Работник по срочному трудовому договору не выходит на работу

Содержание:

Работник хочет уволиться до окончания срока действия трудового договора

Вы правы. Если работник хочет уволится раньше, чем заканчивается срок трудового договора, ему необходимо написать заявление об увольнении. Условия расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок., т.е. в данном случае действуют нормы ст. 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как не допустить ошибок при увольнении по срочному трудовому договору?

Эту статью я посвятил рассмотрению нюансов увольнения по срочному трудовому договору. Выделил типичные ошибки работников и работодателей. Указал на нюансы увольнения беременной женщины.

Согласно действующему законодательству работодатель вправе заключить с вами срочный трудовой договор. Этот тип договора действителен в течение установленного периода и его расторжение имеет ряд характерных особенностей, о которых мы поговорим далее.

○ Что говорит ТК РФ об увольнении по срочному договору?

Прежде всего, стоит упомянуть, что время действия срочного договора не может превышать пятилетний период. То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст. 79 ТК РФ).

Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:

  • Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
  • Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.
  • С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.

Далее подробно рассмотрим порядок и нюансы увольнения по срочному договору.

○ Порядок увольнения по срочному договору.

Расторжение договора заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст. 79 ТК РФ. Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок.

Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

За исключением лишь тех случаев, когда подобный договор заключается временно для исполнения функций сотрудника, который отсутствует.

В уведомлении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается договор, его реквизиты, дата, подпись.

Если ни вы, ни ваш руководитель не потребовали прекращения договора, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые отношения в таком случае будут продолжаться.

Следовательно, если работодатель не пожелал расторгнуть с вами договор по окончании его срока, то в дальнейшем он утрачивает право на увольнение вас по данному основанию.

Следующим шагом процедуры увольнения является издание приказа о прекращении срочного трудового договора с данным сотрудником. С этим документом работник знакомится под роспись.

В самом приказе должны быть указаны следующие моменты:

  • Номер трудового договора и дата его прекращения.
  • Дата, с которой увольняется сотрудник.
  • Основание для прекращения и ссылка на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • Ссылка на документы, которые послужили основанием для увольнения. Например, уведомление о том, что сотрудник предупрежден об увольнении.

В день расторжения трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника. Данная запись содержит информацию о том, по какой причине прекращен договор, номер и дата приказа, ссылка на норму ТК РФ. После чего книжка отдается сотруднику.

○ Нюансы увольнения беременной по срочному договору.

Если вы относитесь к категории беременных женщин, которые трудятся по срочному договору, на переживайте, ТК РФ защищает ваши права.

Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить.

Также он вправе требовать от вас представлять ему раз в три месяца справку, свидетельствующую о беременности. Данный договор расторгается в дату окончания отпуска по беременности и родам

Если же договор был подписан с вами на установленный срок, во время которого вы выполняли трудовые функции отсутствующего работника, то работодатель вправе вас уволить в том случае, если основной сотрудник выйдет на работу.

Если у работодателя существует другая вакансия, куда можно вас перевести, то он обязан ее предоставить до окончания беременности. Также работодатель должен вам будет выплатить пособие по беременности и родам.

○ Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору.

Сам по себе данный тип договора может быть заключен лишь тогда, когда имеются на это достаточные основания.

Работодатели, как правило, данным фактом пренебрегают, нарушая тем самым действующее трудовое законодательство. Далее мы остановимся на самых распространенных ошибках, которые вы и ваши работодатели могут допустить.

    В срочном договоре отсутствует дата его окончания.

Если вы столкнулись с тем, что в договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.

В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения.

Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В ином случае расторжение договора будет незаконным.

  • Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
    • Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения. Существует судебная практика, согласно которой если сотрудник не был своевременно предупрежден об увольнении. При этом иногда суд встает на сторону работника, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, а именно ст. 79 ТК РФ.
    • Работодатель не ознакомил вас с приказом на увольнение, тем самым нарушил норму ст. 84.1 ТК РФ
  • Многократное, повторное заключение с вами срочных трудовых договоров на короткий период.

    Судебная практика сводится к тому, что в данном случае договор может быть признан заключенным бессрочно.

    Увольнение беременной женщины.

    Работодатель не вправе уволить беременную женщину. Он должен продлить действие договора до окончания беременности.

    Работник невнимательно относится к документам.

    Как при заключении договора, так и при его расторжении ознакомьтесь со всеми документами, которые вы подписываете.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Какой день работы по срочному трудовому договору будет последним для работника?

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Заключен ТД с лицом на декретную ставку. График работы у него такой, что пятница и суббота у этого лица выходными днями считаются. В субботу из декрета досрочно выходит сотрудница. Согласно ст 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого работника на работу. Так каким днем увольнять надо того работника, в последний ее рабочий день, т.е. четверг (т.к. пятница и суббота выходные у нее) или все же суббота, в день выхода из декрета сотрудницы.

    Ответы юристов (7)

    Так каким днем увольнять надо того работника, в последний ее рабочий день, т.е. четверг (т.к. пятница и суббота выходные у нее) или все же суббота, в день выхода из декрета сотрудницы.
    Инна

    Считаю, что день выхода сотрудница, из декретного отпуска:

    ст. 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Уточнение клиента

    а как понимать тогда ст 84, в которой прописано, «что днем прекращения т/д во всех случаях является , последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал. «?

    10 Января 2017, 11:39

    Ознакомьтесь так же:  Клевета и оскорбление судьи

    Есть вопрос к юристу?

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    День увольнения является последним рабочим днем работника. Уволить его в день выхода основного сотрудника нельзя, так как получится что оба они работают в этот день на одной должности.

    Все зависит от формулировки в договоре, если в договоре четко написано, что договор заключается на срок нахождения Ивановой И. И. в отпуске по уходу за ребенком и до выхода вышеуказанной из отпуска по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор считается расторгнутым в день выхода Ивановой И.И. из отпуска.

    P.S.: На данной должности не нужно ли произвести прием передачу имущества?

    Уточнение клиента

    Нет. Не нужно. Я запуталась. Столько разных версий предложили.

    10 Января 2017, 11:41

    Уточнение клиента

    А тогда не получится, что, как указал юрист выше, что на данной должности работали в субботу два сотрудника?

    10 Января 2017, 11:43

    Здесь нужно исходить из того что днем увольнения согласно ст84.1 ТК РФ является последний день работы. Если увольнять в день выхода.то получается что работник должен этот день отработать если работник будет в этот день работать то срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

    Поэтому увольнять надо в последний рабочий день

    Считаю, что днем увольнения должна быть пятница. То есть, последний день, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Основной сотрудник выходит в субботу? Правильно?

    Уточнение клиента

    10 Января 2017, 11:46

    В таком случае увольнять нужно в пятницу. У временного работника это будет последний рабочий день — день увольнения, а у основного сотрудника, который досрочно вышел с отпуска по уходу за ребенком суббота будет являться днем выхода на работу. Таким образом, по документам и по трудовому законодательству все будет в порядке.

    Увольнять нужно согласно ст84.1 ТК РФ в пятницу-это будет считаться последним днем исходя из следующего:

    за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В пятницу за работником еще сохранялось место работы.

    тогда все сростается -увольняем работника в пятницу.А в субооту на освободившееся место без всяких проблем выходит основной работник

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Срочный трудовой договор

    Я работаю по срочному трудовому договору, на время замещения основного сотрудника пока он не выйдет из декрета. Я беременна, если основной сотрудник выходит из декрета, меня должны уволить (по закону должны уволить после родов). Имею ли я уйти в декрет по уходу ха ребенком до 1,5 лет и получать все пособия и выплаты.

    10 Декабря 2014, 11:57 Юлия, г. Москва

    Ответы юристов (15)

    Имею ли я уйти в декрет по уходу ха ребенком до 1,5 лет и получать все пособия и выплаты.

    Нет, такого права у Вас не возникает. Пособие Вы будете получать в органах соц защиты.

    Уточнение клиента

    Подскажите мне пункты ТК РФ где это будет указано, на что ссылаться. Даже если женщина отработала 2 года. И у нее была официальная з/п.

    10 Декабря 2014, 12:04

    Есть вопрос к юристу?

    Добрый день, Юлия!

    Имею ли я уйти в декрет по уходу ха ребенком до 1,5 лет и получать все пособия и выплаты.

    К сожалению, так как трудовой договор заключен по период отсутствия другого работника, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор, если нет возможности перевести на другую работу.

    Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    С Уважением,
    Васильев Дмитрий.

    Да, по нормам Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор вправе с Вами.

    Статья 261 Трудового кодекса РФ

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

    Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Подскажите мне пункты ТК РФ где это будет указано, на что ссылаться. Даже если женщина отработала 2 года. И у нее была официальная з/п.

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора
    по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
    исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
    индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения
    срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель
    обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
    справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
    трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия
    трудового договора с которой был продлен до окончания беременности,
    обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
    предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
    беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после
    окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
    трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
    недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
    окончания беременности.

    Допускается
    увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
    период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
    исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
    письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
    другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
    работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
    нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
    может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
    обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
    имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
    местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
    договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение
    трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
    одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
    матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
    единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
    либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
    воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
    законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
    инициативе работодателя не допускается.

    Таким образом, исходя из смысла указанной нормы, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать от предприятия пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если Вы фактически не будете работать после окончания беременности.

    ЮЛИЯ,С уважением, юрист Каравайцева Елена.

    Уточнение клиента

    У меня срочный трудовой договор, получается я не имею по нему таких же прав как и по трудовому договору

    Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать

    Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

    Электронные версии изданий

    Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.

    Ознакомьтесь так же:  Исковое заявление о взыскании задатка по предварительному договору

    Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).

    PDF номеров издания

    Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.

    Тонкости срочного трудового договора на время декретного отпуска

    Про договор на период декретного отпуска. Моя жена устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на время отсутствия работника). 1 июля 2013 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком. Моя жена в период работы сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.10.2013 года (заявление на отпуск было написано именно до 3-х лет, а не до окончания срока срочного договора). 13 мая 2013 года моя жена уходит в отпуск по беременности и родам по второй беременности (больничный лист до и после родов на 140 дней) который закончится 29 сентября 2013 года. По поводу больничного листа никаких проблем нет, работодатель его выплатит.

    1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013)

    2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.)

    3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать. Какой бывает максимальный срок декретного отпуска по трудовому кодексу?

    Ответы юристов (10)

    Здравствуйте, Матвей. Отвечаю на ваши вопросы:

    1. После декретного отпуска увольнение возможно, однако после декретного она может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а потому Расторжение трудового договора не допускается, так как ваша жена уже родит и будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а потому на нее распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Уточнение клиента

    Жена устроена по срочному трудовому договору на время отсутствия другого работника, поэтому данная норма здесь неуместна

    05 Мая 2013, 18:46

    Есть вопрос к юристу?

    Добрый день. В соответствии со :

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенкав возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    При этом не оговорено, что эта норма не действует в отношении женщины, принятой на место временно отсутствующего работника. Поэтому если Ваша жена потребует предоставление отпуска до достижения ребенком 3 лет, то работодатель не в праве будет отказать.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,

    К октябрю Ваша жена уже беременна не будет, поэтому данная норма к ней применена быть не может

    1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013)

    В соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В связи с тем, что Ваша жена по окончании больничного приобретет статус женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, то согласно вышеуказанной статьиРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.)

    Если Ваша жена потребует предоставление отпуска до достижения ребенком 3 лет, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

    3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Ваша жена должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Добавлю, что согласно стать 256 ТК:

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Т.е она может написать заявление о предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и в стаже она не потеряет, единственное что время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК):

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

    т.е если жена пользуется правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по уходу за ребенком или если она не воспользоваласть правом на ежегод.оплачиваемый До отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(ст.260 ТК)-она может воспользоваться им после Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.Ст.260 ТК:

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

    просто в период отпуска по уходу за ребенком стаж дающий право на ежег. оплачиваемый отпуск «не идет»(ст.121 ТК, цитируемая выше)

    Уточнение клиента

    про ежегодный отпуск никто не спрашивал, читайте суть вопроса

    05 Мая 2013, 18:45

    В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    То есть, срочный трудовой Договор прекращается в связи с окончанием срока его действия либо с выходом отсутствующего работника, на работу.

    Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Ознакомьтесь так же:  Приказ минфина 52н от 19062018

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    То есть, если на работу выйдет работник, исполнение обязанностей которого было временно возложено на супругу, то при наличии у работодателя вакантной должности или работы, Ваша жена сохраняет право работать до окончания срока беременности.

    При этом ч. 4 ст.261 о Расторжении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет на Вашу супругу не распространяется, поскольку В Вашем случае речь идет о СРОЧНОМ договоре на время отсутствующего работника.

    Частью 2 ст. 261 ТК предусмотрена дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.

    По данному вопросу имеется также разъяснение Верховного Суда в

    Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010)

    Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на
    расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими
    детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
    возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также
    другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением
    увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной
    статье).

    При этом указанное ограничение для расторжения
    работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
    лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности
    отсутствием отцовского попечения о ребенке.

    Официального определения понятия одинокой матери, равно как
    и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе
    Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

    Исходя из рассматриваемых положений части
    четвертой ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и
    поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными
    обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе
    работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с
    работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с
    работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше
    случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями
    таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными
    воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без
    материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте
    старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет).

    Таким образом, для того, чтобы Вашей супруге предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка ей следует заключить с Работодателем Новый Трудовой Договор.

    С уважением Ф. Тамара

    Работодатель обязан ей будет предоставить отпуск до 3 лет по уходу за 2 ребенком, как бы ему этого не хотелось бы.

    «Жена устроена по срочному трудовому договору на время отсутствия другого работника, поэтому данная норма здесь неуместна»

    Был приведен фрагмент статьи 261 ТК. Данная норма уместна.Но применению подлежит к вашей ситуации только абзац последний указанной статьи, т.к во втором вопросе Вы спрашивали про отпуск по уходу за ребенком. А уволить можно только женщину в период беременности-по основаниям приведенным в статье 261ТК-я выделил жирным шрифтом последний абзац, который был в моем первом ответе-подходит к вашему второму вопросу, про первый вопрос я написал также в первом ответе и коллеги также вам изложили все).Вот полный текст статьи:

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Данное продление срочного трудового договора не преобразует
    его в договор с неопределенным сроком

    Здесь скорее нужно обратиться к абз.2 ст. 261 ТК РФ: «Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.»

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается по инициативе сторон.

    Срочный расторгается или 1) по инициативе сторон, то есть в общем порядке, если увольнение осуществляется до истечения его срока, или 2) в связи с истечением срока (ст. 79 ТК РФ). В последнем случае был бы уместен только термин «прекращение», но трудовое законодательство смешивает расторжение и прекращение, потому как даже при прекращении договора в связи с истечением его срока, работодателю надо совершить определенные действия, связанные с прекращением (оформить документы на увольнение и прочее), то есть, по-сути, расторгать, но, естественно, не по своей инициативе (закрытый перечень случаев), а исключительно из-за истечения срока.

    Таким образом, как только срок такого договора истек, работник, не исключая и беременных женщин, может быть уволен.

    Статья 261 ТК РФ не допускает расторжение любого трудового договора с беременной женщиной только по инициативе работодателя, а здесь речи об увольнении по его инициативе не идет.

    Но правила увольнения в связи с прекращением срочного договора содержат для беременных женщин две особенности: возможность перевода на другую работу, продление срочного договора до фактического окончания беременности.

    Если правильно понял, на 01.07. жена будет беременной. В этот же день срочный договор для нее прекращается, если нет вакансий (как срочных так и бессрочных) для перевода на другую работу.

    Однако, следуя абз. 2 той же статьи, срочный договор работодатель обязан продлить до окончания беременности (не листа временной нетрудоспособности), но не «автоматом», а в заявительном порядке, если жена обратится за этим к работодателю. Заявление нужно подать до 01.07., потому как после этой даты продлевать уже нечего. После продления, даже если она выйдет на работу после родов, работодатель вправе уволить.

    Абз. 4 ст. 261 ТК РФ по поводу невозможности расторжения по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет применяется только, если трудовые отношения сохранены, а применительно к данному случаю они сохраняются только в вышеупомянутых обстоятельствах, то есть, если срочный договор был продлен и после окончания беременности работодатель не уволил женщину, невзирая на наличие у него такого права, предусмотренного абз. 2 ст. 261 ТК РФ, и, таким образом, срочный договор трансформировался в обычный, заключенный на неопределенный срок (абз. 4 ст. 58 ТК РФ) или когда женщина согласилась с переводом на другую работу.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *