Патент и декрет

Содержание:

Декрет ИП — налоговые каникулы

Я ИП и я на 6-ом месяце беремености. Плановая дата родов 6-ое января 2018 года. Доходов на время декрета не предвидится. Хочу оформить налоговые каникулы. Подскажите, пожалуйста:

1. Я могу это сделать с началом декретного отпуска (те 7ой месяц беременности) или необходимо дождаться рождения ребенка?

2. Какие документы требуются для оформления налоговых каникул?

3. Куда именно обращаться за оформлением этих каникул?

До налоговой нереально дозвониться.

Спасибо за помощь,

06 Сентября 2017, 19:15 Ирина, г. Москва

Уточнение клиента

+1 вопрос, за юридический счет я плачу 2500 рублей в месяц. Могу ли я отключить его и платить налоги с карты физ лица до момента оформления налоговых каникул, а не счета ИП? Как в этом случае все официально оформить?

06 Сентября 2017, 19:30

Ответы юристов (7)

Добрый вечер Ирина. Уточните где ИП зарегистрировано, для того чтобы знать предусмотрены ли налоговые каникулы в данном субъекте. А ьак же что у Вас за деятельность, какая система налогоооблажения. Вот ссылка на официальный источник где действуют налоговые каникулы и на какую деятельность.: https://www.minfin.ru/ru/docum. если Вы подходите под требования, то не платите патент (если он у Вас есть), если иная система налогооблажения, то ставьте 0%. При этом страховые взносы и остальные взносы оплачиваются (ПФР, ФСС, НДФЛ) все равно необходимо оплачивать. Когда хотите тогда и начинайте, максимальный срок 2 года, пока под закон об этом подпадаете. Вот ссылка на четкий перечень требований для применения налоговых каникул: http://ip-spravka.ru/nalogovye. и еще одна: https://e-kontur.ru/enquiry/19. Все четко и понятно рассписано.

Есть вопрос к юристу?

+1 вопрос, за юридический счет я плачу 2500 рублей в месяц. Могу ли я отключить его и платить налоги с карты физ лица до момента оформления налоговых каникул, а не счета ИП? Как в этом случае все официально оформить?

У ИП должен быть счет по по которому проходят операции. если Вы закроете счет то как взносы будите платить? Как докажите что это взносы по ИП? Возможно Вам необходимо в банке выбрать иной тариф по обслуживанию, что будет дешевле. (Если такой имеется).

Здравствуйте! В 2015 году в законодательстве РФ было введено понятие налоговые каникулы, которые дают право индивидуальным предпринимателям (зарегистрированным в первый раз) не платить налоги. Для ИП устанавливается ставка в размере 0% для определенных видов деятельности.

Применение налоговых каникул в том или ином регионе РФ зависит от решения местных властей. Именно они устанавливают виды деятельности (по ОКУН и ОКВЭД), которые подпадают под действие налоговых каникул

В соответствии с Законом города Москвы № 10 от 18 марта 2015 года для того чтобы получить льготу, ИП Москвы должны соответствовать таким условиям:

1. Быть зарегистрированными после 25 марта 2015 года.

2. Применять или УСН, или ПСН.

3. Средняя численность работников ИП не должна быть более 15 человек.

4. Индивидуальный предприниматель осуществляет один из видов деятельности, которые перечислены ниже.

Виды предпринимательской деятельности, для УСН

1. Производство пищевых продуктов, включая напитки (за исключением производства алкогольных и спиртосодержащих напитков)

2. Текстильное производство

3. Производство одежды; выделка и крашение меха

4. Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

5. Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели

6. Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них

7. Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации

8. Производство резиновых и пластмассовых изделий

9. Производство готовых металлических изделий

10. Производство машин и оборудования (за исключением производства оружия и боеприпасов)

11.Производство офисного оборудования и вычислительной техники

12. Производство электрических машин и электрооборудования

13. Производство аппаратуры для радио, телевидения и связи

14. Производство изделий медицинской техники, средств измерений, оптических приборов и аппаратуры, часов

15. Производство мебели

16. Производство музыкальных инструментов

17. Производство спортивных товаров

18. Производство игр и игрушек

19. Производство метел и щеток

20. Производство прочей продукции, не включенной в другие группировки

21. Обработка вторичного сырья

22. Научные исследования и разработки

23. Здравоохранение и предоставление социальных услуг

24. Услуги в системе образования

25. Деятельность в области спорта

При патентной системе налогообложения, осуществляющих следующие виды предпринимательской деятельности:

Виды предпринимательской деятельности

1. Ремонт и пошив швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий из текстильной галантереи, ремонт, пошив и вязание трикотажных изделий

2. Ремонт, окраска и пошив обуви

3. Ремонт и техническое обслуживание бытовой радиоэлектронной аппаратуры, бытовых машин и бытовых приборов, часов, ремонт и изготовление металлоизделий, замена элементов питания в электронных часах и других приборах

4. Изготовление и ремонт мебели

5. Услуги по обучению населения на курсах и по репетиторству

6. Услуги по присмотру и уходу за детьми и больными

7. Изготовление изделий народных художественных промыслов

8. Ремонт и изготовление бондарной посуды и гончарных изделий

9. Граверные работы по металлу, стеклу, фарфору, дереву, керамике

10. Ремонт игрушек

11. Изготовление и печатание визитных карточек и пригласительных билетов на семейные торжества

12. Копировально-множительные, переплетные, брошюровочные, окантовочные, картонажные работы

13. Производство и реставрация ковров и ковровых изделий

14. Проведение занятий по физической культуре и спорту

15. Занятие частной медицинской деятельностью или фармацевтической деятельностью лицом, имеющим лицензию на указанные виды деятельности

16. Экскурсионные услуги

17. Выполнение переводов с одного языка на другой

Если договор банковского счета прямо не запрещает использовать личный карточный счет в коммерческой деятельности, предприниматель вправе использовать собственный карточный счет для расчетов с покупателями и партнерами

Минфин РФ допускает использование предпринимателем личного счета или банковской карты с единственным условием: о таком счете нужно уведомить налоговый орган. Срок уведомления — в течение 7-ми дней со дня открытия счета. Минфину РФ и налоговому органу все равно — используется предпринимателем расчетный счет или личный счет.

Это разъясняется в Письме Минфина РФ от 30 декабря 2008 г. N 03-11-05/318

Добрый вечер! Вы наверное не налоговые каникулы имеете ввиду, а освобождение от уплаты обязательных страховых взносов в налоговую на ОПС и ОМС? Если так, то освобождение будет только за период ухода за ребенком до 1,5 лет. Налоги вам и так не нужно будет платить, если деятельность вестись не будет.

Ст. 430 НК РФ

7. Плательщики, указанные в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в пунктах 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6 — 8 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также за периоды, в которых приостановлен статус адвоката и в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность.

Ознакомьтесь так же:  Договор на отгрузку по предоплате

Освобождение можно получить только постфактум. Для этого в налоговую необходимо сдать нулевую налоговую декларацию, заявление на освобождение в свободной форме, справку из банка об отсутствии движений по расчетному счету и свидетельство о рождении ребенка.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Уточнение клиента

Наталья, спасибо большое за ценную информацию. Вы правильно меня поняли.

Подскажите, как понять Постфактум? — мне можно освободиться от обязательных взносов (около 30 000 в год) как только я получу свидетельство о рождении или же нужно ждать 1,5 лет? — если нужно ждать, то будут ли приходить штрафы за неулату этих взносов вовремя?

06 Сентября 2017, 20:25

Имеется ввиду, что не перед отпуском оформляется освобождение, а по итогам календарного года с 1 января. Например, у вас дата родов 06.01.2018 г. и вы в течение года не уплачиваете взносы, а с 01.01.2019 г. подаете документы на освобождение в налоговую. Какая у вас система налогообложения?

Уточнение клиента

Поняла, спасибо большое. Я сейчас пользуюсь Эльбой, а в этом случае нужно будет ехать в Налоговую и заполнять какую-то стандартную форму?

У меня УСН — 6% с дохода

06 Сентября 2017, 20:27

Я сейчас пользуюсь Эльбой, а в этом случае нужно будет ехать в Налоговую и заполнять какую-то стандартную форму?

Пока ничего заполнять не нужно. Заявление пишется в свободной форме, пока налоговая не придумала унифицированную. За каждый год просто сдаете нулевую декларацию по УСН. По требованию налоговой можно предоставить также и нулевую КУДиР.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декрет индивидуальный предприниматель

Девушка ип забеременела, какие её долнейшие действия?

Работала по патенту

Что делать в налоговой и как получить выплаты

Ответы юристов (5)

Если она была зарегистрирована в фонде социального страхования по добровольной уплате страховых взносов, она вправе получать там соответствующие пособия, если же она не была зарегистрирована, необходимо это сделать

Уточнение клиента

А патент на 2018год нужно оформлять?

В плане налоговой что нужно делать?

22 Января 2018, 11:30

Есть вопрос к юристу?

Также, согласно разъяснениям ФСС:

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В этом случае они станут застрахованными лицами, и у них появится гарантированное право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Когда и как платить?

Для добровольной уплаты страховых взносов необходимо подать в региональное отделение Фонда социального страхования РФ в форме электронного документа через единый портал государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru), многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг следующие документы:

— заявление по форме, утвержденной Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2014 г. № 108н (форму заявления можно найти на сайте отделения Фонда www.r29.fss.ru в разделе «Бесплатное информирование плательщиков страховых лиц»);

Регистрация осуществляется в течение 3 рабочих дней. Страхователю выдается уведомление о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Взносы нужно уплатить не позднее 31 декабря года, в котором было подано заявление. Это можно сделать как единовременно, так и по частям (раз в месяц, в квартал, в полгода) на счет отделения Фонда по месту жительства удобным для вас способом: наличными через банк, в безналичном порядке с расчетного счета или почтовым переводом.

В случае, если вы снимаетесь с учета в Фонде социального страхования, сумма уплаченных вами в текущем году взносов будет возвращена в течение месяца со дня, следующего за днем снятия вас с учета.

Сколько платить?

Размер страховых взносов определяется исходя из стоимости страхового года. Тариф страховых взносов в ФСС РФ равен 2,9%. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, на 1 января 2017 года составляет 7500,00 руб. Для приобретения права на получение пособий в 2018 году, необходимо уплатить до 31 декабря 2017 года – 2610,00 руб. Для приобретения права на получение пособий в 2019 году, необходимо уплатить до 31 декабря 2018 года – 2714,40 руб.

Размеры пособий

Размер пособий зависит от величины минимального размера оплаты труда на момент начала болезни, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа:

· при страховом стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;

· при страховом стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;

· при страховом стаже менее 5 лет – в размере 60 % среднего заработка.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период «декретного» отпуска (140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 – после, при осложненных родах – 156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня) в размере 100 % среднего заработка.

Для предпринимателей, адвокатов, нотариусов, членов крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера средний заработок принимается равным МРОТ – с 1 июля 2017 года — 7800 руб.

Кроме этого, застрахованные женщины имеют право на получение:

· единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

· единовременного пособия при рождении ребенка;

· ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Как получить пособие?

Для получения пособия в отделение Фонда по месту регистрации вам нужно подать письменное заявление в произвольной форме не позднее 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности (установления инвалидности), окончания отпуска по беременности и родам или достижения ребенком полутора лет.

Нужно ли сдавать отчет по Форме – 4а?

Приказом Минтруда России от 04.05.2016 № 213н с 12.06.2016 признаны утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России от 26.10.2009 № 847н «Об утверждении формы Отчета (Расчета), предоставляемого лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, порядка и сроков его представления» и приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2014 № 104н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по приему Отчета (Расчета), предоставляемого лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (форма 4а-ФСС РФ)».

Учитывая вышеизложенное, представлять Отчет (Расчет) по Форме-4а ФСС РФ за 2017 не требуется.

Добрый день, Александр, также дополню, что если ИП на период отпуска по уходу за ребенком, освобождается от уплаты страховых взносов.

Для этого в Налоговую необходимо подать следующие документы:

— свидетельство о рождении ребенка;

Ознакомьтесь так же:  Приказ о составе единой комиссии

— справка о составе семьи заявителя с ребенком.

Освобождение от уплаты страховых взносов распространяется при условии наличия документов, подтверждающих отсутствие деятельности (доходов) за указанный период, то есть это:

1. налоговая декларация или справка из ИФНС об отсутствии доходов за данный налоговый период.

2. Также рекомендую Вам заранее заказать Выписку из банка по расчетному счету.

4. Заявление на освобождение от уплаты взносов.

Здесь надо руководствоваться ст. 430 Налогового Кодекса РФ и ФЗ «О страховых пенсиях».

С уважением, Суворова Виктория.

Если же она не являлась участницей добровольного социального страхования, как ИП, она вправе обратиться в орган соцзащиты по вопросу назначения пособия по случаю рождения ребенка (если отец ребенка официально не работает иначе он получает пособие по рождению по своему месту работы) и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, предварительно взяв справку из фонда социального страхования о том, что не была у них зарегистрирована.

При этом следует учитывать, что в соцзащите пособия вправе получать только следующие категории граждан:

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;

граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;

Порядок назначения пособий, регулируется согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 декабря 2009 года N 1012н

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
http://docs.cntd.ru/document/9.

Да, это необходимо, к примеру информация по ссылке:https://www.kdelo.ru/qa/133292.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретные иностранным гражданам: предусмотрен ли декретный отпуск для иностранных работниц

Многие работодатели задаются вопросом, предоставляются ли декретные иностранным гражданам?

Вопрос декретного отпуска для иностранных граждан регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Таким образом, ст. 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком для иностранных граждан, точно так же, как и для граждан РФ.

Согласно данной статье отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен любому работнику, осуществляющему трудовую деятельность по трудовому договору.

Другими словами, данная статья ТК РФ гарантирует иностранным работницам предоставление отпуска по уходу за ребенком, если работа осуществляется официально по трудовому договору.

Декретный отпуск для иностранных сотрудниц и цель въезда в миграционной карте

Будет ли считаться нарушением, если при въезде в РФ иностранная работница указала работу в графе цель въезда, при этом фактически находясь в декретном отпуске?

Поскольку отпуск – это категория времени отдыха, которая входит в трудовой стаж, в соответствие с ТК, считается, что в это время также между работниками и работодателем осуществляются трудовые отношения.

Таким образом, декретный отпуск для иностранных работниц, так же, как и отпуск по беременности и родам, входит в трудовой стаж, а значит не считается нарушением цели въезда в РФ.

Важно! Если иностранная работница в декретном отпуске, ей необходимо своевременно оплачивать патент, как она это делала и раньше, поскольку трудовые отношения с работодателем все еще продолжаются.

Декретный отпуск для иностранных работниц и окончание действия патента на работу

Что делать работодателю, если в период декретного отпуска у иностранного гражданина истек срок действия патента на работу?

Согласно ст. 327.6 ТК РФ, окончание срока действия патента на работу является основанием прекращения трудового договора.
Таким образом, если в декретном отпуске по уходу за ребенком и даже в отпуске по беременности и родам у иностранных сотрудников закончился срок действия патента, трудовой договор может быть прекращен.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна информация про декретные иностранным гражданам или поделитесь информацией о декретных отпусках для иностранных сотрудниц в соц. сетях.

Положены ли выплаты при беременности, если работаю по патенту?

Здравствуйте! Если я гражданка Украины работаю по патенту, на момент ухода в декрет будет два года как я работаю в детском саду, положены ли мне какието выплаты?

Ответы юристов (1)

Вы можете пойти в отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу за ребенком, но, к сожалению, права на выплату соответствующих пособий у вас не будет.

Право на получение «детских» пособий имеют иностранные граждане и лица без гражданства, временно или постоянно проживающие(т.е. имеющие РВП или ВНЖ) в Российской Федерации, а также граждане стран ЕАЭС.

Временно пребывающие в РФ иностранцы и лица без гражданства, не являющиеся гражданами государств — членов ЕАЭС, могут претендовать только на пособие по временной нетрудоспособности (ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Для этого работодатель должен уплатить за них страховые взносы в ФСС РФ за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (временная нетрудоспособность).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сможет ли гражданка Украины уйти в декретный отпуск, если оформит РВП?

Здравствуйте! Я Гр. Украины, муж гражданин РФ. Я работаю официально по патенту, имею ли я право уйти в декретный отпуск? Если я успею оформить РВП, смогу ли я с ним уйти в декретный отпуск. Спасибо!

Ответы юристов (1)

имею ли я право уйти в декретный отпуск?
Агния

имеете. Но если на момент предоставления отпуска по беременности и родам вы будете иметь статус временно пребывающего иностранного гражданина (по патенту), то пособие по беременности и родам вам не будет назначено и выплачено.

Если я успею оформить РВП, смогу ли я с ним уйти в декретный отпуск.
Агния

также ответ — да. При этом у вас будет право на получение пособия и по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретный отпуск для иностранных граждан, работающих по патенту

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации. Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом.

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Декретный отпуск для иностранных граждан

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. Соответственно, трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса, а значит, иностранные сотрудницы тоже имеют право на декретный отпуск.

По этой причине в отношении иностранного сотрудника действует неизменное правило: работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска.

Ознакомьтесь так же:  Налог на дарение расчет

Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность.
Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа).

Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его.

Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен.

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом:

  • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
  • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
  • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника.

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку.

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед.

Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала. Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.

Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом

Нередко в практике трудовых отношений с иностранными гражданами возникают вопросы, ответы на которые не столь очевидны, как может показаться. Один из них касается регулирования отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по патентам, из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим.

Первое, что следует разобрать, – это правовое основание трудовой деятельности в России гражданина государства, имеющего безвизовый режим с Россией. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в ст. 2 предусматривает, что патент – это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности. И на основании патента гражданин из государства, не имеющего визового режима с Россией, работает (за рядом исключений) в РФ. Данный документ имеет срок действия.

В связи с этим следует рассмотреть следующие вопросы:

–На основании каких правовых норм работодатель обязан предоставить работнице декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)?

–Нарушает ли женщина-иностранка цель въезда в Россию, если в ее миграционной карте обозначена цель визита – работа, а фактически она в декретном отпуске и не трудоустроена?

–Должна ли иностранная работница, находясь в декретном отпуске, продолжать оплачивать патент?

–Как обязан поступить работодатель, если в период нахождения в декретном отпуске у сотрудницы истечет срок патента (как отстранить или уволить с работы, если она в декретном отпуске)?

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ. Иностранный гражданин (патентник) работает по трудовому договору, и его трудовые отношения с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ. Особенности регулирования труда иностранных работников прописаны в положениях главы 50.1 ТК РФ. И остальные нормы ТК РФ применяются к ним, если не противоречат главе 50.1. Но в данной главе никаких специальных норм по поводу отпуска по беременности и родам не имеется.

По этой причине в отношении иностранцев (патентников) действует общее правило: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице при наличии соответствующих (общих для любых работников) условий. Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Время отдыха – это часть времени протекания трудовых отношений. Потому нахождение в любом отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не считается нарушением прописанной в миграционной карте цели «работа» в той же мере, в коей выходные дни не являются нарушением такой цели для иностранца, работающего по патенту. По этой же причине сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных.

В соответствии с п. 5 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является окончание срока действия патента. В статье 327.6 ТК РФ установлено, что такое основание существует наряду с основаниями прекращения трудового договора согласно ст. 77 ТК РФ, среди которых есть и расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но не входит в категорию расторжений трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 ТК РФ предусматривает гарантии беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Она запрещает работодателям увольнять по своей инициативе беременных женщин. В статье имеются ограничения для увольнения в связи с прекращением срока срочного договора, но для случая окончания срока патента, которое является совершенно отдельным основанием расторжения трудового договора, никаких ограничений не предусмотрено.

Следовательно, в случае истечения срока действия патента может быть прекращен трудовой договор даже с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *