Примерный приказ об утверждении локальных актов

Приказ об утверждении локальных актов

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Кисловская средняя школа

28.08. 2015г. № 201-о

Об утверждении локальных нормативных актов.

В соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемые локальные нормативные акты:

— Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (приложение № 1);

— Положение о совете обучающихся (приложение № 2);

-Положение о Совете по профилактике правонарушений и безнадзорности несовершеннолетних (приложение № 3);

— Положение о совете родителей (приложение № 4);

— Положение о языках образования в учреждении (приложение № 5);

— Порядок и основания отчисления обучающихся (приложение № 6);

— Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 7);

— Режим занятий обучающихся в учреждении (приложение № 8).

2. Признать утратившими силу приказ

от 30.08.2010г. № 117/1-о «Об утверждении локальных актов» в части следующих локальных актов:

— Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;

— Положение о совете профилактики;

от 06.06.2011г. № 106-о «Об утверждении локальных актов в части локального акта « О родительском комитете общеобразовательной школы»

3. Малышевой В.В., зам.директора разместить настоящий приказ на официальном сайте учреждения в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ об утверждении локального нормативного акта. Бланк

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Книги и журналы учета

А вы уже запаслись журналами учета на 2019 год ?

До Нового года осталось :

Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Примерный приказ об утверждении локальных актов

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«С а х а л и н с к и й г о р н ы й т е х н и к у м»

Приказы на утверждение локальных актов и документов, планы мероприятий


    Приказ «Об утверждении локальных нормативных актов, регламентирующих административную деятельность Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения»«Сахалинский горный техникум» от 03.04.2014 года № 50-01 Скачать

Приказ «Об утверждении локальных нормативных актов, регламентирующих учебную, производственную, научно – методическую деятельность и воспитательную работу Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский горный техникум» № 51-01 от 03.04.2014 года Скачать

Приказ «Об утверждении локальных нормативных актов, регламентирующих учебную, производственную, научно – методическую деятельность и воспитательную работу Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский горный техникум» № 86-01 от 19.06.2014 года Скачать

Приказ «Об утверждении локальных нормативных актов, регламентирующих административную деятельность Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский горный техникум» № 87-01 от 19.06.2014 года Скачать

Приказ «Об утверждении локальных нормативных актов, регламентирующих учебную, производственную, научно – методическую деятельность и воспитательную работу Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский горный техникум» № 88-01 от 19.06.2014 года Скачать

Приказ «Об утверждении кодекса профессиональной этики» №8-01 от 31.01.2015 года скачать

Приказ » Об утверждении учебных планов» № 109-01 от 26.09.2016 года Скачать

План мероприятий по устранению недостатков и замечаний, выявленных в ходе независимой оценки качества работы образовательного учреждения Скачать

Состав комиссии по контролю над соблюдением норм питания обучащихся в том числе для обучащихся, относящихся к категории детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Скачать

Договор № 09/78-ШП на оказание услуг по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей Скачать

Оформление и введение в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N N 4, 5

ОФОРМЛЕНИЕ И ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, в т. ч. и по вопросам управления персоналом — отсутствие необходимых согласований и утверждения, несоответствие вышестоящим нормативно-правовым актам и т. д., делает их юридически ничтожными со всеми вытекающими последствиями. В материалах автора рассматриваются общие требования к оформлению и порядок введения в действие локальных актов, содержащих нормы трудового права и регламентирующих порядок управления персоналом организации.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — ЛНА, содержащий нормы трудового права), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

ЛНА, содержащие нормы трудового права, — это внутренние документы организации, соответствующие нормам трудового законодательства и уставу организации, которые:

— конкретизируют положения действующего законодательства о труде;

— восполняют пробелы в оперативном правом регулировании трудовой деятельности;

— устанавливают новые дополнительные социальные гарантии, льготы для работников в пределах имеющихся у работодателя средств. ЛНА, содержащий нормы трудового права, издается в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил.

Словарь кадрового делопроизводства. Приказ — локальный нормативный (распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач.

Решение — локальный акт, применяемый общим собранием работников для реализации права на участие в управлении организацией, предприятием, учреждением. Решения не носят нормативного характера.

Положение — локальный акт, устанавливающий правовой статус органа управления организацией или порядок, процедуру, правила реализации организацией какого-либо из своих правомочий.

Необходимо помнить. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Словарь кадрового делопроизводства. Инструкция — локальный акт, устанавливающий порядок и способы чего-либо. Для инструкции характерны повелительные нормативные предписания.

Правила — локальный акт, регламентирующий порядок деятельности организации, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Оформление приказов по основной деятельности, затрагивающих вопросы управления персоналом, и приказов по личному составу осуществляется согласно общим требованиям к оформлению документов такого рода и неоднократно рассматривалось в публикациях нашего журнала .

Например: Доронина Л. А. Составление и оформление приказов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 7. С. 6 — 12.

Разработка ЛНА, содержащего нормы трудового права, включает 5 этапов (рис. 1).

Этапы разработки локального нормативного акта,

содержащего нормы трудового права

│ 1 этап │Разработка проекта локального нормативного акта │

│ 2 этап │Согласование локального нормативного акта │

│ 3 этап │Учет мнения представительного органа работников или внешнее │

│ │согласование (в предусмотренных источниками права случаях) │

│ 4 этап │Утверждение локального нормативного акта │

│ 5 этап │Введение в действие локального нормативного акта │

Далее мы подробно рассмотрим каждый из этапов разработки локальных нормативных актов на предприятии, обращая внимание читателей на типичные ошибки и недоработки.

Разработка проекта локального нормативного акта,

содержащего нормы трудового права

Проект ЛНА, содержащего нормы трудового права, разрабатывается по решению общего собрания и/или правления организации в зависимости от их компетенции, определенной законом и уставом организации. Президент/генеральный директор (или другой единоличный исполнительный орган) вправе внести на общее собрание и/или правление организации вопрос о разработке и принятии любого ЛНА, необходимого, по его мнению, для организации деятельности компании, в т. ч. и по вопросам управления персоналом. Орган управления организацией, принявший решение о разработке проекта ЛНА, содержащего нормы трудового права, вправе поручить такую разработку службе управления персоналом организации, директору/менеджеру по персоналу или третьему лицу. Или разработать проект документа сам.

В любом случае орган управления издает распорядительный документ, определяющий сроки и порядок разработки ЛНА, содержащего нормы трудового права, порядок согласования его с другими подразделениями организации.

Подразделение, разрабатывающее локальный нормативный акт, подготавливает проект данного акта, обоснование необходимости принятия данного акта и последствий его принятия. Локальные нормативные акты, принимаемые организацией, подлежат правовой экспертизе. Локальные нормативные акты принимаются правлением организации либо общим собранием членов организации в соответствии с федеральными законами и уставом организации.

Общие требования к оформлению основных реквизитов ЛНА,

содержащего нормы трудового права

Наименование организации — автора документа

Должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации. Сокращенное наименование (в скобках) помещают ниже полного.

Над наименованием организации указывают сокращенное, а при его отсутствии — полное наименование вышестоящей организации.

Наименование на иностранном языке воспроизводят в тех случаях, когда оно закреплено в уставе (положении) организации. Наименование на иностранном языке располагают ниже наименования на русском языке.

Наименование филиала, территориального отделения, представительства, структурного подразделения организации указывают в том случае, если оно является автором документа, и располагают ниже наименования организации.

Наименование вида документа

Регламентируется уставом (положением) об организации и должно соответствовать видам документов, предусмотренных УСОРД и ОКУД. Наименования ЛНА, содержащих нормы трудового права:

│ Открытое акционерное общество «Приоритет» │

│ «__» ___________ 20__ г. N ___ │

Датой документа является дата его подписания или утверждения. Дата оформляется арабскими цифрами (день месяца, месяц, год), например:

Допускается словесно-цифровой способ оформления даты.

│ «11» апреля 2011 г. N 12 │

Регистрационный номер документа

Состоит из его порядкового номера, который можно дополнять по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел, информацией о корреспонденте, исполнителях и др.

Гриф утверждения документа

При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова Утверждаю (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.

При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагаются на одном уровне.

При утверждении документа постановлением, решением, приказом, распоряжением, протоколом гриф утверждения состоит из слова Утверждено и наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.

Заголовок к тексту документа

Отражает содержание документа в краткой форме. Заголовок формулируется в творительном падеже и отвечает на вопрос «о чем?». Например, если документ назван «Положение» или «Инструкция», то заголовками к тексту будут:

Ознакомьтесь так же:  Имущественная расписка образец

— Об оплате труда;

— О премировании работников;

— О материальном стимулировании;

— Об обучении персонала;

— О профессиональном развитии персонала;

— Об управлении деловой карьерой и служебно-профессиональном продвижении;

— О социальных льготах;

— О награждении работников (О корпоративных наградах);

— О нормировании труда;

— О направлении работников в служебные командировки;

— О защите персональных данных работников;

— Об аттестации (деловой оценке) персонала.

Если документ имеет название «Кодекс» или «Правила», то его заголовок формулируется в родительном падеже и отвечает на вопрос «чего?»:

— внутреннего трудового распорядка;

— по охране труда.

Оформляется в виде связанного текста, описывающего устанавливаемый документом порядок, процедуру, процесс. Большие объемы текста целесообразно разделять по смыслу на отдельные блоки (разделы, подразделы, пункты), которые нумеруют арабскими цифрами с точкой:

│ 1. Общие положения. │

│ 1.1. Настоящее Положение определяет кадровую политику Банка и условия│

│труда работников Банка и вступает в действие с 15 июля 2011 г. │

│ 1.2. Условия труда работников Банка, не урегулированные или не│

│полностью урегулированные трудовым договором, Уставом, настоящим│

│Положением, определяются трудовым законодательством РФ. │

В таких документах используют форму изложения текста от третьего лица единственного или множественного числа («отдел осуществляет функции», «в состав подразделения входят»).

Внешнее согласование оформляется грифом согласования. Гриф согласования документа состоит из слова Согласовано, наименования должности лица, с которым согласовывается документ (включая наименование организации), личной подписи, расшифровки подписи (инициалов, фамилии) и даты согласования. Внутреннее согласование оформляется визой. Виза согласования включает наименование должности и подпись лица, визирующего документ, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату.

│ Начальник юридического отдела │

│Личная подпись 25.01.2011 А. С. Смирнитский│

Словарь кадрового делопроизводства. Виза (от франц. visa, от лат. visus — увиденный, просмотренный) — надпись соответствующего должностного лица на каком-либо документе или акте, удостоверяющая его подлинность или придающая ему силу.

Возможно оформление виз документа на отдельном «Листе согласования». Допускается, по усмотрению организации, полистное визирование документа и его приложений.

В состав реквизита входят: наименование должности лица, подписавшего документ; личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например:

│Исполнительный директор Личная подпись Н. А. Фролов│

При оформлении реквизита допускается центровка наименования должности лица, подписавшего документ, относительно самой длинной строки. При подписании документа несколькими должностными лицами их подписи располагают одну под другой в последовательности, соответствующей занимаемой должности, например:

│Генеральный директор Личная подпись М. А. Мирный│

│Главный бухгалтер Личная подпись Н. И. Лютаева│

Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подписывает лицо, исполняющее его обязанности, или его заместитель. При этом обязательно указываются фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия (исправления можно внести от руки или машинописным способом, например: «и. о.», «зам.»). Не допускается подписывать документы с предлогом «за» или проставлением косой черты перед наименованием должности.

Отметка об исполнителе

Включает фамилию (или фамилию, имя, отчество) исполнителя документа и номер его телефона. Отметка об исполнителе располагается на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу.

Отметка об исполнении документа и направлении его в дело

Включает следующие данные: ссылку на дату и номер документа, свидетельствующего о его исполнении, или при отсутствии такого документа краткие сведения об исполнении; слова «В дело»; номер дела, в котором будет храниться документ. Отметка об исполнении документа и направлении его в дело должна быть подписана и датирована исполнителем документа или руководителем структурного подразделения, в котором исполнен документ.

В документе, содержащем более одного листа, листы нумеруются. Номер листа проставляется арабскими цифрами посередине верхнего поля листа документа, начиная со второго.

Идентификатор электронной копии документа

Это отметка (колонтитул), проставляемая в левом нижнем углу каждой страницы документа и содержащая наименование файла на машинном носителе, дату и другие поисковые данные, устанавливаемые в организации.

Внутреннее согласование ЛНА, содержащего нормы трудового права, оформляется визой, которая включает наименование должности и подпись лица, визирующего документ, а также расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату. При наличии замечаний к документу визу оформляют следующим образом:

│Начальник юридического отдела │

│Личная подпись 25.01.2011 А. С. Смирнитский│

Замечания излагаются на отдельном листе, подписываются и прилагаются к документу.

На документе, подлинник которого остается в организации, визы проставляются в нижней части оборотной стороны последнего листа подлинника документа.

На документе, подлинник которого отправляется из организации, визы проставляются в нижней части лицевой стороны копии отправляемого документа.

Возможно оформление виз документа на отдельном «Листе согласования».

проекта положения «Об оплате труда»

наименование вида документа, краткое содержание (заголовок к тексту)

Должность,
фамилия, инициалы

Подпись и дата согласования

Допускается, по усмотрению организации, полистное визирование документа и его приложений.

Круг лиц, визирующих документ, и последовательность визирования устанавливаются нормативными актами организации и зависят от вида документа и его содержания. Право визирования документов фиксируется в должностных инструкциях и положениях о подразделении. Например, проект приказа о приеме на работу визируется в следующей последовательности:

1) руководитель службы кадров;

2) руководитель структурного подразделения, в которое поступает работник;

4) заместитель руководителя организации, курирующий работу структурного подразделения.

Если в процессе визирования в проект документа вносятся существенные изменения, он подлежит повторному визированию. Повторного визирования не требуется, если при доработке в проект документа внесены уточнения, не меняющие его сути.

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации или иного уполномоченного работниками органа

В ряде случаев, предусмотренных действующим законодательством, работодатель обязан направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. Так, например, с учетом мнения представительного органа работников:

— принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда;

— могут устанавливаться конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день;

— устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время;

— устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда;

— утверждается форма расчетного листка работодателем;

— принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда;

— устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

— устанавливается порядок проведения аттестации;

— определяются формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

— не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждается график отпусков, в соответствии с которым ежегодно определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков;

— принимаются коллективные договоры или локальные нормативные акты, определяющие порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Кроме этого, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, работодатель также обязан учесть мнение представительного органа работников при составлении графиков сменности.

В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Например, при разработке Положения о премировании заместитель начальника юридического управления ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ» Смольянинова М. В. рекомендует придерживаться следующего порядка учета мнения представительного органа работников (рис. 2).

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа

при разработке Положения о премировании персонала

│Работодатель направляет проект положения (а значит, положение о │

│премировании должно быть согласовано всеми уполномоченными лицами, но еще│

│не утверждено) в выборный орган первичной профсоюзной организации │

│(далее — ППО), представляющий интересы всех или большинства работников │

│Выборный орган ППО не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта │

│направляет работодателю свое письменное мотивированное мнение по данному │

│В случае если │ │В случае если работодатель получит │

│работодатель получит │ │мотивированное мнение, не содержащее согласие с│

│мотивированное мнение,│ │проектом либо содержащее предложения по его │

│содержащее согласие │ │совершенствованию, работодатель обязан │

│а равно если не │ │ │

│представлено │ │. согласиться с ним│ │. в течение │

│мнение, работодатель │ │мотивированного │

│должен зафиксировать │ │мнения провести │

│указанные факты и │ │дополнительные │

│имеет право утвердить │ │консультации с │

│положение │ │выборным органом │

│При достижении взаимоприемлемого решения │ │взаимоприемлемого│

│утверждение положения в согласованной редакции│

о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ

_________________________________________________________ направляет проект

__________________________________________________________ и обоснование по

(наименование локального нормативного акта работодателя)

нему с приложением всех необходимых документов.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта.

Приложение на ___ листах.

Руководитель организации ________________________________________________

Согласно порядку, изложенному в ст. 372 ТК РФ (см. текст в предыдущей редакции), выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Обращение печатается на фирменном бланке организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

(наименование выборного профоргана профсоюзной организации)

О мотивированном мнении по вопросу принятия

(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

_________________________________ рассмотрел полномочным составом обращение

работодателя от «__» ____________ 201_ г. N ___ по проекту ________________

__________________________________________ и обоснование к нему, документы,

(наименование локального нормативного акта

подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта

На заседании (наименование выборного профоргана) «__» _________ 201_ г.

на основании ст. ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем

норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,

соглашениями, коллективным договором, при подготовке проекта ______________

(наименование локального нормативного акта работодателя)

и утверждено следующее мотивированное мнение:

(наименование выборной профорганизации)

Ознакомьтесь так же:  Налоговая декларация для ип упрощенка 2018 пример

по проекту ________________________________________________________________

(наименование локального нормативного акта работодателя)

Работодателем представлен проект _____________________________________,

(наименование локального нормативного

к нему приложены документы, подтверждающие (не подтверждающие)

правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным

ст. ____ ТК РФ, ст. ____ Федерального закона от «__» ______________ ____ г.

N _____, пунктам _____ соглашения, пунктам _____ коллективного договора, не

нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников

Замечания и дополнения к проекту состоят в следующем:

(перечислить замечания к содержанию, срокам введения, предлагаемым

изменениям и т. д.)

На основании изложенного ______________________________________ считает

возможным (невозможным) принятие работодателем ____________________________

первичной профсоюзной организации _____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

_________________________________________________ от __ ___________ 201_ г.

(наименование выборного органа)

получил ________________________ _________________________

(подпись работодателя) (расшифровка подписи)

«__» ___________ 201_ г.

Формулировки могут быть такие:

«Профсоюзный комитет согласен с проектом инструкции по охране труда для регулировщиков радиоаппаратуры.

Профсоюзный комитет считает, что в локальный нормативный акт, регулирующий передачу персональных данных работников, необходимо внести изменение: в _________ исключить подразделения, которые не осуществляют работу с персоналом.

Профсоюзный комитет не согласен с проектом положения, предусматривающим организацию работ на оздоровительной базе вахтовым методом. Это не соответствует Положению о вахтовом методе организации работ от ____________ N ___, так как перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, не содержит оздоровительных баз и подобных организаций».

Разработав проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права и регламентирующего тот или иной процесс управления персоналом в организации, согласовав разработанный проект с должностными лицами, в полномочия которых входит согласование документов подобного рода, и соблюдая процедуру учета мнения представительного органа работников, локальный акт можно утверждать и вводить в действие.

Утверждение локального нормативного акта,

содержащего нормы трудового права

Особым способом введения документа в действие, санкционирующим распространение его на определенный круг должностных лиц организации, является утверждение документа. В Приложении 4 к «Государственной системе документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения» в числе документов, подлежащих утверждению, указаны и локальные нормативные акты (далее — ЛНА), содержащие нормы трудового права:

— положения (о структурном подразделении; премировании и т. д.);

— инструкции (правила) (должностные; по документационному обеспечению управления; технике безопасности; внутреннего трудового распорядка и т. д.);

— перечни (например, должностей работников с ненормированным рабочим днем);

— программы (проведения работ и мероприятий; командировок и т. д.);

ЛНА, содержащие нормы трудового права, утверждаются руководящим органом организации, в компетенцию которых входят решение вопросов, изложенных в утверждаемых документах. Так, согласно ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 28.12.2010) утверждение внутренних документов акционерного общества (за исключением отдельных видов документов) входит в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества.

Согласно пп. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 28.12.2010) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества с ограниченной ответственностью (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания участников общества.

Утверждение документа производится посредством грифа утверждения или издания соответствующего распорядительного документа (в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, утверждение может производиться и другими документами. Например, утверждение правил внутреннего трудового распорядка осуществляется голосованием большинства членов трудового коллектива и оформляется протоколом). Оба указанных способа утверждения имеют одинаковую юридическую силу. Распорядительный документ необходимо составлять в тех случаях, когда требуются дополнительные предписания и разъяснения. Если ЛНА издается отдельно от утверждающего распорядительного документа, на нем проставляется гриф утверждения.

Если документ утверждается конкретным должностным лицом, то гриф утверждения располагается в правом верхнем углу документа и состоит из следующих элементов: слова «Утверждаю», наименования должности, подписи, инициалов и фамилии лица, утвердившего документ, даты утверждения, например:

Личная подпись М. В. Мирный

Если документ утверждается распорядительным документом, то гриф утверждения состоит из следующих элементов: слова «Утверждено», названия распорядительного документа в именительном падеже, его даты и номера, например:

Приказ директора института

01.03.2011 N 76-ОД

Дата подписания документа (дата его утверждения) оформляется цифровым способом. Элементы даты приводятся в одной строке в следующей последовательности: число месяца, месяц, год. Например: дату 20 мая 2011 г. следует оформлять: 20.05.2011. Допустимо при оформлении даты вначале указать год, затем месяц и число месяца. Например: 2011.05.20.

Введение в действие локального нормативного акта,

содержащего нормы трудового права

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ст. 12 ТК РФ).

При введении в действие локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, необходимо учитывать следующее:

— с содержанием утвержденного ЛНА должны быть ознакомлены те работники, на которых он распространяется;

— ЛНА, которыми изменяются организационные или технологические условия трудового договора, в силу ст. 74 ТК РФ могут вводиться в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления работников с их содержанием.

На этом этапе должны быть точно определены время и порядок введения ЛНА в действие, а также время прекращения действия локального нормативного акта, ранее регулировавшего данные отношения, способ его изъятия.

Также необходимо установить порядок доведения до сведения работников информации о введении локального нормативно-правового акта и его содержании. Данные сведения могут содержаться как в отдельном приказе (распоряжении) работодателя, так и в последнем разделе самого локального нормативно-правового акта, например:

Справина 22 февраля 11

Куклин 22 февраля 11

Песков 22 февраля 11

фамилии, инициалы подписи (разборчиво) месяц прописью

Порядок доведения информации до сведения работников может быть регламентирован самостоятельным локальным нормативно-правовым актом организации (Стандартом предприятия, Положением о порядке разработки утверждения и введения в действие локальных нормативных актов).

Принятые ЛНА, содержащие нормы трудового права, подлежат обязательной регистрации с присвоением им в канцелярии организации порядкового номера и указанием даты введения в действие.

Примерный приказ об утверждении локальных актов

к приказу заведующей

МБДОУ «Детский сад №3»

от 01.03. 2017г. № 102/1

ПОРЯДОК

и основания перевода, отчисления и восстановления воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным Законом от 29 декабря 2012 года № 273 — ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

1.2. Данный документ регулирует порядок и основания перевода, отчисления и восстановления несовершеннолетних обучающихся (воспитанников) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3» г. Вилючинска.

2. Порядок и основания для перевода несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника)

2.1. Перевод несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) в другое образовательное учреждение может быть:

— по заявлению родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника), в том числе в случае перевода обучающегося несовершеннолетнего (воспитанника) для продолжения освоения программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

— по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) и МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность, в том числе в случаях ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности;

— на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в МБДОУ;

2.2. Перевод несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) из одной возрастной группы в другую возрастную группу внутри МБДОУ в случаях:

— при ежегодном переводе воспитанников из одной возрастной группы в другую в связи с возрастными особенностями детей (в сентябре месяце);

— по заявлению родителей (законных представителей), при наличии свободных мест в желаемой группе.

2.3. Основанием для перевода является распорядительный акт (приказ) учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, о переводе несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника).

3. Порядок отчисления

3.1. Основанием для отчисления несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) является распорядительный акт (приказ) учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении.
Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами учреждения, прекращаются с даты отчисления несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника).

3.2. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) из дошкольных групп может производиться в следующих случаях:

— в связи с достижением несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) возраста для поступления в первый класс общеобразовательной организации.

— по заявлению родителей (законных представителей) в случае перевода обучающегося несовершеннолетнего воспитанника) в другое образовательное учреждение.

3.3. Порядок отчисления:

— рассмотрение документов – основания для отчисления (заявление родителей (законных представителей);

— издание приказа об отчислении;

— внесение записи в Книгу движения детей с указанием даты и места выбытия;

— внесение записи в Медицинскую карту воспитанника с датой последнего пребывания в МБДОУ, отсутствия (наличия) карантина в группе;

— медицинская карта передается родителю (законному представителю) лично в руки;

-личное дело ребенка, отчисленного из МБДОУ, хранится в учреждении в порядке, установленном законодательством.

4. Порядок восстановления

4.1. Несовершеннолетний обучающийся (воспитанник), отчисленный из учреждения по инициативе родителей (законных представителей) до завершения освоения образовательной программы, имеет право на восстановление, по заявлению родителей (законных представителей) при наличии в учреждении свободных мест.

4.2. Основанием для восстановления несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) является распорядительный акт (приказ) учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, о восстановлении.

4.3. Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные, законодательством об образовании и локальными актами МБДОУ возникают с даты восстановления несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) в МБДОУ.

к приказу заведующей

МБДОУ «Детский сад №3»

от 01.03. 2017г. № 102/1

ПОРЯДОК

оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между муниципальным бюджетным дошкольным

образовательным учреждением «Детский сад № 3» и родителями (законными представителями) воспитанников

1. Общие положения

1.1.Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 3» и родителями (законными представителями) воспитанников (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.2.Порядок регламентирует оформление возникновения, приостановления и прекращения отношений между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад №3» (далее – Учреждение) и родителями (законными представителями) воспитанников.

1.3.Участниками образовательных отношений являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники.

2. Оформление возникновения образовательных отношений

2.1.Основанием возникновения образовательных отношений является приказ заведующего о зачислении воспитанника на обучение в Учреждение по образовательным программам дошкольного образования.

2.2.Изданию приказа о зачислении ребенка на обучение по образовательным программам дошкольного образования предшествует заключение Договора об образовании между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника.

3. Приостановление образовательных отношений

3.1.Приостановление образовательных отношений, за исключением приостановления образовательных отношений по инициативе Учреждения, осуществляется по заявлению родителей (законных представителей) воспитанника.

Ознакомьтесь так же:  Как делать отчетность по зарплате

В заявлении указываются:

— фамилия, имя, отчество (при наличии) воспитанника;

— дата и место рождения;

— причины приостановления образовательных отношений.

3.2. Приостановление образовательных отношений оформляется приказом заведующего Учреждением.

4. Прекращение образовательных отношений

4.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением воспитанника из Учреждения:

— в связи с получением образования (завершением обучения);

а) по инициативе родителей (законных представителей) воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другое учреждение, осуществляющее образовательную деятельность;

б) по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) воспитанника и Учреждения, в том числе в случае ликвидации Учреждения.

Основанием для прекращения образовательных отношений является заявление родителей (законных представителей), приказ заведующего об отчислении воспитанника из Учреждения.

к Порядку оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБДОУ «Детский сад № 3» и родителями (законными представителями) воспитанников

об образовании по образовательным программам дошкольного образования

г. Вилючинск « » 2017 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 3», осуществляющее образовательную деятельность (далее ДОУ) на основании лицензии от 16 февраля 2012 г.

№ 1698, выданной Министерством образования и науки Камчатского края, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице заведующей Кузенковой Ирины Львовны, действующей на основании Устава ДОУ, с одной стороны, и родителями:

именуемые в дальнейшем «Заказчик», действующие в интересах несовершеннолетнего ребенка

(Ф.И.О. ребенка, число, месяц, год рождения)

проживающего по адресу:

(адрес места жительства ребенка с указанием индекса)

именуемый в дальнейшем «Воспитанник», совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.Предметом договора являются оказание ДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации основной образовательной программы дошкольного образования (далее образовательная программа) в соответствии с федеральным государственным стандартом дошкольного образования (далее ФГОС ДО), содержание Воспитанника в ДОУ, присмотр и уход за Воспитанником.

1.2. Форма обучения — очная

1.3. Наименование образовательной программы — примерная образовательная программа «От рождения до школы» под редакцией Н.Е. Вераксы, Т.С. Комаровой, М.А. Васильевой, М:, МОЗАИКА – СИНТЕЗ, 2014.

1.4. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания настоящего Договора составляет ______ календарных лет (года). Количество часов в неделю/всего

1.5. Режим пребывания Воспитанника в ДОУ — длительность пребывания детей 12 часов (с 7 часов до 19 часов), в предпраздничные дни – на 1 час короче.

1.6.Воспитанник зачисляется в группу общеразвивающей направленности № ___

2. Взаимодействие сторон

2.1. Исполнитель в праве:

2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.

2.1.2. Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные услуги (за рамками образовательной деятельности), устанавливать и взимать с Заказчика плату за дополнительные образовательные услуги. В случае если за оказание дополнительных образовательных услуг установлена плата и ее размер.

2.2. Заказчик вправе:

2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности ДОУ, в том числе, в формировании образовательной программы.

2.2.2. Получать от Исполнителя информацию:

— по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Договора;

— о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его пребывания в ДОУ, его развитии и способностях, отношении к образовательной деятельности.

2.2.3. Знакомиться с уставом ДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика.

2.2.4. Находиться с Воспитанником в ДОУ в период его адаптации, но не более 2 недель подряд. В адаптационный период разрешается кратковременное пребывание ребенка в Учреждении.

2.2.5. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в образовательной организации (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.).

2.2.6. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации.

2.3. Исполнитель обязан:

2.3.1.Обеспечить Заказчику доступ к информации для ознакомления с уставом образовательной организации, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанников и Заказчика.

2.3.2. Обеспечить надлежащее предоставление услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Договора, в полном объеме в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, образовательной программой и условиями настоящего Договора.

2.3.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья и укрепление физического и психического здоровья Воспитанника, его интеллектуальное, физическое и личностное развитие, развитие его творческих способностей и интересов.

2.3.4. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором, учитывать индивидуальные потребности Воспитанника, связанные с его жизненной ситуацией и состоянием здоровья, определяющие особые условия получения им образования, возможности освоения Воспитанником образовательной программы на разных этапах ее реализации.

2.3.5. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором, проявлять уважение к личности Воспитанника, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей.

2.3.6. Создавать безопасные условия обучения, воспитания, присмотра и ухода за Воспитанником, его содержания в ДОУ в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими его жизнь и здоровье.

2.3.7. Обучать Воспитанника по образовательной программе, предусмотренной пунктом 1.3. настоящего Договора.

2.3.8. Обеспечить реализацию образовательной программы средствами обучения и воспитания, необходимыми для организации учебной деятельности и создания развивающей предметно-пространственной среды.

2.3.9. Обеспечить Воспитанника необходимым сбалансированным 5-ти разовом питанием (завтрак, второй завтрак, обед, полдник, ужин) в соответствии с их возрастом и временем пребывания в образовательном учреждении по примерному 10-дневному меню с соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1. 3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях.

2.3.10. Переводить Воспитанника в следующую возрастную группу.

2.3.11.Уведомить Заказчика (в срок)

о нецелесообразности оказания Воспитаннику образовательной услуги в объеме, предусмотренном разделом 1 настоящего Договора, вследствие его индивидуальных особенностей, делающих невозможным или педагогически нецелесообразным оказание данной услуги.

2.3.12. Обеспечить соблюдение требований Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных в части сбора, хранения и обработки персональных данных Заказчика и Воспитанника.

2.4. Заказчик обязан:

2.4.1. Соблюдать требования учредительных документов Исполнителя, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов, общепринятых норм поведения, в том числе проявлять уважение к педагогическому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному, медицинскому персоналу Исполнителя и другим воспитанникам, не посягать на их честь и достоинство.

2.4.2. Своевременно вносить плату за присмотр и уход за Воспитанником.

2.4.3. При поступлении Воспитанника в ДОУ и в период действия настоящего Договора своевременно предоставлять Исполнителю все необходимые документы, предусмотренные уставом ДОУ.

2.4.4. Незамедлительно сообщать Исполнителю об изменении контактного телефона и места жительства.

2.4.5. Обеспечить посещение Воспитанником ДОУ согласно правилам внутреннего распорядка Исполнителя.

2.4.6. Информировать Исполнителя о предстоящем отсутствии Воспитанника в ДОУ или его болезни.

В случае заболевания Воспитанника, подтвержденного заключением медицинской организации либо выявленного медицинским работником Исполнителя, принять меры по восстановлению его здоровья и не допускать посещения ДОУ Воспитанником в период заболевания.

2.4.7. Предоставлять Исполнителю справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия ребенка более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

2.4.8. Бережно относится к имуществу Исполнителя, возмещать ущерб, причиненный Воспитанником имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4.9. Лично передавать и забирать ребенка у воспитателя, не передоверяя его посторонним лицам и детям, не достигшим 18- летнего возраста.

2.4.10. Приводить ребенка здоровым и опрятно одетым.

2.4.11. Обеспечить ребенка специальной одеждой и обувью для музыкальных и физкультурных занятий.

2.4.12. Предоставить ребенку для обеспечения комфортного пребывания в ДОУ в течение дня:

— сменную обувь для прогулки (брюки, варежки с учетом погоды и времени года);

— сменное белье (трусы, майки, пижаму (в холодное время года), расческу, носовые платки.

3. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Воспитанником

3.1. Размер оплаты за присмотр и уход за Воспитанником (далее — родительская плата) устанавливается Постановлением администрации Вилючинского городского округа ежегодно на начало календарного года.

Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества образовательной организации в родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником.

3.2. Начисление родительской платы производится из расчета фактически оказанной услуги по присмотру и уходу, соразмерно количеству календарных дней, в течение которых оказывалась услуга.

3.3. Заказчик ежемесячно вносит родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником, указанную в пункте 3.1. настоящего договора.

3.4. Оплата производится в срок не позднее 20 числа текущего месяца в безналичном порядке и зачисляется на лицевой счет Исполнителя.

3.5. В целях материальной поддержки воспитания и обучения Воспитанника, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами Камчатского края.

3.6.Не взимается родительская плата за присмотр и уход за Воспитанником:

— сиротой и ребенком, оставшимся без попечения родителей;

— с туберкулезной интоксикацией.

4. Размер, сроки и порядок оплаты дополнительных образовательных услуг

4.1 Дополнительные образовательные услуги могут предоставляться согласно составленной смете.

5. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств

по договору, порядок разрешение споров

5.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

6. Основания изменения и расторжения договора

6.1. Условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены по соглашению сторон.

6.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон.

6.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. По инициативе одной из сторон настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до

7.2. Настоящий Договор составлен в______экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному из каждых Сторон.

7.3.Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

7.4.Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться решать путем переговоров.

7.5.Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.6.Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.

7.7. При выполнении условий настоящего Договора, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

8. Реквизиты и подписи сторон

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад № 3»

684090, Камчатский край, г.Вилючинск,

ул. Приморская, 3

телефон/факс: 3-39-52; 3-23-36

ИНН 4102003914 КПП 410201001

ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ
ПО КАМЧАТСКОЙ ОБЛ.

Эл. адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *