Пожизненная пенсия от работодателя

Пожизненная пенсия от работодателя

Актуальная информация о Фонде:
история, награды, руководство,
доходность и другие цифры.

Работа в сильной команде

Ознакомьтесь с нашими вакансиями
и найдите работу мечты

Узнайте как перевести накопительную пенсию в НПФ Сбербанка, оформить негосударственную пенсию, а также преумножить свои накопления

Вы можете получить больше

Оформить индивидуальный пенсионный план онлайн

Узнайте, о корпоративных программах
НПФ Сбербанка

Корпоративная программа вашего работодателя

У вас есть уникальный код программы? Подключитесь к программе онлайн!

Инвестиционная деятельность

Узнайте об инвестиционной стратегии
НПФ Сбербанка и показателях
инвестиционной деятельности

Работодатель за счет своих средств перечисляет в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы – 22% от заработной платы работника. До 2014 года 22% распределялись между страховой (16%) и накопительной пенсией (6%), с 2014 года накопительная пенсия «заморожена», и все 22% формируют страховую пенсию.

Управлять можно только накопительной пенсией — той суммой, которая накоплена до «заморозки»: оставить в ПФР или перевести свои пенсионные накопления в Негосударственный Пенсионный Фонд (НПФ). Переход может быть срочным или досрочным. Узнать объем пенсионных накоплений можно в Личном кабинете на сайте ПФР.

Ваша зарплата —
21 000 руб./мес.

Отчисления в ПФР —
22% = 4 620 руб./мес.

Обязательное пенсионное страхование / Накопительная пенсия

Накопительная пенсия — это ежемесячная пожизненная выплата за счет пенсионных накоплений, сформированных из страховых взносов работодателей (6% от размера заработной платы для лиц 1967 г.р. и моложе), иных источников* и дохода от их инвестирования.

Ежемесячно Ваш работодатель перечисляет в Пенсионный фонд России (ПФР) обязательные страховые взносы в размере 22% от Вашей заработной платы (предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы в 2018 году, составляет 1,021 млн рублей**). Эти средства, в отличие от подоходного налога, не вычитаются из Вашего ежемесячного дохода. Работодатель платит их сверх Вашей зарплаты на финансирование Вашей будущей пенсии.

Все взносы работодателя, поступившие на накопительную пенсию с 2002 года, сохраняются в рублях.

До 2013 года страховые взносы работодателя распределялись между страховой и накопительной пенсией по следующей схеме:

С 2014 года действует мораторий на перечисление взносов работодателя на накопительную пенсию. Это означает, что все взносы работодателя (22% от размера заработной платы) направляются на формирование страховой пенсии, рассчитываются в баллах и учитываются в виде пенсионных обязательств государства перед Вами.

Однако, у мужчин 1953 года рождения и моложе и у женщин 1957 года рождения и моложе есть пенсионные накопления, которые были сформированы в период с 2002 по 2013 годы. Это — средства накопительной пенсии.

Средства накопительной пенсии – это наследуемые деньги, которыми можно управлять, чтобы к выходу на заслуженный отдых обеспечить себе прибавку к страховой пенсии. Средства накопительной пенсии могут составлять десятки тысяч рублей, и у Вас есть законное право самостоятельно распоряжаться ими. По умолчанию средства накопительной пенсии аккумулируются в ПФР и инвестируются государственной управляющей компанией «Внешэкономбанком» (ГУК «ВЭБ»).

Пенсионные накопления должны работать эффективно и приносить Вам доход, увеличивая размер Вашей будущей пенсии!

Вы можете распоряжаться пенсионными накоплениями, сформированными с 2002 по 2013 годы (с 2014 года действует мораторий на перечисление взносов работодателя на накопительную пенсию), если Вы:

  • до 31.12.2015 года уже выбрали управляющего Вашими пенсионными накоплениями и заключили договор об обязательном пенсионном страховании,
    или
  • формируете пенсионные накопления «по умолчанию» в Пенсионном фонде России.

Вы сможете:

  • получать дополнительный доход от инвестирования пенсионных накоплений;
  • удваивать Ваши добровольные взносы на накопительную пенсию за счет финансовой поддержки государства***;
  • оформить документы на выплату накопительной пенсии в офисах Фонда и отделениях Банка ВТБ24 (ПАО) по всей России.

Вы молоды и впервые начали трудовую деятельность после 01.01.2014 года?
Вы можете выбрать вариант пенсионного обеспечения (с накопительной составляющей или без)!****

Рассчитать примерный размер накопительной пенсии Вы сможете на сайте Фонда с помощью сервиса «Пенсионный калькулятор».

Помните! Пенсионные накопления выплачиваются правопреемникам в полном объеме.******

Мы предлагаем Вам эффективно управлять средствами Вашей накопительной пенсии вместе с АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд на следующих условиях:

  • Вы будете получать накопительную пенсию – дополнительные средства к страховой пенсии;
  • Вы сформируете часть будущей пенсии в рублях, а не в баллах (пенсионных коэффициентах), стоимость которых определяется ежегодно и не позволяет заранее рассчитать размер будущей пенсии;
  • Вы будете получать дополнительный доход от инвестирования Ваших накоплений;
  • Вы сможете оформить документы на выплату накопительной пенсии в офисах Фонда и отделениях Банка ВТБ по всей России;
  • Ваши средства будут работать эффективно и могут приносить более высокий доход за счет широких инвестиционных возможностей Группы ВТБ;
  • для Вас открывается индивидуальный пенсионный счет накопительной пенсии.

Почему выбирают АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд

Уже свыше 30 миллионов человек сделали свой выбор в пользу негосударственных пенсионных фондов. Этот выбор обусловлен эффективностью управления пенсионными накоплениями и высоким уровнем качества обслуживания клиентов в НПФ.

Какой будет Ваша пенсия – решать Вам!

Как перевести накопительную пенсию в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд

Для того, чтобы перевести накопительную пенсию в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, Вам нужно обратиться с паспортом и страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования в любое отделение АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд или банка Группы ВТБ.

*Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 424-ФЗ “О накопительной пенсии”.

**Предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы в систему ОПС, определяется ежегодно. В 2018 году он составляет 1 021 тысяч рублей согласно Постановлению Правительства РФ от 13.11.2017 N 1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018 г.»

***Государственная поддержка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 г. №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также в соответствии с Федеральным законом от 04.11.2014 г. № 345-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

****В случае, если гражданин по истечение 5-летнего периода с момента первого начисления страховых взносов не достиг возраста 23 лет, период выбора варианта пенсионного обеспечения продлевается до 31 декабря года, в котором гражданин достигнет возраста 23 лет включительно. (ст 33.3. Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

*****Наследование (правопреемственность) накопительной пенсии на этапе накоплений возможно в полном объеме, включая инвестиционный доход; наследование правопреемственность) на этапе выплат – только при срочной схеме выплат; у «молчунов» или сознательно выбравших тариф 0% наследование (правопреемственность) отсутствует.

*******Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходность в будущем. Государство не гарантирует доходности размещения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений.

*******Подробную информацию о точках обслуживания, в которых можно заключить договор об обязательном пенсионном страховании с АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, можно получить на сайте Фонда или по телефону 8-800-775-25-35 (звонок по России бесплатный)

На государство надейся, но и сам не плошай – несколько способов повлиять на размер будущей пенсии

Сегодня Правительство РФ приняло Распоряжение от 30 сентября 2014 г. №1930-р 1

О внесении в Госдуму законопроекта, направленного на защиту прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Этот законопроект предлагает продлить на 2015 год мораторий на направление страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в управляющие компании и НПФ при реализации застрахованными лицами права выбора варианта пенсионного обеспечения. Временное продление моратория на формирование накопительной части пенсии является компромиссным решением, сегодня все чаще звучат более радикальные идеи – то полностью отменить накопительную часть пенсии и вернуть только страховую, то оставить накопительную часть пенсии, но сделать ее добровольной. Громче всех звучат призывы развивать, наравне с государственным, добровольное пенсионное обеспечение. Это позволит снять с государства часть ответственности за будущие пенсии граждан.

Ознакомьтесь так же:  Гпк суд приказ

Если решение об отмене накопительной части пенсии и будет принято, обязательства по сохранению и выплате уже аккумулированных средств накопительной части пенсии у государства останутся. Эти средства не могут быть произвольно изъяты. То есть при установлении нормы, что с 2016 года все 22% страховых взносов будут идти на страховую часть пенсии, что в принципе длится уже два года – с первого моратория на 2014 год, накопительная часть пенсии за предыдущие годы остается и будет выплачиваться при выходе на пенсию. Возможно, государство предложит способ оптимизировать эту часть, каким-либо образом присоединив ее к страховой, но все это должно происходить исключительно в добровольном порядке. С 2014 года участие работников в формировании пенсионных накоплений перестало быть обязательным, хотя сама накопительная часть пенсии осталась. Возникает вопрос – что делать с теми работниками, которые воспользовались своим правом и перевели 6% взносов на накопительную часть пенсии в НПФ? С одной стороны, устранение накопительного элемента из пенсионной системы должно распространяться на всех. С другой – работник выразил свою волю и заключил договор с НПФ, за размещение и выплату этих средств государство уже не несет ответственности. Если оставить все как есть, такие работники окажутся в худшем положении, чем остальные – на гарантированную государством страховую часть пенсии у них будет направляться всего 16%, а не 22%. Можно предположить, что им будет предоставлен выбор – сохранить имеющееся положение дел, соглашаясь на свой страх и риск только на 16% взносов на гарантированную государством страховую часть пенсии, или перейти на 22% в ПФР, по своему желанию продолжив участие в НПФ сверх обязательного взноса.

При таком неопределенном положении дел, когда за последние несколько лет прошла уже не одна пенсионная реформа, а кардинального улучшения ситуации с пенсионным обеспечением так и не произошло, стоит задуматься о своей будущей пенсии уже сейчас. Рассмотрим, что можно предпринять, чтобы обеспечить себе достойную старость.

Государство давно предпринимало меры по стимулированию граждан самостоятельно вкладываться в будущую пенсию. Еще в 2008 году была создана Программа государственного софинансирования пенсии (Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»). Согласно этой Программе, граждане вносят дополнительные средства на формирование накопительной части пенсии, от 2 тыс. руб. в год, а государство удваивает эту сумму, не превышая, однако, предел в 12 тыс. руб. в год. Взносы можно вносить как единоразовым платежом каждый год, так и перечислять определенную сумму ежемесячно, главное чтобы итоговая сумма за год была не менее 2 тыс. руб. Для участников Программы есть возможность уплачивать эти взносы через работодателя – нужно написать заявление и передать его в бухгалтерию. По желанию работодатель тоже может принять участие в софинансировании будущей пенсии работника. Программа для каждого участника длится 10 лет, начиная с первого личного взноса. Накопления можно будет получить после выхода на пенсию в виде единовременной суммы или надбавки к основной пенсии. Надбавка может выплачиваться как в течение определенного срока, но не менее 10 лет, так и пожизненно. В первом случае минимальная прибавка к пенсии составит чуть больше 3 тыс. руб. в месяц при условии ежегодного взноса в рамках Программы в течение 10 лет в размере 12 тыс. руб. При тех же условиях пожизненная прибавка к пенсии составит 1700 руб. 1 октября 2013 года прием новых участников в Программу был прекращен, но для вступивших в нее участников (более 15 млн человек) до этого момента действие Программы продолжается. Как сообщается на сайте ПФР, в настоящее время Правительство РФ рассматривает возможность реализации в ближайшем будущем аналогичной программы.

Два года назад была принята Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ, утв. распоряжением Правительства РФ от 25 декабря 2012 г. № 2524-р. Согласно этой стратегии, пенсионная система должна базироваться на трехуровневой модели:

  • первый уровень — трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета;
  • второй уровень — корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого соглашения;
  • третий уровень — частная пенсия, формируемая самим работником.

Таким образом, Стратегия предусматривает два уровня негосударственного пенсионного обеспечения в виде частных пенсионных накоплений работника и корпоративных пенсионных программ.

БЛАНКИ

Образец Заявления в бухгалтерию о ежемесячном перечислении взноса в НПФ

Формирование самостоятельных пенсионных накоплений работника уже сейчас возможно путем взаимодействия с НПФ. Помимо обязательных взносов в размере 22% от официальной заработной платы, перечисляемых работодателем, работник вправе самостоятельно заключить договор с тем или иным НПФ и производить отчисления. Для участия в программе негосударственного пенсионного обеспечения гражданин заключает договор с НПФ. Пенсионный договор можно заключить как в свою пользу, так и в пользу третьих лиц, например, родителей, супруга или ребенка. Однако, будьте внимательны – при выплате негосударственной пенсии по договору в пользу третьего лица, с суммы негосударственной пенсии будет ежемесячно удерживаться НДФЛ в размере 13% ( п. 2 ст. 213.1 НК РФ). После заключения такого договора гражданин может выбрать – либо уплачивать взносы самому, либо предъявить этот договор в бухгалтерию той организации, где он работает, и написать заявление о ежемесячном перечислении определенной суммы в НПФ. Также стоит отметить, что при заключении договора негосударственного пенсионного обеспечения, как в свою пользу, так и в других лиц, гражданин имеет право на получение социального вычета в сумме уплаченных в налоговом периоде пенсионных взносов по такому договору (п. 4 ст. 219 НК РФ). Что важно – частные пенсионные накопления, в отличие от государственных, наследуются – условие о наследовании указывается в договоре с НПФ.

Корпоративные пенсионные программы (КПП), согласно рассматриваемой Стратегии, предусмотрены только для работников с уровнем дохода выше среднего. При этом в действующем законодательстве нет определения ни «среднего дохода», ни «дохода выше среднего». КПП является дополнительным негосударственным пенсионным обеспечением, то есть получение корпоративной пенсии идет параллельно с получением государственной. Как правило, такие программы использует крупный бизнес. «Компании чаще всего обращаются к КПП в рамках внутренних программ лояльности сотрудников, для привлечения и удержания ценных специалистов. Повышается и престиж компании на рынке труда, когда предлагаемые соцпакеты содержат еще и программы негосударственного пенсионного обеспечения», – приводит пример председатель совета НПФ «Согласие» Евгений Добровольский.

БЛАНКИ

Образец Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников

НАША СПРАВКА

Пенсионный план – финансовая договоренность, которая позволяет частным лицам продолжать получать некоторый регулярный доход и после выхода на пенсию за счет накоплений, сформированных в период работы.

На сегодняшний день существует несколько вариантов формирования корпоративной пенсии. Некоторые компании готовы платить взносы по личному договору работника с НПФ. Например, ОАО «Лукойл» предлагает сотрудникам открыть личный счет в НПФ и самостоятельно перечислять туда взносы, размер которых неограничен. К моменту достижения работником пенсионного возраста, компания формирует на его счете дополнительный пенсионный капитал, эквивалентный средствам, вложенным самим работником. Вклад компании покрывает сумму взносов работника в размере 4% от его заработной платы. Для получения такой корпоративной пенсии работник должен уйти на пенсию именно из ОАО «Лукойл». Но более распространен тот случай, когда договор с НПФ заключает сам работодатель. Условие об участии в КПП может содержаться как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре, а также определяться локальными нормативными актами работодателя. Наиболее частой формой установления отношений «работодатель – работники» является «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников компании», которое разрабатывается каждой организацией самостоятельно. В таком Положении устанавливаются принятые в КПП пенсионные планы и для каждого из них – условия участия, финансирования, когда работник приобретает право на получение корпоративной пенсии. В некоторых организациях для участия в КПП необходимо проработать в организации не менее трех лет. Другие компании готовы удвоить самостоятельные накопления работника по прошествии, например, 10 лет – то есть работник сам направляет определенные средства на формирование корпоративной пенсии, а перед выходом на пенсию компания увеличивает их на ту же сумму. Также могут быть прописаны варианты распределения средств в случае, например, увольнения работника, которые могут различаться в зависимости от основания увольнения.

Ознакомьтесь так же:  Военная служба страховой стаж

К сожалению, система корпоративных пенсий на сегодняшний день в законодательстве не упоминается. Как устанавливает Стратегия, в 2014-2015 годах планируется установление правовых основ создания и функционирования КПП. План-график подготовки проектов федеральных законов по реализации Стратегии (утв. распоряжением Правительства РФ от 25 декабря 2012 г. № 2524-р) предусматривает подготовку законопроекта о корпоративных пенсиях к июню 2015 года.

МНЕНИЕ

Евгений Добровольский, председатель совета НПФ «Согласие»:

«Если говорить о вовлеченности граждан в негосударственное пенсионное обеспечение, то сложно назвать какие-то конкретные цифры. Одно можно сказать точно – количество клиентов корпоративных пенсионных программ в разы превосходит количество частных клиентов».

На сегодняшний день корпоративные пенсии облагаются НДФЛ в размере 13% (подп. 7 п. 1 ст. 208, абз. 1 п. 2 ст. 213.1 НК РФ). Несколько раз высказывалось предложение освободить этот вид дохода граждан от налога, Минтруд России в этом году уже приступил к разработке законопроекта. Но приведет ли отмена НДФЛ с корпоративных пенсий к росту их популярности? Ведь участие в КПП зависит не только от работника. Решающим фактором выступает позиция работодателя – будет ли организация участвовать в КПП и на каких условиях, решает именно он. Следует учитывать, что работодатель, помимо софинансирования корпоративной пенсии, все также должен отчислять 22% на государственное пенсионное обеспечение в ПФР.

Однако, пока результаты привлечения работников в систему негосударственных пенсий неудовлетворительные – они не очень активно участвуют в формировании своей будущей пенсии. По данным ЦБ РФ, на конец третьего квартала 2013 года общее число участников негосударственных пенсионных программ составило 6,7 млн человек. Из них дополнительную негосударственную пенсию уже получали более 1,52 млн человек. Как отметил Евгений Добровольский, количество граждан, участвующих в программах негосударственного пенсионного обеспечения невелико, особенно по сравнению с теми, кто перевел в НПФ накопительную часть пенсии – таких людей уже более 20 млн по данным ЦБ РФ. «Поэтому многие НПФ вообще развивают только направление обязательного пенсионного страхования», – уточнил он.

Кроме того, это вопрос менталитета – российские граждане не готовы вкладывать средства в финансовые проекты с таким отдаленным будущим. Для аккумулирования средств есть более понятные инструменты – банковские вклады и депозиты, например.

Таким образом, для того, чтобы действительно сделать сектор негосударственного пенсионного обеспечения привлекательным как для работников, так и для работодателей, государству необходимо разработать систему поощрительных мер для всех субъектов. Для работников уже предусмотрены социальные вычеты и освобождение от НДФЛ для самостоятельных пенсионных накоплений, рассматривается вопрос о снятии налога и с корпоративных пенсий. Следует оценить возможность освобождения от НДФЛ и пенсий, сформированных в пользу третьих лиц. Государству не стоит останавливаться на половинчатых мерах, необходимо стимулировать бизнес принимать на себя социальную ответственность, в том числе и в виде негосударственного пенсионного обеспечения. Не лишними будут, например, налоговые льготы для тех организаций, которые софинансируют пенсионные накопления своих работников, по аналогии с социальными вычетами для граждан.

Пенсионная система России

Пенсионная система в России имеет два уровня:

Обязательное пенсионное страхование и государственное пенсионное обеспечение

Обязательное пенсионное страхование осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд России. Исчисление и уплата взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется страхователями — плательщиками страховых взносов, т.е. организациями или физическими лицами, осуществляющими найм на работу. Лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, являются застрахованными лицами.

В рамках системы обязательного пенсионного страхования предоставляются трудовые пенсии, которые получают подавляющее большинство пенсионеров. Право на трудовые пенсии имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с законом «Об обязательном пенсионном страховании».

Трудовая пенсия состоит из двух частей — страховой и накопительной. Страховая и накопительная части финансируются за счет страховых взносов, вносимых работодателем в Пенсионный фонд России.

Начиная с 1 января 2005 года, страховые взносы на формирование накопительной части трудовой пенсии перечисляются только в пользу граждан 1967 года рождения и моложе. Некоторые пенсионные накопления для накопительной части трудовой пенсии имеют также мужчины 1952 -1966 года рождения и женщины 1956 — 1966 года рождения, за которых в 2002 — 2004 годах также перечислялись страховые взносы на формирование накопительной части.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению выплачивается следующим категориям граждан:

Финансирование пенсий по государственному пенсионному обеспечению осуществляется за счет федерального бюджета.

В соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» гражданам, имеющим одновременно право на различные пенсии, устанавливается одна пенсия по их выбору, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отдельные категории граждан, нуждающихся в особой социальной защите, имеют право на одновременное получение двух пенсий. К их числу относятся:

Добровольное (негосударственное) пенсионное обеспечение

В дополнение к указанным выше двум системам в России успешно развивается система добровольного (негосударственного) пенсионного обеспечения, реализуемая через негосударственные пенсионные фонды. Она существует независимо от этих систем, а получение негосударственной пенсии не ставится в зависимость от получения какой-либо другой пенсии.

Добровольное пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении за счет пенсионных взносов, вносимых в негосударственные пенсионные фонды работодателями в пользу своих работников, или за счет взносов граждан в свою пользу или в пользу третьих лиц (родственников и других близких людей).

Негосударственная пенсия формируется по накопительному принципу за счет пенсионных взносов вкладчиков (физических и юридических лиц) и инвестиционного дохода, начисляемого ежегодно по результатам их инвестирования в различные финансовые инструменты. Структура инвестиционного портфеля регламентирована нормативными документами Правительства России.

Юридические лица могут делать пенсионные взносы в пользу своих работников за счет чистой прибыли или в пределах 12% от фонда оплаты труда относить на затраты, тем самым снижая налогооблагаемую базу.

Основания для приобретения права на получение негосударственной пенсии те же, что и для государственной пенсии.

Предусмотрены различные варианты выплат негосударственной пенсии, оговариваемых в пенсионном договоре: пожизненная, выплаты в течении определенного фиксированного срока, но не менее 5-ти лет, а также выплаты до исчерпания средств на именном пенсионном счете.

Негосударственные пенсии, сформированные за счет пенсионнных взносов физических лиц в свою пользу налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) не облагаются.

Негосударственные пенсии, сформированные за счет взносов работодателя облагаются налогом на доходы физических лиц (13%).

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

В России существует четыре основных вида пенсии: страховая, по государственному пенсионному обеспечению, накопительная, добровольная.

Обязательное пенсионное обеспечение, которое охватывает всех работающих россиян, основывается на страховых принципах. Рассмотрим подробнее каждую разновидность пенсии.

Страховая пенсия – ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам заработной платы или другого дохода, которые они получали в период трудовой деятельности, а также компенсация дохода, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью. К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии. Размер выплаты ежегодно индексируется государством.

Страховая пенсия имеет три вида:

— страховая пенсия по старости — это самый распространенный вид пенсии в России. Право на нее имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии необходимого страхового стажа и минимальной суммы пенсионных баллов (с учетом переходных положений пенсионного законодательства). Отдельные категории граждан могут получить право на страховую пенсию раньше.

— страховая пенсия по инвалидности — назначается инвалидам I, II или III группы при наличии страхового стажа, продолжительность которого не имеет значения, и независимо от причины инвалидности и времени ее наступления. Также не имеет значения, работает в данный момент инвалид или нет.

Ознакомьтесь так же:  Моя жена хочет подать на развод

— страховая пенсия по случаю потери кормильца — назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении. Исключение – лица, совершившие умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной службы при достижении выслуги при выходе на пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению имеет пять видов:

— государственная пенсия за выслугу лет — назначается военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава, федеральным государственным служащим.

— государственная пенсия по старости — назначается гражданам, которые пострадали в результате радиационных или техногенных катастроф.

— государственная пенсия по инвалидности — назначается военнослужащим; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; космонавтам. Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату государственной пенсии по инвалидности не влияет.

государственная пенсия по случаю потери кормильца — назначается нетрудоспособным членам семей погибших (умерших) военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, космонавтов.

— социальная пенсия — назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим в Российской Федерации.

Накопительная пенсия – это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Накопительная пенсия может формироваться у граждан 1967 года рождения и моложе в случае, если до конца 2015 был сделан выбор в ее пользу.

У граждан 1966 года рождения и старше (Пенсионные накопления также есть у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы на накопительную пенсию. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве) формирование пенсионных накоплений может происходить только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, а также за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию. Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии.

В случае отказа от формирования накопительной пенсии все ранее сформированные пенсионные накопления граждан сохраняются: они продолжают инвестироваться и будут выплачены в полном объеме, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением. Кроме того, застрахованные лица по-прежнему вправе распоряжаться своими пенсионными накоплениями и выбирать, кому доверить управление ими.

Пенсия по добровольному (негосударственному) пенсионному обеспечению. Наряду с государственной системой обязательного пенсионного страхования в России существует негосударственное добровольное пенсионное страхование, в рамках которого у россиян есть возможность формировать ещё одну пенсию. Чтобы получать такую пенсию, будущему пенсионеру надо заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и в течение определённого времени делать личные взносы. Кроме самого гражданина в его негосударственном пенсионном обеспечении может принимать участие и его работодатель. Если работодатель делает отчисления на добровольную пенсию своих работников, такая пенсия называется корпоративной.

Корпорация Пенсия

Программа для обеспечения сотрудников дополнительным пенсионным обеспечением

  • Дожитие до сроков выплаты дополнительной пенсии
  • Смерть по любой причине

Дополнительные риски:

  • Инвалидность (полная постоянная утрата трудоспособности по любой причине)
  • Критическое заболевание (первичное диагностирование критического заболевания)
  • Травма
  • Госпитализация в результате несчастного случая

Варианты страхования:

  • Пожизненная пенсия
  • Пожизненная пенсия с периодом гарантированной выплаты (наследуемая пенсия)
  • Срочная пенсия
  • Срочная пенсия с периодом гарантированной выплаты (наследуемая пенсия)

Страховая защита: 24 часа в сутки по всему миру.
Валюта договора: рубли, эквивалент долларов США.
Периодичность уплаты страховых взносов: по согласованию со Страхователем/Работодателем (единовременно, ежегодно, раз в полгода, ежеквартально, ежемесячно).
Размер страховой суммы: определяются условиями договора по согласованию со Страхователем/Работодателем.
Период пенсионных накоплений: от 1 года.
Период уплаты страховой премии (период пенсионных накоплений) – от 1 года.

Срок страхования (в отношении каждого Застрахованного):

  • Пожизненная пенсия — пожизненно,
  • Пожизненная пенсия с периодом гарантированной выплаты: пожизненно с Гарантированным периодом 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет
  • Срочная пенсия: от 5 лет до 25 лет
  • Срочная пенсия с периодом гарантированной выплаты: от 5 лет до 25 лет с Гарантированным периодом от 4 лет до 24 лет

Преимущества программы

  • Расширение и дополнение к государственному обязательному пенсионному обеспечению
  • Возможность заключения пенсионного договора страхования при накопительном периоде менее 5-ти лет
  • Открытие индивидуального лицевого счета и выдача полиса добровольного пенсионного страхования подтверждают сотруднику предприятия гарантию получения пенсии
  • Формирование финансовых накоплений к моменту наступления пенсионного возраста при условии непрерывной работы сотрудников в указанном периоде времени (страхования)
  • Договором страхования можно предусмотреть как увеличение размера дополнительной пенсии, так и уменьшение
  • Договор пенсионного страхования предусматривает гарантированную норму доходности и дополнительный инвестиционный доход
  • В случае смерти Застрахованного лица в период выплаты пенсии, Выгодоприобретателю выплачивается страховая сумма, предусмотренная договором страхования
  • В случае расторжения договора раннее уплаченная страховая премия возвращается на расчётный счет предприятия, либо в виде выкупной суммы на лицевой счёт Застрахованного лица

Адрес: 107045, г. Москва, Уланский пер., д. 26
Офис компании находится у м. Чистые пруды / Красные ворота (Сокольническая линия), Тургеневская / Сухаревская (Калужско-Рижская линия), Сретенский бульвар (Люблинская линия).

Часы работы:
Пн-Чт — с 9-00 до 18-00
Пт — с 9-00 до 16-45
Сб-Вс — выходные дни
Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15

Телефон: 8-800-600-04-40, (495) 139-75-70 (факс)

Адрес : 350051, г. Краснодар, ул. Шоссе Нефтяников, д. 53.

Часы работы : Пн-Чт — с 9-00 до 18-00 Пт — с 9-00 до 16-45 Сб-Вс — выходные дни Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15

Телефоны : 8 (861) 200-56-40

Контактное лицо : Мирончук Игорь Анатольевич

г. Нижний Новгород

Адрес : 603006, г.Нижний Новгород, ул.Семашко 37, офис 713.

Часы работы : Пн-Чт — с 9-00 до 18-00 Пт — с 9-00 до 16-45 Сб-Вс — выходные дни Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15

Телефоны : (831) 233-01-51, моб. (910)380-01-00

Контактное лицо : Соловьева Ирина Сергеевна

г. Санкт-Петербург

Адрес : 191011, г. Санкт-Петербург, ул. Итальянская, д. 2 оф. 507.

Часы работы : Пн-Чт — с 9-00 до 18-00 Пт — с 9-00 до 16-45 Сб-Вс — выходные дни Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15

Телефоны : (812) 385-44-28, моб. (911) 096-87-95

Контактное лицо : Мельченко Юлия Александровна

Адрес : 625003, г. Тюмень, ул. Республики, д. 26, офис 405.

Часы работы : Пн-Чт — с 9-00 до 18-00 Пт — с 9-00 до 16-45 Сб-Вс — выходные дни Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15

Телефоны : 8 (3452) 38-28-19, моб. 8 (982) 130-41-91

Контактное лицо : Коновалова Валерия Михайловна

Адрес : 169300, г. Ухта, пр-т Ленина, д.38, каб. 10.

Часы работы : Пн-Чт — с 9-00 до 17-00 Пт — с 9-00 до 15-45 Сб-Вс — выходные дни Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15

Телефоны : +7(8216) 7-50-320, +7 (912)941-34-43

Контактное лицо : Марушевская Елена Ивановна

Адрес : 450077, г. Уфа, ул. Цюрупы, д. 91/93, 2 эт., оф. 208.

Часы работы : Пн-Чт — с 9-00 до 18-00 Пт — с 9-00 до 16-45 Сб-Вс — выходные дни Обеденный перерыв с 12-30 до 13-15

Телефоны : (347) 216-47-62, моб. (917) 040-50-25

Контактное лицо : Шишак Дмитрий Александрович

Уважаемые клиенты!
Региональное представительство в г. Томске прекратило свою деятельность с 01.06.2018 года.
По всем вопросам вы можете обращаться в Центральный офис компании в г. Москве.

Уважаемые клиенты!
Региональное представительство в г. Кирове прекратило свою деятельность с 01.06.2018 года.
По всем вопросам вы можете обращаться в Центральный офис компании в г. Москве.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *