Трудовой кодекс работа в дождь

Спецперерывы для работающих СТОЯ или под дождем

ГРРВ. СУРВ с учетным периодом 1 год. 40-ч. рабочая неделя. Скользящий график работы «сутки через трое». 2 класс условий труда. Работник охраны в течение рабочих суток в положении «СТОЯ» на открытой территории (в том числе под дождем или снегом, в различных температурных условиях) осуществляет контроль пропуская автотранспорта, а так же осуществляет пешие обходы и патрулирование. ВОПРОСЫ: 1.Какие специальные перерывы работодатель обязан установить работнику при этих условиях работы? 2.Какие НПА (СП, СНИП, ГОСТ . ) обязывают работодателя их устанавливать? 3.Какие спецперерывы д.б. установлены любому работнику, длительность рабочего дня которого 12 часов и более?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Существуют технологические перерывы, которые устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, видов работ и условий ее выполнения. К таким актам, обязательным для исполнения, относятся санитарные нормы и правила, а также соответствующие инструкции

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.»

Однако, других нормативных актов, по которым бы Вам были положены перерывы, я не нашла.

Ознакомьтесь со следующими документами

1.»Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)

2. «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006)

3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03» (вместе с «СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003)

Обратите внимание, что при длительности смены более 8 часов, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Это следует из «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)

Согласно таблице 5 Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня (смены) относится к вредным условиям труда (подкласс 3.2)

——————————— Для целей настоящей методики работой в положении «стоя» считается работа, которая не предполагает возможности ее выполнения в положении «сидя».

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда»

Статья 14. Классификация условий труда 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. .

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

Рекомендация эксперта
Требуйте пересмотра итогов спецоценки и установления класса вредности 3.2, за что Вам будет полагаться дополнительный отпуск и доплата

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. «

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Можно ли отказаться от обязательных работ, со ссылкой на плохую погоду?

Мне назначили обязательные работы, осталось 50 часов. Смотрел вчера прогноз погоды, передавали дождь несколько раз в день. Утром шёл дождь дождался когда кончится и пошёл на отработки.

Прихожу и мне заявляют мол я буду работать 6 часов, чистить снег. А в тот момент было очень пасмурно и местами шла морось, я предположил что пойдёт дождь. Я отказался работать на улице ссылаясь на то что нехочу терять здоровье под дождём и отказался работать 6 часов так как это не законно. На это мне заявили — «Мы тебе и так сделали одолжение, взяв на работу, не нравиться иди домой» © Роботодатель. Я пошёл домой, пропускаю обязательные работы первый раз.

Хотел бы узнать: Можно ли работать в непогоду? Может куда-то жалобу написать? Какую литературу почитать по этому поводу?

Уточнение клиента

Случайно наткнулся на 212 статью ТК РФ там написано что работодатель должен предоставить одежду. Относиться ли это к обязательным работам? У меня несколько штанов, одни ботинки и курта, мне не помешала бы роба, плащевик и оранжевая желетка.

01 Декабря 2016, 05:03

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, характер выполняемых Вами работ!

Уточнение клиента

Работа на улице. Чистить снег, убирать листья и ветки (когда попилят). Ну дворник одним словом.

01 Декабря 2016, 07:55

Уточнение клиента

Сезонный это точно. Подвижный может быть, каждый день работаю в разных местах города.

01 Декабря 2016, 08:16

Каких-либо ограничений по этому виду деятельности в законодательстве не нашел. Единственное, в организации работодателя должен быть разработан внутренний регламент ( в соответствии с Трудовым кодексом РФ), где могут быть обозначены количество часов работы, например, при температуре воздуха ниже -20 и т.п.) Что касаемо формы, действительно, работодатель обязан обеспечить Вас всем необходимым для исполнения функциональных обязанностей, если он на это не идет, можно обратиться с данным вопросом в трудовую инспекцию, которая, как правило, находится при Администрации района. Остались ли еще нерешенные вопросы?

Уточнение клиента

Нет, спасибо большое.

01 Декабря 2016, 08:25

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Новая редакция Ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий к Статье 91 ТК РФ

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16).

Статья 91 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что, в свою очередь, способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений. Например, водителям положены такие перерывы через 1 — 2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования.

Вместе с этим, учитывая, что статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ст. 91 Трудового кодекса РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и к временным сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ), и др.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.

Следует различать продолжительность рабочего времени в течение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной.

Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т.д.

Другой комментарий к Ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 91 ТК, во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, устанавливает его максимальную продолжительность и, в-третьих, указывает на обязанность работодателя вести учет рабочего времени.

2. Определение рабочего времени, приведенное в ч. 1 ст. 91 ТК, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61.

3. В ст. 91 ТК РФ подчеркивается, что в рабочее время включаются и другие периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Такие периоды — это специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка (см. ст. ст. 109, 258 ТК РФ и комментарий к ним).

Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

4. Норма рабочего времени — количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя. Исходя из недельной нормы, устанавливается в необходимых случаях норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год).

5. В течение длительного периода, вплоть до 1992 г., в нашей стране государство устанавливало жесткие нормы рабочего времени, обязательные для сторон трудового договора. В законодательстве прямо указывалось, что нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией и профсоюзным комитетом или на основе договора с рабочим и служащим ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения. Исключения из этого правила были установлены в самом законе.

Современное российское трудовое законодательство — в соответствии с Конституцией РФ и международно-правовыми актами, к которым присоединилась Россия, — закрепило за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать (исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, установленных законом, — см. ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ и комментарий к ним). Конкретная норма рабочего времени устанавливается коллективным договором или соглашением и может быть ниже этой предельной нормы (см. ст. 41 ТК РФ и комментарий к ней).

6. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство различает следующие его виды:

а) нормальное рабочее время;

б) сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);

в) неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

7. Нормальное рабочее время — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК РФ определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю. В этих пределах нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями. В тех случаях, когда коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом, — 40 часов в неделю.

8. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, должен вестись в организациях всех организационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений, по формам Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Учет рабочего времени каждого работника, работающего по трудовому договору, должен вестись и работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Пять важных трудовых прав, которые спасут вас от перегрузок на работе

На Первой Всероссийской неделе охраны труда, которая прошла в середине апреля в Сочи , эксперты привели удручающую статистику: около 160 миллионов человек во всем мире ежегодно теряют здоровье из-за профессиональных заболеваний, почти 2 миллиона умирают от болезней, связанных с непосильным трудом. При этом, если в промышленности люди чаще страдают от производственных травм, то офисные сотрудники в первую очередь становятся жертвами «психосоциальных факторов».

Для охраны труда в законодательстве предусмотрено немало норм. Мы отобрали пять самых полезных правил, которые пригодятся в ситуациях, чаще всего встречающихся на практике. Эти статьи Трудового кодекса помогут избежать перегрузок, а в случае переработки — получить утешительно-восстановительные компенсации.

1. Сверхурочная работа: не больше 4 часов в течение двух дней подряд

Напомним: сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как правило, это 8 часов в день). Инициатива таких переработок принадлежит работодателю, и Трудовой кодекс позволяет «эксплуатировать» работника подобным образом не более 4 часов в течение двух дней подряд. А суммарная продолжительность сверхурочных работ может составлять максимум 120 часов в год.

Важно: запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также некоторые другие категории сотрудников. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники-инвалиды могут трудиться сверхурочно только по своему письменному согласию и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

БОНУС

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере : за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса).

2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Сразу уточним: то, что у вас ненормированный рабочий день, должно быть прямо указано в трудовом договоре. Иначе случаи добровольного засиживания за проектами-отчетами до глубокой ночи и по выходным признаются альтруизмом и никак не компенсируются льготами (кроме ситуаций, когда работодатель официально привлекает вас к сверхурочной работе — см. выше. — издавая каждый раз соответствующие распоряжения об этом).

БОНУС

Согласно статье 119 Трудового кодекса сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и при этом не может быть менее трех календарных дней.

3. Удлиненный основной отпуск за доблестный труд

Как известно, стандартная продолжительность основного ежегодного отпуска у нас — 28 календарных дней. В то же время некоторым категориям работников полагаются удлиненные отпуска за особый характер/условия работы (статья 115 Трудового кодекса). К числу таких «героев труда», имеющих право на продленный отпуск, относятся ряд педагогических, научных, медицинских работников и др .

4. Отгулы и компенсации за труд в праздники и выходные

Грядут долгие майские праздники, и кому-то явно придется в это время наведываться на дежурство в офис/на предприятие. При этом стоит иметь в виду, что Трудовой кодекс позволяет вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни главным образом в чрезвычайных ситуациях: для ликвидации производственных аварий, выполнения заранее непредвиденных работ, необходимых для дальнейшей нормальной деятельности организации, и т.п. Особое исключение — непрерывно действующие организации, где установлен сменный режим работы и график сменности предусматривает работу в общепринятые выходные дни. В этом случае сотрудники трудятся в праздники и уикенды без каких-либо специальных распоряжений и льгот.

Важно: от работы в праздничные и выходные дни вправе отказаться беременные женщины, а также имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка в возрасте до 5 лет; работники, воспитывающие детей-инвалидов; работники-инвалиды и некоторые другие категории сотрудников.

БОНУС

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере . По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен отгул в другой день. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (согласно статье 151 Трудового кодекса).

5. Право на отказ от командировок

Такая привилегия предоставляется работникам, чье круглосуточное отсутствие дома нежелательно: это матери детей до трех лет, а также матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка в возрасте до 5 лет; работники, воспитывающие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи на основании медицинского заключения (статья 259 Трудового кодекса).

Беременных женщин категорически запрещается отправлять в командировки при каких бы то ни было условиях — даже если они сами захотят (согласно той же статье 259 ТК РФ ).

Мужики узнали, что их лечили от пьянства за 1,7 миллиона, — и немедленно выпили

Как фермер Василий Мельниченко боролся с алкоголизмом в своем селе и проиграл

«Разделась, сфотографировалась, это был шок!»: пышка сбросила 40 килограммов и теперь покоряет YouTube

Светлану Савченко дразнили со школы, но девушка назло обидчикам стала красоткой

Валентина Матвиенко — корреспонденту «Комсомолки»: «В новогоднюю ночь буду стоять у плиты. Запечем гуся»

Спикер Совета Федерации рассказала, как проведет предстоящие праздники

Эксперт пояснил, почему россияне назвали ЧМ по футболу и открытие Крымского моста главными событиями 2018 года

Профессор НИУ ВШЭ Елена Рождественская, доктор социологических наук прокомментировал «КП» результаты опроса «Левада-центра» по главным событиям 2018-го

«Оля, знай, я у тебя только один!»: «Синтоловый качок» выстрелил в парня из-за Бузовой

Кирилл «руки-базуки» Терешин расправился с соперником за сердце телеведущей [видео]

Чем мы отличаемся от родителей?

На многие вещи мы смотрим одинаково, но пользуемся ими по- разному

Новый год по-гиперборейски

В Ковдоре – столице Гипербореи встретили Новый год. Наш спецкор Николай Варсегов рассказал, как это было

Марина Карлова рассказала подробности скандальной поездки брянских детей в Турцию

Вдова погибшего дипломата специально приехала в Брянск

Сергей Кириенко: Условием выхода в финал «Лидеров России» будет социально значимая работа

Первый заместитель руководителя администрации президента считает, что поддержка волонтерства Владимиром Путиным является примером для управленцев

Бургеры возглавили рейтинг самых популярных блюд у россиян в 2018 году

К ним часто заказывают картошку фри и сырный соус

Сироте и его бабушке из Донбасса подарили квартиру в Ярославле

Женщина с внуком получили жилье благодаря следственному комитету России и представителям бизнес-структур

Картины современного художника за 2,5 миллиона рублей задержали на брянской границе

За перевозку шедевров украинскому водителю заплатили две тысячи рублей

Возрастная категория сайта 18+

Труд работников в холодное и жаркое время года

Ограничения по продолжительности рабочего дня в «горячее» время годы установлены Санитарными правилами и нормами 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора от 1 октября 1996 г. № 21.
При этом установленные ограничения являются для работодателей рекомендательными и классифицируются в зависимости от категории выполняемых работ на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт):
— категория «1а» — относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо— и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.);
— категория «1б» — относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.);

— категория «2а» — относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.);
— категория «2б» — относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.);
— категория «3» — относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
В целях защиты работающих от возможного перегревания при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) ограничивается следующими величинами:

Путин внес изменения в Трудовой кодекс

Президент Владимир Путин внес поправки в Трудовой кодекс, которые уточняют порядок установления неполного рабочего дня и регулируют правила предоставления перерыва для отдыха. Об этом сообщается на сайте Кремля.

Согласно новой поправке, уточняется порядок установления неполного рабочего дня, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха. Закон предусматривает выплату премиальных за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Речь идет об изменениях в статьях 93 «Неполное рабочее время», 101 «Ненормированный рабочий день», 108 «Перерыв для отдыха и питания», а также 152 «Оплата сверхурочной работы» и 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Ранее закон одобрили депутаты Государственной Думы и одобрили члены Совета Федерации.

В марте министр труда и соцзащиты Максим Топилин исключил появление дополнительного отпуска за переработанные дни. Он предложил ввести денежные компенсации за сверхурочную работу.

«Трудовой кодекс – пример, как благими намерениями мостим дорогу в ад»

InLiberty, Фонд Егора Гайдара, портал Slon.ru и телеканал Дождь представляют специальный проект «Экономический факультет». Это цикл лекций, посвященных самым распространенным мифам о том, как устроена экономика.

В рамках этого проекта — лекция директора Научно-исследовательского финансового института Минфина России Владимира Назарова.

Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Ознакомьтесь так же:  Связь-банк отозвана лицензия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *