному налогу в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади участка и освобождение от налога на имущество физлиц в отношении одного объекта, не используемого в бизнесе.

До настоящего времени такое право предоставлялось пенсионерам, то есть при достижении пенсионного возраста. Соответственно, повышение пенсионного возраста автоматически сдвинуло бы срок предоставления таких льгот.

Новые поправки отменяют связь указанных льгот с наступлением пенсионного возраста и устанавливают фиксированный возраст, когда у налогоплательщика возникает право на эти льготы.

Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Сенаторы одобрили закон о налоговых льготах для предпенсионеров

25.10.2018. Совет Федерации одобрил закон о предоставлении пенсионных льгот по имущественным налогам до выхода на пенсию.

Напомним, закон вносит поправки в статьи 391 и 407 НК РФ. Они устанавливают, что право на освобождение от налога на имущество и земельного налога возникает у налогоплательщиков при достижении не пенсионного, а определенного возраста: для мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет.

Соответственно, после поэтапного повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам налогоплательщики смогут получать, как и ранее — мужчины в 60 лет, женщины в 55 лет.

При достижении этого возраста налогоплательщики получают вычет по земельному налогу в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади участка и освобождение от налога на имущество физлиц в отношении одного объекта, не используемого в бизнесе.

Бизнес просит снизить страховые взносы на выплаты предпенсионерам

16.10.2018. Глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сообщил, что представители бизнес-сообщества направили в Госдуму письмо с просьбой снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста.

Руководитель РСПП уточнил: «Мы предложили в два раза сократить, с 22% до 11%. Коллеги предлагают 10%, поэтому написали до 10 -12%».

При этом бизнес предложил предварительно снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста в качестве эксперимента в пилотных регионах.

«Правовой эксперимент в ряде отраслей и регионах, где можно «пощупать» эту тему, вполне можно было бы провести. Вот сейчас проводится эксперимент по самозанятым, точно такой же можно было бы провести эксперимент для начала. В любом случае эту работу вести придется», — пояснил Александр Шохин.

Также бизнес-сообщество попросило депутатов Госдумы смягчить уже введенную уголовную ответственность для работодателей за увольнение предпенсионеров.

«Прежде, чем возбуждать уголовное дело, нужно привлечь к административной ответственности по КоАП. И потом только тех, кто уже подвергался административной ответственности, можно как неких «рецидивистов» привлекать и к уголовной ответственности. Это не противоречит уже принятому закону, это может быть дополнено», — приводит слова Александра Шохина «Интерфакс» .

Минтруд решил бесплатно переобучить полмиллиона предпенсионеров

15.10.2018. Минтруд предложил переобучать работников предпенсионного возраста с отрывом от основного места работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты.

Соответствующий порядок предусматривает разработанный министерством проект «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

Всего до 2024 года министерство планирует обучить 450 000 работников предпенсионного возраста или 75 000 ежегодно. Обучение каждого предпенсионера предполагается провести за три месяца при средней стоимости курса в размере 33 000 рублей.

Для предпенсионеров курсы будут бесплатными. Все затраты на обучение, включая выплату стипендии, будут финансироваться за счет бюджета.

При этом программа не предполагает обучать предпенсионеров «совершенно новым» профессиям. В министерстве уверены, что многие работники предпенсионного возраста уже обладают необходимой профессиональной компетенцией.

«Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена», — приводит проект программы РБК .

Госдума утвердила закон о налоговых льготах для предпенсионеров

11.10.2018. Госдума одобрила закон о предоставлении пенсионных льгот по имущественным налогам для женщин при достижении 55 лет и для мужчин при достижении 60 лет. Депутаты единогласно поддержали документ.

В данном случае речь идет об установленных сейчас для пенсионеров льгот по уплате налога на имущество (дома, квартиры, комнаты, гаражи, машино-места и т. д.) и земельного налога на участки площадью в 600 кв. м.

Напомним, указанный закон связан с повышением пенсионного возраста с 2019 года и обеспечивает получение гражданами указанных налоговых льгот не при выходе на пенсию, а раньше — при достижении определенного возраста.

Соответственно, после повышения возраста выхода на пенсию, возраст предоставления налоговых льгот не изменится.

В ближайшее время закон будет направлен в Совет Федерации, а уже затем Президенту РФ.

Закон о налоговых льготах для предпенсионеров одобрен Госдумой в первом чтении

10.10.2018. Госдума одобрила сегодня в первом чтении закон о предоставлении пенсионных налоговых льгот по имущественным налогам до наступления пенсионного возраста. В поддержку законопроекта главы государства проголосовало 414 депутатов.

Напомним, законопроект № 544565-7 устанавливает, что после повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам, положенные в настоящее время пенсионерам, будут предоставляться при достижении возраста, который считался пенсионным по состоянию на 31 декабря 2018 года (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).

Соответственно, после повышения пенсионного возраста физические лица будут получать налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц еще до своего выхода на пенсию по новым правилам.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2019 года.

Власти рассчитали доход предпенсионеров от новых налоговых льгот

08.10.2018. Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, выступая в Госдуме, что сохранение пенсионных льгот по уплате налога на имущество и земельного налога для людей предпенсионного возраста принесет им дополнительный доход в размере 1 700 рублей в год.

Напомним, законопроект с поправками в статьи 391 и 407 НК РФ устанавливает, что после повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам, положенные в настоящее время пенсионерам, будут предоставляться при достижении возраста, который считался пенсионным в 2018 году (55 лет для женщин и 60 лет – для мужчин).

Это значит, что после повышения пенсионного возраста физические лица будут получать налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц еще до своего выхода на пенсию по новым правилам.

В настоящее время законопроект готовится к первому чтению в Госдуме.

Комментируя эти поправки в НК РФ в Комитете Госдумы по бюджету и налогам, вице-премьер отметила: «Если в среднем рассчитывать дополнительный доход, который получат домохозяйства, что льготы будут сохранены по возрасту, который действовал на 31 декабря 2018 года, то в среднем по налогу на имущество — это 1 100 рублей на человека в год, по налогу земельному — порядка 681 рублей. Таким образом, (примерно) 1 700 рублей — это дополнительные доходы семьи в связи с тем, что льгота будет сохранена».

«Что касается потенциального недополучения доходов бюджетов регионов на ближайшие десять лет, по расчетам Федеральной налоговой службы, эта цифра оценивается в 31,2 млрд рублей», — приводит слова Татьяны Голиковой ТАСС .

Опубликованы законы о защите прав предпенсионеров

04.10.2018. Президент РФ Владимир Путин подписал закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Ознакомьтесь так же:  Договор купли-продажи квартиры образец 2011

Утвержденные поправки в УК РФ устанавливают штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Закон вступит в силу с 14 октября 2018 года.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ, также подписанный президентом, повысил размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 рублей до 11 280 рублей. Этот закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Кроме того, Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ установил особые гарантии для работников пенсионного и предпенсионного возрастов. С 2019 года такие работники получат право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации.

Совет Федерации одобрил закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

03.10.2018. Совет Федерации одобрил сегодня закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

Напомним, поправки в Уголовный кодекс РФ вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Кроме того, сенаторы одобрили закон о пенсионной реформе, который в том числе предусматривает повышение размера пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 рублей до 11 280 рублей.

В ближайшее время указанные законы поступят на подпись Президенту РФ.

Уголовная ответственность отпугнет работодателей от найма пожилых работников

01.10.2018. Введение уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста приведет к тому, что пожилых работников просто не будут брать на работу.

Напомним, Госдумы одобрила поправки в УК РФ, которые вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Несмотря на то, что закон разрабатывался для дополнительной защиты прав работников, 79% опрошенных БУХ.1С читателей уверены в обратном его эффекте. Работодатели под разными предлогами будут избегать заключения трудовых договоров с предпенсионерами.

Кроме того, 9,4% опрошенных считают введенную меру крайне несправедливой, поскольку она касается защиты прав работников только определенного возраста.

И только 10,1% проголосовавших читателей заявили, что новая мера ответственности для работодателей поможет защитить права сотрудников предпенсионного возраста.

Надо ли вводить уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста?

Жители Москвы получат пенсионные льготы до нового пенсионного возраста

28.09.2018. Мэр Москвы Сергей Собянин подписал закон о дополнительных мерах поддержки жителей города, в связи с повышением пенсионного возраста. Текст закона от 26.09.2018 № 19 опубликован на официальном сайте мэрии Москвы.

Документ распространяет льготы, установленные в настоящее время для пенсионеров, на жителей города, достигших определенного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так, в частности, для указанных лиц предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

  • бесплатный проезд на транспорте общего пользования в городском сообщении, включая метрополитен (кроме такси);
  • бесплатный проезд на Малом кольце Московской железной дороги (Московском центральном кольце);
  • бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в пригородном сообщении вне Малого кольца Московской железной дороги (Московского центрального кольца);
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
  • обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих граждан бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы соцзащиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно.

Кроме этого, ветеранам труда и ветеранам военной службы обеспечивается:

  • 50%-ная оплата жилого помещения и коммунальных услуг;
  • ежемесячная денежная компенсация абонентам телефонных сетей на оплату услуг местной телефонной связи;
  • ежемесячная городская денежная выплата в размере, установленном Правительством Москвы.

Фактически это означает, что после повышения пенсионного возраста, льготы в Москве будут предоставляться в прежнем режиме. Соответственно, перечисленные льготы в будущем будут применять граждане предпенсионного возраста.

Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Госдума одобрила повышенное пособие по безработице и дополнительный отгул для предпенсионеров

27.09.2018. Размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста увеличен с 4 900 рублей до 11 280 рублей.

Соответствующую поправку содержит законопроект № 489161-7 о пенсионной реформе, одобренный сегодня депутатами Госдумы в третьем (окончательном) чтении.

Кроме того, депутаты утвердили сегодня закон, который гарантирует работникам предпенсионного и пенсионного возрастов расширенное право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

Для этой цели работодатель будет обязан каждый год предоставлять таким работникам два рабочих дня с сохранением заработка и должности. Иные работники смогут претендовать только на 1 день отгула раз в три года для прохождения диспасеризации.

Госдума утвердила закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

25.09.2018. Госдума одобрила в окончательном чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

Поправки в Уголовный кодекс РФ вводят штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Как отмечается на официальном сайте Госдумы , в поддержку законопроекта выступили 377 депутатов.

Как подчеркнул спикер Госдумы Вячеслав Володин, «три фракции поддерживают принятие законопроекта, который решает вопросы защиты прав работающих граждан предпенсионного возраста».

Соответственно, теперь этот закон рассмотрит Совет Федерации, и затем он поступит на подпись Президенту РФ.

Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров одобрен Госдумой

20.09.2018. Депутаты Госдумы одобрили во втором (основном) чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. В поддержку закона высказалось 346 парламентариев.

Законопроект вводит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

«Мы исходим из того, что эта норма, скорее всего, будет превентивной и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу», — прокомментировал законопроект спикер Госдумы Вячеслав Володин. Его слова приводит официальный сайт нижней палаты парламента .

Госдума может предоставить предпенсионерам право на алименты

18.09.2018. Глава Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников предложил внести поправки в статью 169 СК РФ, которые предоставляют гражданам предпенсионного возраста право на алименты.

Глава думского комитета напомнил, что по нормам Семейного кодекса нетрудоспособность является основанием для возникновения права на получение алиментов.

«Алиментополучатели – это те категории лиц, которые нуждаются в особой защите в силу возраста или состояния здоровья. Так, родители обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних детей, а трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Кроме того, право на получение алиментов возникает у нетрудоспособного нуждающегося супруга и нетрудоспособного нуждающегося бывшего супруга, ставшего нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака. Также право на алименты имеют нетрудоспособные нуждающиеся в помощи совершеннолетние братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки, фактические воспитатели, отчим и мачеха», — пояснил депутат.

При этом по действующему законодательству право на алименты возникает при достижении пенсионного возраста. Соответственно, повышение пенсионного возраста сдвинет возрастные сроки получения права на алименты.

В связи с этим законопроект № 548974-7 предлагает сохранить возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности, на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

«Таким образом, указанное право будет распространяться не только на пенсионеров, как в действующем законодательстве, но и на граждан предпенсионного возраста. Это позволит гарантировать максимальную защиту указанных категорий лиц в сфере права социального обеспечения», — приводит слова Павла Крашенинникова официальный сайт Госдумы РФ .

Госдума поддержала закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

13.09.2018. Госдума одобрила в первом чтении закон об установлении уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

По новым нормам существенный штраф или обязательные работы будут грозить за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, представляя депутатам законопроект № 544570-7, пояснила, что новая норма является «фактическим аналогом» уже действующей статьи 145 УК РФ, которая защищает от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3-х лет.

«Необоснованность отказа либо увольнение означает принятие решения исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами работника. Это, в частности, способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у работника профессиональных качеств, личностных качеств, удовлетворительного здоровья», — отметила Татьяна Голикова.

Депутат Госдумы Андрей Исаев, комментируя законопроект, отметил, что новая статья УК РФ будет иметь профилактический характер.

«Это своеобразный стоп-сигнал. Мы переводим возрастную дискриминацию из проступков, каким она была до сих пор, в разряд преступлений. Это означает, что те, кто совершает подобные действия, должны понимать, что общество и государство рассматривает их как преступников», — приводит слова Андрея Исаева официальный сайт Госдумы РФ .

Ранее законопроект был также поддержан Правительством РФ и Верховным Судом РФ.

Роструд составил перечень предприятий, где будут работать предпенсионеры

12.09.2018. Руководитель Роструда Всеволод Вуколов сообщил на Восточном экономическом форуме, что ведомство уже составило список из 340 000 предприятий, на которых в 2019 году будут работать работники предпенсионного возраста.

Глава ведомства отметил: «Сегодня стоит огромная задача с гражданами предпенсионного возраста. Мы сейчас передали порядка 340 000 предприятий в службы занятости, списки передали в регионы, чтобы уже сегодня работать с предпенсионерами адресно. Чтобы сегодня понять, чему их переучивать, что им предложить».

По словам Всеволода Вуколова, в настоящее время Роструд уже ведет мониторинг около 400 000 организаций, где работают лица предпенсионного возраста.

«Мы выявляем сотрудников, которых собираются сократить, и проверяем на предмет соблюдения защиты прав лиц предпенсионного возраста», — приводит слова Всеволода Вуколова ТАСС .

В Госдуму поступил законопроект об установлении уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

07.09.2018 Президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму закон об установлении уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Законопроект № 544570-7 с поправками в Уголовный кодекс РФ опубликован на сайте нижней палаты парламента.

Документ вводит в УК РФ новую статью 144.1, которая устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.

Такое правонарушение будет наказываться штрафом до 200 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.

В примечании к статье указывается, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Президент заявил, что власти должны ввести допгарантии для защиты интересов граждан предпенсионного возраста

29.08.2018 Президент РФ Владимир Путин заявил в ходе своего телеобращения по законопроекту о реформировании пенсионной системы, что власти должны ввести пакет дополнительных гарантий для защиты интересов граждан предпенсионного возраста.

Глава государства отметил: «Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста».

Также президент предложил закрепить обязанность работодателя ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.

В настоящее время правительственный законопроект о повышении пенсионного возраста готовится ко второму чтению в Госдуме.

По общему правилу предпенсионным считается возраст за два года до выхода на пенсию (ст. 5 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

При этом президентский законопроект об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста меняет содержание данного понятия.

В целях привлечения работодателей к уголовной ответственности под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью уже до пяти лет, предшествующий назначению лицу пенсии по старости.

С учетом предстоящего повышения пенсионного возраста предпенсионерами станут считаться женщины, достигшие возраста 55 лет, и мужчины, достигшие возраста 60 лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *