Каски на предприятии приказ

Каски на предприятии приказ

Защитные каски: где и кому их нужно носить. Жук А.

Защитные каски: где и кому их нужно носить

Опасность получить травму головы существует на всех видах производств. Скользкий от нефти или нефтепродуктов пол, падающие строительные материалы или предметы, находящиеся вблизи работающего механизма и оборудования, – лишь малый перечень того, что может стать причиной потери здоровья и соответственно трудоспособности. Правильно выбранное и применяемое средство защиты головы, постоянно или временно используемое в течение рабочего дня, – простой и надежный способ решения подобной проблемы.

Опасные производственные факторы

Основными производственными факторами являются:

– механические воздействия в сочетании с тепловыми;

– механические воздействия в сочетании с химическими факторами.

Справочно:

самым распространенным средством защиты головы являются защитные каски, особенно при строительно-монтажных работах и в промышленности.

Основные виды травм при ударе по незащищенной голове

Основными видами травм головы считаются:

– разрушение костей черепа;

– повреждение шейных позвонков;

– сотрясение головного мозга.

Эти травмы относятся к разряду тяжелых со всеми вытекающими последствиями.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Наниматели независимо от форм собственности при наличии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов на основании Перечня СИЗ разрабатывают и утверждают (по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом) свой перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда работников организации (постановление № 145).

Для защиты головы работника от механических повреждений падающими сверху предметами или при соударении с конструктивными и другими элементами, для защиты от воды, поражения электрическим током при работах на высоте, выполнении ремонтных, наладочных и других работ должны применяться каски по ГОСТ 12.4.087-84 «Система стандартов безопасности труда. Строительство. Каски строительные. Технические условия», утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по делам строительства от 10 мая 1984 г. № 73 (далее – ГОСТ 12.4.087-84).

Однако, как показывает практика, на многих предприятиях довольно остро стоит вопрос о том, где, когда и кому нужно носить защитные каски.

Докумен:

постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 145 «Об установлении перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, и о признании утратившим силу постановления Министерства труда Республики Беларусь от 19 апреля 2000 № 65» (далее – постановление № 145).

Справочно:

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 145 (далее – Перечень СИЗ).

Справочно:

каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (п. 6 ст. 222 ТК).

Справочно:

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (п. 6 ст. 222 ТК).

Применение касок в строительстве

Справочно:

ТКП 45-1.03-40-2006 (02250) и «Безопасность труда в строительстве. Строительное производство» утвержден приказом Минстройархитектуры РБ от 27.11.2006 № 334 (далее – ТКП 45-1.03-40-2006).

Вопрос применения касок защитных в строительстве определен довольно четко и регламентирован п. 5.12 ТКП 45-1.03-40-2006: все лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски по ГОСТ 12.4.087-84, застегнутые на подбородочные ремни. Работники без защитных касок и других необходимых средств индивидуальной защиты к выполнению работ не допускаются. На предприятиях стройиндустрии и промышленности строительных материалов применение защитных касок регламентируется приказом нанимателя.

То есть все лица, находящиеся на строительной площадке, должны носить каску. При этом строительные площадки, площадки производства работ, расположенные вне огороженной территории, ограждаются для предотвращения несанкционированного входа посторонних лиц.

Вход посторонних лиц на такие площадки разрешается в сопровождении работника организации и в защитной каске.

Применение касок при работе на высоте

Документ:

постановление Минтруда РБ от 28.04.2001 № 52 «Об утверждении правил охраны труда при работе на высоте» (далее – Правила работы на высоте).

Работники при выполнении работ на высоте или находящиеся в опасной зоне падения с высоты или падения на них предметов сверху, должны быть в защитных касках (п. 617 Правил работы на высоте).

Кроме того, продолжает действовать ГОСТ 12.4.087-84: для защиты головы работника от механических повреждений падающими сверху предметами или при соударении с конструктивными и другими элементами, для защиты от воды, поражения электрическим током при работах на высоте по строительству, монтажу, демонтажу, выполнении ремонтных, наладочных и других работ должны применяться каски защитные.

Каска – защита от бокового удара

Защитные каски в обязательном порядке должны применяться повсеместно, где есть вероятность падения предметов на голову. Но каски обеспечивают защиту не только от случайного падения предметов, механических повреждений, поражений электрическим током, вредных излучений и брызг расплавленного металла. Необходимо иметь в виду, что до 30 % несчастных случаев на производстве происходит не при вертикальном, а при боковом ударе, например, при столкновении рабочего с твердыми предметами.

Перечень профессий, где это случается, велик. Чаще всего риску получить боковой удар подвергаются рабочие по ремонту автомобилей, тракторов, локомотивов и вагонов (особенно выполняющие работы в осмотровых канавах), авиатехники и авиамеханики, грузчики, персонал по монтажу и ремонту различного оборудования на предприятиях, рабочие в сельском хозяйстве, специалисты, выполняющие отделочные работы в помещениях, и т.д. В известной степени опасность представляют работы с крупногабаритным оборудованием, наличием большого числа выступающих частей, постоянным перемещением тела и сменой его положения при выполнении операций. А поэтому риск получения ударов, ушибов, падений велик и необходимость в защите головы, в т.ч. от боковых ударов, вполне обоснованна. И правильно сделанный выбор защитной каски играет, порой, жизненно важную роль для человека.

Каска при выполнении работ по нескольким профессиям

Кроме того, работник, допустим электрогазосварщик, токарь, фрезеровщик, может выполнять в течение рабочей смены работу по другой профессии, например работу машиниста (оператора) крана, управляемого с пола, или стропальщика для перемещения заготовок к месту выполнения работы по основной профессии. Такое совмещение профессий характерно для большинства предприятий. Работникам, совмещающим несколько профессий, необходимо выдать защитные каски, если дополнительная работа предусматривает их применение.

Применение касок в цехах и производствах

Необходимость применения касок в цехах, производствах, где используются мостовые краны, кран-балки, краны-штабелеры, электрические тали и другие грузоподъемные механизмы, определяется приказом нанимателя по цеху, корпусу и т.д.

Поскольку эти грузоподъемные механизмы могут использоваться не весь рабочий день, а также не охватывать всю территорию цеха, то при составлении такого приказа следует досконально проанализировать работу цеха, определить опасные зоны, при нахождении в которых возможно падение предметов, а также вероятность появления в этих зонах людей. Все выявленные в ходе анализа опасные зоны указать в приказе, а после его издания ознакомить всех работников цеха с ним под роспись.

После этого в местах, где наличие каски обязательно, на входах в цех, в опасные зоны необходимо вывесить знаки «Работать в защитной каске». В случае если каска необходима только при выполнении определенного вида работ, нужно определить перечень этих работ в приказе.

Кроме того, в приказ дополнительно нужно внести пункт о том, что работники организации в ходе выполнения своих функциональных обязанностей или по поручению руководства посещающие объекты, на которых производятся работы с применением грузоподъемных механизмов (кранов) или ведутся строительные работы и возникает возможность падения груза с высоты, обязаны носить каски при посещении таких объектов.

В зависимости от частоты посещения объекта каска (одна или несколько) может быть выдана непосредственно работнику или на отдел, сектор, бюро (если эти посещения эпизодичны), а начальник отдела назначается ответственным за соблюдением правил охраны труда при посещении таких объектов.

Безусловно, подготовка приказа, регламентирующего применение защитных касок, потребует значительных усилий. Однако эта работа даст положительный результат с точки зрения обеспечения безопасности работающих и позволит предотвратить получение травм головы работниками.

Александр Жук, специалист по охране труда

Можно ли обязать посторонних лиц, находящихся на объекте, носить каски?

Вопрос-ответ по теме

Директор дал распоряжение подготовить приказ, обязывающий работников сторонних организаций и гостей предприятия при нахождении на территории нашего предприятия носить сигнальные жилеты и каски. Прошу помочь разобраться вправе ли мы это сделать?

Ответ на вопрос зависит от того, чем занимается предприятие, куда планируется допуск посторонних лиц.

Ознакомьтесь так же:  Возможен возврат товара без чека

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

СИЗ работодатель обязан выдавать только сотрудникам организации, с которыми он вступил в трудовые отношения.

А в некоторых местах посторонние лица вообще не могут находиться.

Например, посторонние лица вообще не могут находиться в местах производства погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно Приказу Минтруда России от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34558) погрузочно-разгрузочные работы с помощью грузоподъемной машины производятся при отсутствии людей в кабине загружаемого либо разгружаемого транспортного средства, а также в местах производства погрузочно-разгрузочных работ, за исключением стропальщиков и лиц, имеющих прямое отношение к производимым работам (п. 20).

В зоне возможного нахождения людей ограждаются канаты, блоки и грузы натяжных устройств на высоту их перемещения, участок пола под ними, загрузочные и приемные устройства, а также нижние выступающие части конвейера, пересекающие проходы и проезды (п. 25).

А согласно, например, Постановлению Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862) допуск на производственную территорию посторонних лиц, а также работников в нетрезвом состоянии или не занятых на работах на данной территории запрещается.

Находясь на территории строительной или производственной площадки, в производственных и бытовых помещениях, на участках работ и рабочих местах, работники, а также представители других организаций обязаны выполнять правила внутреннего трудового распорядка, принятые в данной организации. Все лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски.

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС «Система Кадры» мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на общеправовые вопросы не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по данным вопросам, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС «Система Юрист». Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

1. Ответ: Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты

Обязанность обеспечивать СИЗ

В каких случаях организация обязана обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты

Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В частности, работодатель обязан:

  • приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
  • обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;
  • информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
  • своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.

Такие правила установлены в абзацах 6, 9, 13 части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Средства индивидуальной защиты выдают сотрудникам, которые выполняют работы:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанные с загрязнением.

Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляют:

  • сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
  • гражданам, проходящим профессиональное обучение или переобучение по ученическому договору;
  • учащимся и студентам, проходящим производственную практику или обучение;
  • мастерам производственного обучения.

Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производственные помещения и могут быть подвержены воздействию вредных или опасных производственных факторов, необходимо выдавать дежурные средства индивидуальной защиты, то есть только на время посещения соответствующих объектов.

Если в производственных цехах и участках с вредными или опасными производственными факторами будут работать сотрудники сторонних организаций, то обеспечить таких лиц соответствующими средствами защиты должен их работодатель.

Гражданам, которых организация привлекает для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, работодатель выдавать СИЗ не обязан.

Такие правила установлены в абзаце 6 части 2 статьи 212, статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Вопрос из практики: обязана ли организация выдавать СИЗ гражданам, которые выполняют работы по гражданско-правовым договорам

Нет, не обязана, если только в условиях самого гражданско-правового договора не предусмотрено условие о выдаче СИЗ.

Организация обязана обеспечивать средствами индивидуальной защиты своих сотрудников в рамках трудового законодательства (абз. 6, 9, 13 ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). На лиц, с которыми организация заключает гражданско-правовые договоры, например, на выполнение отдельных работ или оказание услуг, трудовое законодательство не действует (ст. 11 ТК РФ). Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Таким образом, организация не обязана выдавать исполнителям по гражданско-правовым договорам СИЗ. Вместе с тем, при необходимости такое условие, а также порядок возмещения денег за СИЗ можно прописать в гражданско-правовом договоре (ст. 421 ГК РФ). Тогда исполнитель сможет требовать предоставления средств защиты на прописанных в договоре условиях.

Каким требованиям должны отвечать средства индивидуальной защиты, приобретаемые для сотрудников

К средствам индивидуальной защиты, выдаваемым работодателем, предъявляются особые требования. А именно на выдаваемые средства защиты работодателю следует иметь:

  • сертификат или декларацию соответствия, подтверждающие соответствие средств защиты требованиям безопасности;
  • санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о госрегистрации дерматологических средств индивидуальной защиты в установленных случаях (например, на средства защиты от неблагоприятного влияния электромагнитных полей).

Об этом говорится в части 1 статьи 215 Трудового кодекса РФ, пункте 8 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты утверждены постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. № 34.

Популярные вопросы

Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечить сотрудника

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитывайте:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.

Об этом сказано в статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 12 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н (п. 14 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 16 марта 2016 г. № 15-2/ООГ-1049.

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Об этом говорится в части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ, пунктах 6, 7 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Какие бывают типы средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты применяются в определенное время в зависимости от их функции, в частности:

  • сезонные при наступлении соответствующего периода года;
  • дежурные перед рабочей сменой.

Такой вывод можно сделать из пунктов 19, 21 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Порядок обеспечения сотрудников СИЗ

В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в журнале учета и содержания, утвержденном приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. № 148.

Выдача СИЗ сотрудникам

Как выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты

Выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты необходимо на основании результатов специальной оценки условий труда. При этом СИЗ должны пройти сертификацию или декларирование соответствия, а также соответствовать типовым нормам выдачи. Это предусмотрено в пункте 5 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Ознакомьтесь так же:  Договор наблюдения

Работодатель должен вести учет средств индивидуальной защиты, выдаваемых сотрудникам. Для этого необходимо выдачу сотрудникам, а также возврат ими СИЗ отразить в личной карточке учета выдачи СИЗ по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. При этом вести карточки учета можно и в электронной форме с обязательной персонификацией сотрудника. Об этом сказано в пункте 13 Методических указаний, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Внимание: средства индивидуальной защиты и их сменные элементы простой конструкции, использование которых не требует проведения дополнительного инструктажа, можно выдавать посредством автоматизированных систем выдачи, так называемого вендингового оборудования. При этом необходимо обеспечить персонификацию сотрудника и автоматическое внесение данных о выданных средствах защиты в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

Инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты

Когда нужно проводить инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты

Применение некоторых средств индивидуальной защиты требует от сотрудников практических навыков, например использование респираторов, противогазов, предохранительных поясов, накомарников, касок и др. В таком случае для сотрудников проводят инструктажи о правилах применения СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности. Инструктажи по использованию таких СИЗ проводят в рамках инструктажей по охране труда. Это предусмотрено в пункте 24 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Кроме того, работодатель обязан информировать сотрудника о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты. Для этого при проведении вводного инструктажа сотрудника нужно ознакомить под подпись со следующими документами:

Внимание: работодатель не должен допускать сотрудника к работе: без выданных ему в установленном порядке средств защиты; с неисправными, неотремонтированными и загрязненными средствами защиты.

Если работодатель не обеспечит сотрудника исправными средствами индивидуальной защиты, сотрудник вправе прекратить работу. При этом работодатель не имеет права требовать от работника ее выполнения и обязан оплатить простой. Если сотрудник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Это следует из совокупности положений пунктов 11 и 26 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, части 6 статьи 220 и статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Возврат СИЗ работником

В каких случаях сотрудник обязан вернуть средство индивидуальной защиты работодателю

Как правило, по окончании работы или смены сотрудники сдают средства индивидуальной защиты работодателю до следующего применения. Однако в отдельных случаях средства защиты могут оставаться у сотрудников, например при работе в полевых условиях. Такое разъяснение дано в пункте 27 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Поскольку средства индивидуальной защиты являются собственностью организации, в большинстве случаев сотрудник обязан вернуть их:

  • по окончании срока использования средств защиты взамен получаемых новых;
  • при переводе на другую работу, для которой использование выданных ему средств защиты не предусмотрено;
  • при увольнении.

Об этом сказано в пункте 64 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н.

Установление улучшенных норм выдачи СИЗ

Может ли организация установить улучшенные нормы выдачи средств индивидуальной защиты по сравнению с типовыми

Если работодатель устанавливает улучшенные нормы выдачи средств защиты, то ему необходимо:

Улучшенные нормы выдачи СИЗ могут быть также включены в коллективный или трудовой договор. При этом во внутреннем документе и коллективном или трудовом договоре необходимо указать типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается обеспечение сотрудников средствами защиты.

Такой порядок установлен в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Срок использования СИЗ

Как определить срок использования средств индивидуальной защиты

Установите срок пользования средствами защиты с учетом:

  • местных климатических условий;
  • мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

При этом срок исчисляйте со дня фактической выдачи средств защиты.

Об этом сказано в пунктах 13, 21 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

По истечении срока использования выдайте сотруднику новый комплект. Однако если средства пригодны к дальнейшему использованию, то после мероприятий по уходу их можно повторно выдать сотруднику.

Такой порядок установлен в пункте 22 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Для установления контроля над сроками Минфин России рекомендует ставить штамп с указанием даты выдачи сотрудникам средств защиты (п. 63 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н).

Пример определения срока носки и даты замены куртки на утепляющей прокладке водителю автомобиля в Москве

Водителю автомобиля Ю.И. Колесову, работающему в Москве, была выдана куртка на утепляющей прокладке 17 ноября 2013 года.

При расчете срока носки этой куртки ответственный сотрудник учитывал требования типовых норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70. Срок носки куртки составил 2,5 года. Причем в этот срок было включено время, в течение которого куртка носиться не будет.

Таким образом, ответственный сотрудник определил дату замены куртки – 16 мая 2016 года.

Как ухаживать за средствами индивидуальной защиты

Уход за средствами защиты работодатель обязан осуществлять за счет собственных средств, в том числе: химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, ремонт, замену. Если у работодателя нет возможности осуществлять уход своими силами, то он должен заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией на оказание таких услуг. Об этом сказано в пунктах 30, 32 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Кроме того, дополнительные требования к организации ухода за средствами индивидуальной защиты и помещениями могут содержаться в санитарных правилах и нормах, установленных по отраслям. Например, такие требования по строительной отрасли содержатся в пунктах 12.20–12.22 СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 141.

Как хранить средства индивидуальной защиты

При организации хранения средств индивидуальной защиты необходимо учесть следующее:

  • для хранения спецодежды должны быть оборудованы специальные помещения (гардеробные);
  • время хранения средств защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается в их сроки использования.

Об этом говорится в пунктах 21, 31 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Внимание: за необеспечение сотрудников нарушение правил техники безопасности и охраны труда, в том числе за нарушение выдачи средствами индивидуальной защиты, предусмотрена административная ответственность (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Кроме того, за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, в том числе за нарушение выдачи средств индивидуальной защиты, предусмотрена дисциплинарная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 143 УК РФ).

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

каска в электроустановке

В нашей организации — нефтехимический завод, напряжение в электроустановках преимущественно 660В.
При этом каски защитные, иготовленные по ГОСТ Р 12.4.207-99, имеют штамп 440В.
Согласно ИППиСЗ, каска защитная является дополнительным средством защиты работников при работе в электроустановках до 1000В.

Возник спор по поводу того, может ли по формальному признаку такая каска являться дополнительным средством защиты или оне не соответсвует нашим требованиям?

Есть ли специальные каски, которые официально рассчитаны на напряжения в диапазоне от 440В до 1000В переменного тока?

Игнат Арбузов пишет:
Добрый день!

В нашей организации — нефтехимический завод, напряжение в электроустановках преимущественно 660В .
При этом каски защитные, иготовленные по ГОСТ Р 12.4.207-99, имеют штамп 440В .
Согласно ИППиСЗ, каска защитная является дополнительным средством защиты работников при работе в электроустановках до 1000В.

Возник спор по поводу того, может ли по формальному признаку такая каска являться дополнительным средством защиты или оне не соответсвует нашим требованиям?

Есть ли специальные каски, которые официально рассчитаны на напряжения в диапазоне от 440В до 1000В переменного тока?

Приказ Минэнерго России от 30.06.2003 N 261 «Об утверждении Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках»

1.1.5. К электрозащитным средствам относятся:
— изолирующие штанги всех видов;
— изолирующие клещи;
— указатели напряжения;
— сигнализаторы наличия напряжения индивидуальные и стационарные;
— устройства и приспособления для обеспечения безопасности работ при измерениях и испытаниях в электроустановках (указатели напряжения для проверки совпадения фаз, клещи электроизмерительные, устройства для прокола кабеля);
— диэлектрические перчатки, галоши, боты;
— диэлектрические ковры и изолирующие подставки;
— защитные ограждения (щиты и ширмы);
— изолирующие накладки и колпаки;
— ручной изолирующий инструмент;
— переносные заземления;
— плакаты и знаки безопасности;
— специальные средства защиты, устройства и приспособления изолирующие для работ под напряжением в электроустановках напряжением 110 кВ и выше;
— гибкие изолирующие покрытия и накладки для работ под напряжением в электроустановках напряжением до 1000 В;
— лестницы приставные и стремянки изолирующие стеклопластиковые.
1.1.6. Изолирующие электрозащитные средства делятся на основные и дополнительные.
К основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В относятся:
— изолирующие штанги всех видов;
— изолирующие клещи;
— указатели напряжения;
— устройства и приспособления для обеспечения безопасности работ при измерениях и испытаниях в электроустановках (указатели напряжения для проверки совпадения фаз, клещи электроизмерительные, устройства для прокола кабеля и т.п.);
— специальные средства защиты, устройства и приспособления изолирующие для работ под напряжением в электроустановках напряжением 110 кВ и выше (кроме штанг для переноса и выравнивания потенциала).
К дополнительным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В относятся:
— диэлектрические перчатки и боты;
— диэлектрические ковры и изолирующие подставки;
— изолирующие колпаки и накладки;
— штанги для переноса и выравнивания потенциала;
— лестницы приставные, стремянки изолирующие стеклопластиковые.
К основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением до 1000 В относятся:
— изолирующие штанги всех видов;
— изолирующие клещи;
— указатели напряжения;
— электроизмерительные клещи;
— диэлектрические перчатки;
— ручной изолирующий инструмент.
К дополнительным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением до 1000 В относятся:
— диэлектрические галоши;
— диэлектрические ковры и изолирующие подставки;
— изолирующие колпаки, покрытия и накладки;
— лестницы приставные, стремянки изолирующие стеклопластиковые.
1.1.7. К средствам защиты от электрических полей повышенной напряженности относятся комплекты индивидуальные экранирующие для работ на потенциале провода воздушной линии электропередачи (ВЛ) и на потенциале земли в открытом распределительном устройстве (ОРУ) и на ВЛ, а также съемные и переносные экранирующие устройства и плакаты безопасности.
1.1.8. Кроме перечисленных средств защиты в электроустановках применяются следующие средства индивидуальной защиты:
— средства защиты головы (каски защитные);
— средства защиты глаз и лица (очки и щитки защитные);
— средства защиты органов дыхания (противогазы и респираторы);
— средства защиты рук (рукавицы);
— средства защиты от падения с высоты (пояса предохранительные и канаты страховочные);
— одежда специальная защитная (комплекты для защиты от электрической дуги).

Ознакомьтесь так же:  Нотариус в мурманске октябрьского района

Каски на предприятии приказ

— Путем приказа будет введено данное положение (в целях повышения ответственности работников )
— Настоящее Положение является локальным нормативным актом , устанавливающим процедуры и критерии оценки безопасности производства, которое в дальнейшем ознакамливаем с каждым работником.
Штрафные баллы будут вычитаться не из заработной платы ( запрещает ТК РФ) а будут вычитаться из поощрительного фонда или из премиальных( будут издоваться приказы или распоряжение по каждому нарушению ТБ , об наказании работника).

P.S. Работники которые нарушают законодательство (которое может привести к НС), тоже нужно как то наказываться. Отстранять от работы не выгодно, вот и приходится вводить штрафные баллы или в моем случае данное положение.

Ну это все в разработке конечно, но юристы вроде пропускают данное положение.

У нас есть премиальная табличка, где указаны основные обязанности на месяц с разбивкой по процентам и пункты за что могут лишить — тоже в процентах. Например: (у меня лично) не выполнение/не своевременное/ не оперативное выполнение распоряжения непосредственного руководителя — 10%; н.с у нас — 15%; нс в филиалах/участках — 5% и т.д. И все ровно, на что жаловаться то оклад мой никто не трогает, то что у меня в договоре написано я получаю. А все что сверху — это чистое желание раб.дателя

Какими документами регламентируется обязательное наличие на касках защитных ремешков?

Вопрос-ответ по теме

Какими нормативными документами регламентируется обязательное наличие на касках защитных ремешков, требуются ли ремешки если каска оснащена механизмом плавной регулировки (храповым механизмом) и если разграничения по профессиям и видам выполняемых работ?

Дата публикации ответа:

Каска защитная состоит из корпуса, внутренней оснастки и подбородочного ремня. Для безопасности и надежной фиксации каски на голове используется подбородный ремень.

Согласно п. 4.3 технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты, утв. решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878 средства индивидуальной защиты от механических воздействий должны соответствовать следующим требованиям:

  • каски защитные должны иметь систему креплений на голове, не допускающую самопроизвольного падения или смещения с головы;
  • при применении в конструкции защитных касок подбородочного ремня его ширина должна быть не менее 10 мм, а крепежные механизмы (т.е. храповый механизм) должны разрушаться при усилии не менее 150 Н и не более 250 Н;
  • система регулирования положения каски защитной на голове не должна после наладки и регулировки самопроизвольно нарушаться в течение всего времени использования и т.д.

В настоящее время действуют следующие стандарты:

  • «ГОСТ EN 397-2012. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Каски защитные. Общие технические требования. Методы испытаний» (введен в действие Приказом Росстандарта от 29.11.2012 № 1797-ст)
  • «ГОСТ 12.4.087-84. Система стандартов безопасности труда. Строительство. Каски строительные. Технические условия» (утв. Постановлением Госстроя СССР от 10.05.1984 № 73)
  • «ГОСТ 12.4.128-83. Система стандартов безопасности труда. Каски защитные. Общие технические условия»
  • (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 29.06.1983 № 2750)

Требования о ношении каски с застегнутым подбородным ремнем содержатся, в частности, в:

  • Приказ Минтруда России от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

«Работники, выполняющие работы на высоте, обязаны пользоваться защитными касками с застегнутым подбородочным ремнем.»

Инструкция по охране труда для электромонтера

  • «ТИ Р М-064-2002. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию гидроагрегатов машинного зала» (утв. Минтруда РФ 02.08.2002, Минэнерго РФ 25.07.2002)

«При нахождении в помещениях с действующим энергетическим оборудованием, а также в туннелях и колодцах необходимо носить защитную каску, застегнутую подбородным ремнем.»

  • «Правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей. РД 34.03.201-97″(утв. Минтопэнерго РФ 03.04.1997)

«При нахождении в помещениях с действующим энергетическим оборудованием, в колодцах, камерах, каналах, туннелях, на строительной площадке и в ремонтной зоне весь персонал должен надевать застегнутые подбородным ремнем защитные каски. Волосы должны убираться под каску. Применение касок без подбородных ремней запрещается. Работник, использующий такую каску или не застегнувший подбородный ремень, от выполнения работы должен быть отстранен как не обеспеченный средством защиты головы.»

  • «Типовая инструкция по охране труда для машиниста насосных установок электростанции. РД 34.03.254-93» (утв. Минтопэнерго РФ 26.01.1993)

«При нахождении в помещениях с технологическим оборудованием (за исключением щитов управления) необходимо носить защитную каску, застегнутую подбородным ремнем.«

  • «Типовая инструкция по охране труда для обходчика гидросооружения. РД 34.03.263-93» (утв. Минтопэнерго РФ 26.01.1993)

«Для защиты головы от ударов необходимо надеть защитную каску и застегнуть подбородный ремень.»

  • «ТОИ Р-31-215-97. Типовая инструкция по охране труда для жестянщика» (утв. Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 № 105)

«При нахождении на судах, в доках, на причалах ношение защитной каски с застегнутым подбородочным ремнем обязательно.»

Согласно п. 10 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

В этой связи при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению (п. 24 Межотраслевых правил).

Как правило, условия эксплуатации, при которых производителем гарантируются защитные свойства СИЗ, указаны в паспорте на изделие или инструкции по эксплуатации, одним из таких условий является ношение защитной каски с застегнутым подбородным ремнем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *