Трудовой договор в устной форме заключается

Статья ТКРФ 67. Форма трудового договора

Комментарий к статье 67

1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК также предусматривает письменную форму трудового договора.

Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней).

Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Но данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно. Ранее действовавшее законодательство о труде оставляло данную проблему без разрешения.

Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК). Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т. е. имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП). Неисполнение указанным лицом статутной обязанности оформить трудовой договор служит основанием для дисциплинарной ответственности в рамках трудового правоотношения.

2. Закон не предусматривает какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. В целях упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора целесообразно разрабатывать в организациях-работодателях типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.

При оформлении трудового договора стороны могут руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме и использовать Примерную форму такого договора (Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135).

При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденными Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29.

В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.

Типовые формы трудовых договоров предусмотрены для отправления различных видов федеральной государственной службы и государственной службы субъектов РФ.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. В то же время несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами о труде может быть предусмотрено согласование возможности заключения договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем числе экземпляров (см., например, п. 4 комментария к ст. 61 ТК).

Таким образом, число экземпляров заключенного трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Вместе с тем стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых статьями гл. 14 ТК (см. статьи гл. 14 ТК и комментарий к ним). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным настоящим Кодексом (см. ст. 62 ТК и комментарий к ней).

4. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК и комментарий к ней).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Если нет письменного трудового договора, то я слышал, считается, что он заключен в устной форме. Какие будут следствия из устной формы заключения трудового договора?

ст.67 ТК РФ поясняет условия заключения трудового договора:
«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Соответственно делаем вывод:

Заключение договора в устной форме возможно при соблюдении всех остальных статей закона путем допуска к работе, однако за работодателем остается обязанность в течение трех дней заключить письменный договор.

Отсутствие письменного трудового договора с работником является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой административное наказание согласно ст. 5.27.
КоАП РФ, штрафы для должностных лиц и предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

  • Log in or register to post comments

Без сомнения письменный трудовой договор необходимо заключить, и лучше это сделать сразу перед допуском к работе. При наличии типового договора, это совсем несложно.

  • Log in or register to post comments

Важный момент: если трудовой договор заключается в письменном виде через несколько дней, после начала выполнения рабочих обязанностей, то датой заключения указывается дата начала фактического выполнения работы.

  • Log in or register to post comments

Отсутствие письменного трудового договора неблагоприятно не только для работодателя, но и для работника, поскольку ему будет весьма сложно доказывать условия на которых договор был заключен.

  • Log in or register to post comments

По большому счету, как такового полностью устного трудового договора все равно не будет. Посудите сами — все равно ведь издается приказ о приеме на работу, где указывается дата, с которой человек приступает к выполнению обязанностей, его фамилия, имя и отчество, должность. Иногда указывается оклад или пишется «согласно тарифной сетки». Вот Вам уже все основные положения трудового договора, не так ли? А оформлять полностью, в виде контракта. У него ведь минус есть серьезный — он ведь всегда срочный.

Трудовой договор в устной форме заключается

Комментарий К. Я. Ананьевой

Редакционно ст. 67 ТК отличается от ст. 18 КЗоТа В соответствии со ст. 67 ТК трудовой договор заключается обязательно в письменной форме и, по общему правилу, в двух экземплярах Каждый из них подписывается сторонами Один экземпляр – передается работнику, а другой – хранится у работодателя. Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и его примерная форма утверждены Минтрудом РФ 14 июля 1993 г Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден распоряжением Мингосимущества РФ от 16 февраля 2000 г. с изм. от 9 июня 2000 г Указанные акты применяются в той части, в какой они не противоречат ТК

Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с оп­ределенным видом договора. Поэтому письменная форма должна со­блюдаться при заключении трудовых договоров как с постоянными, так и с временными, сезонными работниками, совместителями и т.д.

В трудовой договор обязательно должны быть включены суще­ственные условия, предусмотренные ст. 57 ТК.

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным в случае фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными норматив­ными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами и органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых дого­воров в большем количестве экземпляров.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами избирали, в какой форме им заключать трудовой договор (устной или письменной). Однако с 6 октября 1992 г. законодатель установил, что трудовой договор заключается только в письменной форме, которая, безусловно, является надежной гарантией от возможных споров, связанных с уяснением его содержания. Однако за период с 6 октября 1992 г. до 14 июля 1993 г. на практике возникали определенные трудности, так как по-разному трактовали письменную форму трудового договора. В связи с этим возникало много спорных вопросов при заключении трудового договора. § 2. Редакция ст. 67 Кодекса предусматривает непременное заключение трудового договора в письменной форме. При этом намерение законодателя очевидно – повысить уровень правовых гарантий работников. В новых экономических условиях, когда законодательством предусматриваются только исходные уровни прав, льгот и преимуществ трудящихся, а их конкретные уровни устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных договорах, очень важно, чтобы достигнутые договоренности были зафиксированы в письменном тексте договора.

Письменный трудовой договор заполняется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хранится у каждой из сторон договора. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора, поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы при совместительстве, с надомниками и т.п.

§ 3. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней.

§ 4. Действующее трудовое законодательство не предусматривает единой обязательной формы трудового договора. Стороны сами в каждом конкретном случае определяют форму договора.

14 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и его примерная форма (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 9-10).

Трудовой договор в письменной форме заключается при приеме на работу. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Комментарий С. А. Панина

1. Начиная с 6 октября 1992 г. (со дня введения в действие ст. 18 КЗоТ РФ в последней до его отмены редакции) все трудовые договоры с работниками должны заключаться в письменной форме.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон договора. Закрепление в трудовом договоре прав и обязанностей сторон вносит определенность в их отношения, повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. К тому же на практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

2. Письменный трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон этого договора.

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе.

Если прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, но письменный трудовой договор с работником по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника.

Отказ работника от подписи письменного трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

3. Законодательство не устанавливает единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. В качестве основы сторонами может быть использована примерная форма такого договора, утв. постановлением Минтруда России от 14.07.93 № 135 (Бюлл. Минтруда России, 1993, № 9 – 10). Этим же постановлением утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.

Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера (Бюлл. Минтруда России, № 9, 1998).

4. Письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (ст. 68 Кодекса).

Комментарий Е. А. Шаповал

В новом кодексе уточнен порядок оформления трудового договора. Теперь прямо установлено не только то, что трудовой договор заключается в письменной форме, но и то, что он составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Установлена также обязанность работодателя, в случае фактического допуска работника к работе без заключения письменного трудового договора оформить с ним письменно трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор устный

Магазин закрывают уведомили устно. На руках трудового договора нет. Что делать?

Добрый день, очевидный ответ — искать другую работу. Если хотите доставить проблем работодателю — идти в трудовую инспекцию, собирать свидетелей того, что вы там работаете, ждать проверку со всеми вытекающими последствиями. Процесс будет очень длительный.

У нас закрывают магазин уведомили устно на руках нет даже трудового договора. Дожны нам быть какие то выплаты?

Здравствуйте, Наталья. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации Вы не можете претендовать на выплаты в случае если не оформлены официально с заключением трудового договора и записью в трудовую книжку согласно Правилам оформления трудовых книжек. Однако Вы можете в данном случае согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации и Гражданско-процессуальному кодексу Российской Федерации обратиться в суд с иском о подтверждении Вашей деятельности в судебном порядке и взыскании с работодателя всех причитающихся Вам сумм (за задержку выплаты заработной платы, сама заработная плата в трехкратном размере причитающаяся Вам при увольнении в связи с сокращением и ликвидацией организации, а также Вы можете претендовать на предоставление Вам другого рабочего места работодателем в связи с сокращением и ликвидацией организации). С уважением, Ваш личный юрист, Корякина Ангелина Анатольевна. Контактные данные указаны в анкете. Дополнительные разъяснения и помощь в восстановлении Ваших нарушенных прав платные. Успехов. На связи. Была рада помочь.

Летом бригада наемников работала на стройке. Трудового договора нет, была устная договоренность. Обьект сдан в июле. Работодатель выплатил ничтожно малую сумму, как аванс. В дальнейшем ссылаясь на то, что объект не принят отказывался платить, хотя деньги за тендер у него на счетах. Что делать?

Здравствуйте! В связи с тем, что у Вас не был заключен трудовой договор, то необходимо по закону начинать с обращения в суд для установления факта наличия трудовых отношений. Вам необходимо продумать доказательственную базу, что Вы там работали, для суда. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Доброго вам дня. Вам следует написать коллективную жалобу в прокуратуру на вашего работодателя, просить провести проверку и во всём разобраться.

Доброго вам времени суток. Не стоило тогда приступать к работе без трудового договора либо без договора гражданско-правового характера. Удачи вам и всего наилучшего.

Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Либо ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Ознакомьтесь так же:  Ипотека и материнский капитал в оренбурге

Был трудоустроен на завод Силовые машины, через контору БалтНордВест без трудового договора, по устному договоренности. Сейчас отказываются отдавать долг по з/п ссылаясь на выявленный брак и долгом от самого завода. Есть ли шанс на возврат денег? Есть несколько таких как я людей.
Сколько будет стоить составление оф. письма работодателем с требованием погашения задолжности с приложенными заявлениями в налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

В суд нужно обращаться. Нужно подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании заработной платы. Сколько стоит – нужно обсуждать с конкретным юристом.

Перемешаете было устное магазин постоянной работы прописан в трудовом договоре. Вот я и хочу вернуться на своё рабочее место.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

• Здравствуйте, если хотите, значит возвращайтесь. Без вашего согласия перевод на другое место работы невозможен Желаю Вам удачи и всех благ!

Если в вашем трудовом договоре статья 57 ТК РФ указано конкретное место работы то вы конечно имеете законное право вернуться на это место.

Заключен трудовой договор. По договору оплата 7000 р. плюс премии, вознаграждения. Устно оговорено 30000 плюс командировочные за межгород. Сейчас постоянно задерживают з/п, выплачивают 1500-3000 р. в неделю. Общая задолженность около 70000 руб. Что можно сделать для выплаты задолженности по з/п.

Здравствуйте, Самый лучший вариант, все долги по зарплате взыскивать через суд, но можно писать жалобы в инспекцию труда, как вариант У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Правда, Вам будет очень сложно доказать реальную сумму полагающейся Вам заработной платы, при том, что свидетельскими показаниями размер Вашей заработной платы не подтверждается — только документально.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли составить трудовой договор на испытательный срок в устной форме?

Здравствуйте! Не получиться заключить договор в устной форме. Договоры заключаются согласно ТК РФ только в письменной форме

Нет, нельзя. Ваши устные договоренности, свидетели и пр., не имеют никакой юридической силы. В трудовом договоре указывается срок испытательного срока.

Нет, трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента приема на работу ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет нельзя. А заключая трудовой договор работодатель либо прописывает испытательный срок и тогда работник работает с испытательным сроком или не указывает его в договоре и тогда испытательный срок не устанавливается.

По закону трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и в нем указывается период испытательного срока. Можно заключить срочный трудовой договор на определенный срок, но при этом такой договор должен иметь обоснование.

При устройстве на работу работодатель под различными предлогами не оформлял трудовой договор, устно просил остаться сверхурочно и выйти на подработку, через месяц не выплатил заработную плату. Могу ли я отстоять свои права?

Доброго времени суток. За взысканием заработной платы вам следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда. При необходимости занесение записи в трудовую и произведении отчислений. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Добрый вечер. Конечно вы можете отстоять свои права. Для этого обратитесь в суд, не лишним будет обращение в трудовую инспекцию.

Добрый вечер! Ваш работодатель нарушает Ваши права, установленные трудовым кодексом РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что не пропустите и обращайтесь с рекомендованными коллегой взысканиями. Удачи Вам!

Работал без трудового договора, размер зарплаты был определен устно.
Сейчас готовлю иск в суд о взыскании заработной платы за отработанное время. Скаж те, возможно ли в иске указать сумму, соразмерную с размерами средней заработной платы по отрасли в своем регионе, или есть какие-то иные методики?

Доброго Времени суток! ДА, конечно, указанный ВАМИ подход — ПРИЕМЛЕМ, но в иске НЕОБХОДИМО еще просить установить ФАКТ трудовых отношений Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доказывайте трудовые отношения, видеозапись, документы, свидетели. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Ознакомьтесь так же:  Договор строительства с субподрядчиком

Здравствуйте! Да,все верно. К ответу коллеги хочу дополнить, что если есть какие-либо квиточки о получении или смс от руководителя, в общем любые доказательства о размере зар. платы и подтверждении вашей работы, то будет вам большим плюсом.

Я инвалид 2 группы. При подписании трудового договора было заключено устное соглашение о моей работе дистанционно. По прошествии 2 лет работы работодатель говорит, что это не законно и на требование внести дополнение в контракт отвечает отказом. Прав ли он?

Доброго времени суток! В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Условие дистанционной работы является существенным условием, которое должно быть внесено в трудовой договор. Устное соглашение не порождает правовых последствий.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Нет, не прав, но обязать еще сейчас трудно, потому как нужны доказательства фактической договоренности между вами, так как она не записана.

Добрый вечер. Вам необходимо установить факт трудовых отношений и после чего необходимо взыскивать заработную плату. Хорошего приятного вечера.

Сергей, надо знать больше по ситуации, например, как Вы по факту работаете, как работодатель учитывает работу, как платит зарплату и т.д., каков характер работы.

Стимулирующие выплаты не включены в трудовой договор и дополнительное соглашение. Ознакомлена устно с коллективным договором. С положением об оплате труда, с положением о выплате, с его содержанием не ознакомлена. Но выплаты проводились. Через полгода я знакомлюсь с положением под роспись и узнаю, что выплаты выплачивались мне меньше чем указано в положении. Могу ли я потребовать выплатить мне недоначисленную сумму?

Доброго времени суток! Да, можете потребовать выплаты в соответствии с положением об оплате труда. Удачи Вам и всего наилучшего!

Здравствуйте, Ирина. Если, согласно положения об оплате труда, стимулирующие выплаты являются обязательными, то Вы в праве их потребовать у работодателя.

Если данные выплаты являлись обязательными и их объем не зависел от каких-то условий, то можете. А если зависел, то надо изучать документы, прежде чем делать вывод о том, сможете или нет что-либо взыскать.

Возможно ли трудоустройства с устным трудовым договором?

Доброго времени суток! Возможно, но это не значит что вы работаете официально. Никаких обязательств по отношению к вам работодатель не имеет.

Здравствуйте. Вы можете заключать устный трудовой договор. Но потом будете задавать вопрос, как заставить работодателя выплатить вам зарплату. Спасибо за выбор нашего сайта. Всего доброго. До свидания.

Устный трудовой договор не предусмотрен законодательством. Настаивайте на заключении с вами письменного трудового договора, иначе вас ожидают в дальнейшем суды.

Добрый день. В соответствии со ст. 57,68 ТК РФ трудовой договор заключается только в письменной форме. ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Здравствуйте! Возможно, но это не значит, что Вы работаете официально. И вообще, работодателю запрещено не заключать трудовой договор.

Трудовой договор —это письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Мой супруг работает по устной договоренности на ИП без оформления трудового договора. Перенес на днях инфаркт. Может ли рассчитывать на выплату какого-то пособия?

Не скоро, т.к. не оформлен. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Ознакомьтесь так же:  Трудовой кодекс работа в дождь

Здравствуйте, не может, пока нет оформления. В судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений, только после этого можете что-то получить. Всего доброго, до свидания!

Такая ситуация.
Работал без договора и трудовой, всё в устной форме.
Шефу сказал что доработаю до конца Декабря, но ушел на 2 дня раньше в связи с личными проблемами. Директор сказал что не будет выдавать мне ЗП, по причине того что я не отработал свои 2 недели перед увольнением. Доработать у меня возможности нет. Для прокуратуры Имеются — видео-записи моего присутствия на работе. Мед.книжка с места работы. Свидетели. В таблице посещаемости моя фамилия написана моей рукой и там же отписано время ухода/прихода на рабочее место. Так же на диктофон записан разговор с директором, где он обещает решить проблему до конца недели. Что мне делать в случае отказа выплаты? И куда обращаться помимо прокуратуры?

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения и взыскивать заработную плату. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.[quote][/quote]

Уважаемый Дмитрий г.Москва! Для начала рекомендую вам в Судебном порядке установить факт трудовых отношений. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 29.12.2016 г.

Трудовой договор закончился 31.10.2016 г. Работодатель в устной форме согласился продлить трудовой договор на следующий период. Последний мой рабочий день бып 01.11.2016 г. В конце смены мне сообщили, что я уволен по истечении срока трудового договора. Согласно записи в трудовой книжке я уволен 24.10.2016 г. Как быть?

Здравствуйте. Трудовая — это одно, а приказ об увольнении? А Вы сможете доказать работу 01.11? Вам в суде придется решать. Договор уже должен быть с неопределенным сроком. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если директор магазина начнет врать, что не отказывала в устной форме в заключение трудового договора, а у меня найдется запись на диктофоне, что она отказывала в трудоустройстве и письменном мотивированном ответе. Примет ли запись в качестве доказательства суд запись и привлечет ли ее еще и за клевету? А если записи у меня не окажется, но устно мне отказывали в вышеизложенном могу ли я сказать суду, что мне отказали в устной форме?

Добрый день, уважаемый Александр Да примет суд надлежащее доказательство-диск, письменный ответ. Устный отказ не сможете подтвердить в суде без свидетелей Удачи Вам и вашим близким!!

Примет ли запись в качестве доказательства суд запись На усмотрение суда. привлечет ли ее еще и за клевету? Нет. Пояснения сторон/их представителей в суде не являются клеветой, Верховный суд РФ разъяснял это многократно. если записи у меня не окажется, но устно мне отказывали в вышеизложенном могу ли я сказать суду, что мне отказали в устной форме? Можете, только Вам это ничего не даст. Потому как у суда встанет вопрос — почему Вы не обратились с заявлением о даче письменного отказа в порядке ст. 64 ТК РФ.

Роман Анатольевич, да обращение мое было в устной форме, так как в трудовом договоре не прописано было это, в инструкции моей прописано проверять это, а не устранять. Что дальше делать?

Что «это»? вопрос непонятен совершенно. Чтобы получить ответ на вопрос, задавайте его как можно более подробно, мы не знаем Вашей проблемы.

Зарплата согласно трудовому договору предусмотрено 19 000 руб. По устному договору, 200 руб. в час. Т.е «серая» превышает на 3,5 раза белой в месяц. Задерживают зарплату за август и сентябрь. Ссылаются на не оплату за предоставленную работу со стороны заказщика.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

Вам необходимо обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав (не оформлении, невыплате зарплаты и т.д.) в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Действия работодателя по задержке выплаты заработной платы являются нарушением ТК РФ, т.к. выплаты зп производятся два раза в месяц. Обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте. Доказать неофициальную зарплату очень сложно, практически невозможно. Вы сами виноваты в том, что согласились на нее. Но если сможете найти доказательства реальной зарплаты, обращайтесь в суд. Удачи Вам.

Здравствуйте, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что заработная плата не выплачивается, плюс имеется и серая зарплата, которая превышает, по договору.

Вам нужно писать срочно жалобы в трудовую инспекцию а также прокуратуру в случае если не выплатил заработную плату обращаться с исковым заявлением в суд удачи и приятного вечера вам.

Доброго времени суток! УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Всего хорошего!

В 2014 году нашей бригадой по устному договору (с последующим письменным оформлением трудового соглашения) с директором школы-интернат нами были произведены ремонтно строительные работы в школе-интернат. По окончании нами работ и всех взятых на себя обязательств. Директор дал нам трудовое соглашение задним числом где прописаны все виды работ которые мы выполнили в школе-интерната но в графе общая сумма за выполненные работы поставил прочерк. Мотивируя тем что министерство образования не может дать такую сумму. Хотя ещё до начало работ нами были оговорены цены по всем видам работ выполняемых нашей бригадой и было дано устное согласие со стороны директора школы-интернат после чего мы начали работы. Вопрос прав ли директор школы-интернат не подписывая сумму выполненных работ и говоря что ему не даёт денег Минобразование. Деньги на ремонт школы выделены о чём у нас имеется официальное подтверждение с Минобразования. Как и с кого мы можем получить свои деньги. Повторюсь трудовое соглашение у нас есть но в нём директор школы не подписывает общую сумму выполненных работ. Все акты о приеме сдачи мы предоставляли вовремя но их не подписывали ссылаясь на то что это не в их компетенции мол приедет комиссия она все примет и подпишет. Комиссию мы ждали пол года но так и не дождались.

Здравствуйте! Срок исковой давности пока еще не истек. Необходимо собирать все подтверждающие документы о вашей работе и обращаться в суд. Сначала можно написать заявление в прокуратуру, проведут проверку

Нуждаюсь в консультации по следующему вопросу: мой сын работал по устному трудовому договору на предпринимателя. По окончанию срока работодатель отказался выплатить зарплату, мотивировал при этом, что у него все в верхах и если захочет, то запросто упрячет сына за решётку, угрожал физической расправой. Вопрос-может ли сын вытребовать деньги с недобросовестного работодателя?

Может, если докажет что фактически работал у него. Это будет сложно, так как он работал без официального трудоустройства. Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, можно в прокуратуру.

Ваш сын может обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. По поводу угроз и физической расправы работодателя, обратитесь в полицию, прокуратуру.

Вопрос-может ли сын вытребовать деньги с недобросовестного работодателя? Может, если представит в прокуратуру (суд) доказательства трудового мошенничества (использования рабского труда).

Не нарушая срока (3 месяца) нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Взыскивать и зарплату, и выплаты, и компенсации морального вреда.

Я работаю в крупном ритейлере по трудовому договору. В числах 10 июля нам устно сообщили о том, что наше управление расформировывают. Через неделю сообщают, что нас будут увольнять в две волны, а именно 1 августа и 1 сентября. Начиная с 25 июля стали приглашать сотрудников, которые попали в первую волну, по одному к руководителю управления и сотруднику из отдела персонала. На беседе они предлагали уйти за 2 оклада по соглашению сторон или же начали пугать о изменение условий трудового договора по ст.74 ТК РФ, что мы будем работать по под ставки и в другом месте. При этом никаких уведомлений письменно не было выдано, все на словах. 1 сентября наше управление должно быть полностью распущенно.
Как быть в данной ситуации.
И ещё вопрос, в случае получения уведомления, его необходимо подпысывать, что ознакомлен?

Действия полностью незаконные, если не хотите увольняться не пишите заявление. Можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда. С уважением, Сергей Фесенко.

Здравствуйте. При ликвидации управления обязаны предупредить за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии, если таковые имеются на предприятии. Вы можете поставить подпись «ознакомлен. Не согласен».

Работаю в ООО оформлена по срочному трудовому договору существует 2 зарплаты. Руководитель устным распоряжением изменяет график работы и соответственно зарплату в сторону уменьшения. Насколько законны его действия?

Работник, получающий «серую» зарплату, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Удачи Вам!

Вопрос по срочному трудовому договору.
Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.
Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.
Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.
Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.

Для спора можно только использовать многократность заключения договора, и при наличии оснований такой трудовой договор суд может признать заключенным на неопределенный срок.

Попала в патовую ситуацию. Месяц назад устроилась на работу без договора и трудовой. По устной договоренности работа на дому, оплата помесячно. Спустя месяц зарплату не выплатили. Просрочка сейчас 5 дней, вчера я написала работодателю, что работать больше не намерена, хотела быть честной, а подписала себе приговор. Теперь начальство требует отчеты о проделанной работе, а потом, говорят, выплатят зарплату. Я же им говорю, что не отдам отчеты, пока не получу деньги за месяц. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию, я ведь даже их юр лица не знаю.
Буду очень благодарная за помощь.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработанной платы.

Здравствуйте! Есть смысл конечно, лучше сразу в суд

Брат был принят на работу, без заключенияписьменного трудового договора. По устной договоренности он обслуживал один автомобиль, но потом эту машину отдали другому человеку, а моему брату предоставили другую. Он отказался, за что его лишили годовой премии. Могли ли это сделать? А потом вообще перевели на другую должность. Брат отказался. После чего руководитель довёл ситуацию до конфликта и брат со злости написал заявление по собственному желанию.. Свидетели всего конфликта есть. Но потом он решил забрать заявление и продолжить работу. Возможно ли это? Могут ли восстановить на работу, по закону?

Здравствуйте!Работник вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до даты увольнения.Восстановиться в судебном порядке будет сложно,т.к.он написал заявление по собственному желанию.

День добрый. Сегодня 31.03.2016 г. заканчивается срочный трудовой договор, нас устно оповестили, что продлевать с нами его не собираются. плюс к этому нам до сих пор не выдали заработную плату за февраль. Как нам действовать дальше?

В течении 3 месяцев с даты увольнения Вы вправе обратиться в суд и взыскать задолженность, неустойку, компенсацию морального вреда. Если для заключения срочного трудового договора не было законных оснований — возможно также требовать признания его заключенным на неопределенный срок и восстановления на работе.

Здравствуйте! ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в день увольнения вам должны выдать полный расчет. Если не выдают, то обращаетесь в государственную инспекцию труда, а так же непосредственно в суд за взысканием зп, компенсации в связи с ее не своевременной выплатой (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок подачи иска 3 мес. с момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Работал по устному трудовому договору с января 2012 по декабрь 2015 г. Сфера деятельности художественная ковка. Работодатель два года платил з.п. вовремя и в полном объёме.В 2014 г. он стал выплачивать частями и задержкой. В 2015 вообще перестал выплачивать з.п. мотивируя тем, что с ним не расчитываются заказчики.
В декабре 2015 я написал заявление в прокуратуру, в феврале пришёл ответ что моё заявление передано в трудовую инспекцию. В начале марта пришло письмо что работодатель закрыл И.П.и ничем помочь не можем. Сумма приличная я немогу, просто так, это оставить. Подскажите пожалуйста что дальше делать?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *