Приказ на продление рабочего дня

Содержание:

Приказ об изменении режима рабочего времени

Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его. Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.

Как и где отражается режим работы

Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  • коллективный или индивидуальный трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.

Кто составляет приказ

Приказ об изменении режима рабочего времени составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.

Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.

На что опираться про создании приказа

Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы. В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.

При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных.

А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.

Основные моменты составления приказа

Сейчас не существует стандартного единого для всех образца приказа об изменении режима рабочего времени, поэтому работодатели могут писать его в произвольной форме. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • номер документа,
  • населённый пункт,
  • дата составления документа,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).

Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.). Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте.

Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Как правильно оформить приказ

Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.

Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.

Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

После написания приказа

После того, как приказ будет издан и все сотрудники с ним ознакомятся, на основании него происходит заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (в связи с переменами в условиях труда, к которым относится режим рабочего времени), а также вносятся необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Как и сколько времени хранить бланк

На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.

Образец регламента рабочего времени

Регламент рабочего времени представляет собой тип документации, который используется для четкого и последовательного описания обязанностей и опций каждого сотрудника в целях предотвращения непонимания ими собственных функций и предназначения.

В рамках данного документа должно присутствовать конкретное и понятное изложения для простоты внедрения и использования в рабочем процессе. Важно избегать в этих формулировках непонятных и двусмысленных фраз.

Порядок установления графика работы

На сегодняшний день под данным термином принято использовать описательные особенности выполняемых процессов в рамках локальной документации. Подобных описаний может быть большое количество, очень проблематично ограничиться одним регламентом, стандартом.

Именно данный порядок выступает в качестве основной бумаги, на базе которой происходит построение рабочего процесса. Это своеобразный метроном, который позволит слаженно и четко исполнять должностные обязанности и трудиться всем коллективом.

Рационально спланированный порядок установления рабочего графика позволяет обеспечить качественное и продуктивное решение следующих задач:

  • общая нацеленность коллектива на открытие новых горизонтов и достижений;
  • синхронизация всех действий работников;
  • непрерывное и сбалансированное протекание процесса даже в случае сбоев и непредвиденных обстоятельств.

В результате использования такой техники коллектив приступает к слаженной и гармоничной работе. Этому способствует и формирование единого круга понятий, требований к входам и выходам, доступности информации.

Что касается документов нижнего уровня, то они включают в себя готовые варианты, которых можно достичь в ходе совокупности мероприятий.

Нормативная база

Если пройтись по Трудовому кодексу Российской Федерации, можно выяснить, что на протяжении рабочего дня или смены сотрудник имеет право на обед, отдых, который будет длиться не менее 30 минут и не более двух часов.

Данное время не имеет никакого отношения к рабочему процессу. Более точную длительность этого периода времени регламентирует строго работодатель. В «львиной» доле организаций обед отнимает 1 час, и, поскольку он не является оплачиваемым, может использоваться строго по усмотрению сотрудника.

Если с основным обеденным временем все становится более-менее понятным, то с пятиминутными перерывами дело обстоит сложнее.

Трудно представить ситуацию, в которой офисный работник не исполняет свои должностные обязанности за компьютером. Именно в связи с этим в рамках его рабочего дня существуют определенные «отдушины». В законе рекомендуется, чтобы для предотвращения утомляемости сотрудников, использующих в работе ПК, необходимо обеспечить такой режим, который позволял бы чередовать формат работы.

Если формат и режим таков, что предполагает постоянное взаимодействие с персональным компьютером, то перерывы длительностью 10-15 минут должны быть организованы ежечасно.

В идеальном представлении любого работодателя труд всех сотрудников производится строго на благо компании, и каждый из них стремится к продуктивной работе и качественному исполнению своих обязанностей. Но между идеальной картиной и реальным миром существует определенная пропасть.

В офисной жизни, например, всех работников можно разделить на две категории – тех, кто любит трудиться, не покладая рук, и тех, кто постоянно ходит на перекуры. Понятно, что если представители первой группы – инициативные, постоянно ставят перед собой определенные задачи, то обитатели второго мира – ленивые и не имеют энтузиазма.

Рассмотрим организацию труда в такой организации на практическом примере. Для сотрудников, которые исполняют обязанности с использованием компьютера, такие перерывы могут быть 50-90 минут при условии, что рабочий день в офисе равняется 8 часам.

Традиционно данные о таких перерывах присутствуют в рамках нормативных актов организации в виде специального приказа или норм трудового распорядка. Так что в процессе принятия на работу новых сотрудников следует сообщать им о регламенте труда и отдыха, взяв письменное заверение.

Лучше всего прописывать перерывы заранее. Можно строго заняться указанием их периодичности, например, в начале каждого второго часа или сделать эти элементы плавающими. Для того чтобы контролировать время отсутствующего работника, используются различные сервисы учета рабочего времени – от программ, которые установлены на персональный компьютер, до информационных систем корпоративного плана.

Если персонал курит, с ним ситуация обстоит значительно сложнее. Можно ли относить время на перекур к общему числу перерывов или считать отдельно? И каким образом можно предотвратить постоянные отлучки курильщиков?

Борьба с данным явлением насчитывает определенное количество способов. Работодатели порой вводят запрет на курение во время работы, но это вызывает соблазн уйти с территории фирмы на какое-то время. А снижать зарплату только на этом основании – значит нарушать права курящих сотрудников.

Образец приказа

Регламент рабочего времени сопровождается составлением приказа. Он должен включать в свой состав определенный набор требований и положений:

  • данные о сотрудниках и их должностях, для которых формируется данный документ;
  • время, в течение которого сотрудники имеют право отдыхать на протяжении всего рабочего дня;
  • период, который должен быть строго отработан;
  • подпись начальника / руководителя, составившего данный документ;
  • дата составления документа.

Приказ – это бумага, которая подтверждает решение руководительского состава о регламенте рабочего времени сотрудников. Он составляется для каждой должности в отдельности и может включать в себя несколько индивидуальных моментов.

Особенности для предприятия, магазина

На рядовом предприятии рабочее время регламентируется посредством специального документа, который содержит в себе данные о времени работы и отдыха сотрудников.

Для классического рабочего дня с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00 предполагается обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 или в другое время. Помимо этого, предусмотрено несколько пятиминутных перерывов, которые нужно устраивать каждый час. Они должны быть направлены на то, чтобы сотрудник отвлекся от основной работы и уделил время собственному отдыху.

Ознакомьтесь так же:  Отправить договор триколор тв

Что касается магазина, здесь ситуация выглядит аналогичным образом. Работники должны иметь полноценный обеденный перерыв и небольшие «пятиминутки». Отдых предполагает отсутствие взаимодействия с клиентами и уединение (т. е. должен происходить не в торговом зале, а в административном помещении или в комнате для персонала).

Продолжительность отдыха составляет 5-15 минут в зависимости от вида занятости и направления, в котором функционирует магазин.

Продолжительность рабочей недели

Длительность рабочей недели не должна составлять более 40 часов. Если этот показатель имеет большее значение, речь может идти о сверхурочных днях, которые должны оплачиваться отдельно или в рамках повышенного тарифа.

Для сотрудников предприятий разных сфер деятельности предусмотрено несколько классических разновидностей отдыха:

  • гимнастика для глаз;
  • небольшая зарядка;
  • чаепитие;
  • общение с коллегами;
  • релаксация и медитация;
  • прослушивание музыки.

Крупные перспективные предприятия на сегодняшний день занимаются активным продвижением данной политики и предлагают своим сотрудникам комбинацию всех этих типов отдыха.

Дополнительная информация по перерывам в течение рабочего времени представлена на видео.

Законно ли продление рабочего дня без согласования с работниками в связи с увольнением части из них?

У меня по трудовому договору рабочий день с 9-18 часов, наш начальник сказал, что из-за того, что часть сотрудников уволились, мы должны работать до 20-00, т.к. много бумажной работы. Это законно?

Ответы юристов (4)

В силу ст. 99 ТК РФ

работа за пределами рабочего времени является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, Работодатель имеет право требовать от работника исполнение трудовых обязанностей только в то время, которое обозначено в трудовом договоре, поскольку работа за пределами этого времени — сверхурочная и возможна только с согласия работника.
Таким образом, Вы просто можете уходить домой как только окончился Ваш рабочий день. И работодатель не имеет права ничего Вам сделать

Есть вопрос к юристу?

ЗДравствуйте, только с вашего согласия имеют право привлекать к работе сверхурочной, если вы не согласны. то можете не работать.Но нужно понимать, что работодатель знает, что то незаконно.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статьи 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа должна оплачиваться, на основании статьи 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте! Это не законно, во-первых исключительно с Вашего согласия, больше никак, это Ваше право, а не обязанность, если даже и согласитесь, тут обязательно нужно добиваться положенной оплаты, т.е. в полуторном и двухкратном размере после первых двух часов. Если Вы откажетесь и будут заставлять, то нужно написать заявление в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать приказ в связи с производственной необходимостью?

Подскажите пожалуйста, какими словами можно заменить «производственная необходимость» в приказе: О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей.

Так как юриста не устраивает такая формулировка.

Ответы юристов (2)

Для поручения работнику дополнительной работы (путем совмещения профессий или должностей) производственной необходимости не требуется.

Как указано в статье 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В приказе можно указать: «В связи с достигнутым соглашением между работодателем и работником, с письменного согласия работника. »

Уточнение клиента

Спасибо за своевременный ответ.

Но юрист предприятия говорит, что не надо согласия, достаточно предложение работнику от работодателя. Считаю, что необходимо согласие от работника. Доп. соглашение и приказ.

17 Мая 2018, 16:36

Всё верно. Предложения от работодателя недостаточно. Должно быть согласие работника на поручение ему дополнительной работы. Но это согласие может быть выражено не обязательно в форме доп. соглашения. Достаточно приказа и подписи на нём работника «Согласен».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Все для локомотивной бригады

ЦТ-65р Об обеспечении контроля за соблюдением установленной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад

В целях организации соблюдения установленной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад, минимизации рисков возникновения событий по безопасности движения поездов из-за нарушения их режима работы, во исполнение требований Трудового Кодекса Российской Федерации, руководящих документов ОАО «РЖД», МПС РФ и Дирекции тяги и сокращения эксплуатационных расходов.

  1. Утвердить прилагаемый «Порядок продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады» (приложение)
  2. Начальникам дирекций тяги — структурных подразделений Дирекции тяги:
    • Организовать изучение причастными работниками «Порядка продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады» и обеспечить его исполнение;
    • Обеспечить ежесуточный доклад в Дирекцию тяги о случаях продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад, в том числе работы более 12 часов дежурному персоналу и ответственным руководителям Дирекции тяги в соответствии с пунктом 3 настоящего распоряжения.
  3. Возложить ежесуточный контроль за продлением непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад на заместителей начальника Дирекции тяги по графику: Суббота, воскресенье и праздничные дни — на ответственных по Дирекции тяги руководителей.
  4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальников дирекций тяги — структурных подразделений Дирекции тяги.

1. Общие положения

1.1. Данный Порядок определяет регламент продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады, установленной нормативными документами дирекции тяги.

1.2. В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады, при необходимости, продолжительность непрерывной работы с согласия её работников может быть увеличена начальником дирекции тяги, но не должна превышать 12 часов.

1.3. В случае окончания установленной непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады на территории другой железной дороги увеличение рабочего времени допускается по приказу начальника дирекции тяги той железной дороги, на которой находится локомотивная бригада. Данный приказ согласовывается с начальником дирекции тяги приписки локомотивной бригады.

2. Порядок действия локомотивной бригады

2.1. Локомотивная бригада за 2 часа до окончания установленной продолжительности рабочего времени обязана по радиосвязи уведомить поездного диспетчера (через дежурных по станциям, ограничивающих перегон) об окончании режима работы и своем согласии на продление рабочего времени, но не более чем до 12 часов. За 1 час до окончания установленной продолжительности рабочего времени повторно уведомить поездного диспетчера об окончании рабочего времени.

2.2. Машинисту локомотива запрещается отправляться со станции без приказа начальника дирекции тяги на продление рабочего времени, если с учетом времени следования по перегону и времени на сдачу локомотива, непрерывная продолжительность его работы превысит установленный норматив (в том числе с учетом продления режима работы).

2.3. Машинисту локомотива запрещается отставлять поезд от движения на перегоне.

2.4. Машинист локомотива обязан сделать запись в маршрут о полученном приказе на продление непрерывной продолжительности рабочего времени по форме:

  • номер приказа;
  • время получения приказа;
  • кем подписан приказ (должность, Ф.И.О.);
  • кем передан приказ;
  • причина выдачи приказа.

2.5. Машинист локомотива обязан принимать к исполнению приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени только за подписью начальника дирекции тяги той железной дороги, на территории которой он находится.

2.6. Машинист обязан снимать скоростемерную ленту (отключать электронный носитель информации) только после окончания сдачи локомотива, а при смене на станционных путях — после прибытия сменной локомотивной бригады.

3. Порядок действия должностных лиц

3.1. Информация об окончании рабочего времени локомотивной бригады и необходимость в её продлении передается через работников дирекции управления движением дежурному по дирекции тяги.

3.2. Дежурный по дирекции тяги при получении информации от работников дирекции управления движением о необходимости выдачи приказа на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады обязан:

  • выяснить причину необходимости продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады;
  • проверить отсутствие факторов, при которых дача данного приказа запрещается;
  • убедиться в наличии согласия работников локомотивной бригады на продление непрерывной продолжительности рабочего времени;
  • передать данную информацию лично начальнику дирекции тяги (лицу его замещающему).
Ознакомьтесь так же:  Какая стоимость авто чтобы не платить налог

3.2.1. Запрещается продлевать непрерывную продолжительность рабочего времени локомотивной бригаде в случаях:

  • при работе локомотивной бригады во вторую ночь и более;
  • отсутствия согласия всех членов локомотивной бригады на продление непрерывной продолжительности рабочего времени;
  • нахождения локомотивной бригады на работе 12 часов;
  • при отсутствии обоснованной причины на продление режима рабочего времени локомотивной бригады (на усмотрение лично начальника дирекции тяги);
  • при отправлении локомотивной бригады со станции основного или оборотного депо с рабочим временем более 2-х часов.

3.3. Начальник дирекции тяги при получении информации о предстоящем окончании непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады лично принимает решение о его необходимости и времени его продления.

3.3.1. Перед выдачей приказа на продление режима рабочего времени начальник дирекции тяги обязан:

  • дать оценку обоснованности выдачи данного приказа;
  • проверить отсутствие факторов, при которых выдача данного приказа исключается;
  • выдать приказ на конкретное время, необходимое для доведения поезда до станции (но не более 12 часов);
  • после выдачи приказа проверить наличие его регистрации.

3.3.2. При выдаче локомотивным бригадам приказов на продление рабочего времени начальники дирекций тяги обязаны руководствоваться ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени передается отдельно каждой локомотивной бригаде, нумерация приказов ведется с нарастающим итогом с первого до последнего числа каждого месяца (с начала каждого месяца нумерация приказов начинается с № 1).

3.3.4. Приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады регистрируется в «Журнале учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад дирекции тяги», хранящемся у дежурного по дирекции тяги и заверяется личной подписью начальника дирекции тяги.

При отсутствии начальника дирекции тяги (болезнь, ежегодный отпуск) приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени передается лицом его замещающим.

3.3.5. Приказ на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады передается в дорожный центр управления перевозками через дежурного по дирекции тяги.

Машинисту локомотива приказ начальника дирекции тяги передается поездным диспетчером или дежурным по железнодорожной станции по радиосвязи не ранее чем за 1 час до окончания рабочего времени.

3.4. Дежурный по дирекции тяги при получении от начальника дирекции тяги приказа на продление режима рабочего времени обязан:

  • зарегистрировать приказ в «Журнале учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад дирекции тяги»;
  • передать приказ ответственному работнику управления движением;
  • передать приказ дежурному эксплуатационного локомотивного депо приписки локомотивной бригады (в том числе приписки другой дирекции тяги) и дежурному дирекции тяги приписки локомотивной бригады;
  • обеспечить контроль за обеспечением режима рабочего времени данной локомотивной бригады в соответствии со временем, указанном в приказе.

3.4.1. Форма «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад дирекции тяги»:

  • номер приказа;
  • дата выдачи приказа;
  • время выдачи приказа;
  • номер поезда;
  • Ф.И.О. машиниста;
  • депо приписки машиниста;
  • время продления непрерывной продолжительности рабочего времени;
  • должность и Ф.И.О. начальника дирекции тяги выдавшего приказ;
  • причина продления непрерывной продолжительности рабочего времени;
  • личная подпись начальника дирекции тяги.

3.4.2. Информация о переданном приказе на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады передается дежурным по дирекции тяги дежурному по эксплуатационному локомотивному депо приписки локомотивной бригады.

3.5. Дежурный по эксплуатационному локомотивному депо при получении от диспетчера дирекции тяги приказа на продление режима рабочего времени обязан зарегистрировать приказ в «Журнале учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо» хранящимся у дежурного по эксплуатационному локомотивному депо.

3.5.1. Форма «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо»:

  • номер приказа;
  • дата выдачи приказа;
  • время выдачи приказа;
  • номер поезда;
  • Ф.И.О. машиниста;
  • время продления непрерывной продолжительности рабочего временит;
  • должность и Ф.И.О. начальника дирекции тяги выдавшего приказ;
  • причина продления непрерывной продолжительности рабочего времени;
  • фамилия дежурного по дирекции тяги, передавшего приказ в депо
  • личная роспись дежурного по эксплуатационному локомотивному депо (нарядчика), принявшего приказ.

3.5.2. Дежурный по эксплуатационному локомотивному депо (нарядчик) при приемке маршрута от машиниста обязан:

  • сверить фактически отработанное время локомотивной бригады с установленными нормами для участка обслуживания;
  • при превышении времени фактической работы сверх установленных норм проверить наличие записи в маршруте о приказе начальника дирекции тяги на продление непрерывной продолжительности рабочего времени и сверить её с данными «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо»;
  • при выявлении факта превышения времени фактической работы сверх установленных норм и отсутствия приказа начальника дирекции тяги на продление непрерывной продолжительности рабочего времени, расхождении данных маршрута и «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо» доложить начальнику эксплуатационного локомотивного депо (в его отсутствие — заместителю начальника эксплуатационного локомотивного депо по эксплуатации) для проведения разбора.

3.6. Начальник эксплуатационного локомотивного депо обязан:

  • организовать учет всех случаев продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад;
  • контролировать правильность ведения «Журнала учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо» не реже 1 раза за 3-е суток (личная подпись);
  • обеспечить своевременное проведение разборов случаев нарушения правил продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад (в 3-х суточный срок) в случаях:
    • а) работы локомотивных бригад сверх установленного норматива времени без приказов начальника дирекции тяги;
    • б) работы локомотивных бригад сверх времени, указанного в приказе;
    • в) наличия фиктивных приказов на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад (не зарегистрированных в журналах дежурного по эксплуатационному локомотивному депо и дежурного по дирекции тяги);
    • г) наличия приказов на продление непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад выданных за подписью не начальника дирекции тяги или лица его замещающего;
  • обеспечить передачу маршрутов с нарушениями в группу оперативно-технического учета для обработки и дальнейшей оплаты, после проведенных разборов и принятия мер для исключения выявленных нарушений;
  • обеспечить анализ причин выдачи приказов, разработку корректирующих мер и предоставление отчетов в дирекцию тяги.

3.7. Начальник дирекции тяги обязан обеспечить сверку переданных приказов, зарегистрированных в «Журнале учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад дирекции тяги» и зарегистрированных в «Журналах учета продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо» всех предприятий с проведение корректирующих мер по исключению выявленных замечаний.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

В организации выдали уведомление «О введении режима неполного рабочего дня» в связи с сокращением объемов производства, снижением заказов на выполнение инженерных изысканий. По вопросу продолжения работы в таком режиме необходимо сделать пометку в уведомлении — согласен/не согласен.

Я работаю в АУП зам.главного бухгалтера, с таким режимом не согласна.

По какой статье меня должны уволить за отказ от режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Необходимо ли на уведомлении сделать дополнительную запись (причину не согласия)? Если да, то какую?

Ответы юристов (7)

Доброе утро Наталья!

Уволить в связи с отказом Вас не могут, только по собственному желанию или по соглашению сторон. Вы вправе отказаться от такого режима и продолжать работу в прежнем режиме.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С уважением, Владислав Быков

Есть вопрос к юристу?

Режим рабочего времени и является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, изменение режима рабочего времени работника является изменением условий трудового договора и производится по правилам ст. 72 ТК РФ.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Указание конкретной причины закон не предусматривает, в данном случае в случае причины отказа предполагается изменение режима рабочего времени.

В данной ситуации уволить по какому то отрицательному основанию Вас не могут, только по соглашению сторон.

соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Уважамая НСогласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам,
работающим по совместительству, в полном объеме.

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе
работодателя допускается, если прежний режим работы не может быть
сохранен вследствие изменения организационных или технологических
условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).

Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда изменения
организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой
массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения
рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6-ти месяцев.
Отменить данный режим работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации может и ранее срока, на который он был
установлен. Когда в организации нет первичной профсоюзной организации,
работодатель принимает соответствующее решение самостоятельно.

Ознакомьтесь так же:  Приказ о кадровых изменениях образец

К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего
времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на что указывается и
в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007
N 1619-6. Исходя из практики применения трудового законодательства, а
также положений Конвенции Международной организации труда от 24 июня
1994 г. N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным
рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность
которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В свою очередь, часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает только
верхний предел (максимальное количество) рабочих часов в неделю при
нормальном режиме рабочего времени — 40 часов в неделю. Минимального
количества рабочих часов в неделю, в том числе того, которое должно
соответствовать режиму неполного рабочего времени, ТК РФ не установлено.
Конкретная нормальная продолжительность рабочего времени (количество
часов, которые должны быть отработаны в течение недели) фактически
устанавливается каждым работодателем для себя самостоятельно, с учетом
требований закона, путем принятия локального акта.

Вы, как работник вправе такой приказ оспорить. Сама процедура введения режима неполного рабочего времени должна оформляться следующим образом:

1. Работодатель издает приказ.

В данном приказе изменения режима должны
быть четко обоснованы с указанием реквизитов документов, подтверждающих
необходимость снижения продолжительности труда. Кроме этого, Работодатель обязан
зафиксировать наименования структурных подразделений, которых коснутся
изменения, конкретный режим работы (неполная рабочая неделя или неполный
рабочий день (смена)), а также срок, на который вводится новый режим
работы.

2. Обязательно должно быть уведомление работников о грядущих изменениях. Если работник отказывается от продолжения работы в условиях
неполного рабочего времени, когда оно вводится для сохранения рабочих
мест при угрозе массовых увольнений, то ему полагаются все гарантии,
предусмотренные для случаев увольнения по сокращению численности
(штата).
Поэтому не позднее чем за 2 месяца работника нужно письменно
предупредить сразу и о введении неполного рабочего времени, и об
увольнении по сокращению в случае, если он будет не согласен на
продолжение работы .

Причем такие уведомления Работодатель обязан в письменном виде подготовить для
каждого работника, которого коснутся изменения режима, — не позднее чем
за два месяца до предполагаемой даты введения неполного рабочего
времени. Такой срок установлен ст. 74 ТК РФ. Если он будет нарушен, это
может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени с
выплатой разницы в заработной плате.

Примеры судебной
практики:

Ленинградский областной суд 08.09.2010
рассмотрел дело N 33-4345/2010 по кассационной жалобе ООО «НЕВКА-СПб» на
решение Всеволожского городского суда Ленинградской области, которым
признан недействительным приказ об установлении режима неполного
рабочего времени, с него в пользу Г. взысканы недополученный заработок и
компенсация морального вреда.

Судебная коллегия Ленинградского
областного суда установила, что Г. обратился в суд с иском к ООО
«НЕВКА-СПб», указав, что 14.07.2009 генеральный директор ООО «НЕВКА-СПб»
издал приказ о переводе с 15 июля 2009 г. по инициативе работодателя
всех сотрудников управления информационного обеспечения на неполную
рабочую неделю (8 рабочих часов в неделю) с пропорциональным уменьшением
заработной платы.

Коллегия считает этот приказ
неправомерным, так как указанные причины изменения режима рабочего
времени не являются основанием для изменения условий трудового договора
согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме
уведомить работников не позднее чем за два месяца, что сделано не было.

3. Согласно ст. 57 ТК РФ условия о режиме рабочего времени и времени
отдыха работника являются обязательными для включения в трудовой
договор. Таким образом, любое изменение обязательных условий трудового
договора должно быть согласовано в установленном порядке с работником —
путем подписания дополнительного соглашения.

При несогласии работника работать в новых условиях работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его
здоровья. Работодатель обязан предложить работнику все вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях
работодатель обязан предлагать в случае, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отказе работника от предложенной работы или при отсутствии у
работодателя указанной работы трудовой договор подлежит прекращению в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК — отказ работника от продолжения работы в
связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В
случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового
договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних
его условий. При этом, если работник, уволенный по п. 7 ст. 77 ТК, не
был предупрежден (за 2 месяца до прекращения с ним трудового договора)
об изменении условий трудового договора, суд, при рассмотрении спора, по
сложившейся судебной практике при рассмотрении аналогичных дел может
изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были
прекращены в день истечения названного срока. Если же работник был
предупрежден об изменениях условий трудового договора, но уволен в связи
с введением новых условий труда до истечения 2-месячного срока, суд
может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до
истечения указанного срока. За время, на которое продлен трудовой
договор в связи с изменением даты его расторжения, работнику должен быть
возмещен утраченный им заработок

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

доброе утро, Наталья!

в соответствии со ст 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства и др причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

В п21 Постановления Пленума ВС РФ » О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, напр, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п7 ст 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В настоящее время судебная практика свидетельствует о том, что снижение обхемов производства не может быть признано изменением организационных или технологических условий и не является основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя ( Определение Рязанского облсуда от 22.07.2009 г, Определение московского облсуда от 14.09.2010 г, Обзор кассационной практики Верховного суда республики Коми за май 2009 г).

Т.о. Вы вправе не согласиться с изменением условий трудового договора в части введения режима неполного рабочего времени и работать в прежних условиях. А в случае вашего увольнения по п2 ст 81 ТК РФ, Вы сможете обжаловать незаконное увольнение в суд.

Таким образом,при Вашем несогласии данный режим не может быть установлен для Вас. Законных оснований для Вашего увольнения в случае Вашего несогласия ТК РФ не предусмотрено.

Однако, согласно ст.72 ТК РФ работодатель вправе изменять определенные
сторонами условия трудового договора. Так, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены. Но в этом случае о конкретных изменениях и причинах изменений условий трудового договора работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.

Если данный порядок был соблюден и в уведомлении содержалось указание на изменений конкретных условий труда в части Ваших обязанностей, их объема, проч, то согласно ч. 6 ст. 74 ТК РФ при отказе от
продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или)
неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, другие причины, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *