Компенсация за отпуск перевод

Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при переводе работника на другую должность?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 08.06.2015 г.

Слесарь-электрик переводится на время отопительного сезона на должность кочегара котельной (на угле), а по окончании отопительного сезона — снова на должность слесаря-электрика. Кочегару котельной (на угле) полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней.

Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при переводе работника на другую должность, или при предоставлении ежегодного отпуска по графику данному работнику, как слесарю-электрику, нужно прибавить дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за вредные условия труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, не превышающий минимальную продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней, заменять денежной компенсацией в период трудовой деятельности работника нельзя. Указанный дополнительный отпуск должен быть предоставлен одновременно с основным отпуском за текущий рабочий год, если работник и работодатель не достигли соглашения о разделении отпуска на части.

Обоснование вывода:

Как следует из части первой ст. 117 ТК РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней; продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (части вторая и третья ст. 117 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

Так, частью четвертой ст. 117 ТК РФ предусмотрена возможность замены только части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней, отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Это означает, что в случае установления работнику только 7 календарных дней дополнительного отпуска за «вредность» осуществить замену указанного отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовой деятельности у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, в любом случае нельзя.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительные отпуска. Поэтому по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском за текущий рабочий год, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

В заключение отметим, что в силу части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части. Следовательно, по соглашению работника и работодателя фактически заработанная часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (или ее часть) может быть присоединена к той или иной части основного отпуска либо использована отдельно от основного отпуска. При этом как минимум одна из частей оплачиваемого отпуска (любая) должна быть не менее 14 календарных дней.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Перевод компенсации за неиспользованный отпуск

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию.

Да, должна быть выплачена, т.к. отношения прекращаются с предыдущим работодателем.

Компенсация выплачивается при увольнении. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если у Вас перевод в другое структурное подразделение работодателя (филиал, например), т.е. без увольнения, то компенсация не выплачивается.

Перевели на другое предприятие переводом. Обещают выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне же нужен ОТПУСК. Как получить этот отпуск? Дайте пожалуйста развернутый ответ.

Если Вас уже перевели, то вопрос с отпуском решайте на новом месте. Нужно было не спешить с переводом, теперь старый работодатель обязан только компенсацию Вам предоставить, а не отпуск.

—при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.72-1 ТК РФ, за работником сохраняется право на использование дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Право сохраняется даже в том случае, когда при переводе будет выплачена денежная компенсация.

Здравствуйте. Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное. По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе из расформированного полка охраны на должность участкового.

компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке ст. 127 ТК РФ, Вам не полагается. Очередной оплачиваемый отпуск, должен быть Вам предоставлен, в соответствии с ранее составленным графиком, соблюдение которого обязательно как для работника, так и для работодателя.(ст. 123 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.

При переводе из расформированного полка охраны на должность участкового отпуск отгуляете после перевода Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. N 1166 г. Москва «Вопросы организации деятельности участковых уполномоченных полиции

К сожалению нет. Только при увольнении. На основании Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. N 1166 г. Москва «Вопросы организации деятельности участковых уполномоченных полиции»

Нет, компенсация не выплачивается, если отдельно не пишите заявление о компенсации за дни, превышающие 30 дней. «При переводе сотрудника ОВД в другую местность не использованный им основной отпуск предоставляется по прежнему месту службы в ОВД, а при невозможности этого — по новому месту. Стоит отметить, что часть основного отпуска сотрудника ОВД, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в Порядке, установленном Приказом МВД России от 16.01.2012 № 27.» См. https://53.mvd.ru/document/914582

Компенсация регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в «порядке», устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Ознакомьтесь так же:  Изменения в сертификат на материнский капитал

При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.(ст.56 ФЗ » О службе в ОВД и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» № 342 ФЗ от 30.11.11) Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Можете направить соответствующий рапорт на имя руководителя. Запрет на денежную компенсацию на вас не распространяется.

Хочу знать. Полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность в одной организации. Подробнее — муж работал водителем. Использовал в этом году половину отпуска. Вторую половину отпуска планировал на сентябрь. Но в июле по причине лишения прав начал работать слесарем. Оформлен переводом. Причем временно. Т.к. свободной должности нет и он работает за людей. Находящихся в отпуске (уже за двоих отработал. Планируется за третьего). то есть нет ни премии. Ни других дополнительных выплат. Законно ли это и положена ли ему денежная компенсация за отпуск?

Здравствуйте! Нет. Положена компенсация

Работник уволился по переводу в другую организацию, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Как в новой организации ему начислить отпускные, как быть с зарплатой с предыдущей организации.

Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить,если прошло менее 3 месяцев-обращайтесь в суд с заявлением о взыскании.В новой организации отпускные-в расчет среднего заработка включают выплаты за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Постановления Правительства № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка»).

В судебном порядке взыскивайте.

Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом в другую оганизацию.

Конечно должна Сейчас увольнение переводом означает полное прекращение трудовых отношений в прежней организации

Валентина, доброго времени суток. В обязательном порядке в последний Ваш рабочий день.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую работу в одной и той же организации?

Нет, только при увольнении.

Если увольнение переводом, то компенсация за неиспользованный отпуск может не выдаваться на руки, а вместе со всеми начислениями перечисляться на новую фирму и тогда человеку не обязательно отрабатывать минимальный срок для получения очередного отпуска. Так ли это?

Впервые слышу от таком порядке перевода. Другая организация — другой трудовой договор и иные права и обязанности уже другого работодателя. Вам должны рассчитать все выплаты и выплатить их Вам в день увольнения. А на другом предприятии, Вам можно взять отпуск без содержания зарплаты (в качестве не отгулянного на прежней работе отпуска).

Положена ли компенсация при увольнении переводом за неиспользованний отпуск? Дело в том что за 2011-2012 год отпуск отгулен. В октябре пошла в отпуск по уходу за ребенком через 1,5 года.

Периоды отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск.

Периоды отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск.

Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом сотрудника в другую организацию.

Я хотел у вас уточнить, при увольнении переводом положена компенсация за неиспользованный отпуск? И какие статьи закона опираться? Спасибо.

Алексей если вы уходите переводом на другой организации Вам должны предоставить отпуск за не отгульный год.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, не имеет значение, что у вас прекращается трудовой договор в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю. согласно сТ. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С организации уволили по переводу в апреле, компенсацию за неиспользованный отпуск так и не выплатили. Писали коллективные письма в Трудовую инспекцию, но результатов нет.

Здравствуйте, Н. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру или исковое заявление в суд.

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск если я увольняюсь переводом?

Да, так как фактически трудовой договор прекращается и вам должны начислить компенсацию

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ). Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то только 14 календарных дней этих отпусков учитываются в стаже, дающем право на ежегодный отпуск. Все остальные дни «неоплачиваемых» отпусков в таком стаже не учитываются. Например, если всего за рабочий год сотруднику было предоставлено единовременно или по частям 20 дней отпуска без сохранения заработной платы, то в стаж, дающий право на отпуск, не будет включено 6 календарных дней (20 — 14). Таким образом, окончание рабочего года «отодвинется» на 6 дней, а следующий рабочий год начнется на 6 дней позже даты начала текущего рабочего года. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника стаж для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в том же порядке, что и при предоставлении отпуска в натуре. Поэтому 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска увеличивают стаж, исходя из которого определяется размер компенсации. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней за каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 календарных дня отпуска (28 к.д. : 12 мес.). В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Чтобы не нарушить прав работников, округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения. Об этом говорится в письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17. После определения количества дней, за которые полагается компенсация, необходимо определить среднюю заработную плату работника. Правила определения среднего заработка установлены ст. 139 ТК РФ и принятым в соответствии с ней Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Как должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск, при переводе компании, если на момент перевода я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
До декретного отпуска я проработала 11 месяцев с заработной платой в среднем 20000 руб. Из них оклад 2900, остальное проценты. Зарплата белая, на карту.
Мне рассчитали 2300 с копейками учитывая лишь оклад. Правильно ли это? Заранее спасибо.

Уважаемая Елена, г. Санкт-Петербург! Начисление компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться исходя из вашей СРЕДНЕ-МЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ . Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 22.09.2011г 13:52 моск. вр.

Ознакомьтесь так же:  Иск на поставщика форма

При переводе к другому работодателю выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

Уважаемая Оксана! При увольнении в связи с переводом к другому работодателю рабонику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в п. 5 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю выделен законодателем как основание прекращения трудового договора. А следовательно, прекращения и всех обязательств, а именно после увольнения, перевода по прежнему месту работы с работником производится окончательный расчет согласно ст. ст. 84.1, 126, 140 ТК РФ.

С 01.09.2010 уволена в порядке перевода п.5 ч.1 ст 77.За неиспользованные отпуска получила компенсацию. На новом предприятии согласно графику отпуск в ноябре 2011, то есть фактически, через 14 месяцев после приёма на работу. Работаю во вредных условиях труда, список№1.Правомерно ли это? Могу ли я взять отпуск по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии, в августе?

Анна! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом работодатель нарушил закон и Вы имеете право на отпуск в первом рабочем году, то есть до истечения 12 м-цев со дня поступления на работу.

Входит ли в расчет пенсии компенсация за неиспользованный отпуск по переводу в другое подразделение одной организации в 80-х годах?

Компенасация за неиспользованный отпуск никогда не входила и не входит в зарплату. а следовательно и не принимается во внимание при назначении пенсии.

При переводе сотрудников в другую организацию без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо ли указывать в приказе о переводе, что неиспользаванный отпуск сохраняется?

Уважаемая Ирина, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска 1-ый работодатель обязан. В данном случае происходит ПРЕКРАЩЕНИЕ трудовых отношений с 1-ым работодателем, расторжение трудового договора, увольнение работника из 1-ой организации (п. 5 ст. 77 ТК РФ). И возникают новые трудовые отношения со 2-ой организацией. Отпуска, «заработанные» работником по прежнему месту работы, никакого отношения к новому месту работы не имеют. Все расчеты по ним обязан произвести прежний работодатель. На новом месте, все по новой: право на отпуск возникнет через 6 месяцев. С уважением, Доникова М.

Уволилась из органиации в порядке перевода. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получила. Есть ли срок исковой давности по получении компенсации за неиспользованный отпуск?

у работника есть 3-х месячный срок с момента увольнения на обращение в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченных сумм (з/п, отпускные и т.д.)

Выплачивается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом (пункт 5 ст.77 ТК РФ)?

Конечно. Основанием для выплаты является сам факт прекращения трудовых отношений с предыдущим работодателем, а не основание увольнения.

При переводи работника ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, имеет ли он права на оплачиваемый отпуск на новой работе куда был переведен.

Здравствуйте, Елена. Поскольку была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то новый отпуск предполагается в следующем году, т.к. работник был переведен , а не принят на работу. С уважением, Пономарева Ирина.

При переводе в другую организацию выплата компенсации за неиспользованный отпуск может ли быть оплачена будующем работодателем или это обязанность той организации из которой переводится работник. Заранее благодарна.

Это обязанность прежней организации. Согласно ст. 77 Трудового кодекса перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для расторжения трудового договора (увольнением). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С уважением,

Возможна ли невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, если работник переводится к другому работодателю, который яв-ся учредителем той доч-ей организ-ии из которой переводится работник, и если этот работник проработал всего 3 месяца (а не 6 мес. как положено по ТК). И если все-таки такая выплата обязательна, то через какой срок работник может расчитывать на очередной отпуск?
Заранее юлагодарю.

Невозможна. Увольнение в порядке перевода есть прекращение трудового договора с прежним работодателем. Производится полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Наличие обязательственных отношений между двумя юридическими лицами никоим образом не отражается на трудовых правоотношениях с работниками. А право на отпуск, как Вы правильно заметили, появляется по истечении шести месяцев с даты приема на новую работу.

Должна ли производится компенсация за неиспользованный отпуск, если работник переводится к другому работодателю (согл. П.5, ст.77 ТКРФ). Заранее спасибо.

Должна. Перевод — прекращение трудового договора с прежним работодателем. При прекращении трудового договора производится полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работник уволен переводом в другую организацию. Начислена компенсация за неиспользованный отпуск 60 календарных дней. Удерживается ли с этой компенсации алименты?

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841) (с изменениями от 20 мая 1998 г.) » 1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет».

Я устроился на новое место работы переводом.
Компенсацию за неиспользованный отпуск на старом месте работы я получил.
Могу я пойти в отпуск сразу же после трудоустройства на новом месте работы?
Какой размер отпускных мне положен?

Если Вы уже получили компенсацию за отпуск, при переводе на другую работу, то разумеется пойти в отпуск у Вас оснований нет. Вы можете обратиться к администрации за предоставлением отпуска через 6 месяцев, однако в этом случае, отпускные будут рассчитаны исходя из отработанного времени.

Скажите пожалуйста. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом? Если нет, на основании какой статьи?

Конечно, выплачивается. Основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск является сам факт прекращения трудовых отношений с организацией (увольнение), а вовсе не не основание увольнения (Ст. 127 ТК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

1 денежная компенсация за неиспользованный отпуск

См. также в других словарях:

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Отпуск С Последующим Увольнением — по общему правилу, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (см. Денежная компенсация за отпуск). Однако для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в… … Словарь бизнес-терминов

Компенсация Денежная За Отпуск — денежная сумма, выплачиваемая работникам взамен не использованного ими отпуска.В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Следовательно … Словарь бизнес-терминов

Ознакомьтесь так же:  Ифнс льготы

КОМПЕНСАЦИЯ ДЕНЕЖНАЯ ЗА ОТПУСК — денежная сумма, выплачиваемая работникам взамен не использованного ими отпуска.В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Следовательно … Энциклопедия трудового права

компенсация — и, ж. compensation f. <, лат. compensatio. 1. Возмещение чего л., вознаграждение. Сл. 18. Не можно ли оное, как компенсациею, то есть чрез деньги учредить?16. 11. 1775. Реляция Н. В. Репнина Екатерине II. // РИО 15 491. В разсуждении короля… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

КОМПЕНСАЦИЯ — (лат., этим. см. пред. слово). Уравнение действий какой либо силы, также вообще удовлетворение, погашение. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. КОМПЕНСАЦИЯ 1) уравнение действия силы; 2) вообще… … Словарь иностранных слов русского языка

Компенсация — (от лат. compensâtio возмещение, уравновешивание) возмещение затрат, понесенных убытков, расходов; вознаграждение за что л.; выплата работникам, производимая в установленных законом случаях (за неиспользованный отпуск, за износ инструментов,… … Российская энциклопедия по охране труда

компенсация — и; ж. [лат. compensatio] 1. Возмещение, вознаграждение за что л.; сумма, выплачиваемая как возмещение, вознаграждение. Денежная к. К. убытков. К. за неиспользованный отпуск. Предоставить компенсацию за сверхурочные работы. 2. Мед. Выравнивание… … Энциклопедический словарь

компенсация — и; ж. (лат. compensatio) 1) Возмещение, вознаграждение за что л.; сумма, выплачиваемая как возмещение, вознаграждение. Денежная компенса/ция. Компенса/ция убытков. Компенса/ция за неиспользованный отпуск. Предоставить компенсацию за сверхурочные… … Словарь многих выражений

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК — время отдыха, предоставляемое работнику с сохранением места работы (должности), среднего заработка в течение установленного законом количества дней. Право на Е.о.о. принадлежит к числу конституционных прав каждого гражданина, работающего по… … Энциклопедия юриста

Фонд Заработной Платы — состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. Согласно постановлению в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего,… … Словарь бизнес-терминов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе работника в другую организацию

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием для увольнения. Поскольку работник не использовал отпуск за время работы в одной организации, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация (ст. 127 ТК РФ). Исключений из данного правила в зависимости от основания расторжения трудового договора не установлено. Поэтому работодатель не может не выплатить такую компенсацию.

У другого работодателя право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Компенсация за отпуск при переводе путем увольнения

Имущественный комплекс нашего предприятия передали из одного ФГУП в другое в пределах одной госкорпорации. Сейчас ставится вопрос о переводе сотрудников. Хотят уволить с одного предприятия с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, а на следующий день принять вновь на работу в другом предприятии. Правомерно ли это?

Ответы юристов (1)

Хотят уволить с одного предприятия с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, а на следующий день принять вновь на работу в другом предприятии. Правомерно ли это?

Перевод должен оформляться в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, а не как увольнение.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Уточнение клиента

т.е. я могу потребовать, чтобы в трудовой мне написали «переведён в связи с реорганизацией»? И отказаться от компенсации?

07 Сентября 2017, 18:42

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Антонины (Пензенская обл.)

В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу? В данный момент мне отказано в отпуске, так как идет реорганизация.

При переводе внутри организации вы не можете получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможна только частичная компенсация, если продолжительность вашего отпуска составляет более 28 календарных дней. Полная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается работнику лишь при увольнении. Выплатить компенсацию за отпуск без увольнения работника можно в случае, если ему положен основной и (или) дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей минимально установленную законодательством. При этом компенсируют не весь отпуск, а только часть, превышающую установленный минимум. Нужно помнить, что отдельным категориям работников запрещено заменять отпуск денежной компенсацией даже в части (ч. 1 ст. 126, ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Отказывать работнику в отдыхе работодатель не вправе. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (например, в связи с ее реорганизацией), допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ч. 3-4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

В ситуации, когда работник желает использовать отпуск, а работодатель не может его предоставить по объективным причинам (например, необходимо присутствие сотрудника в определенные периоды времени), сторонам рекомендуется договориться о разделении отпуска на части и (или) предоставлении его в такое время, когда это устроит и работника, и работодателя.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Должен ли работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию?

Организационная форма ООО

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в организации ООО «Гедон-Трейд» менея переводом переводят в компанию ООО «Астра-Авто это группа компаний, учредитель один а директора разные. Как я понимаю группа компаний. Мне должны выплатить отпускные за не отгуленные отпуска или нет?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *