Пособия горячая линия

УСЫНОВЛЕНИЕ В РОССИИ

Горячая линия по выплате пособия при рождении ребенка

Необходимость открытия «горячей линии» связана с нерасторопностью молодых мам в получении причитающегося им пособия. Только половина женщин, родивших ребенка после 31 октября 2005 года, получили причитающиеся им суммы. В Челябинской области дополнительно к государственному пособию (размер которого равен 9,2 тысяч рублей) с 1 ноября 2005 года выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка (или усыновление ребенка до трех лет) в размере от двух до шести тысяч рублей. При рождении первого ребенка родители получают две тысячи рублей, второго – три тысячи, третьего – четыре тысячи рублей, четвертого – пять тысяч, пятого – и последующих детей – шесть тысяч рублей. Для назначения пособия один из родителей должен обратиться в управление социальной защиты по месту жительства, написать заявление, предоставить паспорт, свидетельство о рождении (и его ксерокопия) на каждого ребенка, справку с места жительства о составе семьи, сберегательную книжку.

Пособие назначается одному из родителей по месту работы, если оба родителя не работают, то им нужно обратиться в управлении социальной защиты. За областным единовременным пособием можно обратиться в течение 12-ти месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка, за федеральным пособием — лишь в течение шести месяцев. «Горячая линия» по выплате пособия по рождению ребенка будет работать до 10 сентября. Телефон — 264-39-93.

Новости Минобрнауки

14.03.2018 г. Число детей-сирот в России сократилось на 15% в 2017 г. — до 50,2 тыс.

Число детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сократилось за 2017 г. до 50,2 тыс. человек. Об этом сообщается в материалах к заседанию коллегии Минобрнауки.

«По состоянию на 30 декабря 2017 г., в государственном банке данных находились сведения о 50,2 тыс. человек. В 2017 г. численность детей, состоящих на учете в государственном банке данных, сократилась на 15,1%», — говорится в документе.

Отмечается также, что всего в 2017 г. были устроены в семьи более 64 тыс. детей.

Кроме того, в документе говорится, что число записей в банке данных детей-сирот сократилось с 2005 г. в 3,7 раза за счет усыновления и различных форм семейного устройства детей.

Проблема семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, является одним из приоритетов государственной семейной политики.

22 Октября 2018

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы сообщает, что 27 октября 2018 года с 11до 14 часов пройдет общегородское мероприятие «День Аиста».

21 Сентября 2018

В Москве прошел финал всероссийского конкурса «Созвездие»

О выплатах пособий семьям с детьми расскажут по телефону «горячей линии»

Завтра, 4 апреля, с 14:00 до 16:00 в министерстве труда и социального развития Ростовской области будет работать телефон «горячей линии» по вопросам выплат пособий семьям с детьми и оказания адресной социальной помощи малообеспеченным категориям граждан.

Свои вопросы жители региона могут задать напрямую специалистам отдела социальных пособий.

Телефон «горячей линии»: 234-00–99.

Добавим, в Ростовской области семьям с детьми предоставляется широкий спектр пособий и денежных выплат, большинство из которых определены областным законодательством, в том числе: ежемесячная выплата при рождении третьего ребенка или последующих детей; единовременная выплата при рождении тройни; региональный материнский капитал.

На Южном Урале заработала «горячая линия» по «путинским» пособиям на детей

Сотрудники министерства социальных отношений ответят на все возникающие вопросы

В конце 2017 года президент Владимир Путин подписал указ, согласно которому с 1 января 2018 года вводится ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

Право на выплату имеют семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2018 года, а доходы не превышают 1,5 величину прожиточного минимума. В 2018 году размер выплаты составит 10 221 рубль.

Кроме того, в 2018 году введена выплата на второго ребенка до достижения им возраста полутора лет. Пособие выплачивается Пенсионным фондом из средств материнского капитала. Эту выплату смогут получить нуждающиеся семьи (чьи доходы не превышают 1,5 величину прожиточного минимума) в виде ежемесячных пособий. Размер пособия равен величине прожиточного минимума на ребенка, установленного в субъекте РФ.

Кроме пособий на первого ребенка, в нашем регионе по инициативе губернатора Бориса Дубровско будут выплачивать специальное пособие на третьего и последующего ребенка. Право на выплату будут иметь многодетные малообеспеченные семьи (среднедушевой доход в семье должен быть меньше прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного в Челябинской области), имеющие на своем содержании трех и более детей в возрасте до 18 лет, постоянно проживающие в Челябинской области. Пособие будет выплачиваться при рождении третьего и последующего ребенка после 1 января 2018 года.

«Размер ежемесячной денежной выплаты составит 10 221 рубль. Выплата будет назначаться с рождения до достижения ребёнком возраста трех лет», – сообщила министр социальных отношений Челябинской области Татьяна Никитина.

Кто может получить пособие, куда и с какими документами обращаться,– всю нужную информацию можно получить по телефонам «горячей линии». Контакты опубликованы на сайте регионального министерства социальных отношений для каждого муниципального образования Челябинской области.В комитет социальной политики Челябинска можно звонить по номеру 8 (351) 729 82 15, в Министерство социальных отношений Челябинской области – 8 (351) 232-39-35.

Добавим, что выплаты носят заявительный характер, за назначением гражданам надо обращаться в органы соцзащиты населения по месту постоянного жительства либо (в случае оформления пособия из средств маткапитала) в территориальный орган Пенсионного фонда России.

Открыта «горячая линия» по вопросам детских пособий

В соответствии с указом Владимира Путина и по решению губернатора Челябинской области Бориса Дубровского с 1 января 2018 года на Южном Урале будут введены новые ежемесячные денежные выплаты малообеспеченным семьям. Право на пособие будут иметь многодетные малообеспеченные семьи, имеющие на своем содержании трех и более детей в возрасте до 18-ти лет. Также предусматривается возможность ежемесячных выплат в связи с рождением или усыновлением второго ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Выплаты носят заявительный характер, за назначением их гражданам необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту постоянного жительства. С 26 декабря в Копейске открыт телефон «горячей линии», по которым горожане могут задать любой вопрос, касающийся пособий. Звонить необходимо по номеру 8 (351-39) 3-82-87 в будние дни.

Ознакомьтесь так же:  Заявление р постановке на учет

Источник: пресс-служба Министерства социальных отношений Челябинской области

Горячая линия: Пособия по временной нетрудоспособности

На вопросы отвечает Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России.

Новые размеры детских пособий считают с копейками

– Начиная с июля детские пособия в очередной раз проиндексировали. А как пересчитывать размер детских пособий – в целых рублях или с копейками?

– Пересчет нужно производить с копейками.

– Но ведь ни в Федеральном законе от 22.07.08 № 122-ФЗ , ни в других нормативных документах об этом ничего не сказано.

– Это действительно так. Но для точности расчета полученную в результате перерасчета сумму нужно округлять до копеек.

– И каков сейчас минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком?

– Начиная с июля минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом пересчета составляет на первого ребенка 1657 рублей 61 копейку, на второго и последующих детей – 3315 рублей 22 копейки. А максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 6630 рублей 44 копейки.

– Мы ежемесячное пособие по уходу за ребенком за июль выплатили сотруднице в начале этого месяца, когда новые правила для индексации еще не были приняты. Его нужно пересчитывать?

– Да, конечно, пособие вашей организации нужно будет пересчитать и произвести сотруднице доплату. При этом учтите: индексируется только минимальный и максимальный размер пособия. Если же пособие выплачено в размере 40 процентов от среднего заработка, а не исходя из минимального или максимального предела, то пересчитывать его не нужно. К примеру, если ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы выплатили в размере 5000 рублей, то коэффициент индексации не применяется.

Больничные листы с ошибками грозят доначислением ЕСН

– Больничные листы, которые приносят нам сотрудники, иногда имеют недочеты. Можем ли мы оплатить такой больничный лист?

– Нет, делать этого не стоит. Когда больничный лист заполнен медицинским учреждением с нарушением Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.), такой документ необходимо вернуть работнику. Сотруднику в этом случае нужно будет обратиться в выдавшее листок медицинское учреждение с просьбой внести в листок необходимые исправления.

– А если мы оплатим такой листок, к нам могут применить штрафные санкции?

– Если этот факт будет выявлен при проверке, специалисты фонда просто не примут к зачету пособия, назначенные и выплаченные на основании неверно оформленных листков, в счет уплаченного ЕСН. А значит, компании в этом случае грозят пени и штрафы за неуплату ЕСН.

– Но ведь неточность допущена по вине медицинского учреждения.

– Ответственность за правильность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности несет администрация компании в лице руководителя и главного бухгалтера. Поэтому, прежде чем выплатить пособие, необходимо проверить правильность оформления больничного листа, который служит основанием для выплаты пособия.

Отпуск по уходу за ребенком входитв страховой стаж для оплаты больничного листа

– Сотрудница два месяца назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно она заболела. Входит ли в страховой стаж для оплаты больничного листа время, когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком?

– Да, конечно. Более того, в трудовой стаж включается и весь период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Основание – пункт 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91. – Примеч. ред.).

– Но ведь мы в этот период не платили за сотрудницу взносы в ФСС.

– Это значения не имеет. В страховой стаж входит все время работы по трудовому договору. Основным документом, подтверждающим периоды работы и страховой стаж, будет трудовая книжка сотрудницы. А трудовые отношения в период отпуска сотрудницы по уходу за ребенком с ней не прекращаются.

Работа в столице исключает двойной размер пособия по уходу за ребенком

– Одна из сотрудниц сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. В ее паспорте сказано, что она прописана в районе Тульской области, который относится к зоне радиоактивного загрязнения вследствие чернобыльской катастрофы. Имеет ли она право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере?

– Скажите, ваша компания ведет деятельность в столичном регионе?

– Да, компания зарегистрирована и ведет деятельность только на территории Москвы.

– Тогда оснований для назначения пособия по уходу за ребенком в двойном размере нет.

– Чем мы можем это обосновать?

– Тем, что право на пособие по уходу за ребенком в двойном размере имеют право граждане, которые постоянно проживают и работают на территории зон радиоактивного загрязнения вследствие чернобыльской катастрофы. А именно в зоне проживания с правом на отселение, зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом и зоне отселения до их переселения в другие районы. В вашем же случае сотрудница работает в городе Москве, который ни к одной из вышеперечисленных зон не относится.

– А чем это установлено?

– Пунктом 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.07.05 № 439. Ими как раз утверждены правила выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

– Допустим, она примет решение в период отпуска по уходу за ребенком не работать. Пособие нужно будет платить в двойном размере?

– Нет, ведь местом ее работы по-прежнему будет город Москва.

Когда отпуск по санаторно-курортной путевке предоставляют сверх очередного отпуска

– Сотрудник получает выплаты в связи с несчастным случаем на производстве. Недавно соцстрах выделил ему путевку на санаторно-курортное лечение. Как оформить его отсутствие?

– На период санаторно-курортного лечения по путевке, выданной соцстрахом, и время проезда к месту лечения и обратно такому сотруднику нужно предоставить оплачиваемый отпуск. Основание – статья 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

– А как быть, если он уже использовал свой очередной отпуск?

– Этот отпуск ему предоставляют сверх ежегодно оплачиваемого отпуска. То есть независимо от того, использовал сотрудник свой ежегодный отпуск или нет.

Ознакомьтесь так же:  Образец приказа на инвентаризацию отходов

– Кто и как должен оплачивать такой отпуск?

— Оплачивают его по месту работы в размере среднего заработка в порядке, установленном для оплаты отпусков. Что касается источников финансирования, то отпускные засчитывают в счет уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Горячая линия: пособия по временной нетрудоспособности

На наши с вами вопросы отвечает Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.

Пособие по дополнительному больничному листу выплачивают вместе с зарплатой

– Одна наша сотрудница, которая недавно родила, представила дополнительный больничный лист, выданный в связи со сложными родами. Первый больничный лист был выписан 22 сентября 2008 года на срок с 22.09.08 по 08.02.09 и уже оплачен. А когда нужно оплатить второй больничный? Он выдан 2 декабря 2008 года на срок с 09.02.09 по 24.02.09.

– Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются в порядке, установленном для выплаты сотрудникам заработной платы. Об этом говорится в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Поэтому пособия по больничному листу на срок с 09.02.09 по 24.02.09, если он предъявлен в январе, нужно выплатить вместе с зарплатой за январь.

– А до дня выплаты зарплаты можно его оплатить?

– Да, можно. Как и любой больничный лист. При наличии средств можно выплатить и ранее этого срока.

За дубликатом листка нетрудоспособности может обратиться представитель компании

– Один из сотрудников, которого мы уволили, перед самым увольнением болел. Он принес больничный, но его потеряли по вине другого нашего сотрудника. Уволенный работник, конечно, требует, чтобы ему выплатили пособие. Как поступить?

– Необходимо обратиться за дубликатом в медицинское учреждение, выдавшее листок временной нетрудоспособно­сти. Это может сделать как сам сотрудник, на которого выписан больничный лист, так и представитель компании.

– А какие особенности есть в заполнении дубликата?

– При утере листка нетрудоспособности дубликат оформляют лечащий врач и председатель врачебной комиссии. В верхнем правом углу бланка листка нетрудоспособности должна быть запись «Дубликат», в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывают весь период нетрудоспособности. Об этом говорится в пункте 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

В отпуске без сохранения зарплаты больничные работнику не положены

– Один из наших работников, находясь в отпуске за свой счет, болел. Потом принес нам больничный лист, в котором период болезни совпадает с его отпуском. Должны ли мы будем выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности?

– Больничный лист в этот период врачи вообще не должны выдавать. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается только со дня его окончания, конечно, если болезнь продолжается. Об этом говорится в пункте 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

– А что делать, если листок временной нетрудоспособности все же выдан?

– Если больничный лист выдан, то его оплачивают только со дня, когда сотрудник должен был приступить или фактически приступил к работе, то есть после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

Материальную помощь при расчете пособия не учитывают

– В конце прошлого года мы нескольким сотрудникам выплатили материальную помощь. Один из них недавно заболел, а другая собирается в декретный отпуск. У нас возник спор: нужно ли учитывать материальную помощь при определении суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?

– Нет, учитывать не надо. В средний заработок, исходя из которого начисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В том числе материальная помощь. Об этом прямо сказано в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудо­способности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

– У нас еще трудовыми договорами предусмотрена оплата стоимости проезда, она тоже не включается в средний заработок?

– Совершенно верно. Об этом тоже говорится в пункте 4 упомянутого мною Положения.

Трудовая инспекция вправе проверить начисление пособия

– Мы применяем упрощенную систему налогообложения, дополнительные взносы в ФСС не платим. В прошлом году у нас болели несколько человек, все выплаты по больничным мы отразили в ведомости 4-ФСС РФ. Но с просьбой возместить расходы по больничным листам мы не обращались. Можно ли это сделать сейчас?

– Да, конечно, вы можете обратиться за возмещением в Фонд социального страхования и в этом году. Вообще законодательством не установлен предельный срок, когда компания может обратиться за возмещением понесенных расходов, но я считаю, что он не может превышать срока исковой давности, то есть трех лет.

– Трудовая инспекция сейчас у нас проводит комплексную проверку. Запросила все документы, связанные с расчетом сумм пособий по нетрудоспособности, выплаченных из средств работодателя. Вправе ли трудинспекция проверять правильность их назначения и расчета?

– Да, вправе. Такие полномочия ей предоставляет статья 356 Трудового кодекса (в редакции Федерального закона от 22.07.08 № 157-ФЗ. – Примеч. ред.). Из нее, в частности, следует, что Федеральная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением прав работников за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

Вопрос от редакции «УНП»

Илья Данилкин, эксперт «УНП»

– Согласно Федеральному закону от 29.12.06 № 255-ФЗ, работник в течение 30 календарных дней после увольнения имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособно­сти по предыдущему месту работы, если не найдет новой работы. А если он сразу же встал на учет в качестве безработного, имеет ли он право обратиться с оплатой больничного по старому месту работы и должна ли ему компания оплачивать этот листок нетрудоспособности?

– Да, должна. В соответствии с пунктом 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособно­сти, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514, листок нетрудоспособности должен быть выдан застрахованным лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. И компания предъявленный больничный обязана оплатить.

– Есть какие-то особенности его оплаты?

– Никаких, этот больничный оплачивают в обычном порядке на основании статьи 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. То есть первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Но независимо от продолжительности страхового стажа такое пособие назначается в размере 60 процентов от среднего заработка.

Ознакомьтесь так же:  Налог на землю в чеховском районе

Горячая линия: Пособия по временной нетрудоспособности

Светлана Сухорукова, начальник отдела правового обеспечения Пермского регионального отделения ФСС России.

Совместитель получает максимальные пособия по каждому месту работы

– Я работаю главбухом в двух организациях. Скоро мне уходить в декретный отпуск, в женской консультации выдадут два листка временной нетрудоспособности. Я смогу получить декретные у обоих работодателей? Или только по основному месту работы?

– Да, пособие по беременности и родам начисляют по каждому месту работы сотрудницы.

– Откуда это следует?

– Основание – пункт 1 статьи 13 Федерального закона о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам (Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– А установленный законодательст­вом максимальный размер пособия учитывать при расчете каждого пособия или общая сумма пособий по беременности и родам в двух компаниях не должна его превышать?

– Пособие с учетом максимального размера рассчитывается у каждого работодателя отдельно. Сейчас с учетом «уральского» коэффициента 15 процентов максимум составляет 29 198,5 рубля. То есть вы можете получить до 58 397 рублей в месяц.

Если в расчетном периоде не было доходов, пособие равно окладу или МРОТ

– Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, которая 12 месяцев перед декретом была в отпуске без содержания?

– Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев. При этом при определении среднего заработка из расчетного периода исключаются те дни, когда сотрудница освобождалась от работы с сохранением оплаты или без. Основание – подпункт «е» пункта 8 Положения об особенностях исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.). Если же в расчетном периоде не было доходов или он состоял из промежутков, которые исключаются из расчетного периода, то средний заработок определяют исходя из вознаграждения, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

– Но наша сотрудница так и не вышла из отпуска.

– В таком случае пособие начисляется исходя из оклада. Если же он не установлен, например, когда сотрудница на сдельной работе, то в таком случае по пунк­ту 11 Положения № 375 средний заработок определяют исходя из минимального размера оплаты труда.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». При расчете размера пособий работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, «уральский» коэффициент не применяется (см. «УНП» № 14, 2009, стр. 1 уральского выпуска «ФСС назвал случаи, когда больничные положены без “уральских”»).

Компания может вносить исправления на оборотную сторону по своему порядку

– При заполнении листка нетрудоспособности бухгалтер написала неверный страховой стаж работника. Можем ли мы сейчас исправить ошибку?

– А как это сделать правильно? Зачеркнуть ошибку и написать «Исправленному верить» и заверить печатью организации?

– Действующее законодательство не запрещает вносить исправления на оборотную сторону листка временной нетрудоспособности. Но не устанавливает, как это делать. Поэтому ошибку на оборотной стороне можно зачерк­нуть, написать «Исправленному верить» и поставить подпись ответственного должностного лица. Печать не обязательна. Добавлю, что никаких ограничений по числу вносимых исправлений нет.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Действительно, порядок внесения исправлений на оборотную сторону больничных листов законодательно не установлен. Но чтобы не было разногласий с проверяющими из фонда, лучше исправлять листки временной нетрудоспособности, как обычно это делают с первичными документами: неверные данные зачеркивают и вписывают правильные, затем пишут «Исправленному верить», ставят дату, подпись должностного лица, который внес исправления, и печать организации.

Как платить пособие за день, за который уже начислена зарплата

– Нашей сотруднице стало плохо прямо на работе 20 мая ближе к вечеру. Мы вызвали «скорую», и ее госпитализировали. Листок временной нетрудоспособности был оформлен с 20 мая, но за этот день мы начислили ей зарплату, она его ведь отработала почти. Как нам в этом случае рассчитать пособие?

– А что именно вас смущает? Поясните, пожалуйста.

– 20 мая сотрудница работала, ей был начислен за этот день оклад. Нужно ли платить ей за этот день еще и пособие? Или мы должны оплатить за счет собственных средств лишь 21 мая?

– Компания должна выплатить пособие по временной нетрудоспособности из собственных средств за 21 и 22 мая, так как за 20 мая сотруднице начислена зарплата. За остальные дни болезни начиная с 23 мая пособие будет выплачено за счет средств ФСС.

– А в каких нормативных актах прописан этот порядок?

– Порядок финансирования выплаты пособий прописан в пунктах 1 и 2 статьи 3 закона № 255?ФЗ.

Если нарушен больничный режим, то пособие выплачивается исходя из МРОТ

– Сотрудник представил нам листок временной нетрудоспособности из больницы, в котором есть отметка медучреждения о нарушении больничного режима. Как нам по нему начислить пособие?

– Если есть такая отметка, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере МРОТ с того дня, когда было допущено нарушение.

– Понятно. Но после больницы сотрудник еще неделю болел дома. Продолжение листка временной нетрудоспособности уже без отметок о нарушении режима. Как следует оплачивать продолжение больничного листа? В общем порядке?

– Согласно пунктам 59, 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.), в верхней части бланка листка нетрудоспособности и в корешке бланка листка нетрудоспособности в зависимости от того, выдается листок нетрудоспособности впервые или является продолжением ранее выданного, подчеркивается соответствующая запись: «первичный» или «продолжение». Таким образом, первичный листок нетрудоспособности и его продолжение являются подтверждением одного и того же страхового случая. И потому в случае нарушения работником предписанного лечащим врачом режима пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности начиная со дня, когда было допущено нарушение, вне зависимости от количества продолжений бюллетеня.

– То есть тоже исходя из МРОТ?

– Верно, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда.

– С учетом районного коэффициента?

– Нет, больничный, равный минимальному размеру оплаты труда, выплачивается без учета районного коэффициента. То есть строго 4330 рублей в месяц.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если сотрудник вышел на работу до закрытия больничного листа, то оплатить такую работу лучше под видом матпомощи или премии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *