Надбавка за стаж работы для водителя

Надбавки к заработной плате

Основным назначением надбавок является стимулирование работников к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство и т. д.), к долговременному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет). Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам. Рассмотрим назначение таковых к основной заработной плате.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство

Введения надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации. Основными критериями профессионального мастерства являются такие, как: высокие деловые качества, высокое качество труда, достижение наивысших показателей производительности и качества труда, владение передовыми методами работы, высокий уровень профессиональной подготовки, систематическое выполнение норм выработки и нормируемых заданий, точное соблюдение технологической и производственной дисциплины, совмещение смежных профессий и операций, др.

Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается рабочим, которые достигли высокого уровня квалификации и мастерства, с целью усиления их заинтересованности в повышении квалификации и улучшении результатов труда.

В соответствии с дополнением 3 к Генеральному соглашению размер надбавки за высокое профессиональное мастерство должен дифференцироваться к тарифной ставке (окладу) в зависимости от разряда рабочих, итак, работникам:

  • III разряда — 12%;
  • IV разряда — 16%;
  • V разряда — 20%;
  • VI разряда — 24%.

Такой подход к дифференциации размеров надбавок в зависимости от уровня квалификации (разряда) рабочих должен стимулировать рабочих не только к повышению квалификации, но и к улучшению результатов труда.

Критериями дифференциации надбавок за высокое профессиональное мастерство рабочих, кроме разряда, могут быть уровень усвоения смежных профессий (операций) на участке (в бригаде), стаж работы на предприятии за соответствующей профессией, количество станков, которые обслуживаются (при условиях многостаночного обслуживания), и т. д.

Кроме того, коллективным договором на предприятии могут быть предусмотренные условия выплаты отмеченной надбавки:

    основным рабочим — за выполнение производственных (нормируемых) заданий, отсутствие нехватки, нарушений технологической дисциплины и др.;

  • вспомогательным рабочим — за выполнение нормируемых заданий, отсутствия претензий к качеству работ (услуг), сверхплановых простоев оборудования через несвоевременное обслуживание и т. д.
  • В случае невыполнения отмеченных условий надбавка не будет выплачиваться или ее размер может быть уменьшен.

    Показатели для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство должны учитывать:

    • стабильное качественное выполнение работ в течение длительного периода времени (отсутствие нехватки в работе, возврата продукции из других цехов, достижение высокого уровня качества и т. п.);
    • систематическое достижение высших показателей в труде в сравнении со средними показателями рабочих такой же профессии и др.

    Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии. При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, которые характеризуют профессиональное мастерство рабочего. При этом преимущество получают рационализаторы и изобретатели, наставники и др.

    Надбавки устанавливаются работникам, которые проработали на предприятии не меньше одного года, и определяются поэтапно. Размер надбавки может повышаться не более одного раза в год.

    Размер доплат должен определяться двумя-тремя количественными показателями. Например, для станочников машиностроительных предприятий при установлении надбавки 4% такими показателями могут быть: работа на сложном оборудовании не меньше одного года, выполнение планового задания на среднем уровне, выполнение работ со сдачей из первого предъявления 95–97% продукции; при установлении надбавки 8% — работа на сложном оборудовании от одного до трех лет, выполнение задания выше среднего на 3–5% выполнение работ со сдачей из первого предъявления 97–99%; в случае установления надбавки 12% — работа на сложном оборудовании свыше трех лет, выполнение задания выше среднего уровня на 5–7%, выполнение работ со сдачей из первого предъявления — свыше 99%.

    Высококвалифицированным рабочим, занятым на особенно ответственных работах, которые нуждаются в высоком профессиональном мастерстве и большом производственном опыте, размеры доплат могут быть увеличены: рабочим IV разряда — до 16%, V — до 20% и VI — до 24% тарифной ставки.

    С учетом особенностей производства на отдельных предприятиях целесообразно конкретизировать показатели высокого профессионального мастерства. К ним принадлежат: высококачественное выполнение работ в течение определенного периода времени, систематическое достижение высших показателей в сравнении со средними показателями из той же профессии, периодическое выполнение работ высшего разряда, работа на особенно сложном оборудовании, совмещение профессий, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

    Сумма надбавок за высокое профессиональное мастерство при почасовой системе оплаты труда определяется умножением часовой тарифной ставки (оклада) на отработанное количество часов и процент надбавки и делением на 100%.

    При сдельной системе оплаты труда надбавка рассчитывается как процент от базовой заработной платы, которая определяется исходя из количества продукции, изготовленным работником, и сдельных расценок на нее.

    Надбавки за классность водителям (машинистам) транспортных средств

    В соответствии с дополнением 3 к Генеральному соглашению надбавки за классность водителям автотранспортных средств II класса установлено в размере 10%, I класса — 25% тарифной ставки за отработанное водителем время.

    Генеральным соглашением предусмотрено также установление надбавки за классность машинистам электровозов, тепловозов, электропоездов и дизель-поездов в размере до 25% установленной тарифной ставки за отработанное машинистом время.

    Следует помнить, что надбавка выплачивается за время, когда водитель был занят непосредственно управлением автомобиля (если иное не предусмотрено коллективным договором).

    Для присвоения II класса в «Удостоверении водителя» должно быть «разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «C», «E» или «D», или «D» и «E», а также непрерывный стаж работы водителем III класса на предприятии не менее трех лет».

    Для присвоения I класса должно быть «разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «C», «D» и «E», а также непрерывный стаж работы водителем II класса на данном предприятии не менее двух лет».

    Классность водителю присваивает квалификационная комиссия на предприятии согласно с решением аттестационной комиссии. После чего специалист отдела кадров (или лицо, уполномоченное вносить записи в трудовую книжку) в случае присвоения водителю определенного класса вносит запись об этом в трудовую книжку работника.

    Повышение или понижение классности водителя осуществляется на основе решения аттестационной комиссии предприятия. Результаты аттестации доводятся к сведению аттестуемого сразу по окончании заседания комиссии. Протокол с решением аттестационной комиссии о присвоении или снятии классности водителя утверждается приказом по предприятию.

    Кроме того, например, за работу в сверхурочное время водителям автомобилей начисляется заработная плата в двойном размере и доплата за работу в ночное время в размере 20% тарифной ставки.

    Если робота водителя имеет разъездной характер работы, то надбавка устанавливается в размере суточных норм. При этом предельные размеры надбавок работникам за день не могут превышать предельные нормы суточных расходов, установленных КМУ для командировок в пределах Украины. В случае когда работа водителя связана с выездом за пределы Украины, предельные размеры надбавок работникам за день не могут превышать 80% предельных норм суточных расходов, установленных КМУ для командировок за границу.

    Надбавка за классность водителям не выплачивается, например, за такие работы:

    • устранение незначительных неполадок в дороге — как правило, эти работы входят в обязанности водителя и никаких доплат за них не предусмотрено;
    • выполнение ремонтных работ — в случае перевода водителей на работу по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей. При этом оплата их труда осуществляется как ремонтникам в соответствии с присвоенными каждому водителю разрядами слесаря;
    • за время простоя — если простой не по вине водителя, то оплата за время простоя осуществляется в размере 2/3 установленной тарифной ставки;
    • другие работы.

    Надбавка за высокие достижения в труде

    В соответствии с дополнением 3 к Генеральному соглашению работникам устанавливаются надбавки за высокие достижения в труде в размере до 50% должностного оклада. При этом 50% является предельным размером отмеченной надбавки.

    Важным вопросом является разработка критериев (оснований) установления и выплаты таких надбавок. Надбавки за высокие достижения в труде должны устанавливаться в случае достижения работником четко определенных показателей, которые учитывают индивидуальные результаты труда работников определенной профессиональной группы. Для разных категорий и профессиональных групп должны быть разработаны собственные показатели.

    Отмеченные надбавки могут назначаться и за рекомендациями аттестационной комиссии на основании результатов аттестации, которая должна быть регламентирована соответствующими внутренними документами: коллективным договором и положением об аттестации работников.

    Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается, как правило, тем категориям работников, в которых существуют показатели измерения этих достижений (планы, задание и др.).

    Оценка качества работы работника для установления надбавки за высокие достижения в труде должна осуществляться на основании учета объема и сложности выполняемых работ (обязанностей), определенных рабочими инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризирующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность в работе.

    Коллективным договором на предприятии может быть регламентирован порядок установления надбавки, обусловленные сроки, на которые устанавливаются надбавки, а также определенно, что в случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, нарушения работниками трудовой дисциплины и ухудшения показателей работы (при проведении их оценки)), в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки), размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью.

    Отмена надбавок осуществляется по приказу соответствующего руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые повлияли на отмену надбавок.

    Ознакомьтесь так же:  Закон о возврате страховки по осаго

    Чтобы правильно рассчитать доплату работнику, нужно точно знать наименование профессии и отличия в профессии. Например, согласно перечня ДК 003:2010 «Классификатор профессий» профессия «Водитель автотранспортных средств» (код КП 8322) принадлежит к разделу 8 «Рабочие из обслуживания, эксплуатации и контролирования, за работой технологического оборудования, составления оборудования и машин», поэтому надбавка за высокие достижения в труде им устанавливаться не может, поскольку такая надбавка устанавливается для руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих. Водителям же автотранспортных средств предусмотрена надбавка за классность водителям (машинистам) транспортных средств.

    Надбавки за непрерывный стаж

    Работал в больнице с 1992 года простым водителем ЦРБ. В июне 2006 года перешёл работать водителем скорой помощи в той же больнице имея 30% надбавку за стаж. Сейчас мой стаж водителя скорой помощи составит 7 лет что даёт право на надбавку 40% от оклада. Должны ли суммироваться эти надбавки? Мне в этом отказали мотивируя тем что положена только одна в размере 40% как наибольшая. Правомерно ли это? Спасибо.

    Ответы юристов (1)

    скорее всего нет это прописано в вашем коллективном договоре.больше стаж больше процент и все.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Положена ли надбавка за стаж?

    Работаю преподавателем гитары в ДМШ в сельской местности, получаю надбавку в 10 процентов за стаж, но работаю уже больше 15 лет, бухгалтерия отказывается выплачивать 15 процентов, т.к. 2 года я работал совместителем в этой же школе и на этой же должности. Если прав я, то положен ли мне перерасчет з\п с момента наступления стажа 15%, или только с текущего момента?

    05 Сентября 2016, 12:07 Михаил, с. Некоуз

    Уточнение клиента

    Выдержка из коллективного договора про надбавки за выслугу лет. Все-таки я прав? Если мне будут пересчитывать з/п, то с какого момента должны ее пересчитать?

    29 Сентября 2016, 10:51

    Ответы юристов (10)

    Надбавка к окладу, как правило, платится только по основному месту работы, поэтому отсчет Вашего стажа идет с того момента, как Вы были оформлены на этой должности как на основной.

    Но, могут быть прописаны в коллективном договоре или иных нормативно-правовых актах учреждения иные правила расчета стажа для установления надбавки. Ознакомьтесь с ними.

    Есть вопрос к юристу?

    Размеры и порядок установления надбавок на уровне законов не установлены.

    Они должны быть установлены коллективным договором. Для более точного ответа на видеть Ваш коллективный договор.

    ТК РФ, Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
    формы, системы и размеры оплаты труда;
    выплата пособий, компенсаций;

    механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
    соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
    экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
    гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    частичная или полная оплата питания работников;
    контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
    отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    другие вопросы, определенные сторонами.
    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    На практике, в коллективном договоре может быть условие о выплате надбавки только по основному месту работы и о включении в стаж для установления такой надбавки, только стажа по основному месту работы

    Коллеги, клиент ведет речь о зачете в стаж работы по совместительству в данной должности, а не о выплате надбавки при работе по совместительству. В соответствии с ТК РФ (ст. 66) трудовая книжка установленного образца является основным документомо трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
    книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
    .

    Таким образом, если работа по совместительству внесена в трудовую книжку, то эта работа входит в стаж.

    Документом, подтверждающим работу по совместительству, может быть приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

    Это не так. Доплата за стаж в организации устанавливается на основании приказа и такая доплата устанавливается только по основному месту работы. С того момента как работник отработал в этой должности по постоянному месту работы определенное количество лет, устанавливается эта надбавка. Работа по совместительству не должна входить в этот стаж, если иное не указано в коллективном договоре.

    Условие оплаты труда — обязательное условие трудового договора, независимо от того, является ли работа основной или работой по совместительству.

    Ст. 129 Трудового кодекса РФ: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Надбавка за стаж работы относится к стимулирующим выплатам, и является составной частью заработной платы.

    В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
    в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
    в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Таким образом, условия для установления данной надбавки предусматриваются Положением об оплате труда либо Положением о стимулирующих выплатах, которые утверждаются непосредственно работодателем. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

    Вы работаете в бюджетной организации, где локальные акты разрабатываются в соответствии с разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, что практически исключает их несоответствие трудовому законодательству.

    Ч. 5 ст. 144 Трудового кодекса РФ: Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

    Поскольку Вы ранее получали надбавку 10%, соответственно, вопрос о Вашем стаже работы не возникал. Работодатель ведет на Вас личную карточку работника формы Т-2, в которой отражен период Вашей работы и переводы. Если Положением об оплате труда (стимулирующих выплатах) предусмотрена выплата иного размера надбавки за стаж работы, чем выплачивается Вам в настоящее время, Вы вправе требовать перерасчета заработной платы. В случае отказа Вы вправе обратиться за защитой Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда в Ярославской области.

    Надбавка за стаж работы

    Несколько лет по ошибке не выплачивали работнику надбавку за стаж работы. Сейчас можно ему возместить за всё время или только за 1 год?

    Ознакомьтесь так же:  Расчет осаго 2018 аско

    Срок исковой давности 3 года если это ошибка работодателя.

    Здравствуйте, Анастасия. Если трудовой договор с работодателем не расторгнут, то срок исковой давности не применяется, так как отношения являются длящимися. ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, Вы вправе требовать выплату надбавки за стаж работы за все время с момента, когда такое право возникло.

    Слышали, что за стаж работы свыше 50 лет положена надбавка к пенсии. В пенсионном фонде сказали, что такого закона нет. Проясните, пожалуйста, ситуацию. Спасибо!

    Такого закона в нашем бедном государстве нет и не будет.

    В МРОТ входят и надбавка за работу в ночное время, и стаж, и категория, и вредность за работу в инфекционном отделении?

    Здравствуйте, Светлана Святославовна! Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и согласно ст.1 с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. Указанная величина является самостоятельной и в неё не входят доплаты связанные с условиями и сложностью труда, а также пр. надбавки.

    Положена ли мне надбавка за стаж работы? Впервые устраиваюсь на работу в Хабаровске. До этого жил в г. Чите более 5 лет. Мне 22 года. Какие документы регламентируют порядок выплаты надбавки за стаж?

    Уважаемый товарищ, с 01.01.2015 пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется на основании норм Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии со статьей 15 названного закона величина индивидуального пенсионного коэффициента, формируемого за периоды до 01.01.2015 за счет стажа и заработка гражданина, определяется с применением норм Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Это означает, что величина расчетного размера пенсии до указанной даты зависит от продолжительности общего трудового стажа и величины среднемесячного заработка по состоянию на 01.01.2002, суммы страховых взносов, начисленных в Пенсионный фонд Российской Федерации после 01.01.2002. Коэффициент при стаже 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20. Продолжительность стажа после 01.01.2002 не имеет значения при расчете пенсии, поскольку после указанной даты учитываются страховые взносы, начисленные в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Входит ли надбавка за непрерывный стаж работы в мрот?

    Добрый день! Да, надбавка за непрерывный стаж работы входит в МРОТ, как все прочие выплаты, кроме тех, что указаны в ст. 60.2. ТК РФ и сверхурочной работы. Эти виды работ оплачиваются сверх установленного. МРОТ же в свою очередь просто гарантирует определённый, минимальный размер оплаты труда, который может производиться работодателем, но не ниже указанного!

    Все полученные вами деньги являются доходом. Значит полученные вами денежные средства, являют ся дополнительным доходом семьи.

    При устройстве на работу пенсионеру МВД не прописали в приказе процентную надбавку за стаж службы в МВД и год не платили ему положен перерасчет за прошлый год за выслугу лет в МВД.

    Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите эти правила оплаты.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Я пенсионерка работаю стаж 38 лет пенсия 10098 руб можно ли получить надбавку к пенсии за стаж.

    Каждый дополнительно отработанный год ведет к прибавке бонусных пенсионных баллов в соответствии со следующей схемой: мужчина, отработавший 35 лет и женщина, посвятившая труду 30 лет, имеет право на начисление поощрительных баллов за каждый год; наличие стажа 40 и 35 лет соответственно дает право на дополнительные 5 баллов. Оформление надбавок за длительный стаж предполагает сбор и предоставление соответствующих бумаг в отделение Пенсионного фонда в соответствии с местом официальной регистрации. Чтобы получить ежемесячную надбавку за длительную трудовую деятельность, необходимо посетить территориальное отделение Пенсионного фонда с пакетом документов следующего состава: документ, удостоверяющий личность; пенсионное удостоверение; СНИЛС; трудовая книжка или иные справки, свидетельствующие о трудовом стаже.

    Добрый день! «Центр проверки расчета пенсий» — поможем Вам правильно определить время выхода на пенсию. От Вас — трудовая, диплом об образовании, военный билет, короткий рассказ о себе — в чем сомнения. Тел. 8 (3952) 983 — 184, электронная почта: [email protected]

    Стаж работы у моего мужа 46 лет, полагается ли ему надбавка к пенсии за стаж?

    Доброго времени суток! Да, в рассматриваемой ситуации, надбавка за стаж, безусловно, полагается. Всего доброго, желаю удачи!

    Не выплачивают надбавку за стаж. Мой непрерывный стаж 37 лет. Что делать. Работаю в поликлинике.

    Жаловаться вышестоящему руководству. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 1992 г. N 03-15/18-15 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ 8 июля 1992 г. N 01-02-09 Б/74 ПИСЬМО О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» и постановлением Минтруда от 8 июня 1992 г. N 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» увеличены размеры действующих надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельных категорий работников здравоохранения, введены надбавки к должностным окладам с учетом стажа непрерывной работы для младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, хосписов, младшего медицинского персонала и водителей отделений планово — консультативной и экстренной медицинской помощи (станций, санитарной авиации), постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также для всего другого среднего и младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Для персонала учреждений (подразделений) здравоохранения, предусмотренного в п.п. 1.1. — 1.3. указанного постановления Минтруда Российской Федерации, применение надбавок и исчисление непрерывного стажа работы производится в установленном порядке. Надбавки, предусмотренные п. 1.4. постановления, выплачиваются должностям среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе по должностям руководителей учреждений и структурных подразделений (заведующая молочной кухней и др.). Среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого надбавки введены п. 1.4. постановления, в стаж для исчисления надбавок включается все время работы на должностях соответственно среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения. При этом, для выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы персоналу, перечисленному в п.п. 1.1. — 1.3. постановления, время работы в должностях среднего и младшего медицинского персонала, указанного в п. 1.4. постановления, — не включается. Пример: Медицинская сестра, имеющая, стаж непрерывной работы на 1.05.90 г. 5 лет, перешла из городской больницы в том же году на должность медицинской сестры выездной бригады станции скорой медицинской помощи. На 01.05.92 г. общий стаж ее непрерывной работы составил 7 лет. В этом случае надбавка за продолжительность работы ей будет установлена только в размере 30% к окладу, как среднему медицинскому работнику, предусмотренному в п. 1.4. Фонд заработной платы, сформированный в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 13 мая I992 г. N 508, в целях соблюдения сложившегося соотношения в уровне заработной, платы всех категорий персонала учреждений здравоохранения рекомендуется использовать преимущественно для установления надбавок врачебному персоналу, в т.ч. руководителям и врачам — интернам. Указанные надбавки врачам, среднему и младшему медперсоналу выплачиваются с 1 мая 1992 года. Заместитель министра здравоохранения Российской Федерации В.И.ШАХМАТОВ Председатель ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.КУЗЬМЕНКО.

    15 лет работала фельдшером скорой помощи, получала надбавку за стаж 70%. Перешла работать в поликлинику фельдшером довр. Кабинета и сейчас мне платят надбавку за стаж 30%. Это верно?

    Добрый день! Чтобы ответить Вам точно. Нужно видеть условия установленные в локальных документов Вашего учреждение, поскольку на федеральном уровне такие вопросы не регулируются, в каждой организации свои правила, так же можете просмотреть условия своего договора, там тоже должно быть отражено, либо если есть коллективный договор.

    Засчитывается ли в трудовой стаж, для начисления надбавки к пенсии за работу более 50 лет, — учеба в институте, занесенная в трудовую книжку.

    Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, соответственно время учебы не учитывается в трудовой стаж. Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях: учебное заведение подведомственно Министерству обороны России; вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД). Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

    Ознакомьтесь так же:  Турменеджер пособие

    Действительно ли есть закон о надбавке к менсии за стаж, у меня 46 лет, сейчас не работаю.

    Добрый день. Если у Вас стаж превышает 40 лет, Вы можете претендовать на получение льгот и присвоение звания «Ветеран труда». Обращаться в МФЦ по месту жительства.

    За 15 лет работы в школе какая надбавка положена за стаж?

    ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты.

    Какой стаж работы считается непрерывным при выплате надбавки работникам (кроме педагогов) за стаж непрерывной работы в отрасли образования?

    В настоящее время нет понятия непрерывного стажа в сфере педагогической деятельности, поэтому если какие-то надбавки и предусмотрены, то они могут быть только отражены в соответствующих локальных актах вашей образовательной организации относительно оплаты труда

    Может ли совместитель рассчитывать на процентную надбавку в виде 30%года за стаж работы и 30% проживание на территории Амурской области?

    Совместитель может рассчитывать на любые процентные надбавки, в том числе и за стаж работы и проживания, если указанные надбавки предусмотрены в соответствующем Положение об оплате труда, То есть это зависит от конкретного места работы и условий оплаты труда.

    В коллективном договоре предприятия имеется приложение о ежемесячной надбавке за стаж работы. Также в кол. договоре указано, что эта надбавка является частью заработной платы. Директор требует от трудового коллектива удалить из кол. договора это приложение. Трудовой коллектив под нажимом проголосовал тайным голосованием против изменений кол. договора и удаления этого приложения. На следующий день он потребовал вновь собрать собрание и открытым голосованием проголосовать «за» изменения в кол. договор. Какой протокол будет действительным и правомерны ли такие действия?

    Здравствуйте! Если на новом собрании проголосовали «за»,значит в этой редакции и будет действовать коллективный договор. Надо было настаивать на своем, при необходимости пригласить представителей профсоюзов и трудовой инспекции.

    Если оказывалось давление на работников, то безусловно это является нарушением трудового законодательства, однако кто станет поднимать этот вопрос? Естественно действительным будет протокол официального собрания, а не протокол тайного голосования.

    Доброго времени суток. Любое давление на работников со стороны работодателя является нарушением его не только трудовых, но конституционных прав. Протокол официального собрания имеет юридическую силу и может быть использован как доказательство, протокол тайного голосования законом не предусмотрен.

    Является ли работа в ДПС ГИБДД (стаж 22 года и все категории) основанием для начисления надбавки за классность, если бывший сотрудник устроился на работу водителем в гражданскую организацию?

    Здравствуйте! Если бывший сотрудник работает в гражданской коммерческой организации, то выплата за классность не является обязательной, это решает работодатель. Удачи и добра!

    Добрый день. Андрей, Ваши заслуженные категории при прохождении службы в МВД на гражданке не действуют. Если руководитель Вашего предприятия конечно решит с доплатой, то это его право, но не обязанность.

    Добрый день, уважаемый Андрей Эта надбавка на усмотрение руководства платится, поговорите с начальством Удачи вам и вашим близким!

    Сохраняется ли надбавка за стаж работы в выездной бригаде скорой медицинской помощи главному фельдшеру, перешедшему с должности старшего фельдшера, ранее перешедшему с должности фельдшера выездной бригады СМП?

    Надбавка за стаж работы в бригаде скорой помощи сохраняется независимо от того, как звучит ваша должность старший фельдшер или просто фельдшер.

    Назначена пенсия в 1996 г-положена ли надбавка к пенсии за стаж работы 35-лет женщине?

    Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

    Вышла на пенсию в 2013 году. Стаж работы 35 лет. За большой стаж есть какая то надбавка? Спасибо.

    Здравствуйте никаких надбавок к пенсии Нет за трудовой стаж вам при расчёте вашей пенсии всё будет учитано Спасибо за ваше обращение.

    Все ваши надбавки включая стаж учтены были при формировании пенсионых баллов и определении суммы валоризации в стажевом коэффициенте.

    Положена ли мне надбавка к пенсии за декретный отпуск: стаж работы 34 года, дети 1971 и 1974 года, пенсия 13 300 рублей.

    Здравствуйте! Если при назначении пенсии декретный отпуск вам не был учтен, то перерасчет вам положен. Обращайтесь пенсионный фонд.

    Доброго времени суток Если вы ушли на пенсию раньше 2015 г., можете попробовать сделать перерасчет, обращайтесь в пенсионный фонд Удачи Вам. Анна Титова.

    Добрый день! Нет, к сожалению законодательство не устанавливает каких либо выплат в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж (ст.12 ФЗ о страховых пенсиях). Обратитесь в ПФР по данному вопросу.

    Работаю врачом. В отделе кадров просят подписать документ об отмене персональной надбавки за стаж работы. Как это понимать. Какой закон регулирует это?

    Здравствуйте! Данная доплата регламентируется локальными нормативными актами. Отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению работодателя оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания является служебная записка от руководителя отдела.

    Читайте коллективный договор и свой трудовой. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

    Обратился ПФ КЧР по вопросу о надбавках за стаж, Написал официальное заявление, Общий стаж работы около 50 лет начал трудовую деятельность в 1962 г окончил в 2016 г, на пенсию ушел в 2006 г по старости, Имею ли я право на получение надбавки за стаж заявление яподал 07 07 2017 г ПФ КЧР ответ мне не далВиктор.

    Здравствуйте! Виктор, федеральным законодательством не предусмотрены надбавки к пенсии за стаж. По факту того, что ПФ КРЧ не дал Вам ответ, можете с жалобой обратиться в прокуратуру. Удачи и добра!

    Для определения размера доплаты сотрудники Пенсионного фонда учитывают два фактора: Если стаж не менее тридцати (для женщин) или тридцати пяти лет (для мужчин), за каждый год работы сверх норматива начисляется один коэффициент. Если стаж не меньше сорока (для женщин) или сорока пяти лет (для мужчин), дополнительно начисляется пять коэффициентов.

    1 августа 2017 общий стаж работы составил 40 лет. Полагается ли надбавка к пенсии за стаж, Работающий пенсионер.

    Если вы имеете в виду присвоение статуса ветерана — обратитесь в органы социального обеспечения, по пенсионной линии — только на 1 августа возможен перерасчет.

    В план работ на месяц включают процентную надбавку за стаж. Получается что при равных разрядах, но при разной процентной надбавки за стаж разница в планах существенная. Как и каким документом доказать неправильность расчетов в бухгалтерии?

    Доказать это никак нельзя, если данные правила предусмотрены соответствующим положением об оплате труда в вашей организации. Здесь нужно ставить вопрос об изменении этого положения, потому что бухгалтер руководствуется при начислении именно этим документом, а не придумывает сам правила оплаты труда.

    Доброго времени суток. При равных условиях труда, например инструкцией должностной, штатным расписанием, положением по оплате труда и прочими. Удачи вам.

    Как правильно посчитать процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края? Учитывается ли служба в армии, учеба в институте?

    Согласно действующему законодательству учеба в институте и служба в армии не входит в стаж работы в районах Крайнего Севера.

    Для получения надбавки к пенсии за работу на севере не хватило 1,2 года стажа, но в стаж не включили отпуск по уходу за ребёнком это правильно?

    Отказ во включении конкретного периода в стаж вы вправе обжаловать в судебном порядке, поэтому получите в пф рф протокол рассмотрения вашего заявления и его обжалуйте в суде.

    Здравствуйте, Олег! Согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком входит в общий стаж, но не включается в льготный северный стаж. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *