Как оформить по уходу за ребёнком до 6 лет

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

○ Часть 2. Льготы беременным до декрета.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

○ Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2017 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 5.4% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2017 году при этом не изменятся.

Меню для навигации по странице

Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам, предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

Основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.

Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства (Собес).

Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:

  • через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
  • 86 дней при осложнениях во время родов;
  • 110 дней при рождении двух или более детей.

Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

    Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.

Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).

Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

Документы на пособие по уходу за ребенком

К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:

  • Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
  • копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
  • справку о составе семьи.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 2011 года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб.). Данным категориям лиц в 2017 году выплата обеспечивается в размере 3065,69 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6131,37 рублей.

Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

    • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
    • за 2011 год — 463 000 рублей;
    • за 2012 год — 512 000 рублей;
    • за 2013 год — 568 000 рублей;
    • за 2014 год — 624 000 рублей;
    • за 2015 год — 670 000 рублей;
    • за 2016 год — 718 000 рублей;
    • за 2017 год — 755 000 рублей.

Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в 2017 году (с учетом размера страховой базы за 2015 и 2016 годы) не может превышать суммы 23089,03 руб. в месяц.

Для наглядности приведем пример расчета.

С 8 сентября 2016 по 26 января 2017 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 27 января 2017 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2017 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

Средний заработок сотрудницы за 2015 год — 670 000 руб., за 2016 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 731 (поскольку 2016-й год — високосный). Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.

Ознакомьтесь так же:  В какой срок нужно оплатить штраф за нарушение пдд

Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 731 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57722,57 руб. × 0,4 = 23089,03 руб.
в месяц, что соответствует максимальному размеру ежемесячных выплат до 1,5 лет в 2017 году.

С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке.

Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

Возможно ли получить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?

Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 6 лет(работаю официально),если одному ребенку 4 года и он часто болеет ,а втрому 3 года,но в дет. саду очередь еще не подошла и пойдет он в сад только через год.Рабочее место потерять не хочется.Живем в Крыму.Заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов (2)

В России не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.

Вы можете оформить отпуск за свой счет, но по взаимному согласию с работодателем.

Добрый день! В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе, но согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

○ Часть 2. Льготы беременным до декрета.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

○ Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работала неполный рабочий день (6 часов в день). По окончании отпуска по уходу за ребенком я написала заявление на отпуск 28 дней. В расчет мне взяли 12 месяцев, когда я работала по 6 часов. Могу ли я заменить период расчета на тот, что был до декрета, когда я работала по 8 часов?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не сможете т.к это очередной отпуск.

Нахожусь в декретном отпуске до 1.6 лет по уходу за ребенком, планирую выйти на работу по исполнении 2 х лет ребенка, но не смогу работать по прежнему графику с 9:00-21:00, можно ли до 3 х летнего возврата ребенка ходить на работу на половину ставки? Если можно, то поясните, Это моё право или это на усмотрение организации устанавливается такой график?

Добрый день. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего дня. Отказать вам работодатель не имеет права. В соответствии со ст. 256 ТК: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 93 ТК: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6 января 2019 года оформляю льготную пенсию за выслугу лет. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в 1997 году) выходила на работу на 29 дней. Проблема в том, что начисление зарплаты за эти 29 дней по бухгалтерии проходит (подняла архивные данные) , а приказа о принятии временно на работу на полную ставку — нет. Засчитают ли мне эти дни в пед. стаж? Какие документы из пенсионного фонда нужны для обращения в суд? На какую статью закона можно в этом случае опираться? Спасибо.

Здравствуйте! Решайте проблемы по мере их поступления. Напишите заявление в пенсионный фонд с приложением Справок с мест работ. В справе пусть работодатель укажет, что отпуск по уходу за ребенком прерывался. Ждите ответа от УПФ. Назначат пенсию — хорошо, нет — решаем проблему. Нам нужны будут справку о зарплате того периода, табель учета рабочего времени и приказ о допуске к работе (если есть). Все это и иск передаем в районный суд. Судимся.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,6.08.18 ребенку исполняется три года. Меня предупредили устно, что моя должность будет сокращена по выходу на работу. Вопросы: должна ли я работать ещё щва месяца после выхода из отпуска или меня сократят сразу? Какие мне положены выплаты?

Добрый день. в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. если работодатель не предложит досрочное расторжение договора — до истечения двухмесячного срока предупреждения, либо вы не будете на него согласны — нужно будет работать 2 месяца. Выплаты в связи с сокращением указаны в ст. 178 Трудового кодекса: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ознакомьтесь так же:  Нотариус елин

Меня заставляют уволится с работы ая нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет.

1. Не поддаваться на давление и не писать никаких заявлений «по собственному желанию» — потом ничего не докажете. В силу статьи 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию должно быть исключительно волеизъявлением работника. 2. Если уволят «по статьей» — обжаловать законность увольнения в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Не вздумайте в этом случае размениваться на жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию — и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам (практика), и не поможет (ни прокуратура, ни трудовая инспекция не являются органами по разрешению трудовых споров). Такие дела.

Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Людмила, Вам не надо ни при каких условиях подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Это основной момент. Если Вы не подпишете, но Вас всё-таки незаконно уволят — надо будет обращаться в суд в месячный срок.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Мне предлагают перевод с одной должности на другую с выходом из декретного отпуска на один день и обратный уход в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос мой новый оклад выше предыдущего будет ли перерасчет и стану ли я получать больше сидя в отпуске до 1.6 лет или все останется как и прежде?

Здравствуйте. Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия. При нарушении можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. А размер оплаты Вы смотрите в новом договоре и приказе согласно штатного расписания. Желаю удачи. В.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могут ли уволить совместителя после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, если во время этого отпуска на его место был взят основной работник? При этом у совместителя есть двое несовершеннолетних детей (13 лет и 1,6 года).

Да. Могут уволить. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В сентябре ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет, в декабре вышла на работу на сокращенную рабочую неделю, мое рабочее место занято другим человеком, исполняю свои должностные обязанности номинально, т.к руководство говорит, что пока не выйду на полную рабочую неделю толку от меня мало. Через год буду выходить на полный рабочий день. Считается ли мой выход на неполную рабочую неделю выходом на работу? когда сотрудник замещающий меня должен освободить рабочее место? при его переводе на мою должность не было указано “на время отпуска по уходу за ребенком”?

Пока вы в отпуске по уходу за ребёнком, за вами сохраняется рабочее место. На период вашего отсутствия может быть принят тли переведен другой рпботник. Однако при вашем выходе на работу, даже на неполное рабочее время временный работник должен быть уволен или ему должна быть предоставлена прежняя работа, если перевод был временным. То что у временного работника не было указано, что перевод временный (на период вашего отсутствия) вас волновать не должно. При выходе работодатель обязан предоставить вам рабочее место. Ст. . 256 ТК РФ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку уже 1.6. Хочу выйти досрочно на работу. Знаю, что могу и могу требовать неполный рабочий день до исполнения 3 х лет ребенку. Работадатель ответил, что если я хочу выйти, то нужно будет отработать 87% в месяц, от общего времени в месяце. Это правда? Я думала, что должна работать половину нормы от положенного количества часов. Или как? Спасибо)

Добрый день! Ст. 256 ТК устанавливает, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Трудовое законодательство не содержит императивов про 87 процентов. Это фантазии Вашего работодателя. Единственное, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 6 месяцев, хочу выйти на работу и оформить отпуск на бабушку. Подскажите, смогу ли я в случае необходимости уйти обратно в отпуск.

Здравствуйте Вы не можете переоформить свой декретный отпуск на бабушку Вы можете выйти из декретного отпуска А бабушка может вместо вас оформить дальнейший декретный отпуск но нужны основания Почему вы не можете его оформить работа это не основание.

Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком бабушке, с получением пособия, при условии, если она конечно работает В дальнейшем, в любое время бабушка может прервать отпуск, а вы вновь его использовать.

Добрый вечер! В отпуске по уходу может находится только один, поэтому если в отпуск пойдет бабушка, ей нужно будет выйти из отпуска, чтобы пойти Вам. Всего Вам наилучшего!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации бабушка сможет оформить отпуск по уходу за ребёнком. Однако Для этого вам необходимо будет написать на работе заявление о выходе из этого отпуска. Тем не менее, Согласно той же статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, вы сможете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня.

Я бабушка, в каких случаях я могу взять отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет, я не на пенсии, стою на уч.по безработицы.

Здравствуйте. В любых случаях, если мама ребенка выходит на работу. Оформлять будете в соцзащите. При этом, с учета в ЦЗН надо сняться. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, могут ли мне отказать в ученическом отпуске, для прохождения сессии?
Написала заявление, но мне отказали.

Добрый вечер, В таком случае вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в ученический отпуск. Находиться в двух отпусках одновременно вы не можете.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, но хочу сидеть с ребенком до 3-х лет. Нужно ли мне писать заявление до 3-х лет?

Доброго времени суток! Вам необязательно писать никакого заявления вам достаточно просто не выходить на работу Ну если в оформлении указана всего полтора года то конечно же нужно поставить об этом в известность работодателя.

Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы. Иначе Вам на работе компенсацию (50 рублей) выплачивать не будут.

Здравствуйте. Если вы хотите сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вам необходимо будет обратиться к работодателю и написать заявление.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею еще старшего ребенка 6-и лет. Втроем прописаны в моей квартире. С отцом детей брак не зарегистрирован, отцовство признано. Мой личный доход — 50 руб./мес. (пособие на ребенка). С отцом детей поругались, он с нами не живет, дает денег три прожиточных минимума (это больше, чем были бы официально оформленные алименты). Хочу подать документы на получении супсидии на детей и оплату ЖКХ. Вроде мы имеем право на супсидию, но есть один подводный камень в виде свежевыстроенной, но еще не оформленной дачи (построена на деньги моего родственника, но по документам как бы на мои, чтобы потом получить материнский капитал и вернуть долг). После оформления документов дача будет иметь статус индивидуального жилого дома, хотя ни теплых стен ни отопления там нет и не будет. Понимаю, что после оформления документов на дачу, супсидию видимо потребуют вернуть. Вопрос когда после оформления документов это произойдет, и за какой срок ее потребуют вернуть? Мне надо протянуть год и 2 мес. до выхода на работу. Потом у меня будут средства для возврата супсидии. Но дом придется оформлять пораньше, т.к. к 3-летию ребенка надо собрать все документы для получения маткапитала.

Непонятна связь между возвратом дачи и оформлением субсидии. На субсидии вы имеете право претендовать. Субсидия по ЖКХ расчитывется из затрат на услуги ЖКХ и вашего дохода. Так же при оформлении компенсации за плату по ЖКХ вы предоставляете свидетельство о собственности именно того жилого помещения, за которое платите. Субсидии на детей вообще не имеют отношения к собственности и полагаются гражданам с низким доходом. Весь необходимый перечень документов для оформления субсидий и т.п. вы можете получить в соцзащите или МФЦ. Там вам помогут составить заявление и объяснят какие именно документы необходимы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На основном месте работы не была уже 6 лет (из декрета в декрет). Год работаю по совместительству. У меня 2 ребенка 5 и 2.10 лет. Ходят в сад, но часто болеют.
Вопрос следующий могут ли меня уволить с организации где я оформлена по совместительству и могут ли меня попросить написать заявление по собственному желанию на основном месте.
Там где я оформлена по совместительству недовольны частыми больничными. А на основное место нужно выходить 11 декабря, но уже намекнули что мест нет и меня там не ждут.
Спасибо.

Ознакомьтесь так же:  Есть ли лицензия у росгосстраха на автострахование

Вас не могут уволить по собственному, если Вы сами этого не захотите. Из выхода из декрета Вам обязаны предоставить ме сто и должность, ни каких тут намеков не может быть. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Всего хорошего.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Работодатель каждый месяц задерживает выплату пособия, то на неделю то и больше, не разу не выдали в положеное число. Правомерно ли это?

Доброго вам времени суток. К сожалению с такой задержкой боюсь чтобы бороться не получится. Удачи вам и всего наилучшего.

Учитывая не столь большие сроки задержки лучше не портить отношения с работодателем. А вообще нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подобная задержка конечно является неправомерной. Но причина может быть достаточно банальной-у работодателя просто в этот период нет денег, чтобы вам выплатить вовремя пособие Вы можете узнать в чем причина задержки, написав жалобу в инспекцию труда Она проведет проверку и определит причину задержки.

Вопрос такой. Супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет и работает «неполный рабочий день». Все официально. Организация РЖД. Недавно пошел по больничный. Сильно болит спина. С ок позвонили и сказали что оплаты по б\л не будет. Правомерно ли отказали и если нет подскажите на что ссылаться? Я так понимаю раз работает то по ТК РФ имеет право из расчета » неполного» времени. Заранее спасибо за ответ.

Ваш муж не может быть отдновременно в отпуске и одновременно на неполном рабочем дне. поэтому выясните как он работает. в отпуске не положен больничный ему правильно сказали.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2,6 решила выйти на работу. Сказали, что отдел сокращают в ближайшее время, выходить некуда (хотя отдел еще работает, уведомление о сокращении еще никто не подписывал). Предложили работу временную на место декретницы, на срочный трудовой договор, через мое увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя? Смогут ли они меня в такой ситуации на временную работу оформить не через увольнение, а переводом, с сохранением постоянной должности, с Доп соглашением? Чтобы в случае выхода декретницы я смогла вернуться на постоянное место работы.

Здравствуйте. Вы имеете право не писать заявление об увольнение по собственному желанию и дожидаться процесса сокращения. Если вы уволитесь по собственному желанию, возможно, что после истечения срочного договора останетесь без работы.

Доброго времени суток. Если вашу должность сокращают, то вам не ранее чем за 2 месяца должны вручить уведомление с предложением имеющихся вакансий. В таком случае вас должны перевести, если вы согласны на другую вакансии. А не уволиться по собственному с последующим приемом. Так могут и не принять. Если должность будет сокращена, то к сожалению вы обратно не сможете перевестись. Некуда будет. В случае отказа от предлагаемых вакансий вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Пособие можно получить и на второй и на третий месяц. Сразу же после сокращения нужно будет встать в центр занятости для получения пособия за 3 месяц. Всего доброго.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет! Могу ли я одновременно устроится в другую организацию на работу, но при этом получать пособие на первой работе?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следует отметить, что действующим трудовым законодательством не установлена предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели. На полный день устроиться не можете на в режиме неполного рабочего дня можете устроиться.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Всего хорошего.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получала пособи в течение 6 месяцев-20000. Вчера перевели 8000, у меня возник вопрос почему такая разница. Оказалось что бухгалтер ошиблась и начислила пособие не за третьего ребенка, а будто бы я тройню родила. Теперь требуют написать заявления для удержания переплаты. Законно ли это? Должна ли я писать это заявление?

Здравствуйте удержания производятся только с добровольного согласия сотрудника Если вы не напишете такое заявление Работодатель вправе обратиться на вас с иском в суд и взыскать с вас эти деньги в судебном порядке вам это будет не выгодно так как к этой сумме добавиться госпошлина а затем 7% от суммы иска исполнительский сбор приставов.

Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать: Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие. Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины). Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане. Наличие у женщины постродовой депрессии. Временная нетрудоспособность матери ребенка. Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго). Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам: Мать. Отец. Бабушка. Дедушка. Другие родственники, которые присматривают за ребенком. При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются. Если работодатель отказывает в предоставлении отцу отпуска, он вправе написать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет и вышла на неполный рабочий день. Имеет ли она право на очередной отпуск и с какого момента он будет считатся.

Не имеет права она на отпуск, потому что она и так в отпуске по уходу за ребенком, а два отпуска одновременно по разным основаниям использовать нельзя. Всего доброго.

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 6 месяцев опять в декрет. Подскажите, какие выплаты мне положены. И еще, что сейчас положено за 3-го ребенка?

Здравствуйте. За третьего ребенка полагаются: Разовая выплата. Сумма выплачивается один раз после рождения ребенка. Размер выплаты рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за два ближайших года перед уходом в декрет. Неработающие матери могут рассчитывать на минимальное пособие, определенное законом. Ежемесячное пособие многодетным семьям. Эта социальная мера предназначена для поддержки семей, решившихся на рождение третьего ребенка. Выплачивается регулярно, раз в месяц, с момента рождения в течение 18 месяцев, то есть пока ребенку не исполнится полтора года. Ежемесячное региональное пособие. Эти выплаты производятся за каждого новорожденного ребенка. В отличие от всех предыдущих вариантов этот вид социальной поддержки не является федеральным, а рассчитывается исходя из прожиточного минимума, установленного в каждом регионе. Список субъектов федерации, в которых производятся социальные выплаты, определяется правительством. Помимо перечисленных выплат за третьего ребенка в 2017 году, каждый регион самостоятельно определяет различные социальные меры, направленные на поддержку многодетных семей. Узнавать о возможных пособиях и льготах необходимо в региональных органах социальной защиты населения по месту проживания.

Вопрос такой; я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 6 месяцев и я решила выйти на работу. Работаю я поваром в больнице по графику 2/2. В отделе кадров говорят, что могут меня взять только на сокращенный день и 0,95 ставки с сохранением пособия. Но, мне бы хотелось выйти на полный рабочий день. Как мне поступить?

Вам решать, если не хотите получить пособие по уходу за ребенком можете выйти на неполный рабочий день, это ваше право—если хотите пособие, тогда на 0.9 ставки.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 6 мая отпуск заканчивается и меня хотят уволить. Бухгалтер говорит, что в организации уже никто не числится, деятельность не ведется. Как могли сократить должности, пока я нахожусь в отпуске? Кроме того уведомлений о наступающем сокращении не получала.
Далее сообщила о том что нахожусь на учете в ЖК по беременности, на что мне ответили, что тогда с 6 мая меня уволят по ликвидации ООО, хотя на данный момент сам процесс даже не запущен. На сколько это законно? И смогу ли я в этом случает получить пособие по БиР в полном объеме?

Юлия. Проверить процесс ликвидации не сложно через налоговую инспекцию. Только чтобы вам выплатить пособие, никто вести деятельность не будет. Ликвидируют ООО, Вас уволят Удачи Вам. Анна Титова.

В связи с ликвидацией общества Вас имею право уволить письменно предупредив за два месяца. По поводу получения пособия обратитесь в местный отдел фонда социального страхования.

Поскольку здесь со стороны работодателя много нарушений Вам нужно обратиться с письменным жалобы в трудовую инспекцию либо в суд.

В отпуск по уходу за ребенком я ушла 6 января 2017 года. В расчет пособия до 1,5 лет взяли 2015 и 2016 год, где 2016 год — это год начала отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я поменять 2016 год на 2013? Таким образом в расчет пособия войдут 2013 и 2015 года. 2014 не хочу брать, так как сумма заработной платы за этот год меньше. Другой вопрос — на основании справки 2 НДФЛ или справки 182 Н идет расчет пособия до 1,5 лет? по какой формуле?

Заменить расчетный год вправе, если в 2015 и/или 2016 находились в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Для расчета пособия нужна справка, утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н.

Здравствуйте. Закон определяет право женщины, если не полный год отработан, заменять его предшествующим годом. То есть, раз в 2016 г. Вы пошли в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то его уже брать нельзя. Значит, 2015 и 2014 годы. Если какой-то из этих лет неполностью отработан, были больничные, отпуска за свой счет, или по сниженной оплате — можно писать заявление о замене. Заявление на замену предшествующим годом подается с приложением справки № 182. Бухгалтеры этого очень не любят, но право работницы не ограничено никакими сроками, или желаниями бухгалтерии. При этом, если будет отказ — требуйте предоставить его в письменном виде. Тогда его можно обжаловать в судебном порядке. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Малышу ещё 6 месяцев. Организацию, в которой я оформлена, хотят ликвидировать или продать, а всех работников сокращают. Что будет со мной? Меня могут уволить, если нашу организацию купит другая фирма?

Здравствуйте! Вас обязаны сократить в связи с ликвидацией, как и других работников с выплатами согласно ст.140 ТК РФ.Новая организация не обязана принимать на работу. Пособия на ребенка будете получать в соцзащите по месту регистрации.

Меня могут уволить, если нашу организацию купит другая фирма?[quote][/quote] Если вашу организацию купит другая фирма, то это не означает ликвидацию организации, Это означает смену собственника организации При этом согласно ст 75 ТК РФ смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора Поэтому вас не должны уволить.

Здравствуйте. Если организацию продадут, то будет смена собственника, вас никак не должно это касаться, как были в декрете так и будете. Если ликвидируют, то тогда вам должны будут произвести выплаты.

Доброго времени суток! Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ) . Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *