Льготы при устройстве

Содержание:

Какие существуют льготы военнослужащим для устройства ребенка в детский сад?

Как поступить я офицер прохожу службу на территории чеченской республики более 15 лет детский садик находится на территории воинской части в закрытом городке не берут ребенка в детский садик говорят нет мест

Ответы юристов (2)

В соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» отказ в приеме в дошкольное учебное заведение по причине отсутствия мест является законным. Таким образом, Вам можно посоветовать лишь обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки соблюдения очередности выдачи путевок в Управлении образования.

Согласно п. 6. статьи 19. ФЗ «О статусе военнослужащих» детям военнослужащих по месту жительства их семей в первоочередном порядке могут предоставляться места в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Льготы по 3 рабочей группе инвалидности при устройстве на работу

Нахожусь на пенсии по инвалидности ( 3-я рабочая группа).

Собираюсь устроится на работу по трудовой книжке.

Лишаюсь ли я городских доплат и как я смогу их восстановить после увольнения? Потеряю ли я льготы по 3 рабочей группе инвалидности при устройстве на работу?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте!

Всем работникам,
принесшим справку
об инвалидности должны быть предоставлены такие льготы, как ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, привлечение
инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
а также к работе в ночное время возможно только с его согласия и при
условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно медзаключению
(ИПР), представленному по месту работы, отпуск без сохранения зарплаты по
письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в году.

Пенсия работающему
инвалиду сохраняется полностью на период существования инвалидности, а вот
надбавка к пенсии на нетрудоспособных иждивенцев, не получающих пенсии, теряется.
Работающий инвалид теряет также ряд социальных льгот (например, бесплатное
получение в органах соцзащиты санаторно — курортных путевок, бесплатное
приобретение лекарств).

Есть вопрос к юристу?

Городские (московские) доплаты к пенсии Вы сможете востановить, обратившись после увольнения в отделение пенсионного фонда по месту жительства. Необходимо будет предоставить подтверждение Вашего увольнения, достаточно трудовой книжки с записью. Такие процедуры, можно проделывать неоднократно, например зимой работаете, летом на даче.

Согласно постановление Правительства Москвы от 27.11.2007 N 1005-ПП
(ред. от 26.12.2012) «Об утверждении Положения о начислении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы» назначение ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии лиц производится, если размер их среднемесячной заработной платы не превышает 20000 рублей, занятые на отдельных должностях в учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, семейной и молодежной политики, культуры, физической культуры и спорта, государственной ветеринарной службы, библиотеках (архивах), государственных учреждениях центры занятости населения, отделах записи актов гражданского состояния, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней; работающие в организациях ЖКХ (дворник; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений; уборщик территорий; уборщик мусоропроводов; уборщик служебных помещений, занятый на уборке лестничных клеток и общественных туалетов), в качестве дежурных по подъездам (консьержей, швейцаров) жилых домов, пенсионеры, работающие гардеробщиками в ОАО «Комбинат гардеробного обслуживания», занятые в бюджетных учреждениях здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта; инвалиды 3 группы, работающие на предприятиях, применяющих труд инвалидов, взаимодействующих с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, а также на расположенных в городе Москве специализированных предприятиях и в организациях Всероссийского общества слепых (ВОС), Всероссийского общества глухих (ВОГ) и Всероссийского общества инвалидов (ВОИ), независимо от занимаемой должности; работающие инвалиды вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо выполнения работ по ликвидации ее последствий, а также аварии в 1957 г. на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; работающие инвалиды из числа ветеранов подразделений особого риска, участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 1986-1990 гг., граждан, эвакуированных из зоны отчуждения, переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Справка с места работы о среднемесячной заработной плате (формы 2-НДФЛ) представляется пенсионерами в управления социальной защиты населения города Москвы по месту получения ими ежемесячной компенсационной выплаты каждые шесть месяцев. Пенсионерам, работающим в качестве дежурных по подъезду (консьержей, швейцаров) жилых домов, расположенных на территории города Москвы, начисление ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии производится независимо от того, в штате какой организации они состоят.(Предприятия, применяющие труд инвалидов, определяются Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы.

Ознакомьтесь так же:  Требования к оформлению чеков

Согласна с мнением коллеги Вячеслава, но только Вы должны обратиться не в пенсионный фонд с заявлением о городской доплате, а в отдел социальной защиты (собес).

Существуют ли льготы при устройстве на работу для беженцев из Украины?

Меня интересует, есть ли льготы при устройстве на работу для беженцев из Украины. Для всех иностранных граждан на территории РФ налог 30%. Насколько я слышала собирались для беженцев как и для граждан РФ ввести налог 13, это уже существует или мы так же как и все иностранцы должны платить 30% налог?

Ответы юристов (1)

есть ли льготы при устройстве на работу для беженцев из Украины.

Элина — перестаньте думать советскими категориями. В РФ давно уже рынок. Никаких льгот при устройстве на работу беженцам из Украины не предоставляется.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие существуют льготы при устройстве в детский сад?

Здравствуйте!! у меня 2 детей и мы переезжаем с детьми в Санкт — Петербург, там у нас будет временная прописка, сыну 6 лет, нужно устроиться в садик естль ли привелегии устройства в садик дошкольников?? спасибо, огромное!!

Ответы юристов (1)

Есть 2 категории льготных очередей на поступление в д/с — внеочередная и первоочередная.

На внеочередную могут рассчитывать следующие категории граждан:

Ребенок чернобыльца или гражданина, работающего в зоне особого риска. К этой же категории относят людей, подверженных воздействию радиации или повредившихся после катастрофы в Чернобыле. Также к данной категории относят людей, подверженных особому риску и потерявших кормильца. Ребенок погибшего или инвалида. Условием становится получение травмы в Дагестане, Северном Кавказе, Южной Осетии или Абхазии. Ребенок прокурора. Ребенок работника Следственного органа. Дети работников судебных инстанций.

К первоочередникам относятся дети: из многодетной семьи. Инвалиды. Имеющие родителя–инвалида. Работников полиции или сотрудника ОВД. Военнослужащих. Если отец или мать проходит военную службу по контракту, уволенные по достижению конкретного возраста. Воспитывающиеся одним родителем.

Уточнение клиента

скажите пожалуйста, если мы с мужем разведены и воспитываю детей одна, нужны какие нибудь документы, что я их воспитываю??

02 Августа 2017, 10:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Любой работодатель, у которого трудится более ста человек, обязан иметь для инвалидов оборудованные рабочие места. В теории, отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель права не имеет. Более того, законом предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Но практика показывает, что труд людей с ограниченными возможностями в штате предприятия не особо востребован в среде отечественных работодателей. Итак, на что же можно рассчитывать работодателю, если он готов принять на работу инвалидов.

Какие предусмотрены квоты

Ст. 64 ТК РФ утверждает, что ни ограничивать права, ни определять какие-либо преимущества, подписывая трудовой договор и ориентируясь на любые обстоятельства, связанные с деловыми характеристиками инвалида, организации не могут. Более того, по Закону № 181 «О соцзащите инвалидов», определены квоты – это число рабочих мест, которые должны быть предусмотрены для трудоустройства людей этой категории на предприятиях.

Квотирование не распространяется на те из них, где численность работающих менее 35 человек, и на компании, связанные с общественным объединением инвалидов.

Какими должны быть условия труда

Если на предприятие распространяется действие квоты, работодатель обязан позаботиться о пригодности рабочих мест для труда инвалидов. Должны быть учтены индивидуальные особенности, а рабочее место – оборудовано всеми требуемыми техническими приспособлениями, чтобы обеспечить трудящемуся лицу с ограниченными физическими возможностями приемлемые условия труда.

В этом работодателю могут оказать помощь центры занятости населения в рамках действующих программ соцподдержки трудоустройства инвалидов. Случается, что и местные органы своими законными актами предусматривают выделение субсидий для работодателей на такой случай.

Какие выгоды получит работодатель

Для стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов государство предусмотрело некоторые преимущества. Этим преимуществом могут воспользоваться:

  • Общественные организации, где люди с ограниченными возможностями составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – от 25% всего фонда.
  • Предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Распространяются налоговые льготы (ст. 149 НК РФ) лишь на имущественный и земельный налоги, но касается это только объектов, участвующих в деятельности этих организаций непосредственно. Если половина работников предприятия – инвалиды и ФОТ их не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Законодательство о соцстраховании также предусматривает некоторые льготы. И здесь не существует ограничений ни по виду деятельности предприятия, ни по составу работников. Работодатель, выплачивающий зарплату инвалидам, имеет более низкие тарифы на взносы ФСС.

На деле льготы при трудоустройстве инвалидов, предоставляемые государством, не столь значительны, чтобы они могли служить для работодателя серьезным стимулом к трудоустройству этой категории граждан. И затраты, что должен понести работодатель на создание специализированных рабочих мест, в большинстве случаев не компенсируются. В этом существенная проблема, и именно это является причиной низкой заинтересованности работодателей в таком проекте. Сегодня проще инвалида на работу не принимать. И эта ситуация не изменится, пока действующие льготы не будут дополнены, хотя бы в части возмещения затрат при приеме лиц этой категории на работу.

Ознакомьтесь так же:  Украина налог на денежные переводы

Льготы на жку и электроэнергию сироте до 23 лет при устройстве на работу

Здравствуйте, я сирота. учусь в государственном институте, очная форма, бюджет. Получаю пенсию по потере кормильца и есть льготы по оплате жку и электроэнергии. Хочу устроиться на работу. Мне сказали, что в таком случае пенсию я теряю и должна прийти и написать заявление на отказ.

Получается льготы на оплату жку и электроэнергию я тоже теряю?

Если да, то я получается тоже должна прийти и написать отказ? И если я потом уволюсь могу ли я прийти и возобновить льготы и пенсию?

Ответы юристов (4)

В соответствии со статьей 13 Закона г. Москвы от 30.11.2005 N 61«О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в городе Москве» освобождение от расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг не ставится в зависимость от того, работаете Вы или нет. Если Вы получаете образование по очной форме, то Вы в любом случае освобождаетесь на время обучения от оплаты за ЖКУ:

12. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из их числа, занимающие жилые помещения по договорам найма специализированного жилого помещения, на время получения по очной форме профессионального образования освобождаются от расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

1.4. Основанием для освобождения от оплаты за содержание и ремонт жилого помещения, а также коммунальные услуги детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа, обучающихся по очной форме в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, является справка, ежегодно выдаваемая таким лицам соответствующими образовательными учреждениями.
(Постановление Правительства Москвы от 25 декабря 2007 г. № 1169-ПП “О реализации мер социальной поддержки детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа по оплате жилья и коммунальных услуг в городе Москве”)

С Уважением,
Олег Рябинин.

Уточнение клиента

Хотела бы еще уточнить, если я возьму академический отпуск по семейным обстоятельствам должны ли мне в это время выплачивать пенсию и предоставлять льготы или я их лишаюсь?

15 Июля 2017, 14:34

Есть вопрос к юристу?

Хочу устроиться на работу. Мне сказали, что в таком случае пенсию я теряю и должна прийти и написать заявление на отказ.

Здравствуйте. В дополнение к указанному коллегой Рябининым отмечу, что не надо следовать рекомендации написать отказ, поскольку как раз этот отказ и будет основанием для снятия с Вас соответствующих льгот.

Аналогично и по пенсии. Более подробно Вы можете ознакомиться с этим вопросом вот по этой ссылке:

Ваше устройство на работу при условии продолжения обучения на очном отделении вуза никак не влияет на выплату Вам пенсии по потере кормильца до достижения 23 лет.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 9 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца признаются: дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. Таким образом, условием для получения пенсии является очная форма обучения и возраст до 23 лет. Если в Вашем случае эти условия соблюдены, то право на пенсию сохраняется. Это касается и остальных льгот.

Уточнение клиента

Хотела бы еще уточнить, если я возьму академический отпуск по семейным обстоятельствам должны ли мне в это время выплачивать пенсию и предоставлять льготы или я их лишаюсь?

15 Июля 2017, 14:54

Хотела бы еще уточнить, если я возьму академический отпуск по семейным обстоятельствам должны ли мне в это время выплачивать пенсию и предоставлять льготы или я их лишаюсь?

На мой взгляд нет, поскольку Вы продолжаете числиться в вузе и не меняете статуса очного обучения. Другое дело, что в любом случае такая пенсия и прочие льготы будут действовать до 23 лет.

Уточнение клиента

Но основанием для предоставление льготы является справка из института, которую я ежегодно приношу, а если я уйду в академ, то справку об обучении мне получается не предоставят

15 Июля 2017, 15:00

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ознакомьтесь так же:  Депутат и штраф гибдд

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие.

Основные правила

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

  • больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
  • от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации.

Для начальства существуют следующие варианты:

  • соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
  • если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

  • 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
  • 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
  • 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами.

Преференции в сфере социального страхования

Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Организации получают:

  • снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
  • пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
  • скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата.

Субсидирование компаний

Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

  • для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
  • для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Особенности трудоустройства

Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью. В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики:

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.

Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.

Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

  • ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
  • возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
  • право отказа от командировок;
  • занятость только в дневное время.

Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.

При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *