Работник службы охраны труда организации имеет право

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Права и ответственность работников службы охраны труда

Права работников службы охраны труда. Службы охраны труда имеют право:
1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по охране труда.
2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам предприятия обязательные для исполнения предписания об установлении выявленных при проверках нарушений требований по охране труда и контролировать их выполнение.
3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства по охране труда.
4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства по охране труда.
6. Привлекать по согласованию с руководителем предприятия или руководителями подразделений соответствующих специалистов предприятия к проверкам состояния условий и охраны труда.
7. Представлять руководителю предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
8. Представительствовать по поручению руководителя предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
Контроль и ответственность. Контролируют работу службы охраны труда руководитель предприятия, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель предприятия.
Работники службы охраны труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, указанных в положении о службе охраны труда и должностных инструкциях.

Полезная информация: ремонт бензогенераторов в сервис

Работник службы охраны труда организации имеет право

143 Организация службы охраны труда

зависимости от характера, объемов работ и количества работающих на предприятиях создается служба охраны труда, а на небольших предприятиях (до 50 человек) ее функции выполняет инженер по охране труда согласно но действующему законодательству ликвидация службы охраны труда допускается только при ликвидации предприятийа.

На работников службы охраны труда возлагаются следующие обязанности:

планирования работ по охране труда и контроль его выполнения;

разработка положения об организации управления охраной труда;

разработка функциональных обязанностей по охране труда всех руководителей структурных подразделений и других должностных лиц;

паспортизация условий труда на рабочих местах;

внедрение межотраслевых и отраслевых стандартов и других нормативно-правовых актов по охране труда;

расследования и анализ производственного травматизма, его учет и разработка соответствующих мер предупреждения;

обучения работающих и пропаганда знаний по охране труда

Какие права имеют работники службы охраны труда?

В случае выявления нарушений требований нормативных актов по охране труда работники этой службы имеют право:

предоставлять руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, отменить которые имеет право только работодатель;

требовать от руководителей подразделений необходимые материалы, документацию, объяснения по вопросам охраны труда;

требовать отстранения от работы лиц, не прошедших медицинского осмотра, не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативных актов;

останавливать работу машин, механизмов, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

направлять работодателям представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда

144 Обучение по вопросам охраны труда

Порядок обучения и проверка знаний по вопросам охраны труда осуществляется на основании. Типового положения (НПАОП 000-412-05), которое направлено на реализацию непрерывного обучения по вопросам охраны труда. Ви идповидальнисть за организацию обучения по вопросам охраны труда возлагается на работодателявця.

зависимости от специфики производственной деятельности на предприятиях разрабатываются и утверждаются ежегодные планы-графики обучения и проверки знаний по охране труда лиц, работающих или нанимаются на робот т.

Должностные лица один раз в три года проходят обучение и проверку знаний по охране труда в органах отраслевого и регионального управления охраной труда

Работники на работах с повышенной опасностью проходят предварительное специальное обучение и один раз в год-проверку знаний соответствующих нормативных актов по охране труда. Перечень таких работ утверждает. Дер ржгирпромнагляд.

Формой проверки знаний по охране труда является экзамен. Результаты проверки знаний оформляются протоколами и заносятся в журналы, форма которых установлена ??действующим законодательством

Ознакомьтесь так же:  Диплом почетный пенсионер

Организация обучения безопасности труда должно осуществляться путем проведения вводного, первичного, периодически повторного, целевого и внепланового инструктажей

Как проводится вводный инструктаж?

Вводный инструктаж с лицами, которых принимают на работу, производится независимо от их образования, стажа и опыта работы, а также со студентами и учащимися, прибывшими для прохождения производственной практики обучения или выполнения определенных робе.

Вводный инструктаж проводит специалист службы охраны труда или лицо, на которое возложены эти обязанности. Этот инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда согласно характер ру производственной деятельностиі.

О проведении вводного инструктажа делают запись в специальном журнале, а также в документе о приеме работника на работу

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Права службы охраны труда

Какие есть права у службы охраны труда на предприятии? Какие у неё есть законные возможности влиять на трудовую обстановку в организации и соблюдение её руководством и персоналом требований по охране труда? Об этом – в нашей консультации.

Что говорит закон

Сразу отметим, что в Трудовом кодексе РФ права работников службы охраны труда не прописаны. В том числе в статье 217, которая посвящена созданию в организации этой структуры.

О том, что работник службы охраны труда имеет право делать, сказано в Разделе IV постановления Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 (далее также – Постановление № 14). Им утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Помимо прочего, они оговаривают задачи, функции, права службы охраны труда.

На практике нередко возникают спорные ситуации на предмет того, имеет ли право работник службы охраны труда совершать то или иное действие. Постановление № 14 поможет сориентироваться в этом вопросе. Хотя все оно носит условно рекомендательный характер.

Согласно Постановлению № 14, права службы охраны труда на предприятии следующие:

  • в любое время дня и ночи без каких-либо препятствий посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия;
  • знакомиться в рамках своей компетенции с документацией, связанной с охраной труда;
  • предъявлять главам подразделений, другим должностным лицам предприятия обязательные для исполнения предписания о ликвидации обнаруженных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их исполнение;
  • требовать от глав подразделений отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медосмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе выданных средств личной защиты, а также нарушающих требования законодательства по охране труда;
  • направлять руководителю предприятия предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, которые нарушают требования охраны труда;
  • запрашивать и получать от глав подразделений необходимые материалы и информацию по вопросам охраны труда;
  • требовать в письменной форме объяснения от сотрудников, которые допустили нарушения законодательства по охране труда;
  • привлекать по согласованию с руководителем предприятия и главами подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;
  • представлять руководителю предложения о поощрении отдельных сотрудников за активную деятельность по улучшению условий и охраны труда;
  • представлять предприятие по поручению его в государственных и общественных структурах при обсуждении вопросов охраны труда.

Разумеется, эти права должны быть конкретизированы в положении о службе охраны труда конкретного предприятия. Их состав и объем должен учитывать особенности организации, а также его юридическую форму существования.

За тем, как служба охраны труда реализует свои полномочия, следят:

  • глава предприятия (наниматель);
  • служба охраны труда вышестоящей организации (если есть);
  • Роструд;
  • инспекции по труду.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.01.95 N 6 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, В УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ»
  • «Бюллетень Минтруда РФ», N 2, 1995

4. Права работников службы охраны труда

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

4.1. В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда.

4.2. Проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма Предписания инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда прилагается к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.3. Запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя).

4.4. Привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда.

4.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.

Ознакомьтесь так же:  Льготы при рождении второго ребёнка

4.6. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.

4.7. Представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.

4.8. Представительствовать по поручению руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Приложение
к Рекомендациям по организации
работы службы охраны труда на
предприятии, в учреждении и
организации, утвержденным
Постановлением Министерства
труда Российской Федерации
от 30 января 1995 г. N 6

Права и ответственность сотрудника службы охраны труда

Объем прав любого сотрудника на предприятии определяется его обязанностями. Права специалиста по охране труда должны быть прописаны в должностной инструкции в прямой зависимости от поставленных перед ним задач. В каком случае он может нести уголовную ответственность – читайте в статье.

За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность

Работники службы охраны труда могут нести персональную ответственность за неисполнение своих должностных обязанностей. Тяжесть проступка – основная характеристика при выборе наказания.

Скачать полезный документ:

Дисциплинарная ответственность возлагается в случае обнаружения недочетов в работе непосредственными руководителями, курирующими вопросы ОТ в организации. Такими руководителями являются главный инженер, технический директор, руководитель службы охраны труда. Также к дисциплинарной ответственности специалисты по ОТ привлекаются и за общие нарушения трудовой дисциплины.

Если такой работник халатно относится к своим трудовым обязанностям, допускает попустительство, не контролирует состояние ОТ в организации, инспектор ГИТ вправе привлечь к административной ответственности не только руководителя предприятия, но и такого сотрудника.

Как специалисту по ОТ пройти независимую оценку квалификации: пошаговый алгоритм и образцы заданий

Для того чтобы расследование должностного проступка было объективным, специалист по ОТ имеет право написать объяснение своим действиям, составив объяснительную записку. Если работнику покажется, что дисциплинарные меры, принятые в его отношении, являются несправедливыми, он вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Как правило, специалист по ОТ является юридически грамотным, поэтому для привлечения его к дисциплинарной ответственности у работодателя должны быть серьезные основания.

Появление сотрудника службы ОТ на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения окажет сильное деморализующее воздействие на работников предприятия, особенно представителей рабочих профессий. После такого происшествия он не будет иметь морального права требовать от других соблюдения охраны труда. В таких случаях правомочным будет увольнение провинившегося. Специалист по ОТ может понести наказание и по уголовной статье, если его преступная халатность явилась причиной тяжкого несчастного случая с человеческими жертвами.

В зале суда встретились бывший и нынешний специалисты по ОТ одной и той же организации. В разное время и тот, и другой «закрывали глаза» на аварийное состояние здание цеха металлоконструкций, разрушение которого привело к человеческим жертвам. Суд установил, что специалисты по ОТ обладали в должном объеме техническими данными об аварийном состоянии здания, но не предприняли действий по приостановлению технологического процесса в цехе, хотя он сопровождался нагрузкой на строение в виде вибрации. Напротив, один из специалистов по ОТ участвовал в оформлении подложного акта ввода в эксплуатацию здания после капитального ремонта, подтверждающего устойчивость колонн. Второй пытался оформить предписания и акты проверки в аварийном цехе «задним числом», когда ЧС уже произошло.

Субъектом преступления в рамках 143 статьи УК РФ является лицо, обязанное соблюдать и требовать от других соблюдения требований ОТ. Специалист по охране труда в своей деятельности осуществляет организационно-распорядительные функции, поэтому может рассматриваться как должностное лицо, подлежащее привлечению к уголовной ответственности. Он может быть привлечен к уголовной ответственности за должностную халатность, если будет доказана причинно-следственная связь с произошедшим несчастным случаем согласно 293 статье УК РФ.

Права работников службы охраны труда

Если обязанности специалиста по ОТ расписаны и в ЕКС № 559н, и в профстандарте № 524н, то права регламентируются только в положении о системе управления охраной труда и в должностной инструкции. Положение о СУОТ должно быть разработано каждым работодателем.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

  • — В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
  • — Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
  • — Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
  • — Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
  • — Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
  • — Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.
  • — Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
  • — Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
Ознакомьтесь так же:  Приказ 344 н

Кроме того, службе охраны труда приходится решать и другие задачи в области охраны труда, вытекающие из специфических особенностей организации и возникающих ситуаций в процессе производства или оказания услуг. Исходя из задач, поставленных перед службой охраны труда, ее работники должны обладать разносторонними знаниями, разбираться в имеющемся оборудовании, в профессиональных опасностях и вредностях, знать санитарно-гигиенические условия при производстве различных работ.

Между работниками службы охраны труда должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки работ. Распределение производится исходя из деловых качеств и квалификации работников, учета числа работающих в подразделениях, сложности производства и других факторов. Такое распределение обязанностей закрепляется приказом по организации или распоряжением по службе охраны труда.

В целях координации и более эффективной деятельности работников службы охраны труда составляются квартальные и общий годовой планы работы. Такие планы утверждаются, несмотря на некоторое количество работ, которые не могут быть заранее предусмотрены из-за сложности их предвидения (участие в расследовании несчастных случаев, работе органов государственного надзора, представление внеплановой информации, участии в работе различных комиссий и т.д.). В планы включаются не только те мероприятия, которые специалисты службы охраны труда проводят сами (например, обследования и проверки), но и те, проведение которых они должны контролировать и добиваться их выполнения от других ответственных лиц.

Для более качественного планирования работ в организации составляется Перечень мероприятий по охране труда, проводимых в течение года с указанием сроков их выполнения, периодичности и ответственных исполнителей.

4.39. Основные права службы охраны труда организации.

Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны трудаимеют право:

-выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению выявленных недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и пояснения по вопросам охраны труда;

-требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предус­мотренный законодательством медицинский осмотр, обучение, инструк­таж, проверку знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов по охране труда;

-останавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, кото­рые создают угрозу жизни или здоровья работающих;

-направлять работодателю докладные записки о привлечении к ответ­ственности работников, которые нарушают требования по охране труда.

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.

4.40. Ответственность работников службы охраны труда организации.

Работники службы охраны труда организации несут персональную ответственность за:

-несоответствие принятых ими решений требованиям действующего законодательства об охране труда;

-неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотрен­ных Положением о службе охраны труда организации и Должностными инструкциями;

-недостоверность и несвоевременность подготовки статистической от­четности по охране труда;

-низкое качество проводимого ими расследования несчастных случа­ев на производстве.

4.41. Положение о службе охраны труда организации.

Во исполнение требований пункта 1.2 «Типового положения о службе охра­ны труда», утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 15 ноября 2004 года № 255, на основании Типового положения с учетом специфики производства и видов деятельности, численнос­ти работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприя­тия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность, основные за­дачи, функции и права ее работников, в соответствии с законодательством.

Положение о службе охраны труда организации состоит из 5-ти разделов:

-«Общие положения» (цели службы охраны труда, подчиненность, количественный состав, квалификационные требования к работникам службы, порядок ликвидации службы охраны труда и т.п.);

-«Основные задачи службы охраны труда» <организация проведения профи­лактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, контроль за Соблюдением работниками требо­ваний законов и других нормативно-правовых актов по охране труда и т.п.);

-«Функции службы охраны труда» (проведение проверок соблюдения ра­ботниками нормативно-правовых актов по охране труда; ведение учета и поведение анализа причин производственного травматизма; участие в рабо­те комиссий: контроль за: выполнением запланированных мероприятий и т.п.)

-«Права работников службы охраны труда» (порядок выдачи руково­дителям структурных подразделений предписаний; приостановку ра­боты производств; отстранение от работы лиц, нарушающих норма­тивно-правовые акты по охране труда и т.п.);

-«Организация работы службы охраны труда»

К Положению о службе охраны труда организации прилагается фор­ма Предписания службы охраны труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *