Ликвидация реорганизация предприятий

Реорганизация является как одной из форм создания, так и одной из форм ликвидации юридического лица, причем одновременно могут создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц. При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определенные права и обязанности. Отчасти поэтому, реорганизация в последнее время так популярна как своеобразная ликвидация юридического лица, хотя по срокам, процедура эта не такая уж и быстрая.

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена добровольно по решению его учредителей (участников, акционеров), либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Кроме того, реорганизация в форме выделения и разделения, может быть осуществлена принудительно антимонопольными органами при выявлении нарушения антимонопольного законодательства. В некоторых случаях реорганизация в форме слияния и присоединения может быть осуществлена только с предварительного разрешения антимонопольного органа.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Но фактически процесс реорганизации имеет свое продолжение в постановке на учет (снятии с учета) в налоговом органе и внебюджетных фондах, а в случае реорганизации акционерных обществ и в Службе Банка по финансовым рынкам, которая производит регистрацию выпуска акций.

Как правило, процедура реорганизации состоит из следующих этапов:

  • Получение разрешение антимонопольного органа (при слиянии и присоединении);
  • Принятие решения о проведении реорганизации компетентными органами юридического лица;
  • Внесение записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорагнизации;
  • Уведомление фондов и налоговой инспекции о начале процедуры реорганизации;
  • Оповещение всех кредиторов (в том числе налоговой инспекции) о предстоящей реорганизации, а также публикация о реорганизации;
  • Составление и утверждение разделительного баланса или передаточного акта;
  • Регистрация решения о выпуске ценных бумаг в Службе Банка по финансовым рынкам (в случае реорганизации акционерных обществ или преобразования в акционерное общество);
  • Регистрация реорганизации;
  • Регистрация отчета об итогах выпуска ценных бумаг в Службе Банка по финансовым рынкам (в случае реорганизации акционерных обществ или преобразования в акционерное общество).

Содержание:

ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

преобразование в другую организационно-правовую форму).

уполномоченного создавать такие предприятия, с согласия трудового коллектива или по решению суда. Реорганизация предприятия, которая может

вызвать экологические, социальные, демографические или иные последствия,

затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с

соответствующим местным Советом. В случаях, предусмотренных законодательством, ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ производятся по согласованию с Антимонопольным комитетом РФ.

Предприятие ликвидируется в случаях:

а) признания его банкротом;

б) принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен

в) признания судом недействительности учредительных документов предприятия и решения о его создании;

г) по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ и республик, входящих в ее состав.

Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента

исключения его из Государственного реестра. В случае слияния одного

предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из

них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния. При присоединении одного предприятия к другому последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия. В случае разделения предприятия к возникшем в результате этого разделения новым

предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту

(балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия. При выделении из предприятия одного или нескольких предприятий к

каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного

предприятия. При преобразовании одного предприятия в другое к вновь возникшему предприятию переходят все имущественные права и обязанности

прежнего предприятия. Порядок и условия прекращения деятельности отдельных видов предприятий регулируются соответствующими законодательными

Реорганизация и ликвидация предприятия

В процессе функционирования созданные предприятия могут быть реорганизованы. Реорганизация предприятия производится по решению его собственника или суда и может осуществляться в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

В случае слияния предприятия с другим предприятием все имущественные права и обязательства каждого из них переходят к новому предприятию, возникшему в результате такого слияния.

При присоединении предприятия к другому предприятию, все его имущественные права и обязательства переходят к последнему.

В случае разделения предприятия к созданным в результате его деления новым предприятиям, а также при выделении из предприятия одного или нескольких новых предприятий к каждому из них переходят по разделительному акту (балансу) в соответствующих частях имущественные права и обязательства реорганизованного предприятия.

В случае преобразования предприятия в другое предприятие к последнему переходят все имущественные права и обязательства преобразованного предприятия.

Созданные предприятия могут функционировать неограниченное время, за исключением тех случаев, когда они создаются для достижения конкретной цели и ликвидируются после ее достижения в срок, оговоренный в уставе.

Во всех других случаях прекращение деятельности происходит по добровольному согласию ее владельцев, либо по решению судебных органов.

О ликвидации предприятия публикуется сообщение в органах печати. Кредиторам предоставляется срок для предъявления претензий.

При ликвидации соблюдается определенный порядок. В первую очередь удовлетворяются все претензии персонала по оплате труда, затем обязательства предприятия перед налоговыми органами, имущественные и денежные претензии кредиторов.

Особый случай ликвидации представляет собой банкротство. Банкротом признается предприятие, неспособное удовлетворить имущественные и денежные претензии кредиторов. Ликвидация предприятия-банкрота проводится только по решению арбитражного суда. Перед его принятием по ходатайству должника или собственника должника и кредитора может быть осуществлена попытка финансового оздоровления предприятия, которое предполагает реорганизационные меры (внешнее управление, санация) или мировое соглашение. Максимальный срок внешнего управления — 18 месяцев, и на весь этот период вводится мораторий па удовлетворение требований кредиторов к должнику. Санация предполагает предоставление финансовой помощи собственником или иными юридическими и физическими лицами. Через год после санации должно быть удовлетворено не менее 40% всех долговых обязательств. Длительность процесса санации должна составлять не более 18 месяцев, однако в отдельных случаях может быть продлена еще на 6 месяцев.

В случае отсутствия ходатайства или вывода арбитражного суда о невозможности реального восстановления платежеспособности предприятия принимается решение о начале конкурсного производства, что, в сущности, представляет собой ликвидацию предприятия и распродажу его имущества. После принятия такого решения запрещается передача и отчуждение имущества должника, считаются наступившими сроки исполнения всех долговых обязательств и прекращение начисления пеней и процентов по всем видам задолженности. Конкурсный управляющий назначается решением арбитражного суда и им же освобождается от своих обязанностей бывший руководитель предприятия.

Ознакомьтесь так же:  Юридическая техника понятие содержание и требования

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Прекращение деятельности юридического лица

Гражданский кодекс предусматривает два варианта прекращения деятельности юридического лица – ликвидация организации и реорганизация в форме слияния, разделения или присоединения, когда прекращают деятельность присоединяемое юридическое лицо или реорганизуемые лица при слиянии и разделении. В этих случаях организация прекращает свое существование, то есть не может вести хозяйственную деятельность, осуществлять права и обязанности. О прекращении деятельности вносится запись в реестр юридических лиц.

Реорганизация и ликвидация юридического лица

Существует несколько форм реорганизации (п. 1 ст. 57 ГК РФ):

  • слияние, когда участвующие в реорганизации лица прекращают своё существование и создается новая организация;
  • присоединение, то есть к существующей организации присоединяется одно или несколько юридических лиц, причем присоединяемые лица прекращают свою деятельность;
  • разделение, когда вместо одной организации образуется несколько юридических лиц, а разделяемая организация прекращает существование;
  • выделение, где из существующей организации выделяются одна или несколько организаций;
  • преобразование – организация остается, меняется, как правило, организационно-правовая форма.

Особенности регулируются специальными нормами. Так, процедура реорганизации и ликвидации акционерного общества указана в ст. ст. 15 — 24 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Например, в п. 6.1 ст. 15 Закона N 208-ФЗ об АО подробно указано, какую информацию должно содержать уведомление о реорганизации. И несоблюдение этого требования может повлечь отказ в регистрации, то есть объявление, поданное с нарушением требований, будет считаться непредставленным.

Реорганизация завершается, когда вносится запись в ЕГРЮЛ. Если происходили слияние, присоединение, выделение юридических лиц, то реорганизация юридического лица – это прекращение деятельности реорганизуемых организаций.

Именно этим — признанием организации прекратившей деятельность и схожи реорганизация и ликвидация, так как согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация – это прекращение юридического лица. И в процессе реорганизации может быть прекращена деятельность организаций, что фиксируется в ЕГРЮЛ.

При этом и в случае ликвидации, и при реорганизации обязательное требование – публикация в специализированном издании – «Вестнике государственной регистрации».

Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации

Несмотря на то, что и в случае реорганизации, и при ликвидации организация прекращает существование, есть принципиальное отличие – правопреемство.

Ликвидация означает, что у организации нет правопреемника и предъявить требования после ликвидации будет некому.

Реорганизация характерна тем, что у организации, которая прекратила деятельность, будут правопреемники (ст. 58 ГК РФ). Кто именно будет правопреемником, зависит от формы реорганизации, от условий образования и прекращения деятельности юридического лица.

При слиянии образуется новое юридическое лицо, именно оно будет правопреемником.

Если происходит присоединение, то существующая организация, к которой присоединилась организация, прекратившая свою деятельность, и будет правопреемником.

При разделении образуются новые юридические лица, и к ним переходят права и обязанности.

Обязательства правопреемников определяются на основании разделительных или передаточных актов.

Завершается реорганизация после регистрации новых организаций. Особенность присоединения — реорганизация завершается в тот момент, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемой организации, а если их несколько, то последней из присоединяемых.

Безусловно, есть и другие отличия реорганизации от ликвидации юридического лица и в процедуре, и в документах.

Например, при ликвидации составляется ликвидационный баланс, и он обязателен для представления в налоговый орган. При реорганизации – передаточный акт, если планируется разделение или выделение. Если присоединение или слияние, то договор, соответственно, о присоединении или слиянии.

Принципиальное отличие состоит в том, что после принятия решения о ликвидации функции исполнительного органа осуществляет ликвидационная комиссия (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Это означает, что директор уже не руководит предприятием, все полномочия передаются ликвидационной комиссии.

Кроме того, при ликвидации происходит увольнение всех работников компании, включая беременных работниц. При реорганизации, наоборот, работникам предоставлены гарантии, прямо указано, что реорганизация предприятия не дает работодателю право уволить сотрудников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). При этом работник вправе отказаться от работы на реорганизованном предприятии, есть специальное основание для увольнения (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что в процессе реорганизации, так же как и при ликвидации, организация прекращает свое существование, эти процедуры принципиально отличаются.

Ликвидация, банкротство и реорганизация предприятия

В сфере бизнеса руководители нередко прибегают к реорганизации или ликвидации предприятий. Реформы в предприятиях могут быть проведены в самых разнообразных целях: от снижения затрат фирмы до более результативного управления бизнесом.

Ликвидация предприятий

Ликвидация организации подразумевает под собой исключение её из Единого государственного реестра юридических лиц. Закрытие фирмы происходит по решению собственников или Арбитражного суда.

Причин закрытия может быть масса. Учредители принимают решение о закрытии чаще всего в случае:

  • Систематического снижения прибыли.
  • Потери интереса к деятельности.
  • Желания начать бизнес заново.
  • Достижения поставленных целей.

По решению суда предприятие может быть закрыто по иску налоговой или кредиторов. Причинами чаще всего являются:

  • Финансовые долги.
  • Документные долги.
  • Грубые или систематические нарушения закона.

При закрытии предприятия важно следовать порядку его выполнения, указанном в Гражданском кодексе РФ.

Реорганизация предприятий

Ликвидация предприятия может проводиться для реорганизации общества. Реорганизация путем ликвидации разделяется на:

  • Смену учредителей, директора и главного бухгалтера.
  • Слияние фирм.
  • Присоединение предприятий.
  • Выделение из предприятия новой организации.
  • Разделение организаций.
  • Изменение организационно-правовой формы.

Реорганизация фирмы в виде смены руководства — самый легкий и простой вид ликвидации. Он заключается во внесении в ИМНС записи о произошедших изменениях, а также оповещении внебюджетных фондов. В результате все права и обязанности организации переходят к новым руководителям, кроме того, на них возлагается ответственность за финансовую деятельность.

При слиянии фирм реорганизация заключается в ликвидации предшествующих организаций и образовании новой. В этом случае все права и обязанности ликвидируемых фирм переходят к созданному юридическому лицу. С момента внесения регистрации новой организации в ЕГРЮЛ все документы передаются новому директору, также он несет ответственность за деятельность предприятия.

Присоединение организации отличается от слияния тем, что новое предприятие не создается. Присоединяемые фирмы закрываются, а все права и обязанности переходят к новой организации.

Слияние и присоединение предприятий как вид ликвидации чаще всего используют для совмещения организаций, близких к порогу банкротства. Реформы такого типа помогают учредителям пережить трудности и дождаться более подходящего момента для развития бизнеса.

Разделение фирм так же используется как вид ликвидации. В данном случае закрывается фирма, которая разделяется, а ее права и обязанности переходят к новым фирмам пропорционально доли имущества, перешедшего от фирмы-предшественника.

Ознакомьтесь так же:  Выплата пособия очередность платежа

Разделение предприятий может быть использовано как при стремительном развитии фирмы, так и при приближении банкротства.

Выделение организации аналогично разделению, но в этом случае организация продолжает свое существование, но от нее отделяется фирма такого же или другого направления. Права и обязанности переходят пропорционально переданному имуществу.

Банкротство организаций

Банкротство предприятия может быть признано самостоятельно, а может по иску налоговой службы или кредиторов. Окончательный вердикт о банкротстве в обоих случаях выносит Арбитражный суд.

Самостоятельное признание банкротства происходит в случае, если учредитель компании признает свою неплатежеспособность и неспособность погасить скопившиеся задолженности. В этом случае возможны два варианта развития действий:

  • Предприятие прекращает свою деятельность, а для выплаты долгов выставляет имущество компании на публичные торги.
  • Предприятие проводит реорганизацию, направленную на улучшение финансового положения.

В случае, когда инициатором ликвидации и признания банкротства предприятия является ФНС или кредиторы, в ходе судебного разбирательства выносится вердикт признании или опровержении банкротства.

Предприятие может избежать судебного признания банкротства, если предоставит суду документацию, подтверждающую совершенные платежи. В случае, если компания удовлетворила претензии инициатора, возможно окончание суда в мировом соглашении.

Институт банкротства

Механизм правового регулирования рыночных отношений включает в себя законодательство о банкротстве. Основное предназначение института банкротства – исключать неплатежеспособные организации (в случае ликвидации) и помогать остальным предприятиям прийти к финансовой стабильности. Деятельность института банкротства помогает оздоровить рынок и уменьшить конкуренцию.

Финансовая стабильность предприятий с помощью института банкротства достигается в результате грамотных преобразований, проведенных в структуре фирмы. Преобразования обычно заключаются в избавлении от ненужных активов, оставляют только те, которые приносят прибыль. Таким образом, институт банкротства помогает организациям оптимизировать свою работу и вернуть статус полноценных участников рыночных отношений.

Ликвидация и реорганизация зачастую помогает избежать банкротства, но и эти процедуры требуют предварительного изучения, тщательной подготовки, точного исполнения последовательности действий.

Ликвидация и реорганизация предприятий

Ликвидация предприятия

Ликвидация юридического лица (ооо) — это прекращение юридического лица без правопреемства, т. е. без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, и исключение его из Единого реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Процедура ликвидации юридического лица включает в себя аннулирование всех учредительных документов, проведение полной проверки со стороны налоговой инспекции и государственных внебюджетных фондов, подшивка документов и сдача их в государственные архивы на постоянное хранение.

Ликвидация предприятия может происходить в добровольном или принудительном порядке.

В принудительном порядке предприятие (юридическое лицо) может быть ликвидировано по решению суда в случае:

  • осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии),
  • осуществление деятельности запрещенной законом,
  • осуществление деятельности с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона;
  • иные случаи, предусмотренные Законом, например банкротство.

Добровольная ликвидация юридического лица осуществляется по решению его главного органа управления, как правило, это решение его участников и имеет определённый порядок.
Причины, по которым учредители (участники) принимают решение о добровольной ликвидации предприятия (ооо), могут быть различны (например, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; и т. д. , но в большинстве случаев это наличие у предприятия кредиторской задолженности перед бюджетом.

Существует альтернативная ликвидация юридического лица (предприятия): заключается в смене учредителей, генерального директора, главного бухгалтера так как официальная ликвидация предприятия требует большого количества времени и затрачиваемых средств.

Прежде чем выбрать способ ликвидации вашего предприятия, необходимо серьезно подумать, какими руководствоваться критериями при проведении подобной операции: сроками или юридической чистотой и безопасностью. При решении этого вопроса Вам могут помочь наши специалисты.

Реорганизация предприятия

Общеизвестно, что согласно ст.57 ГК РФ, реорганизация юридических лиц может проводиться в пяти формах, это:

  • преобразование
  • выделение
  • разделение
  • присоединение
  • слияние

Преобразование это форма реорганизации, при которой одно юридическое лицо прекращает своё существование, а на его базе возникает тоже одно новое юридическое лицо, только в другой организационно-правовой форме. Реорганизация считается завершённой с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица. Прежнее же юридическое лицо с этого момента считается прекратившим свою деятельность.

Однако не любое преобразование является реорганизацией. Так, например, если закрытое акционерное общество становится открытым (или наоборот)-то эта процедура согласно сложившейся правоприменительной практики не является реорганизацией.

Документы по преобразованию подаются в уполномоченный орган (соответствующую ИФНС)по месту нахождения юридического лица, которое прекращает свою деятельность.

Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия:

  • вносит в ЕГРЮЛ записи о вновь созданном юридическом лице и о прекращении деятельности преобразованного юридического лица;
  • выдаёт (направляет) заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ;
  • сообщает о государственной регистрации вновь созданного юридического лица в регистрирующий орган по месту его нахождения и направляет этому органу регистрационное дело с описью прилагаемых документов. При получении дела регистрирующий орган по месту нахождения вновь созданного юридического лица уведомляет об этом орган, направивший регистрационное дело.

Выделение это реорганизация, при которой из одного юридического лица выделяется его часть, из которой формируется новое юридическое лицо. При этом первоначальное юридическое лицо (из которого выделяется другое юрлицо) продолжает существовать в уменьшённом виде, ровно на сумму активов переданных выделившемуся, вновь созданному юридическому лицу. При этом, реорганизация считается завершённой с момента государственной регистрации, вновь созданного юридического лица. А прежнее юридическое лицо продолжает свою деятельность.

Документы подаются в уполномоченный орган (соответствующую ИФНС) по месту нахождения юридического лица, из которого выделяются юридические лица.

Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия:

  • вносит в ЕГРЮЛ записи о вновь созданном (или созданных) юридическом лице и о внесении изменений в сведения о реорганизуемом юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ;
  • выдаёт (направляет) заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ;
  • сообщает о государственной регистрации вновь созданного юридического лица в регистрирующий орган по месту его нахождения и направляет этому органу регистрационное дело с описью прилагаемых документов. При получении дела регистрирующий орган по месту нахождения вновь созданного юридического лица уведомляет об этом орган, направивший регистрационное дело.

Присоединение это реорганизация, при которой одно юридическое лицо присоединяется к другому юридическому лицу. При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, а другое продолжает её с учётом проведённой реорганизации в форме присоединения. Реорганизация считается завершённой с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединяемых юридических лиц.

Документы подаются в уполномоченный регистрирующий орган (соответствующую ИФНС) по месту нахождения юридического лица, к которому присоединяется юридическое лицо.

Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия:

  • вносит в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединённого юридического лица и об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, к которому присоединилось юридическое лицо.
  • выдаёт (направляет) заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ;
  • сообщает о прекращении деятельности присоединённого юридического лица в регистрирующий орган по месту нахождения указанного юридического лица и направляет ему копии решения о государственной регистрации прекращения деятельности присоединённого юридического лица, заявления о прекращении его деятельности и выписки из ЕГРЮЛ.
Ознакомьтесь так же:  Требования к диссертациям на соискание степени доктора наук

Слияние это реорганизация, при которой два и более юридических лица прекращают свою деятельность в результате обьединения и на их основе образуется новое юридическое лицо. Реорганизация считается завершённой с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица. Государственная регистрация юридического лица, создаваемого путём реорганизации в форме слияния, осуществляется по месту нахождения одного из реорганизуемых юридических лиц.

Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия:

  • вносит в ЕГРЮЛ записи о вновь созданном юридическом лице и о прекращении деятельности реорганизуемых юридических лиц;
  • сообщает о прекращении деятельности реорганизуемых юридических лиц в регистрирующие органы по месту нахождения этих юридических лиц и направляет им копии решения о государственной регистрации прекращения деятельности юридических лиц, заявления о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путём реорганизации, и выписки из ЕГРЮЛ.
  • выдаёт заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ;
  • сообщает о государственной регистрации юридического лица, созданного путём реорганизации в форме слияния, в регистрирующий орган по месту нахождения вновь созданного юридического лица и направляет ему (заказным письмом) регистрационное дело с описью прилагаемых документов. По получению которых, направивший документы регистрирующий орган уведомляется регистрирующим органом получившим дело.

Для общей информации по данной проблематике, следует отметить, что реорганизация может быть добровольная, вынужденная и принудительная.

При добровольной реорганизации, собственники юридических лиц принимают решения самостоятельно, на основе добровольного волеизьявления, руководствуясь личными мотивами. Слияние и присоединение возможны только на добровольной основе, а вот остальные формы реорганизации могут иметь и иной характер.

При вынужденной реорганизации решение также принимается собственниками предприятия, но к этому их обязывают нормы действующего законодательства. Приведём некоторые типичные примеры: так, в случае если число участников общества с ограниченной ответственностью станет более 50, то общество обязано в течение года преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив(п.3 ст.7 ФЗ № 14 от 8.02. 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью «); приведём пример по некоммерческим организациям: если по решению участников на ассоциацию или союз возлагается обязанность вести предпринимательскую деятельность, то ассоциация или союз обязано преобразоваться в хозяйственное общество или товарищество (требование п.1 ст.121 ГК РФ). На этом перечень обстоятельств, при которых наступает обязательство по вынужденной реорганизации не ограничивается.

Принудительная реорганизация юридического лица возможна при определённых случаях установленных законом, только в форме его разделения либо выделения, по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Так например, Федеральная антимонопольная служба России (ФАС РФ) вправе выдать Предписание о принудительном разделении коммерческой организации или осуществляющей предпринимательскую деятельность некоммерческой организации, занимающих доминирующее положение, либо о выделении из их состава одной или нескольких организаций (требования ст.19 ФЗ № 948–1 от 22.03.1991 г. ).

Реорганизация и ликвидация юридических лиц

Бизнес-сфера страны находится в постоянной динамике: создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц – непременные составляющие текущих экономических процессов. Причины добровольного открытия и закрытия фирм законодательством практически не ограничены, но для каждого процесса установлен строгий регламент.

Особенно тщательного подхода требуют реорганизация и ликвидация юридических лиц. Например, реорганизация объединяет и закрытие, и «рождение» предприятий. Ликвидация предполагает, что бизнес-единица полностью прекращает существование, ее права и обязанности никто «не наследует». То есть, при закрытии Общества нужно определиться с задачами, а затем выбрать наиболее простой и выгодный метод.

Реорганизация предприятия

В некоторых случаях реорганизация юрлица – удачная альтернатива ликвидации, особенно через банкротство. Не нужно тратить активы на расчет с кредиторами, все обязанности закрывающейся единицы просто переходят к новому предприятию. По сути, реорганизация – это «перестановка» компаний, законная манипуляция с их ответственностью и правами. Процедура может стать отправной точкой для восстановления жизнеспособности фирмы. Фактически бизнес продолжает работать, а новая форма, собственник и/или другие инструменты используются для достижения целей – можно выйти на новый уровень, повысить рентабельность производства, увеличить прибыль.

Реорганизация юридических лиц (как и ликвидация) – сложная процедура. При нарушении формальностей владельцы рискуют получить неправомочное предприятие. Возможные последствия – недействительные сделки, принудительная ликвидация, административная и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать неприятностей, важно строго соблюсти регламент. При этом свои правила есть для каждого вида реорганизационной процедуры.

Слияние. Минимум две фирмы объединяются в одно юридическое лицо, которое «наследует» права и обязанности каждого субъекта. Правовая преемственность оформляются передаточными актами, данные о новом субъекте вносятся в реестр.

Присоединение. Юридическое лицо включает в свою структуру сторонние фирмы. Их фактическая деятельность прекращается, но права/обязанности закрепляются за укрупняющим субъектом.

Разделение. Единое предприятие «разбивается» на несколько независимых фирм. Права и обязанности закрывающегося юрлица переходят преемникам в объеме, установленном разделительными балансами.

Выделение. Часть организации становится независимой фирмой. Исходный субъект продолжает работать, при этом отдельные права и обязанности, закрепленные в разделительном балансе, переходят к новой единице.

Преобразование. Активы и мощности субъекта, подлежащего ликвидации, переходят к новому юрлицу. Уставный капитал, название, юридический адрес, баланс и другие ключевые характеристики можно оставить без изменений.

Добровольная ликвидация компании

Реорганизация и ликвидация юридических лиц – схожие по сложности, но разные по сути процедуры. У ликвидированной фирмы преемников нет: юрлицо полностью прекращает существование, а вместе с ним исчезают все права и обязанности. Есть два основных пути, чтобы добровольно закрыть фирму:

официальная ликвидация – перед закрытием предприятие рассчитывается со всеми долговыми обязательствами;

банкротство – компания доказывает финансовую несостоятельность в арбитражном суде, долги частично или полностью аннулируются.

Реорганизация и ликвидация юридических лиц: механизм в общих чертах

Начало процесса. Собрание учредителей принимает единогласное решение о ликвидации либо реорганизации фирмы, выбирает метод, назначает уполномоченного представителя, который в 3-дневный срок должно направить в ФНС соответствующее уведомление.

Оповещение заинтересованных лиц. В Вестнике госрегистрации публикуется объявление о начале процесса – однократно при ликвидации, дважды при реорганизации. Также компания письменно уведомляет всех выявленных контрагентов.

Бухгалтерские процедуры. Для реорганизации нужен разделительный баланс и передаточные акты по правам/обязанностям. При полном закрытии фирма составляет промежуточный ликвидационный баланс с информацией о кредиторской задолженности, на его основании выполняет расчеты и по итогам формирует окончательный ЛБ. Все виды балансов обязательно сдаются на проверку в фискальные органы.

Завершающий этап. При реорганизации происходит закрытие одних и появлении других, либо только появление новых субъектов, о чем в ЕГРЮЛ вносятся соответствующие записи. При ликвидации фирма исключается из реестра и прекращает существование.

Это лишь «верхушка айсберга». Ликвидация и реорганизация/создание юридических лиц предполагает множество сопутствующих процедур: нужно уладить дела с персоналом, вовремя сдать налоговую и фондовую отчетность. Ошибки растягивают сроки, а они ограничены, например, на ликвидацию отводится 1 год (пролонгация возможна, но по решению суда).

Оптимальный вариант – реорганизация и ликвидация юридических лиц силами профессионалов. Эксперты «РосКо» в совершенстве знают каждый метод, давно взаимодействуют с госструктурами, оперативно и безошибочно готовят нужные документы – положительный результат гарантирован.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *