Срочный трудовой договор с заместителями генерального директора

Содержание:

Срочный трудовой договор с генеральным директором

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с генеральным директором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Срочный трудовой договор с генеральным директором

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор с генеральным директором

Формы документов: Срочный трудовой договор с генеральным директором

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Оформление трудового договора с заместителем директора

Трудовой договор с заместителем директора, образец

Образец трудового договора с заместителем директора ООО

На какой срок может быть заключен контракт?

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Форма трудового договора

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

рабочая функция сотрудника;

время работы и отдыха;

размер оплаты за труд;

дата и место подписания;

срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Условия оплаты труда

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

Полномочия замдиректора

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

зам. директора по АХЧ;

зам. директора по производству;

заместитель по персоналу и т.д.

Материальная ответственность

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ.

Как оформить на работу заместителя генерального директора

Законодательство обязывает любое юридическое лицо иметь единоличный исполнительный орган. Но работа директора может быть связана с частыми командировками, да и потом, он может заболеть, взять отпуск и т.д. Поэтому во многих юридических лицах предусмотрена в штатном расписании должность заместителя генерального директора.

Срок трудового договора

Заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора. Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, то для заместителя генерального директора таких рамок не установлено. Вполне возможна ситуация, при которой трудовые отношения с генеральным директором оформлены на определенный срок (указанный в Уставе), а трудовой договор c заместителем заключен бессрочно. Но в любом случае срок договора (или указание на его бессрочность) должен быть отражен.

Форма трудового договора

Как и любой иной, трудовой договор с заместителем генерального директора должен быть оформлен в письменном виде в двух (как минимум) экземплярах.

Условия оплаты труда

В соответствии с ч. 2 ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда заместителя генерального директора определяется по соглашению сторон договора. Ограничения установлены по заместителям руководителей государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП.

Следует также учесть следующее. Если трудовым договором с заместителем генерального директора будет предусмотрена заработная плата, компенсация при увольнении либо иные выплаты в размере 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, то такой договор признается крупной сделкой. Она должна быть одобрена советом директором или общим собранием акционеров (если речь идет об акционерном обществе) в соответствии со ст. 79 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, или общим собранием участников общества либо советом директоров (если выплата касается руководителя общества с ограниченной ответственностью) в соответствии со ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Отсутствие подобного одобрения трудового договора с заместителем директора приведет к его недействительности в части обязанности юридического лица произвести соответствующие выплаты.

Полномочия заместителя генерального директора

Круг полномочий прописывается в трудовом договоре с заместителем генерального директора тогда, когда в организации отсутствует специально принятый внутренний нормативный акт с указанием функционала заместителя. У заместителя генерального директора может быть ряд специальных трудовых обязанностей, например, заместитель директора по правовым вопросам, заместитель директора по персоналу, заместитель директора по финансам и т.д. Тогда данные полномочия, ответственность за их исполнение указывается в договоре. Совсем не обязательно, что заместитель генерального директора автоматически выполняет функции генерального в его отсутствие. Такое положение дел обязательно должно быть отражено либо в Уставе организации, либо в положении, либо, наконец, в трудовом договоре.

Наиболее сложная ситуация – когда заместителей несколько, либо несколько директоров (такое право теперь предоставлено юридическим лицом в соответствии с изменениями в Гражданский кодекс РФ). При таком положении дел подход к описанию полномочий должен быть максимально скрупулезным.

Материальная ответственность заместителя генерального директора

Если собственник (акционеры, участники) юридического лица захотят предусмотреть материальную ответственность заместителя генерального директора, то условия применения и размер такой ответственности необходимо прописать в трудовом договоре c ним. Если материальная ответственность руководителя прямо предусмотрена в законе (ст. 277 ТК РФ) и отсутствие упоминания о ней в договоре с директором никак не влияет на ее наступление, то в случае с заместителем такого четкого регулирования его ответственности в законе не содержится. Поэтому все пожелания генерального директора, а также собственников организации по виду ответственности, размеру и условий ее наступления отражаются непосредственно в трудовом договоре.

Таким образом, особенность правового статуса заместителя генерального директора состоит в том, что по части условий трудового договора есть прямое регулирование закона (нормы, где заместитель руководителя приравнивается к руководителю), а по остальным условиям регулироваться труд заместителя должен с учетом норм внутренних актов предприятия (организации). Поэтому к составлению условий данного трудового договора с заместителем генерального директора необходимо подходить со всей ответственностью.

Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

Компания хочет подписать с работниками срочные трудовые договоры. Как разобраться, можно это делать или нет.

Читайте в нашей статье:

Конструкция срочного трудового договора подразумевает, что сотрудника принимают на работу на ограниченный срок. По истечении этого срока трудовые отношения закончатся. Основания для заключения указаны в ТК РФ (ст. 58 — ст. 59). Например, такой договор подписывают с директором компании.

В каких случаях трудовой договор носит срочный характер

Срочный трудовой договор — это своего рода исключение из правил трудовых отношений. Компании нужно обосновать, почему нельзя принять работника в штат бессрочно. Следует иметь в виду, что в практике трудовых споров этой категории действует так называемая «презумпция бессрочного трудового договора». Суд признает договор бессрочным, если не будет доказано иное. А в рамках бессрочного договора у работника больше прав и гарантий.

Многие компании используют трудовой договор с установленным сроком как антикризисное решение. Это одна из причин выбора такого соглашения. Однако у работодателя должны быть для этого основания. Их можно разделить на две группы.

К первой группе относятся случаи, когда причиной заключения срочного трудового договора служит сам характер работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  1. Компания проводит работы, которые выходят за ее рамки обычной деятельности. Также если требуется временное расширение работ (до года).
  2. Работы носят временный характер (до двух месяцев).
  3. Нужно заменить постоянного сотрудника.
  4. Потребовалось выполнять работы, срок окончания которых не известен заранее. Например, новых сотрудников пригласили на конкретный проект.

Ко второй группе принадлежат случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Договоры такого типа подписывают с определенными категориями работников. Например, если компания относится к малым предприятиям и обладает штатом не выше 35 человек.

Чтобы заключить с работником временное соглашение, работодателю понадобится выполнить ряд формальностей. Также потребуются доказательства необходимости именно такого соглашения. В частности, они пригодятся в случае судебного разбирательства.

Статьи по теме в журнале «Трудовые споры»

Если трудовой договор оформляют как срочный, это нужно обосновать

Срочный договор подписывают в рамках действия п. 1 ст. 59 ТК РФ. Распространенной причиной служит временный характер работ: если они будут длиться максимум два месяца. Это иное основание, чем временное расширение работ. Если компания подписывает договор в таких обстоятельствах, в случае спора понадобится доказать, что данные работы не требуются постоянно.

Например, малое предприятие приглашает бухгалтера для составления годового отчета. В подобных случаях опираются на положения гл. 45 ТК РФ. Есть альтернатива: заключить гражданско-правовой договор. В данном случае такая форма соглашения удобнее для обеих сторон.

Нередко срочный трудовой договор заключается в случае, если работы носят сезонный характер. Ряд работ можно выполнить только в определенный период – например, в сфере сельского хозяйства. Перечень подобных работ утверждают в отраслевом соглашении той или иной сферы деятельности. В ст. 293 ТК РФ присутствуют правила исполнения таких работ. Юристам нужно иметь в виду, что сложно доказать сезонность и необходимости заключения срочных договоров, если компания не ведет деятельность в специфической отрасли.

Договор с ограничениями по сроку действия заключают, если:

  1. Работы выходят за пределы обычной деятельности компании. В этом случае юристу нужно проследить, чтобы данный функционал не был указан в уставе организации как один из видов деятельности.
  2. Объем работ временно расширяют. Убедитесь, что трудовое соглашение четко привязали к заключенному контракту с контрагентом, в рамках сделки с которым происходит увеличение объема.

Еще одним условием, когда трудовой договор подписывают как срочный, является работа с неопределенным сроком завершения. Окончание такой работы подтверждают актом. Когда составят акт, сотрудников увольняют. Такой договор может действовать достаточно долго, вплоть до 5 лет, в зависимости от длительности работ.

Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором?

Можно заключить бессрочный ТД, если же ТД срочный необходимо провести процедуру увольнение-прием, если же ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, ТД считается заключенным на неопределенный срок.(ч. 4 ст. 58 ТК РФ)

Вопрос:
Можно ли заключить с генеральным директором бессрочный договор?

Ответ:
Да, правомерно.
По общему правилу организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в Вашем случае организация вправе заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор.

Из журнала Кадровое дело

Цитата (Альвы_Бухгалтерия): Здравствуйте,
На свой вопрос в разных форумах получила разные ответы:
в Уставе прописан срок полномочий генерального директора 3 года.
Можно ли заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор и каждые три года подтверждать его полномочия общим собранием учредителя?
1) Да можно
2)в соответствии с ФЗ Об ООО
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
в данном конкретном случае, срок полномочий — 3 года.
ПОЭТОМУ с руководителем ООО можно заключить ТОЛЬКО срочный трудовой договор, а не бессрочный.
и по истечении срока протоколом назначать его на новый срок, т.е. уволить и принять заново

Так кто всё таки прав?

Добрый день.
По всей вероятности мы не правильно друг друга поняли.
Я указала, что с директором можно заключить бессрочный ТД. Но Ст. 59 ТК РФ указывает, что СТД по соглашению сторон может быть заключён с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если же с директором заключён СТД, то продлить его нельзя, законодательством не предусматрена возможность переоформления или продления срочных трудовых отношений, исключения касаются отдельных категорий сотрудников (беременные женщины, педагогические работники, спортсмены).

Срочный трудовой договор с директором

Трудовой кодекс позволяет заключать срочные договоры лишь в определенных ситуациях и с некоторыми категориями работников. К ним, в частности, относятся руководители организаций. Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор с директором, когда можно оформить срочный трудовой договор с генеральным директором, какие условия должен включать такой договор, и на какой срок заключается договор с гендиректором.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда можно оформить срочный трудовой договор с генеральным директором;
  • какие условия должен включать такой договор;
  • на какой срок заключается договор с гендиректором.

Право на заключение срочного трудового договора с директором

Для значительной части зарегистрированных в нашей стране организаций заключение срочного трудового договора с руководителем является необходимой мерой. Как правило, срок полномочий генерального директора определяется уставом организации. Поэтому трудовой договор заключается с руководителем организации на тот срок, который определен уставом. Такое право предоставляет работодателю статья 59 Трудового кодекса. В соответствии с ней срочные трудовые договоры могут заключаться, в том числе с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

Порядок оформления срочного трудового договора с директором

Порядок заключения с будущим руководителем трудового договора (в том числе срочного), определяется, как правило, специальным законодательством о соответствующей организационно-правовой форме юридических лиц. Это может быть проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (ст. 275 ТК РФ).

Помимо этого, могут предъявляться особые требования к документам, которые представляет претендент на должность руководителя. Так, директор государственного (муниципального) учреждения, должен предоставить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (п. 1 ст. 8 Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Ознакомьтесь так же:  Почему не пришёл налог на машину

Вопрос о том, кто именно подписывает договор с будущим гендиректором, также решается в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, в ООО договор от имени общества может подписать (в зависимости от того, каким органом был избран гендиректор): председатель общего собрания участников общества, на котором была утверждена кандидатура руководителя, участник, уполномоченным решением общего собрания, председатель совета директоров, лицо, уполномоченное решением совета директоров (см. п. 1 с. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В компетенцию этого же органа входит и расторжение срочного трудового договора с директором.

Помимо специальных требований работодатель должен соблюсти и общие требования законодательства, установленные для приема в штат нового работника. В частности, нужно ознакомить руководителя под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Содержание и образец срочного трудового договора с директором

Коммерческие организации, прежде всего, акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью, самостоятельно разрабатывают условия заключаемых с руководителями трудовых договоров. В этой сфере они обладают большой свободой действий. Главное, чтобы содержание такого трудового договора включало условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Для срочного трудового договора к таким условиям относятся, во-первых, указание срока его действия, а во-вторых, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Что касается основания заключения срочного трудового договора, то оно прямо предусмотрено ст. 275 ТК РФ.

Что же касается его срока, то, согласно той же ст. 275 ТК РФ, срок действия трудового договора с руководителем определяется учредительными документами организации (то есть ее уставом или положением) или соглашением сторон.

Для ООО, например, данный срок определяется уставом общества. При этом закон об ООО формальных ограничений данного срока не содержит. В то же время ст. 58 ТК РФ требует, чтобы этот срок не превышал 5 лет, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами. В связи с этим рекомендуется в уставе ООО срок полномочий генерального директора устанавливать в пределах 5 лет.

Что же касается организаций муниципального и государственного сектора, то для них уполномоченными органами могут утверждаться образцы типовых договоров. Например, типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329, примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден Приказом Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 № 49.

Расторжение срочного трудового договора с директором

Трудовое законодательство устанавливает особенности расторжения трудового договора с генеральным директором.

Если инициатором досрочного расторжения трудовых отношений является сам руководитель, он обязан предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее, чем за 1 месяц.

Работодателю предоставляются дополнительные основания расторжения трудового договора с директором. Это:

  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ);
  • принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ).

Кроме того дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем могут быть предусмотрены непосредственно трудовым договором (п.3 ч.1 ст.278 ТК РФ).

Если же трудовые отношения прекращаются по причине истечения срока действия трудового договора, работодатель должен действовать следующим образом.

Трудовой договор с директором

Являюсь учредителем и директором ООО. Компания не работает, работников нет. Трудовой договор с директором не заключался. Вышла замуж и тем самым сменила фамилию и паспорт. Необходимо ли вносить изменения в ЕГРЮЛ, по какой форме и в какие сроки. Спасибо.

Здравствуйте. Ничего не нужно Вам делать. Смена вашей фамилии в ЕГРЮЛ произойдет автоматом, на основании сведений, которые направит в налоговую управление по вопросам миграции.

Да внесение изменений в ЕГРЮЛ требуется.. Но (являюсь учредителем и директором. ТД с директором не заключался) Когда вы являетесь единственным учредителем и директором (исполнительным органом) то для принятия определенных решений вам не требуется решения собрания собственников. Хотя это и может выглядеть не совсем серьезно как заключение договора с самим собой но с юридической точки зрения ТД может пригодится. А внесение изменений работает в вашу пользу. Сегодня не проблема проверки контрагентов в сделках поэтому как только надумаете работать может встать вопрос о вашей проверке (партнером) и получив сведения где директор будет иванов а вы будете представляться ему как петрова то попробуйте его убедить что вы такая то а не такая.

В ООО существует две дочерние организации (51% и 60%).
Трудовой договор заключён с ООО.
Директор заставляет заниматься всеми делами дочек, без доплаты, соответсвенно.
Правомерно ли это?

Здравствуйте, нужно конечно знать все условия Вашего трудового договора, чтобы ответить окончательно. Но по общему правилу, каждое из трёх Обществ является самостоятельным юридическим лицом, которое имеет (либо должно иметь) все признаки юридического лица, включая штатные расписания, и каждое из них в отдельности является работодателем. Поэтому если с этими дочерними ООО у Вас не заключены договора и нет приказов о приёме Вас на работу в каждое из них (например, по совместительству) — то нет, не правомерно. Исключение может быть в том случае, если Ваше основное ООО является управляющим лицом в двух других — тогда Вы как наёмный работник основного ООО в качестве выполнения деятельности основного ООО по управлению двумя другими должны выполнять соответствующую трудовую функцию, но опять же только в рамках своей должностной инструкции.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с коммерческим директором?. Только я позвонить не смогу, у меня нет рядом телефона ни сотового (забыла дома), ни стационарного.

Здравствуйте! Заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 4) с лицами, направляемыми на работу за границу; 5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора вы можете, воспользовавшись бесплатными сервисами на порталах Роструда. Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): 1) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); 2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности; 8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения; 9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; 10) с лицами, поступающими на работу по совместительству; 11) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если один из вышеуказанных случаев подходит к Вашей ситуации — то можно.

С фирмой, точнее с самим директором, был составлен договор трудовой с сомной (печати нет, но есть подписи) на отделочника, строительной группы с базовой зарплатой 10500 рублей (ни разу не расписывался в получении) на руки 35000-40000. Через 1,5 месяца работы договорились о моём увольнении на словах (дни работы есть в табеле высланные мне через ватсап, зафиксировал скриншот) Признано директором, что я должен получить от него остатки 15000 рублей (зафиксировано через ватсап скриншотом). Через месяц общения с ним по телефону на факт получения расчёта ☎ номер не отвечает. Разговор об очередном обещании получения расчёта происходит с его замом (он был при словесном увольнении меня) уже 5,5 месяца.
Вопрос? Можно ли с них получить расчет и как быстро в правовом поле?

Здравствуйте, Ростислав. Советую подать письменную претензию на имя руководителя. Через 10 дней после этого по результату ответа, необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлениями о не выплате заработной платы. У Вас кроме трудового договора есть еще и свидетели, не забывайте. А вот быстроты Вам ни кто не гарантирует. Только если директор поймет, что могут возникнуть проблемы.

Может ли быть прописан ли в трудовом договоре с директором пункт о прибытии и убытии с работы и на работу? Если да то, есть какая либо ссылка на правовой документ либо это все внутренние дела учреждения. Заранее спасибо.

Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Арбитражный суд признал трудовой договор должника с директором предприятия недействительным. Районный суд на этом основании, но новым обстоятельствам отменил свои решения по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате в полном объеме. А как же положения п. 2 ст. 167 ГК РФ? Готовлю апелляционную жалобу в СОЮ. Трудовые отношения были, сдавал отчеты в фонды и были приведены доказательства прочей деятельности директора. Как истребовать денежный эквивалент оказанных директором услуг? Есть ли судебная практика по этому вопросу?

Добрый Вам день Уважаемый Александр, не совсем понял при чём здесь Арбитражный суд. Трудовые споры решаются в мировом или районном суде. Практика однозначно в пользу работника в 95% случаях. Не помешает изучить решения судов, чтобы ответить Вам на Ваш вопрос в полном объеме.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Директор школы уходит в декретный отпуск, трудовой договор с учредителем до февраля 2019 года. Может ли учредитель назначить и.о.директора сам или назначат и.о.директора из заместителей директора школы на время отпуска по уходу за ребёнком. Спасибо.

Ознакомьтесь так же:  Нулевая отчетность по осно в 2018 году

Здравствуйте если директор уходит в декретный отпуск. То посредственное руководство Школой осуществляется прошедшим соответствующую аттестацию директором, который назначается Учредителем в порядке, определенном нормативно–правовым актом административного округа области, и Уставом школы, в соответствии с законодательством Российской Федерации. С уважением кВАМ .

Директор нашей организации хочет перевести группу инженеров с бессрочного трудового договора на срочный (должности такие же — инженеры). В дальнейшем планируется указать в договоре срок 2-3 месяца и по истечение срока не заключать новые договоры. Обосновывается это тем, что заканчивается соглашение с другой фирмой на выполнение работ. Имеем ли мы право так сделать? Какие риски могут быть? И как правильно оформить дополнительным соглашением к имеющемуся договору или расторжением бессрочного и заключением срочного? Заранее большое спасибо!

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта. Примеры такого добровольного ограничения: руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями; студенты-очники; совместители; ликвидаторы чрезвычайных ситуаций; вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья; работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах; трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;

У нас ООО. Единственный учредитель назначил себя же генеральным директором в марте. Трудовой договор не заключал, т.к. организация еще только начинает работу, доходов как таковое нет, зарплату платить себе ему было не с чего. Сейчас, в июне, ситуация изменилась, и директор желает заключить трудовой договор. Вопросы: нужен ли приказ о приеме на работу или можно составить только трудовой договор? Что писать в трудовой книжке в 4 графе: приказ о назначении или приказ о приеме на работу (если его нужно составлять)? Будет ли считаться нарушением такое позднее оформление трудового договора? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день. Приказ о приеме оформлять нужно, если официально трудоустраиваете директора. Ст. 68 ТК РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По поводу заполнения трудовой книжки даны следующие разъяснения: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 22 сентября 2010 г. N 2894-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 24.08.2010 N 104. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. В указанных ситуациях единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент) издает приказ о вступлении в должность или приступлении к исполнению обязанностей. В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Данная формулировка позволяет сделать вывод, что назначение на должность помимо приказа может быть оформлено и иным решением. Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, при внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность. На счет последствий позднего оформления трудовых отношений сказать сложно, поскольку вопрос оформления трудовых отношений когда директор является единственным участником — спорный. Первая позиция — ТД не заключается, зарплата не выплачивается. Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 прямо говорит о том, что в этой ситуации единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — в Вашем случае — генерального директора — и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство ссылается на ч. 2 ст. 273 ТК РФ и делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Такой же позиции придерживаются и другие ведомства (Письма Минфина России от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790, Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 (направлено Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/[email protected])) — они тоже считают, что трудовой договор не заключается и зп не начисляется. Вторая позиция — трудовой договор заключается, зарплата выплачивается. Пленум ВС РФ в п. 4 Постановления от 20.01.2003 N 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса РФ» указывал, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами — с другой, основаны на трудовых договорах. Общие положения ТК РФ не содержат запрета на заключение трудового договора с руководителем — единственным учредителем организации.

Здравствуйте. В ситуации, когда единственный учредитель является и директором (генеральным директором) трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства. Должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов в действующем законодательстве не существует. При этом глава 43 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, которая регулирует рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на ваш случай (когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации). В трудовом договоре, где заполняются реквизиты сторон, указываются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредителя, а с другой стороны — сведения о физическом лице — генеральном директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим в качестве работника (физическое лицо). Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения. Также необходимо составить штатное расписание предприятия. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой могут возникнуть вопросы, к тому же следует сдавать отчётность, даже если предприятие фактически не вело деятельность. Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу (Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 68) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с директором музыкальной школы есть пункт, в котором ему разрешается заниматься педагогической деятельностью не более 20 часов в неделю. Вопрос: Может ли школа, в лице директора Иванова заключить с работником Ивановым трудовой договор по совместительству. Рабочее время по должности директора и преподавателя отличается, т.е. в свободное от работы время по должности директора школы. Или необходимо сразу расписать все в дополнительном соглашении, заключенном с работодателем?

Оформляется совместительством по приказу на основании заявления. В трудовую вносится запись, что бы стаж преподавательский шел.

У директора ГБУ заканчивается трудовой договор 1 мая. Имеет ли он право учредить с 5 марта ООО? Спасибо.

Приветствую вас Любовь. Да может, так как он не является государственным служащим, а просто бюджетным работником. А ООО имеет отношение к ГБУ?

Устроилась на работу, директор не соглашалась составлять трудовой договор. Но с меня требовала написать заявление о приёме на работу (фото прикрепляю). Через 4 отработанные смены я сказала, что буду увольняться. Через всего 6 отработанных смен провели ревизию, ревизия прошла хорошо, но через 2 часа директор позвонила и сказала, что у нас минус, типо не правильно посчитали. Сказала, что рассчёт свой не получишь. Что мне теперь делать? Деньги не лишние. Да и обидно, что зазря работала.

Добрый день, вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка. Во втором случае нужны более весомые доказательства чем заявление.

Если в гражданско-трудовом договоре исправлено дата срока окончания договора с подписью директора. Он считается действительным. Если все дни по нему и по его условиям отработаны.

Добрый вечер! Есть гражданско-правовой договор и трудовой договор, у вас какой? Желательно ознакомиться с договором А так без соглашения второй стороны в договорных правоотношения изменения не действительны (повторюсь, желательно ознакомиться текстом)

Трудовой договор заключён с Учреждением в лице директора А., которая ушла в декретный отпуск. Новый директор Б. допустил нарушение трудового законодательства (изменение условий трудового договора) и уволился. Директор А. вышла из отпуска и сказала, что не будет вникать «во всё это». Нарушение носит характер длящегося, в следствие чего нарушены права работника. Будет ли директор А. нести ответственность за нарушение, если трудовой договор заключался с Учреждением в лице директора А?.

Ответственность будет нести то должностное лицо, которое допускает нарушение. В любом случае имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ.

Будет нести ответственность директор А только в том случае, если присутствует вина именно директора А в нарушении при составлении трудового договора с работником. Ст.192,193 ТК РФ. Нарушения могут быть установлены при проверке по жалобе, например. Также штраф может быть наложен на юридическое лицо. Ст.5.27 КоАП РФ.

Да, это дляшееся правонарушени, нарушения трудовых прав работника, они были нарушены при изменении трудового договора. Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера, например представлением прокурора, предписанием органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, http://www.consultant.ru/law/podborki/dlyascheesya_administrativnoe_pravonarushenie/ © КонсультантПлюс, 1997-2018 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. от 19.12.2013) «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

В данном случае ответственность должно нести лицо, виновное в совершении административного проступка, то есть директор Б, вины в действиях директора А — нет. У работника было право оспорить нарушение в суд согласно ст. 392 ТК РФ, если он этого не сделал, то фактически согласился с данным незаконным переводом, если перевод (изменение условий договора) произошел без его согласия. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ КоАП РФ Статья 1.5. Презумпция невиновности 1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Директор А, будет нести ответственность. Если нарушение трудового законодательства носит длящийся характер и имеет место после выхода директора из декретного отпуска. Директора А можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст 5.27 КОАП РФ,если директор после выхода из отпуска не пресекла нарушение и не истек срок давности ст 4.5 КОАП РФ привлечения к административной ответственности. Директор А будет нести ответственность не за то что она заключила трудовой договор ст 57 ТК РФ,а за то,что после выхода из отпуска не пресекла нарушение трудового законодательство.

Добрый день. Ответственность будет нести работодатель. Работодателем является учреждение в лице его руководителя. Руководитель — Директор А., знает о нарушении, но не принял мер к их устранению, поэтому и будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства. ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Дисциплинарную ответственность несет доректор Б, Директор А обязана устранить нарушение. Материальну. Т и административную ответственность перед работником несет Учреждение (ст. 5.27 КОАП РФ).

Может ли директор ООО с численностью штата 10 человек заключать срочные трудовые договора с работниками на основную работу с записью в трудовой книжке?

Здравствуйте! Согласно ст. 59 ТК РФ, «По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)..»

Может ли директор ООО (трудовой договор имеется), он же, — единственный учредитель этого ООО, перейти на работу на пол-ставки, издав на этот счет Решение единственного учредителя или нужно издавать Приказы об увольнении и о приеме?
Спасибо.

В соответствии с трудовым кодексом работник может совмещать работу (внутреннее совместительство (внутри одного предприятия) и внешнее). Издается приказ о совместительстве и все. Удачи.

Необходимо ли указывать в трудовом договоре с директором, что трудовой договор заключен на неопределенный срок?

По общему правилу если в договоре не указан срок, то он считается неопределенным. Директор должен избираться на срк, установленный уставом общества.

В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (например, если у Вас ООО, как самая распространенная организационно-правовая форма юрлиц) установлено, что директор (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Таим образом, если в уставе организации такой срок установлен, то это будет основанием к заключению срочного трудового договора на данный срок. Если в уставе срок не определен, то оснований для заключения срочного трудового договора не имеется.

Устроился по трудовому договору генеральным директором. До меня на фирму подан иск на внушительную сумму. Могу ли я отвечать по этому иску за долги фирмы?

Здравствуйте. Вы как генеральный директор не отвечаете по обязательствам организации. Ответственность в данном случае несет самоорганизация.

Доброго вам времени суток. Только в том случае будете отвечать, если вас привлекут к субсидиарной ответственности через суд. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Нет, работник организации не несет обязательства по долгам этой организации, особенно возникшим до прихода в эту организацию.

Ознакомьтесь так же:  114 трудовой кодекс

Доброго времени суток! Вы не должны отвечать по обязательством юридического лица, организации, для сведения ГК РФ Статья 48. Понятие юридического лица 1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом. 3. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения. К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, относятся корпоративные организации (статья 65.1). 4. Правовое положение Центрального банка Российской Федерации (Банка России) определяется Конституцией Российской Федерации и законом о Центральном банке Российской Федерации.

У нас спор с директором, он считает что в трудовом договоре обязательно вписывать все функции работника что и в должностной, а кадровик считает что в трудовом договоре можно обобщённо, кто прав и есть закон ощаполнении труд договор?

Здравствуйте трудовое законодательство не запрещает вписывать должностные обязанности как в трудовой договор так и отдельно в должностные обязанности которые потом легче изменять.

Добрый вечер. Можно указать просто в трудовом договоре ссылку на должностную инструкцию работника. Хорошего приятного вечера.

Имеет ли право директор школы снять завуча с должности и прекратить трудовой договор по 278 ст тк.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно завуч не является руководителем организации, а потому увольнение по такой статье неправомерно Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

У меня по трудовому договору график работы 5/2, с 8-30 до 17-00. Новый директор в срочном порядке заставляет выходить в три смены. Угрожает увольнением и давит психологически. Причина такой срочности — просто предприятие не успевает в сроки. На сколько правомерны действия директора и куда мне можно обратится с жалобой?

Здравствуйте. Действия с директором в данном случае неправомерных. Это нарушение условий трудового договора. Уволить вас по этой причине не могут.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Требования незаконны. Если у Вас рабочий день до 17-00, то работодатель не имеет права ничего от Вас требовать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.

Добрый вечер. Действия директора не правомерны. Вы должны работать в соответствии с вашим графиком, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка. Сверхурочная работа допускается только с Вашего согласия и по приказу, с которым вас обязаны ознакомить. Смело подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Может ли директор ООО сам подписывать трудовые договора, если находится в отпуске по уходу за ребенком. Такие договора действительны?

Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств. Арбитражная практика также признает за руководителем, находящимся в отпуске или на больничном, право представлять интересы общества (постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98, ФАС Центрального округа от 17.11.2003 N А 54-2182/03-С 3, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.08.2007 N Ф 08-4564/2007-1978 А). Таким образом, генеральный директор может подписывать налоговые декларации возглавляемой им организации-налогоплательщика даже в период нахождения в отпуске. Законодательство не предусматривает, что полномочия должностного лица прекращаются (приостанавливаются) в силу его отпуска или нетрудоспособности. В то же время фактическое выполнение работницей, находящейся в декретном отпуске, трудовой функции является основанием для выплаты ей заработной платы. Невыплата заработной платы лицу, выполняющему трудовую функцию, является нарушением трудового законодательства. А поскольку, по смыслу Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в связи с утратой им заработка, то основания для выплаты работнице пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф 03-778/2010, ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2009 N А 13-9831/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А 45-9720/2009). Напомним, что закон допускает выполнение трудовой функции в отпуске по уходу за ребенком. Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из части 3 статьи 256 Трудового кодекса и пункта 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.

Я единственный участник ооо, являюсь и директором и бухгалтером. Заключён трудовой договор, сразу отправила себя в неоплачиваемый отпуск. Фирма месяц назад открыта, было 2 сделки, но так как в отпуске, з/пл не начисляла себе. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Если вы единственный учредитель и в тоже время руководитель организации то вправе не начислять себе заработную плату. Ничего противозаконного в этом нет.

Доброго времени суток! Если фирма осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, то обязаны начислять зарплату и платить налоги.

Требуется ли заключать трудовой договор с генеральным директором, который является 50% учредителем компании?

Здравствуйте! Да трубуется в соответствии Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

После заключения трудового договора с директором ООО и подписания приказа о назначение какие еще документы нужно оформить?

Данил, Вам нужно уведомить налоговый орган по месту регистрации ООО о факте назначения директора по соответствующей форме.

В организации есть 3 учредителя. Нужно заключить трудовой договор с генеральным директором. Такое вообще возможно, трудовой договор, в котором генеральный директор принимает на работу себя же в качестве генерального директора.

Здравствуйте! Трудовой договора с генеральным директором должен быть подписан одним из учредителей. Кто именно будет подписывать трудовой договора необходимо указать в решении о принятии Ген директора.

Здравствуйте. Назначение (избрание) на должность генерального директора происходит на основании принятого решения участников компании на общем собрании; Назначение или избрание происходит путем выдвижения кандидатуры, ее обсуждения и голосования. Итоги голосования вносятся в протокол (решение). Данный документ является основанием назначения (избрания) на должность. Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в ООО трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами: — лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества; — участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества; — председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).

Может ли директор школы в течение учебного года изменить трудовой договор с работником?

Здравствуйте Если есть на основании Конечно же он может предложить работнику изменить условия трудового договора но работник вправе не согласиться и в этом случае работодатель вынужден будет предупредить его об увольнении.

Здравствуйте! По согласованию с работником это возможно, в одностороннем порядке — нет. Возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Конечно может, но только с согласия самого работника полученного в письменной форме УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *