Льготы работника на 3 группе

Содержание:

Какие льготы имеют инвалиды 3 группы в 2018 году?

Россия и Правительство выделяют финансы из госбюджета, чтобы поддержать тех людей, чьи возможности ограничены. Получить конкретные социальные льготы могут и лица с третьей группой инвалидности. Эту группу присваивают лицам с легкими либо умеренно выраженными расстройствами функций организма. Использовать льготы граждане получают право после того, как получат официальный статус инвалидов. Сегодня мы поговорим с Вами о том, какие существуют льготы инвалидам 3 группы, и каковы особенности их оформления.

Какие льготы имеют инвалиды 3 группы в 2018 году?

У этих граждан есть право получать ежемесячную социальную поддержку. Если рассматривать федеральный уровень, сумма выплата строго зафиксирована, но многие регионы начисляют специальные надбавки. Начисление пособия осуществляется в индивидуальном порядке. На его размер влияют причины, по которым гражданин был признан инвалидом. В состав льгот инвалидам с 3-й группы в 2018 году входят:

  1. Пенсия по инвалидности. Характер этой субсидии может быть страховым, социальным, государственным. Пособие рассчитывается с учетом его разновидности и влияния других показателей. На расчет суммы этой пенсии влияют: рабочий стаж человека, базовый коэффициент и группа инвалидности. Минимальная сумма 2 190 рублей . Социальную пенсию устанавливает государство. В текущем году это 4 279 рублей .
  2. Социальные выплаты. На лекарства инвалиду ежемесячно выделяют по 850 рублей . Также возможно предоставление санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда к пансионату. У гражданина есть право на отказ от таких социальных услуг. В таком случае услуги монетизируют, переводят в денежные средства и зачисляют на счет физлица.
  3. Возможно начисление доплат и пособий. Каждый гражданин, являющийся инвалидом 3-й группы, имеет право на получение ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ). Ее размер составляет 2022 рубля . Если есть страховка, гражданину полагается дополнительная субсидия. В среднем, она составляет 1000 рублей . В столице и иных российских городах также возможно начисление дополнительной прибавки к пенсии. Все зависит лишь о того, какое заболевание привело к наступлению частичной недееспособности.

Какими преференциями может воспользоваться человек с 3-й группой инвалидности?

Последние новости гласят следующее: лицам с инвалидностью полагается социальная помощь. Они могут выбирать – получить ее в форме денежных средств или же, как услугу в натуре. В нашей стране льготы бывают двух типов – федеральными и региональными. Первые предоставляются по всей России, вторые – только в некоторых регионах. Федеральные преференции – это социальная пенсия, а также ежемесячные денежные выплаты. В состав региональной соцпомощи входят:

  • скидка на оплате ЖКХ;
  • предоставление жилого помещения;
  • льготы по уплате налогов;
  • бесплатное обслуживание у врачей;
  • льготы в области образования.

К преференциям федерального уровня можно отнести, допустим, на проезд в поездах дальнего следования.

Предоставление льгот по оплате коммунальных услуг

Лица, имеющие 3-ю группу инвалидности, получают меньше льгот, нежели инвалиды с 1-й и 2-й группами. Нередко регионы предлагают такой категории граждан свои собственности виды льгот, так что актуальная информация должна быть представлена гражданину по его запросу. Если это федеральный уровень, то инвалид 3-й группы может получить 50% скидку при оплате таких услуг, как: электроэнергия, отопление, вывоз мусора, уборка придомовой территории, водоснабжение и так далее.

Предоставление возможностей по улучшению жилищных условий

Государственная программа, поддерживающая людей-инвалидов, ставит перед собой следующую цель – улучшить таким лицам условия проживания. Использовать эту привилегию могут граждане, у которых нет своей собственной квартиры. То есть, те, которые живут в арендованном здании, общежитии либо у людей, не являющихся им родными.

На льготных условиях граждане, имеющие ограниченную дееспособность, могут взять участки земли для того, чтобы:

  • возвести собственное жилое помещение;
  • вести подсобное либо дачное хозяйство;
  • заниматься садоводством.

Какие налоговые преференции полагаются лицам с 3-й группой инвалидности?

Граждане, чья дееспособность ограничена, получают освобождение от некоторых разновидностей взносов в федеральную казну. Получить льготы по налогам могут исключительно сами льготники. Членам семьи и супругам, живущим с ними на одной территории, такие скидки не предоставляются – на них лежит обязанность по полной уплате налогов. Преференции делятся на разные виды – одними могут пользоваться все граждане – инвалиды 3-й группы, другими – лишь инвалиды с детства. Также возможно предоставление льгот по налогам на землю и имущество.

Оказание медицинских услуг

Соблюдая очередность, граждане – инвалиды могут получить часть принадлежностей для реабилитации (ходунков, поручней для ванной) и лекарственные препараты на безвозмездной основе. Основание для обращения к врачу – это направление либо рецепт от доктора. Перечень медикаментов и устройств в обязательном порядке должен быть направлен в ИПРА. В противном случае врач не сможет выдавать на них направление. Для данной категории граждан предусматривают такие медицинские преференции:

  1. Преференции до 50% на приобретение ортопедической обуви и других принадлежностей для реабилитации (такую услугу предоставляют некоторые российские регионы).
  2. Выдачу направления на безвозмездное лечение в стационарное учреждение.
  3. Прохождение реабилитации по программе ИПРА.

В документе, выданном доктором, будет прописано, где именно можно будет получить услугу либо продукцию.

Какие льготы положены работающим лицам с 3-й группой инвалидности?

Те, кто частично дееспособен и работают, имеют право на получение не столь существенного количества льгот. Как правило, на них распространяются обычные трудовые условия (но все зависит от того, какова степень инвалидности). Работник может не показывать документацию с подтверждением своего социального статуса. Таким образом, начальник не занимается созданием для этого сотрудника особых трудовых условий. ТК РФ фиксирует такие преференции работающим инвалидам:

  1. Условия труда. Трудовая неделя должна продолжаться не более 40 часов. Если ИПРИ предписывает человеку неполную рабочую ставку, начальник имеет право платить меньше этому работнику. Лица, у которых 3-й тип инвалидности, не должны поднимать грузы более 2 кг.
  2. Длительность отпуска. У работающего есть право на получение отпуска (60 дней, а не 30), если он планирует лечиться в специализированной организации. Также он имеет право на прохождение санаторно-курортной терапии. Работодатель из двух месяцев отпуска платит исключительно за один.
  3. Имеет право письменно согласиться работать сверхурочно по праздникам и выходным, ночью. Как только руководитель получит такое заявление, он получит право на вызов гражданина в любое прописанное время.

Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакция от 05.02.2018 (.pdf)

Предоставление транспортных льгот

Человек с третьей группой инвалидности может воспользоваться и льготами в транспортной сфере – допустим, скидками на жд билеты, ОСАГО. Размер скидки определяется каждым регионом в индивидуальном порядке, с учетом различных факторов.

Процедура оформления льгот лицам с 3-й группой инвалидности в 2018-м году

Третью группу присваивают на неопределенный срок, так что переосвидетельствоваться каждый раз этой категории граждан не нужно. Льготы оформляются таким образом:

  1. Человек приходит в учреждение, предусматривающее льготу для такой категории людей. Смотрит, как должно выглядеть заявление, просматривает перечень требуемой документации.
  2. Потенциальным льготником оформляются все справки, пишется заявление.
  3. Гражданин еще раз приходит в учреждение, оставляет документы и заявление.
  4. Решение ему огласят в течение одного месяца.

Куда подавать обращение?

Все зависит от категории льготы. Если это льготы по оплате услуг коммунального типа – значит, гражданину в ЖКХ. Налоговые преференции предоставляются исключительно налоговой инспекцией. Медицинские льготы можно получить у своего лечащего врача. Врач выдает направление либо рецепт. Если нужна путевка на прохождение курса реабилитации, ее оформлением занимается Фонд социального страхования граждан. Выплатой пособий, различных надбавок к пенсии занимается ПФР.

Какая документация требуется?

Число документов, требуемых для оформления льгот, определяет учреждение, в которое обращается человек.

Все организации требуют от граждан предоставления такой документации:

  1. Удостоверения личности либо свидетельства о рождении (копию).
  2. Справки, каков состав семьи (в форме оригинала).
  3. Банковской выписки с номером счета обратившегося (на него будут зачислять денежные средства).
  4. Трудовой книжки (заверенной нотариусом).
  5. СНИЛС.
  6. Справки о том, что гражданину присвоен статус инвалида.
  7. Свидетельства о праве собственности на транспортное средство, жилое помещение и иное имущество.
  8. Справки 2-НДФЛ – подтверждения доходов гражданина (в форме оригинала).
  9. Пенсионного удостоверения либо другого документа – подтверждения права человека на оформление пенсии (в форме оригинала).

Скачать бланк справки о составе семьи по форме 9 (.doc)

Скачать бланк справки 2-НДФЛ, новая форма 2018 года (.xls)

Ознакомьтесь так же:  Можно ли отменить доверенность на продажу квартиры

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, какие льготы положены лицам с 3-й группой инвалидности. Надеемся, Вы смогли узнать для себя что-то новое.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

  • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
  • орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

Законное увольнение

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

Перевод не состоялся

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Льготы работнику-инвалиду

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Ознакомьтесь так же:  Арбитражный суд омской области председатель

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Отпуск за свой счет

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Сокращенное время работы

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Согласие на сверхурочные работы

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Выплаты по больничным

«Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

Какие есть льготы у работодателя при приеме на работу инвалида 3 группы?

В данный момент у меня нет работников. Хочу принять на работу девушку инвалида 3 группа. Что меня и ее ждет сточки зрения законодательства.

Ответы юристов (5)

Здравствуйте. 3 группа это рабочая инвалидность. Если его трудовые обязанности соответствуют показанным в реабилитационной карте, то он ничем не отличается от обычного работника.

Единственное касается отпусков:

  • трудовой отпуск на 30 календарных дней.
  • первоочередное право на оформление отпуска в летний период.
  • отпуск сроком до 60 дней если собирается на санаторно-курортное лечение либо намерен лечь на плановое лечение в медицинское учреждение.

Сверхурочный труд — только по письменному согласию.

Есть вопрос к юристу?

Трудовым кодексом предусмотрены определенные льготы и дополнительные гарантии для инвалидов 3-й группы:

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются:… инвалиды…
Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов… допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды… должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов. допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, . должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:… создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации…

С Уважением, Олег Рябинин.

Ирина, добрый вечер.

К ответам коллег добавлю следующее: при при­е­ме на работу инвалида необходимо про­ве­рить, не про­ти­во­по­ка­за­на ли ин­ва­ли­ду ра­бо­та, на ко­то­рую он оформ­ля­ет­ся по со­сто­я­нию здо­ро­вья и со­от­вет­ству­ют ли усло­вия труда и ра­бо­чее место по­ка­за­ни­ям, про­пи­сан­ным в про­грам­ме его ре­а­би­ли­та­ции.

Кроме того, при за­клю­че­нии с работником-инвалидом 3 группы тру­до­во­го до­го­во­ра необходимо ука­зыать, на какой срок уста­нов­ле­на ин­ва­лид­ность (для 3 груп­пы этот срок со­став­ля­ет 1 год (п. 9 Пра­вил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Нужно проверить медицинское заключение.

В котором указываются ограничения по работе девушки.

И имеется Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где в ст. 23, 24 указаны обязанности работодателя.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые
условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или
индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим
рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и
дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов
по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в
выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию,
необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных
рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию,
необходимую для организации занятости инвалидов.

Это всё, что Вас ждёт.

Добрый день, Ирина! Помимо вышеизложенных условий, которые вы как работодатель должны будите обеспечить работнку-инвалиду, вы также можете получить субсидию от государства при устройстве инвалида на работу.

Так Минтруд России Постановлением от 08.09.1993 N 150 утвердил Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. В зависимости от указанного Перечня и наличия таких должностей у работодателя есть возможностьполучить субсидии на оснащение рабочих мест для инвалидов, но Перечень не исключает и другие профессии, под которые можно получить финансирование.

Потенциальные работодатели, не находящиеся в стадии банкротства, вправе в рамках нормативной базы субъектов РФ обратиться за получением субсидий на оснащение рабочих мест для инвалидов. Взаимодействие по вопросам получения субсидий на обустройство рабочих мест для инвалидов необходимо вести с ответственными сотрудниками Федеральной службы по труду и занятости того региона, в котором осуществляет свою деятельность работодатель.

Таким образом, обратитесь в Федеральной службы по труду и занятости Санкт-Петербурга и проконсультируйтесь по данному вопросу, на сколько мне известно субсидии на обустройство каждого места для инвалида была около 300 тысяч рублей в прошлые года, удачи!

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Права и льготы российских инвалидов 3 группы в 2018 году

Получение группы инвалидности формирует права на льготы и денежные выплаты. Какие пособия и льготы положены инвалидам 3 группы в Российской Федерации в 2018 году?

Кого государство признает инвалидом 3 группы

Инвалидом 3 группы может быть признан любой гражданин Российской Федерации, имеющий стойкие незначительные отклонения в состоянии здоровья, вызванные врожденным или приобретенным заболеванием, а также травмой. Условиями присвоения третьей группы инвалидности являются:

  • Сохранение у человека возможностей и навыков самостоятельного передвижения и самообслуживания. Отсутствие нуждаемости в постороннем уходе.
  • Возможность полноценной трудовой деятельности с незначительными ограничениями. Например, на условиях сокращенного рабочего дня или на специально оборудованном рабочем месте. Сюда же относится вынужденная смена профессии, обусловленная состоянием здоровья.
  • Нуждаемость в поддерживающих лечебно-профилактических мерах, социальной защите и реабилитации.
Ознакомьтесь так же:  Оформить свадьбу в красном цвете

Наличие и группу инвалидности определяет региональная медико-социальная экспертная комиссия (МСЭ). Гражданам старше 18 лет инвалидность устанавливается на срок 12 месяцев. Детям до 18 лет — на срок 12-24 месяца (в зависимости от характера течения патологии и степени выраженности расстройства здоровья). При стойкой утрате трудовых функций инвалидность устанавливается бессрочно (только на повторных освидетельствованиях).

Выплаты и пособия

Инвалид 3 группы любого возраста имеет право на пенсионное обеспечение, которое назначается вне зависимости от трудового стажа и уплаты взносов в Пенсионный фонд РФ. Однако последний показатель напрямую влияет на размеры выплат.

Гражданин, достигший пенсионного возраста или выработавший необходимый стаж для начисления трудовой пенсии, получает ежемесячные выплаты, которые складываются из:

  • Трудовой (страховой) пенсии с учетом стажа и размера отчислений в ПФР.
  • Денежного пособия по инвалидности.

Лица, не имеющие минимально необходимого стажа для начисления трудовой пенсии, а также дети-инвалиды получают ежемесячные выплаты, которые складываются из:

  • Социальной пенсии (в 2018 году ее размер составит 4215,9 рублей).
  • Денежного пособия по инвалидности.

Кроме того, к сумме выплат могут быть приплюсованы региональные надбавки, например, доплата до прожиточного минимума неработающим инвалидам-пенсионерам (размер пособия зависит от региона) и накопительная часть пенсии, если обратившийся имеет право на ее получение.

По желанию получателя или его законных представителей (если речь идет о ребенке) денежное пособие по инвалидности может быть заменено на льготы в натуральной форме:

  • Оплату санаторно-курортного лечения и проезда к месту его проведения (в том числе авиа- и ж/д билетов).
  • 50% скидку на отдельные рецептурные лекарства и товары медицинского назначения (либо их бесплатную выдачу).
  • Бесплатный проезд в муниципальном городском и пригородном транспорте.

Общий размер ежемесячного денежного пособия по инвалидности 3 группы в 2018 году в России составит 2022 рубля. Стоимость пакета социальных льгот в натуральной форме эквивалентна этой сумме. Из нее на медикаменты отводится около 808 рублей в месяц, на лечение в санаториях — около 125 рублей, на проезд в транспорте — около 116 рублей.

Изменить решение о том, в какой форме получать льготу — в виде пакета услуг или денежной компенсации, допускается 1 раз в год. При этом подать заявление в ПФР необходимо до 1 октября нынешнего года.

Документы для оформления пенсии по инвалидности 3 группы

Для назначения пенсии по инвалидности вам следует обратиться в подразделение Пенсионного фонда России по месту жительства. При себе необходимо иметь довольно большой пакет документов.

Для претендующих на получение страховой пенсии

  • Паспорт гражданина России.
  • Выписку из акта освидетельствования МСЭ (медико-социальной экспертной комиссией) с указанием группы инвалидности.
  • Удостоверение инвалида.
  • СНИЛС.
  • Трудовую книжку.
  • Выписку из лицевого счета застрахованного в ПФР об индивидуальном пенсионном коэффициенте.
  • Документальное подтверждение проживания на территории РФ (свидетельство о регистрации).
  • Опекуны, попечители и родители детей-инвалидов предоставляют доказательства права представлять интересы ребенка.
  • Мужчины и военнообязанные женщины предоставляют военный билет и справку из военкомата о годах службы в вооруженных силах РФ или РСФСР (последнее — только для тех, кто служил).
  • Сменившие фамилию, имя или отчество в период формирования страхового стажа предоставляют свидетельство о браке и другие подтверждающие документы.

Если сведений, которыми располагает Пенсионный фонд, недостаточно для начисления страховой пенсии или вы имеете право на надбавки, дополнительно можете предоставить:

  • Документы от работодателей, подтверждающие неучтенную, но официальную трудовую деятельность (трудовые и гражданско-правовые договора, выписки из приказов, зарплатные ведомости, квитки о получении вознаграждения за труд, справки из налоговых органов и т. п.).
  • Документальное подтверждение работы или проживания в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему территорий с указанием периода.
  • При наличии на иждивении несовершеннолетних детей и нетрудоспособных взрослых — справку о составе семьи, свидетельства о рождении или об опекунстве над детьми, справки о доходах всех членов семьи, об алиментах и т. д.
  • Для участвовавших в Великой Отечественной войне — удостоверение участника ВОВ.

Для претендующих на социальную пенсию

  • Паспорт гражданина РФ.
  • Удостоверение инвалида и выписку из акта освидетельствования МСЭ с указанием группы инвалидности.
  • СНИЛС.
  • Свидетельство о регистрации для подтверждения постоянного проживания на территории России.
  • Сменившие фамилию, имя или отчество — свидетельство о браке и другие подтверждающие документы.
  • Военный билет (для военнообязанных).
  • Для детей и ранее не работавших взрослых — подтверждение, что, гражданин является инвалидом с детства.
  • Для проживавших и работавших в условиях Крайнего Севера — подтверждающие документы с указанием периода.

Льготы инвалидам 3 группы по ЖКХ и улучшению жилищных условий

Инвалид 3 группы, независимо от возраста, социального и материального положения его самого и его семьи, имеет право на компенсации некоторых расходов на ЖКХ:

  • 50% скидку на оплату коммунальных услуг.
  • 50% компенсацию расходов на покупку дров и угля (для тех, кто проживает в домах без центрального отопления).
  • 50% компенсацию оплаты арендного жилья, при условии официального заключения договора с владельцем.

Льгота предоставляется только инвалиду, а не всем, кто проживает вместе с ним. Сумма скидок и компенсаций рассчитывается исходя из нормативов потребления.

Для оформления компенсации на коммунальные услуги обращайтесь в органы соцзащиты по месту вашего жительства. С собой возьмите паспорт, удостоверение об инвалидности, справку о составе семьи и документы на жилье.

Отдельные категории инвалидов 3 группы имеют право на улучшение жилищных условий за государственный счет. К ним относятся граждане, которые:

  • постоянно проживают в общежитии или аварийном жилье;
  • длительное время вынуждены арендовать жилье ввиду неимения собственного;
  • проживают у чужих людей;
  • проживают в одной квартире с тяжелобольным, представляющим опасность для окружающих, либо сами страдают таким заболеванием;
  • проживают в квартирах, площадь которых не соответствует установленным нормам на количество членов семьи.

Порядок предоставления жилья инвалидам:

  • Недвижимость приобретается на средства регионального бюджета и предоставляется нуждающимся в порядке очереди.
  • При выделении жилья инвалиду учитывают состояние здоровья всех членов его семьи.
  • Жилое помещение и строение, в котором оно находится, должны быть оборудованы спецсредствами, необходимыми инвалиду для полноценной жизни.
  • Площадь на одного жильца должна быть не меньше, чем предусмотрено социальной нормой.
  • Вместо квартиры инвалиду может быть предоставлен участок земли под строительство частного дома.

Кроме того, инвалидам 3 группы предоставляются бесплатные земельные наделы для садоводства и приусадебного хозяйства.

Для постановки в очередь на улучшение жилищных условий и получение земельного участка обращайтесь в центр соцзащиты вашего района.

Льготы по налогам и сборам

Работающие инвалиды 3 группы, а также индивидуальные предприниматели имеют право на следующие налоговые льготы:

  • Вычет в сумме 500 рублей с НДФЛ (для получивших инвалидность на военной службе вычет составляет 3000 рублей).
  • Освобождение от уплаты страховых сборов.
  • Освобождение от транспортного налога на спецавтомобиль с мощностью двигателя до ста л. с.

Инвалиды по общему заболеванию или травме с детства дополнительно имеют право на:

  • Освобождение от налога на имущество физлиц.
  • Освобождение от регистрационного сбора при открытии индивидуального предприятия.

Медицинские, образовательные и трудовые льготы

Помимо соцпакета и компенсаций, о которых говорилось в главе о выплатах и пособиях, инвалид 3 группы имеет право на:

  • 50% оплату путевки на санаторно-курортное лечение и проезд туда и обратно всеми видами транспорта 1 раз в год.
  • Бесплатное протезирование и предоставление ортопедических средств реабилитации, 60% скидку на покупку ортопедической обуви.

Неработающие и дети-инвалиды помимо этого пользуются правом 50% скидки на лекарства. Получившим инвалидность от осложнений вакцинации дополнительно к пенсии полагается материальная помощь в размере 1000 рублей ежемесячно.

На основании инвалидности 3 группы гражданин имеет право получить бюджетное место в ВУЗе или техникуме, но только при наличии квоты, сданного ЕГЭ и положительных оценок по итогам вступительных испытаний. Весь период обучения студенту-инвалиду выплачивается социальная стипендия.

А ниже — перечень льгот для трудящихся инвалидов 3 группы:

  • 30 дней оплачиваемого и 60 дней неоплачиваемого ежегодного отпуска (последний отводится для поездки в санаторий и на другие лечебно-реабилитационные мероприятия). Отпуска предоставляются вне очереди.
  • Рабочее место сотрудника с инвалидностью должно быть оборудовано в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.
  • Привлечение сотрудника-инвалида к сверхурочным работам, а также в праздничные, выходные дни и ночные смены, разрешается только с его письменного согласия.
  • Работник-инвалид 3 группы имеет право трудиться неполный рабочий день или сокращенную неделю, если такая необходимость обусловлена заболеванием. Однако работодатель оплачивает ему только фактически отработанное время.

Законы о социальной защите инвалидов

Права российских граждан, имеющих инвалидность 3 группы, регламентируются несколькими законами. Основной Федеральный закон об инвалидах под номером 181-ФЗ был принят 24.11.1995 (последняя редакция 30.10.2017). Также права людей с ограниченными возможностями описываются в законах:

Кроме того, инвалидам предоставляются привилегии и льготы на основании муниципальных правовых актов, которые приняты в различных субъектах РФ. Информация о них, как правило, публикуется в местных СМИ и на государственных интернет-ресурсах регионального значения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *