Приказ мвд 638 2012

Дело: 2-167/2014

Дата опубликования: 19 июня 2014 г.

Мостовской районный суд Краснодарского края

К делу 2-167/2014

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2014 года п. Мостовской

Судья Мостовского районного Краснодарского края Сыроватская М.А.,

при секретаре Черной Л.В.,

истца Понарина В.А., его представителя Линева С.Н., представителя ответчика Безшапошного Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понарина В.А. к ОМВД России по Мостовскому району о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

Понарин В.А. обратился первоначально в суд с иском к ОМВД России по Мостовскому району о взыскании оплаты сверхурочной работы в соответствии с законодательством за август, сентябрь и октябрь 2013 года в размере 58093 рублей 75 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 02.01.2012 он состоял в должности инспектора ДПС группы ДПС ГИБДД Отдела МВД России по Мостовскому району. Приказом начальника Отдела МВД России по Мостовскому району № от 17.10.2013 он с 17.10.2013 уволен с занимаемой должности по пункту 22 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С момента заключения контракта и до момента увольнения он постоянно проходил службу в качестве инспектора ДПС на пункте полиции « » Мостовского района. В период с 02.01.2012 работа осуществлялась в неизменном режиме: суточное дежурство (24 часа)- двое суток отдыха (48 часов). Таким образом, в месяц он отрабатывал 240 часов. Окончательный расчет с ним произведен 25 декабря 2013 года, тогда он и узнал, что ему не выплачена денежная компенсация сверхурочной работы, так как до этого расчетные листки он не получал, в связи с перечислением зарплаты на банковскую карту. Дополнительных дней отдыха в качестве компенсации сверхурочной работы ему также не предоставлялось.

Статья 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации устанавливает продолжительность рабочего времени сотрудника полиции. Согласно данному Положению на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх

установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в разделе ХI Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Согласно вышеуказанному приказу МВД сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов) (ТК РФ, ст. 99.)

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни -одинарной часовой ставки, в ночное время — 20 процентов часовой ставки. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Регулирует процедуру привлечения сотрудников полиции к несению службы сверх установление нормальной продолжительности рабочего времени также Приказ МВД России от 19.10.2012 N 961 «Об утверждении Порядкапривлечения сотрудников органов внутренних дел РФ квыполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальнойпродолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних делРоссийской Федерации дополнительных дней отдыха».

В отпуске за 2013 год Понарин В.А. был с 03.01 по 21.02.2013. Работая сверх нормальной продолжительности рабочего времени после выхода из отпуска, истец рассчитывал на то, что за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему предоставят дополнительные дни отдыха, путем присоединения к отпуску, либо будет произведена денежная компенсация работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку данная компенсация выплачивается по результатам работы за год. Получив окончательный расчет в декабре 2013 года, он обнаружил, что ему не произвели расчет оплаты сверхурочных часов. Согласно прилагаемому к исковому заявлению расчету размер компенсации за август, сентябрь и октябрь 2013 года должен составлять 58093 рублей 75 копеек. Моральный вред, причиненный действиями ОМВД по Мостовскому району, он оценивает в 10000 рублей.

В последующем в судебных истец Понарин В.А. увеличил исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в январе- октябре 2013 году за вычетом времени отпуска, сверх нормальной продолжительности служебного времени в размере 110510 рублей 08 копеек, за работу в выходные и праздничные дни – 42435 рублей 10 копеек, за работу в ночное время – 5954 рубля 89 копеек, проценты за несвоевременную оплату заработной платы в размере 8818 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение его прав и законных интересов в размере 10000 рублей, судебные расходы состоящие из затрат на представителя в размере 30000 рублей, приведя в обоснование вышеизложенные доводы.

В подтверждение заявленных сумм истцом с учетом режима его работы, установленного графиком работы сотрудников пункта полиции «Соленое», представлен подробный ежемесячный расчет, приобщенный к материалам дела. При этом сторона истца считает, что срок для обращении в суд не пропущен, так как работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листов по заработной плате, в связи с чем истец не знал при ежемесячном получении на карточку заработной платы и её составных частях. После увольнения заработная плата была выплачена истцу 25 декабря 2013 года, в связи с несогласием с суммой указанной в ведомости. По вопросу несогласия с суммой заработной платой истец 16 декабря 2013 года обратился в прокуратуру Мостовского района, но ответа не получил. Причинение морального вреда истец обосновывает тем, что невыплатой заработной платы занижен источник дохода семьи.

Представитель ответчика ОМВД России по Мостовскому району Безшапошный Р.В., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Понарина В.А. не согласился, приведя доводы, изложенные в возражениях на иск, указав, что Понарин В.А. проходил службу в ОМВД России по Мостовскому району в должностях инспекторов ДПС группы ДПС ГИБДД ОМВД и был уволен из органов внутренних дел по п.22 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Понарин В.А., исходя из занимаемой им должности инспектора ДПС полиции, знал порядок привлечения сотрудников к несению дежурств, предоставления льгот и гарантий за данную работу, ежемесячно получал денежное довольствие и был согласен с его размером, поэтому ОМВД России по Мостовскому району считает, что он без уважительной причины пропустил предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд. Понарин B.А. ежемесячно получал заработанную плату и дополнительные выплаты, которые переводились ему на банковскую карточку, в связи с чем в день получения заработанной платы он должен был знать, какие суммы начислены ему за работу. Следовательно, срок для обращения в суд у Понарина В.А. начал исчисляться с момента получения им заработанной платы за конкретный месяц, и за период с 1 января 2013 года по 17 октября 2013 года к моменту его обращения с иском, т.е. 30 января 2014 года, истёк. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд Понарин В.А. не заявлял. Утверждение истца о том, что положения ст.392 ТК РФ, предусматривающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в данном случаи не применимы, в виду того, что истец расчетные листки не получал, каждый месяц сумма заработанной платы к выдаче разная, предполагал, что заработанная плата выплачивается в полном объёме, являются несостоятельными. У истца требования связаны с размером заработной платы за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие нарушения не могут рассматриваться как длящиеся, поскольку имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. Денежное довольствие за текущий месяц выплачивалось (зачислялось на банковскую карту) истцу один раз в месяц, в пределах 20-25 чисел, т.е. о неправильном начислении денежного довольствия истец знал или должен был знать соответственно в каждом из месяцев при получении довольствия. Ежемесячно истец получал практически одинаковую сумму. При этом в январе 2013 года Понарину В.А. по его рапорту выплатили в материальную помощь в размере 26 000 рублей, премию разовую в июле -5000 рублей, в октябре ночные -3289руб.26коп. С учетом особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, согласно положениям статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 07 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 2 ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «О полиции» действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Кроме того, в соответствии с пунктом 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 № 961 (далее — Порядок), сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Ознакомьтесь так же:  Анализ вокальных произведений учебное пособие ред коловский оп л 1988

Прохождение службы в должности инспектора ДПС предполагает исполнение служебных обязанностей на основании графика сменности.

В соответствии с пунктом 13 Порядка за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

К тому же, пункт 18 Порядка предполагает предоставление сотруднику

дополнительных дней отдыха за отработанное сверхурочно время, и лишь по письменной просьбе сотрудника ему может быть выплачена денежная компенсация. Однако рапорта о предоставлении дополнительного времени отдыха или выплате денежной компенсации во время прохождения службы истцом не подавались.

В соответствии с п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год, то есть согласно статьи 99 Трудового кодекса РФ не более чем за 120 часов.

Таким образом, предоставление дней отдыха или осуществление выплаты компенсации истцу зависело от его просьбы, изложенной в рапорте.

Сумма морального вреда в размере 10000 рублей определенная истцом не соответствует фактическим обстоятельствам дела, и не доказана.

Свидетель (. >Ф. — главный бухгалтер в ОМВД России по Мостовскому району суду пояснил, что выплата Понарину В.А. за работу ночное время производилась. Для того, чтобы бухгалтерия произвела начисление и выплату компенсации за работу в ночное время согласно приказу необходимо предоставить приказ начальника ОМВД России по Мостовскому району об этом. Согласно приказу № от 31.01.2013 « Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» начисляется денежная компенсация за сверхурочную работу. Для начисления требуется табель-рапорт начальника подразделения, копия графика несения службы, приказ, подготовленный отделом кадров. За 20 лет службы он ни разу не платил за сверхурочную работу, так как за неё сотрудникам предоставляют дополнительные дни к отпуску. Расчетные листки по заработной плате находятся в кассе, где их можно получить. О начислении можно узнать и по личной карточке. Начисления происходят с 01 числа ежемесячно. Оплата труда сотрудника полиции осуществляется исходя из установленного ему оклада по должности и оклада по званию, а не от количества фактически отработанных часов. За работу в ночное время компенсационная выплата производится за каждый час работы — 20% часовой ставки. Согласно рекомендации УМВД России по Краснодарскому краю за ночное время работы считать 6 часов, а не 8 часов. При увольнении, если есть приказ отдела кадров, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Ведомость за октябрь составили 22.10.2013, но Понарин В.А. получил заработную плату в декабре 2013 года. Расчетные листки у кассира Понарин В.А. не просил.

Государственный инспектор по труду Д.С.И. суду пояснила, что ответчик в своих правоотношениях с сотрудниками руководствуется как трудовым законодательством, так и ведомственными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Также предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, что соответствует ст. 91 ТК РФ. Точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, должен вести работодатель, что не ведется в ОМВД России по Мостовскому району. Из представленных графиков работы следует, что работники привлекаются к сверхурочной работе. За работу в выходные, праздничные, дни сверхнормальной продолжительности предусмотрена денежная компенсация или предоставление дополнительного дня отдыха. Поскольку выяснено, что сотрудники не воспользовались дополнительными днями к отпуску, работодатель обязан оплатить за сверхурочные работы. Законодателем установлен запрет на привлечение работодателем работника к сверхурочной работе более чем 120 часов в год, но если привлекли работника на большее число часов, то должны оплатить за все часы. В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, основаниях удержаний, так как в трудовом договоре или контракте указывается оплата с учетом нормальной продолжительности рабочего времени.

Суд, выслушав участвующих лиц, допросив свидетеля, специалиста, изучив материалы дела, считает, что требования Понарина В.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании Понарин В.А. проходил службу в

ОМВД России по Мостовскому району в должности инспектора ДПС группы ДПС ГИБДД ОМВД, что подтверждается контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от 02.01.2012.

Приказом от № Понарину В.А. был предоставлен отпуск за 2013 год в количестве 40 суток (основной отпуск в количестве 30 суток, дополнительный отпуск за стаж службы -10 суток, с 03.01 по 21.02 2013.

на основании приказа начальника Отдела МВД России по Мостовскому району л/с от по п. 22 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» истец был уволен с занимаемой должности в связи с утратой доверия.

В судебном заседании, с учетом пояснений Понарина В.А. и представленных ответчиком графиков работы, установлено, что в период с января по октябрь 2013 года Понарин В.А. привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, что нашло отражение в графиках работы. Табели же учета сверхурочной работы сотрудников пункта полиции «Соленое» ОМВД России по Мостовскому району не велись. Ответчик смог представить лишь табели учета работы в ночное время за четыре месяца: март, апрель, июль и сентябрь.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

При работе при графике сменности, представленном ответчиком: 24 часа через 48 часов, однозначно следует, что в график заложена работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако приказы о привлечении к сверхурочной работе в Отделе МВД России по Мостовскому району не издавались (справка от 02.04.2014 № ). При этом согласно распоряжению № несение службы ПП « » полагалось организовать в двух сменном 12 часовом режиме.

Поэтому п.13 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, предусматривающего, что за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительные дни отдыха не предоставляются, к данному спору не применим.

Фактически ответчик не оспаривает, что работа Понарина В.А. продолжалась сверх нормальной продолжительности и затрагивала ночное время, работу в выходные и праздничные дни, объясняя неоплату, в том числе отсутствием табелей учета рабочего времени, рапортов и соответственно приказов начальника ОМВД России. Однако невыполнение должностных обязанностей руководителями подразделений, обязанных в соответствии с распоряжением начальника ОМВД России по Мостовскому району от вести табели учета служебного времени, в том числе времени отработанного каждым сотрудником сверхурочно, не может влиять на оплату труда работника.

Как установлено истец работал по графику, в постоянном режиме сутки через двое, прогулов не допускал.

Как следует из представленных ответчиком доказательств Понарину В.А. согласно рапортам начальника пункта полиции ( ) отдела МВД России по Мостовскому району Бессмертного В.С. от 15.04.2013, двух рапортов от 10.10.2013 о разрешении на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время на основании приказа МВД РФ 638 от 27.06.2012 « Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие дни сотрудникам органам внутренних дел РФ», а также распорядка рабочего дня и графика нарядов ПП « », за период с 01 по 31марта 2013 года за 66 часов, за период с 01.04 по 30.04.2013 за 60 часов, за период с 01.07.по 31.07.2013 за 60 часов, за период с 01.09.по30.09.2013 за 60 часов, за период с 01.08 по 31.08.2013 за 60 часов выплачена денежная компенсация.

Оплата за работу сверх установленного законом рабочего времени, за работу в праздничные дни и частично за работу в ночное время истцу не была произведена, что не оспаривает ответчик.

Согласно справке ОМВД России по Мостовскому району от в ОРЛС Отдела МВД России по Мостовскому району рапорта П.В.А. о предоставлении компенсации и отгулов за сверхурочную работу в

2013 году не поступали.

Таким образом, истцом компенсация работы сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни путем предоставления дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации не получена.

Одним из аргументов непризнания иска со стороны ответчика является ссылка на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом ответчик начало течения этого срока рассчитывает за каждый месяц со дня получения денежной выплаты, и для последних месяцев с даты увольнения Понарина В.А. — 17.10.2013, указывая, что при обращении в суд с иском 30.01.2014 истец установленный срок пропустил.

Однако суд считает такую позицию ошибочной, поскольку окончательный расчет Понарин В.А. получил в декабре 2013 года, следовательно, о недоплате компенсационных выплат, т.е. о нарушении своего права он достоверно узнал в декабре 2013 года, поскольку согласно разъяснениям главного бухгалтера (. >Ф. все компенсационные выплаты возможно получить в пределах календарного года. Кроме того, иск Понарина В.А. считается поданным 16.01.2014, а не 30.01.2014, поскольку его иск, поступивший 16.01.2014, был оставлен без движения в соответствии со ст. 136 ГПК РФ, предусматривающей, что в случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.

Довод ответчика о том, что при получении денежной выплаты за каждый месяц Понарин В.А. должен был знать о нарушении своих прав, суд считает неубедительным, поскольку право выбора: получить денежную компенсацию или дополнительный день отдыха имеет работник, а не работодатель, и то, что сам ответчик произвел оплату работы в ночное время за июль и август в октябре 2013 года, дает основание работнику полагать, что неполученная доплата будет выплачена позже. Поэтому суд считает, что Понарин В.А. не пропустил срок для обращения с иском, узнав о нарушении своего права в декабре 2013 года.

Довод ответчика, что Понарин В.А. для получения денежной компенсации

либо предоставления отпуска за переработанное время не написал рапорт суд считает несостоятельным, поскольку действительно пунктом 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от (далее — Порядок), предусмотрено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Ознакомьтесь так же:  Заявление б обеспечении иска

При этом компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели, либо по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску ( п.10 вышеназванного Порядка).

Однако Понарин В.А. согласно приказу находился в отпуске за 2013 год в январе -феврале 2013 года. Службу сверхнормальной продолжительности он нес после выхода из отпуска. Компенсацию за неё ( дополнительные дни отдыха либо денежную) возможно получить в течение календарного года, но поскольку Понарин В.А. был уволен за один день — 17.10.2013, то он не имел возможности воспользоваться своим правом на дополнительные дни отдыха.

Вместе с тем согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой — бы то ни было дискриминации, поэтому работа истца сверх нормальной продолжительности, в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсация за которую путем предоставления дополнительного времени отдыха им не получена по объективной причине, подлежит оплате в соответствии с представленным им расчетом, который произведен со ссылкой на нормативные акты, и не опровергнут представителем ответчика, подтвердившим, что представленный истцом расчет выполнен с учетом нормативных актов, регулирующих порядок оплаты труда сотрудника полиции.

Поскольку ответчиком не представлен в опровержение расчета истца свой расчет, то суд принимает за основу расчет истца и удовлетворяет требования Понарина В.А. о взыскании за сверхурочную работу – 110510 рублей 08 копеек, за работу в выходные и праздничные дни – 42435 рублей 10 копеек. Понариным В.А. также заявлены требования о взыскании компенсации за работу в ночное время, с учетом выплаченных ответчиком, в сумме 5954 рубля 89 копеек.

Однако учитывая, что компенсация за работу в ночное время произведена ответчиком на основании представленных табелей учета рабочего времени, за март в апреле 2013, за апрель 2013 года в мае 2013 года, за июль, август, сентябрь 2013 года в октябре 2013 года, то суд считает, что за указанные месяцы ответчик рассчитался с истцом и взыскивает за работу в ночное время 4165 рублей 56 копеек из расчёта: 11546.64 ( общая сумма) – 1498.14(март) – 1461.60( апрель) –

1461.60(июль) -1498.14(август) – 1461.60(сентябрь).

Требования Понарина В.А. о взыскании процентов за задержку выплаты, причитающихся ему сумм на основании ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.

Доказательств причинения морального вреда истцом не предоставлено. До увольнения Понарина В.А. не заявлял о необходимости именно денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, мог воспользоваться днями отдыха, поэтому задержка выплаты денежной компенсации вместо дней отдыха после увольнения не могла поставить его и его семью в трудное материальное положение.

Бесспорные суммы оплаты труда выплачены работодателем истцу своевременно, поэтому суд не находит оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

При удовлетворении исковых требований в соответствии со ст. 94 ГПК РФ и 100 ГПК РФ ответчик обязан компенсировать истцу понесенные судебные расходы на представителя в разумных пределах, из заявленных 30000 рублей в сумме 10000 рублей.

(На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Понарина В.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ОМВД России по Мостовскому району в пользу Понарина В.А. в счет компенсации за сверхурочную работу – 110510 рублей 08 копеек, за работу в выходные и праздничные дни – 42435 рублей 10 копеек, за работу в ночное время – 4165рублей 56 копеек, расходов на представителя в размере — 10000 рублей, а всего взыскать 167110 рублей 66 копеек.

В части взыскания процентов за несвоевременную оплату заработной платы и компенсации морального вреда в иске Понарину В.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ МВД РФ от 27.06.2012 N 638 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ, В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
  • «Российская газета», N 186, 15.08.2012

Приложение
к приказу МВД России
от 27.06.2012 N 638

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации по их просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни .

Далее — «денежная компенсация».

2. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.

3. В приказе указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника.

4. В количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, не включаются дни, за которые сотруднику предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

5. Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год .

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 50, ст. 7359).

6. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на размер компенсации за один день.

7. Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

8. Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

9. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, производится ежемесячная компенсационная выплата.

10. Ежемесячная компенсационная выплата производится в размерах:

10.1. За каждый час выполнения служебных обязанностей в ночное время — 20 процентов часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

10.2. В выходные и нерабочие праздничные дни — одинарной дневной ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

11. Часовая ставка исчисляется делением размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

12. Дневная ставка исчисляется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

13. Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, производятся в пределах выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований.

Компенсация за переработку

Выдержка из интервью начальника Договорно-правового департамента МВД России генерал-майор внутренней службы АВДЕЙКО А.Г.

Александр Геннадьевич, 1 января 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе). В целях его реализации был издан ряд указов Президента Российской Федерации, а также актов Правительства Российской Федерации. Но ещё больше разработано ведомственных нормативных правовых актов. Какие, на ваш взгляд, наиболее интересные для широкого круга сотрудников приказы, направленные на реализацию Закона о службе, были изданы в 2012 году?

Да, вы правы. Проведена очень большая работа. За прошедший 2012 год и начало 2013-го по этой теме издано четыре указа Президента Российской Федерации и восемь актов Правительства Российской Федерации. А кроме того, в целях реализации этих актов за прошедший год издано более тридцати ведомственных приказов, из которых наиболее важными являются следующие: приказ МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», так как ранее такой отпуск не предоставлялся; приказы МВД России от 19 октября 2012 г. № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» и от 27 июня 2012 г. № 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», которые актуальны с учётом нашей службы «днём и ночью».

Прежде всего, они интересны потому, что ранее вопросы привлечения к сверхурочной работе в ведомственных нормативных правовых актах были регламентированы достаточно скудно.

Какие положения включены в названные нормативные правовые акты?

Приказом МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» установлена продолжительность отпуска за ненормированный служебный день, а также утверждён перечень должностей, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день. При этом для всех замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава (по которым предусмотрено присвоение специальных званий от майора и выше), ненормированный служебный день установлен в силу Закона о службе.

Что же касается других сотрудников, замещающих должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава (то есть по которым предусмотрено присвоение специальных званий от рядового до капитана включительно), то им, в случае, если их должности есть в указанном перечне, ненормированный служебный день может устанавливаться руководителями органов или организаций, где они проходят службу, с указанием этих должностей в правилах внутреннего служебного распорядка. Об установлении ненормированного служебного дня указывается в контрактах сотрудников. Если должности не включены в перечень, то ненормированный служебный день для таких сотрудников установлен быть не может. Как правило, это распространяется на тех, у кого сменный и чётко регламентированный режим служебного времени.

Какая именно продолжительность отпуска установлена за ненормированный служебный день?

В соответствии с названным приказом дополнительный отпуск устанавливается следующей продолжительности: замещающим должности высшего начальствующего состава – 10 календарных дней; замещающим должности старшего начальствующего состава – 9 календарных дней; замещающим должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, указанные в Перечне, и которым правилами внутреннего служебного распорядка установлен ненормированный служебный день, – 7 календарных дней.

Вопрос: что считается переработкой?

Законом о службе прямо установлено, что нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, – 36 часов в неделю (часть 2 статьи 53 Закона о службе). Таким образом, привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей свыше 40 часов (36 часов соответственно) в неделю и является переработкой.

Ознакомьтесь так же:  Льготы по системе социального обеспечения виды льгот

Каков порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе?

Согласно требованиям приказа МВД России от 19 октября 2012 г. № 961 привлечение должно осуществляться на основании соответствующего правового акта руководителя, который имеет право назначения сотрудников на должности. Вместе с тем в случаях, не терпящих отлагательств, указанное решение может быть принято и доведено прямым руководителем (начальником) в устной форме.

В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом начальнику соответствующего органа или организации, имеющему право назначения сотрудников на должности. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, и его продолжительность.

Всегда ли предоставляется компенсация за переработку?

Нет, не всегда. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, за исполнение служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха не предоставляется, а, как уже было сказано ранее, предоставляется дополнительный отпуск. Вместе с тем, если указанные сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, то им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Также не предоставляется компенсация за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности или при суммированном учёте служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени.

Кроме того, не предоставляется такая компенсация сотрудникам, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию за выполнение задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации, либо за прохождение службы в условиях военного или чрезвычайного положения, вооружённого конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений.

Кто выбирает вид компенсации за переработку?

Приказом от 19 октября 2012 г. № 961 установлено, что за переработку на основании рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности, который может быть использован сотрудником в другие дни, или по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок такой выплаты утверждён приказом МВД России от 27 июня 2012 г. № 638.

При этом приказом установлено, что количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учёта служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. То есть согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

НАДБАВКА ЗА РИСК

На вопросы, касающиеся различных надбавок и выплат сотрудникам органов внутренних дел отвечает заместитель начальника Департамента по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России генерал-майор внутренней службы Николай МАКСИМЕНКО.

Положена ли выплата по возмещению вреда, причинённого в связи с выполнением служебных обязанностей?

Федеральным законодательством (Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. «О полиции» № 3–ФЗ и Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 52–ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы») установлены гарантии обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудника полиции и предусмотрены выплаты денежной компенсации в случае смерти сотрудника, увечья или иного повреждения здоровья, наступившего в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы.

Если сотрудник полиции при выполнении служебных обязанностей получил увечье или иное повреждение здоровья, исключающие возможность дальнейшего прохождения службы, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей (предусмотрено частью 5 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. «О полиции» № 3–ФЗ; далее – Закон).

Членам семьи сотрудника полиции и лицам, находившимся на его иждивении, выплачивается единовременное пособие в размере трёх миллионов рублей в равных долях в случае смерти гражданина Российской Федерации, наступившей в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших его возможность дальнейшего прохождения службы (в соответствии с частью 3 статьи 43 Закона). При этом Закон не устанавливает ограничений в выплате единовременного пособия членам семьи в случае выплаты единовременного пособия самому сотруднику.

В соответствии с частью 6 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3–ФЗ «О полиции» в случае причинения сотруднику полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции и повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере утраченного денежного довольствия по состоянию на день увольнения со службы в полиции за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности с последующим взысканием выплаченных сумм компенсации с виновных лиц.

При этом размер названной ежемесячной денежной компенсации подлежит перерасчёту с учётом увеличения (повышения) окладов денежного содержания сотрудников полиции, произведённого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Также согласно части 8 статьи 43 Федерального закона «О полиции» вред, причинённый имуществу, принадлежащему сотруднику полиции или его близким родственникам в связи с выполнением служебных обязанностей, возмещается в полном объёме за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета с последующим взысканием выплаченной суммы возмещения с виновных лиц.

В целях реализации положений статьи 43 Федерального закона «О полиции» издан приказ МВД России от 18 июня 2012 г. № 590 «Об утверждении Инструкции о порядке выплаты единовременных пособий в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации, ежемесячной денежной компенсации, а также сумм в возмещение вреда, причинённого имуществу сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации или его близких родственников» (далее – приказ МВД России № 590).

Приказом МВД России № 590 устанавливается порядок выплаты единовременных пособий в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации, ежемесячной денежной компенсации, а также сумм в возмещение вреда, причинённого имуществу сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации или его близких родственников.

Приказ МВД России № 590, являясь подзаконным нормативным актом, не может самостоятельно устанавливать какие-либо права и обязанности граждан, не основанные на нормативных правовых актах более высокой юридической силы.

Учитывая изложенное, на одном из вопросов, а именно назначении (перерасчёте) денежной компенсации лицам, уволенным со службы в органах внутренних дел в период с 18 апреля 1991 года до 1 января 2012 года, хотелось бы остановиться.

В целях обеспечения права на получение денежной компенсации указанных лиц, а также при перерасчёте размера ежемесячной денежной компенсации, назначенной и выплачиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации до вступления в силу приказа МВД России № 590 возникла необходимость определения им размера утраченного денежного довольствия в порядке и размерах, установленных действующими нормативными правовыми актами в данной сфере.

Вместе с тем, поскольку предусмотренные законодательством с 1 января 2012 года ежемесячные и иные дополнительные выплаты ранее отсутствовали и фактически не были установлены в отношении рассматриваемой категории лиц, применение данных выплат в соответствующих размерах не представляется возможным.

Учитывая изложенное, осуществлены расчёты в целях определения соотношения размера оклада месячного денежного содержания (месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью и месячный оклад в соответствии с присвоенным званием) и ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий с 1 января 2012 года, и размера остальных ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В результате расчётов был получен коэффициент 1,55, установленный в пункте 17 Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причинённого в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам, утверждённой приказом МВД России от 18 июня 2012 года № 590.

Данный коэффициент позволяет установить в качестве среднего месячного заработка (дохода), принимаемого для исчисления размера утраченного денежного довольствия рассматриваемой категории лиц для выплаты ежемесячной денежной компенсации, сумму, эквивалентную величине денежного довольствия, которое они могли бы получать в случае прохождения ими службы в органах внутренних дел Российской Федерации после 1 января 2012 года. Неприменение рассматриваемого коэффициента, при условии невозможности установления величины денежного довольствия, которая могла быть установлена в отношении рассматриваемой категории лиц, в случае прохождения ими службы после 1 января 2012 года приведёт к снижению уровня их материального обеспечения.

При этом следует учитывать, что согласно статье 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности. Таким образом, законодательно закреплённый частью 6 статьи 43 Федерального закона «О полиции» порядок определения размера ежемесячной компенсации в возмещении вреда здоровью как разницы между утраченным денежным довольствием и пенсией по инвалидности в совокупности с положениями статьи 1086 ГК РФ не позволяет применить к порядку определения величины утраченного денежного довольствия подход, отличный от установленного статьёй 1086 ГК РФ.

Каким сотрудникам ОМОН выплачивается надбавка за риск?

Приказ МВД России от 20 февраля 2012 г. № 106 издан во исполнение постановления Правительства Российской Федерации, которым предоставлено право министру внутренних дел Российской Федерации в случаях, если специфика службы в органах внутренних дел Российской Федерации требует выполнения специальных задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, устанавливать надбавку отдельным категориям сотрудников по основаниям, не отраженным в постановлении.

Надбавка устанавливается сотрудникам центров специального назначения сил оперативного реагирования, отрядов мобильных особого назначения, специальных отрядов быстрого реагирования территориальных органов МВД России (все должности), в должностной регламент (должностные инструкции) которых входит выполнение служебных обязанностей по: непосредственному участию в проведении специальных операций (мероприятий) по освобождению заложников, обнаружению, блокированию, задержанию террористов, членов незаконных вооруженных групп (банд), незаконных вооружённых формирований, террористических и диверсионно-разведывательных групп, вооружённых преступников, изъятию из незаконного оборота оружия, боеприпасов, взрывчатых и наркотических средств, психотропных и ядовитых веществ, осуществлению в установленном порядке силовой поддержки уполномоченных должностных лиц органов внутренних дел, иных правоохранительных органов при проведении ими следственных действий и оперативных мероприятий. Надбавка является ежемесячной, устанавливается в фиксированном размере – 25 процентов должностного оклада, по вышеуказанным основаниям, приказом руководителя подразделения, имеющего право назначения на должность.

Каким сотрудникам производятся доплаты за работу с лицами на конфиденциальной основе?

В соответствии с подпунктом 1.2 Приложения № 1 приказа МВД России от 20 февраля 2012 г. № 106 надбавка за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, устанавливается сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, чья служебная деятельность связана с выполнением указанных работ, что подтверждается закреплением такой деятельности в должностной инструкции. Надбавка является ежемесячной, устанавливается в фиксированном размере – 10 процентов должностного оклада, по вышеуказанному основанию, приказом руководителя подразделения, имеющего право назначения на должность.

По материалам Журнала «ПОЛИЦИЯ РОССИИ», № 2, 2013 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *