Имеет ли право работник не писать объяснительную

Стоит ли писать объяснительную?

Здравствуйте, уважаемые специалисты!

Хотела бы получить консультацию по моему вопросу.

Работаю в небольшой организации, где начальник один — сам себе хозяин. Человек со сложным характером, может повышать голос, кричать. У него есть такое качество, которое, на мой взгляд, является перекладыванием своей ответственности на подчиненного. Какие-то щекотливые и сложные вопросы, которые требуют его участия он перекладывает на меня, например не ведет напрямую переписку с человеком, а через меня дает указания, что нужно этому человеку написать. Я не секретарь, а менеджер по сервису, и по совместительству, по продажам бытовой техники. В итоге я чувствую себя глупо, выполняя его поручения. Приведу последний пример: есть поставщик услуг по ремонту, которому мы должны оплатить счет за предоставленные услуги. Клиент находится не в РФ, а в одной из ближних стран СНГ. Руководитель не смог оплатить счет по причине того, что деньги не проходили по данным реквизитам. В итоге дело застопорилось и счет так и не был оплачен, прошло уже 3 месяца. В итоге уже клиент требует объяснений,почему нет денег. Я постаралась объяснить ситуацию, что руководитель пытался сделать это несколько раз и у него ничего не получилось. Теперь у клиента уже изменились реквизиты и я предложила руководителю попробовать оплатить по новым реквизитам, на что он мне сказал, чтобы я написала клиенту, пусть они приедут к нам в офис и получат оплату наличными (но ведь это другая страна!) , а не соседний город. Я отказалась выполнять данное поручение. Руководитель потребовал написать объяснительную. Работаю в этой фирме уже три года, но договор так и не был заключен, хотя часть официальной зарплаты мне перечисляют на карту. И должностной инструкции так же нет. У них нет специалиста и некому заниматься оформлением кадровых документов. Стоит ли мне писать объяснительную, если да, то как лучше ее составить в моем случае?

Ответы юристов (7)

Светлана, добрый вечер. Только наличие трудового договора означает, что у Вас есть трудовые отношения и в связи с этим возникают права и обязанности, регулируемые трудовым законодательством. С Вами могли как-бы заключить договор гражданско-правового характера и работником, согласно Трудовому кодексу Вы не являетесь. Попробуйте обозначить руководителю, что хотели бы видеть трудовой договор и должностную инструкцию, а так же приказ о приеме на работу и другие локальные акты. Трудовой договор заключается перед тем, как работник приступил к работе и никак иначе. А если отстранится от законодательства — воспринимайте работу как работу и не берите все близко к сердцу.

Уточнение клиента

Гражданско-правовой договор не был заключен. По поводу заключения Трудового договора уже обозначила сегодня Руководителю, на что он согласился со мной, что да, нужно заключить. Но это просто устное согласие, которое за собой не повлечет никаких действий в этом направлении.

09 Августа 2017, 22:53

Есть вопрос к юристу?

Писать объяснения Ваше право, советую им воспользоваться и указать в них на отсутствие каких-либо нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны. Согласно

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Уточнение клиента

Разве отказ выполнить поручение Руководителя не является нарушением?

09 Августа 2017, 22:55

Руководитель потребовал написать объяснительную. Работаю в этой фирме уже три года, но договор так и не был заключен, хотя часть официальной зарплаты мне перечисляют на карту. И должностной инструкции так же нет. У них нет специалиста и некому заниматься оформлением кадровых документов. Стоит ли мне писать объяснительную, если да, то как лучше ее составить в моем случае?

Если руководитель потребовал писать объяснительную, значит, надо написать так, как было на самом деле. Укажите в объяснительной, что отказалась выполнить его указание, поскольку посчитала, что приезд клиента из другого государства для получения оплаты не реально.

Что касается отсутствия трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Уточнение клиента

Спасибо! А то, что я считаю приезд из другого города для оплаты счета нереальным — это веский аргумент? Будет ли это являться достаточным основанием не выполнить поручение, ведь это не несет потенциальной опасности для кого-либо и т.д.?

09 Августа 2017, 23:00

Привожу содержание ст. 67 ТК РФ для сведения коллеги Екатерининой Марины, по утверждению которой«Только наличие трудового договора означает, что у Вас есть трудовые отношения . »

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Уточнение клиента

Разве отказ выполнить поручение Руководителя не является нарушением?

Коллега Миндзар прав. Писать по требованию работодателя объяснение — это право работника, а не обязанность. Неповиновение в этом вопросе не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку это не относится к трудовым обязанностям. Я Вам предложил написать объяснительную не потому, что Вы обязаны, а потому, чтобы сохранить нормальные отношения с работодателем.

Уточнение клиента

Спасибо! А то, что я считаю приезд из другого города для оплаты счета нереальным — это веский аргумент? Будет ли это являться достаточным основанием не выполнить поручение, ведь это не несет потенциальной опасности для кого-либо и т.д.?

Да, аргумент веский, но, похоже, у Вас работодатель какой-то своеобразный. Лучше напишите как есть, у Вас ведь нет других причин для отказа?

Уточнение клиента

Я считаю, что есть другие причины для отказа, но их я вряд ли смогу предъявить, так как я ниже по статусу

Данная ситуация была пущена Руководителем на самотек, так как он не попытался решить вопрос до конца, а просто отложил в «долгий ящик», просто потому, что у него не получилось 2 раза оплатить счет, потому что клиент из Белоруссии и реквизиты оплаты несколько отличаются от российских. Тем не менее он этот вопрос не попытался решить с клиентом.Счет должен быть оплачен в течение 20-ти дней по Договору с Поставщиком услуг, а на деле не оплачен и сейчас, спустя уже больше трех месяцев. Так же, вопросы платежей к моей компетенции не относятся, а он требует чтобы эти вопросы я обсуждала с клиентом по электронной почте, слушая его указания как и что писать. То есть, я считаю, что он не решил своевременно вопрос с клиентом и пытается переложить на меня ответственность. Но это я в объяснительной, видимо, указать не смогу.

09 Августа 2017, 23:15

Светлана. Объяснительную работник действительно может писать, а может отказаться. В своем первом ответе я имела ввиду, что поскольку Вас не ознакомили с должностными обязанностями посредством трудового договора, должностной инструкции, не ознакомили с локальными актами, непонятно ЧТО Вы нарушили, о чем писать объяснительную. Я не оспариваю, что у Вас фактически есть трудовые отношения, но юридически, у работодателя нет оснований сейчас обвинять Вас в нарушении чего-то и неподчинении кому-то. В объяснительной, если уж Вы так хотите ее написать, сначала укажите, что с Вами не был заключен трудовой договор, не было ознакомлены с локальными актами… и далее объяснение ситуации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я не писать объяснительную

Я студент. И нас заставляют писать объяснительную. Могу ли я отказаться и не писать её? Правомерно ли это?

Можете. Никто Вас не может заставить её писать или подписывать. Смело отказывайтесь, ничего Вам за это не будет.

В выходной день вызывают на работу, я не могу, заставляют писать объяснительную Законно ли это?

Ознакомьтесь так же:  Уголовный кодекс рф 2018 ст 15

Законно лишь в том случае, если имеется приказ руководителя о работе в праздничные и выходные дни с указанием оплат. С данным приказом Вас должны ознакомить. Если такого приказа нет, то можете в объяснительных прям так и писать.

Здравствуйте. Объяснительную писать Вы не должны. Т.к. согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если Ваш работодатель этого не хочет понимать, пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там его быстро научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Статьей 113 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни и определены исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно статьи 113 ТК, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в котором должны быть указаны ОСНОВАНИЯ привлечения конкретных работников с указанием должности, Ф.И.О. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с указанием оплаты за эти дни согласно статьи 153 ТК или по желанию работников предоставление им других дней отдыха. Объяснение работодателю лучше написать в 2-х экз. с ссылками на статьи ТК и передать 1 экз. под роспись на 2-м экз. Объяснения. Удачи Вам.

Могу ли я не писать объяснительную? При каких случаях она пишется? Что мне грозит за отказ?

Можете не писать. За отказ от этого никакого наказания нет. Просто вопрос будет рассмотрен в отсутствии Ваших пояснений. Наложению дисциплинарного взыскания это не препятствует.

Писать или не писать объяснительную — это ваше право и решать только вам. Работодатель обязан вам в любом случае предложить написать объяснительную. За отказ никакой ответственности нет.

Можете, писать никто не может заставить. Просто потом — тяжело будет доказывать неправомерность взыскания, если откажетесь. При наложении дисциплинарного взыскания. Ничего.

Меня мой начальник посадил на объяснительные, за каждую мелоч, могу ли я их не писать. Я военнослужащий.

В погонах не надо ссориться с начальством. Плохо кончится. Юристы/адвокаты вряд ли смогут помочь.

ознакомьтесь внимательно с уставами ВС, законодательством регламентирующим вашу службу и заключенным контрактом.

Могу ли я не писать объяснительную.

Да. Можете. Это Ваше право.

смотря по какой причине. Если за прогул — то все равно надо писать, если по какому то проступку — нет, можете не писать

Могу ли я не писать объяснительную если нет письменного запроса от руководителя.

Да, конечно можете не писать и лучше ее не писать.

В законе не установлено что только по письменному требованию руководителя работник обязан писать объяснительную Достаточно его устного распоряжения Если не будете писать объяснительную то составят акт о том что вы отказались от написания объяснительной

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли я отказаться просто от объяснительной?, не писать ее? И что будет если не напишу?

1. Можете. 2. Можете. 3. Будет составлен акт об отказе дать объяснительную. Ну а в дальнейшем руководитель не учитывая вашего мнения применит (или нет) дисциплинарное взыскание. Ст. 192 — 194 ТК РФ.

Я хотела бы узнать, могу ли я отказаться писаться объяснительную, по поводу того, что в феврале не заплатила за проживание в комнате в общежитии, хотя до этого все четко и точно в срок оплачивала, и ввиду финансовых трудностях просрочила один месяц, теперь с меня требуют объяснительну с точно указанным сроком когда я оплачу.

Можете не писать, это ваше право. Но, мне представляется, не следует конфликтовать по этому поводу.

Могу ли я на работе отказаться писать объяснительную о том что я курила в не положенном месте? Что будет мне за это если я откажусь?

Добрый день! да, вы вправе отказать от написания объяснительной.

Работодатель постоянно требует писать объяснительные по разного рода причинам. Могу ли я их не писать? Чем это грозит?

Добрый день! Можете вообще не писать, если никаких нарушений с вашей стороны — нет.

Могу ли я по закону отказаться писать объяснительную записку. Если я не совсем корректно повела себя в офисе (никакого криминала и хамства, ответ на провокацию, интриги), уже извинилась и раскаялась, т.к. даже не знаю что писать.

объяснительная пишется ТОЛЬКО по факту нарушения трудовой дисциплины. Если были личные отношения -= можете нее писать

Могу ли я не писать объяснительную на работе.

Имеете полное право. Но это не освободит Вас от наказания, если вина будет установлена.

Могу ли я не писать объяснительных, ну не хочу, например и все, какие меры ко мне может предпринять работодатель?

Смотря по какому поводу требует объяснительные. Если по поводу ваших нарушений — то Вас все равно привлекут к дисциплинарной ответственности.

Ознакомьтесь так же:  Требования к условиям реализации ооп

Составят акт об отказе в предоставлении объяснения. Такой отказ не препятствует наложению на работника дисциплинарного взыскания, включая увольнение по соответствующим основаниям.

Могу ли я не писать объяснительную. Если видно что наш руководитель придирается и ищет случай в моей работе чтоб взять с меня объяснительную записку которая выльется под увольнения. Я была восстановлена после трудовой инспекции на работу. Как быть?

вашим трудовым договором наверняка предусмотрена определенная процедура, которая влечет за собой написания так называемых объяснительных. Придется писать и стараться максимально не нарушать устав организации. Посмотрите Трудовой договор

На работе я написал объяснительную (писал то чего не было) под давлением начальника. Могу ли я от нее отказатся.

Можете написать другую объяснительную, где указать, что первую написали под давлением

Нужно ли писать объяснительную, если своей вины не вижу? Могу ли я просто написать служебную записку? Влияет ли она также, как объяснительная?
Рукояти ель попросил написать объяснительную по факту ошибки моего подчиненного, который уже не работает, якобы моя вина, что не было надлежащего контроля. Я в корне не согласна и не хочу ПРОСТО признавать какую-то вменяемую мне вину. Как лучше, если это полагается составить объяснительную?

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания при нарушении трудовой дисциплины или трудовых обязанностей работодатель обязан потребовать у работника объяснение в письменной форме. Давать или не давать его- право работника. Однако , ели вы несогласны и отрицаете свою вину. вам следует и целесообразно дать объясние и подробно изложить в ней ситуацию и отсутствие своей вины в ошибке подчиненного. Тогда работодатель сможет объктивно оценить ситуацию. Служебная записка письменное объяснение в порядке ст. 193 ТК не заменяет.Может писать и то и другое., но одну служебную записку нельзя.

Согласен с коллегой, нужно написать подробную объяснительную, почему Вы считаете себя невиновной в данной ситуации. Лучше всего грамотно аргументировать свою позицию, ссылаться на свои должностные полномочия.

Могу ли я НЕ писать объяснительные если я не согласен с обвинениями работодателя в мой адрес? Или это будет нарушением с моей стороны? Ведь объяснительные могут потом служить доказательством какого-нибудь «выдуманного» проступка..

Можете писать, можете не писать. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Так что получение объяснения — это обязанность работодателя дать вам возможность объясниться.

Могу ли я отказаться писать объяснительную

ЗДРАВСТВУЙТЕ,ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ,ТАК КАК НАЧАЛЬНИК ПОСТОЯННО ПОДСТАВЛЯЕТ ИЗ-ЗА РАНЕЕ СОСТАВЛЕННОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НА НЕГО,ТЕПЕРЬ РАЗНЫМИ СПОСОБАМИ ВСЕХ УВОЛЬНЯЕТ,МЕНЯЕТ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ,ИЗ 22-Х ПИСАВШИХ ОСТАЛОСЬ 6 ЧЕЛОВЕК. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Ответы юристов (1)

Алексей, здравствуйте. согласно ст.193 тк рф до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

таким образом выбирать вам писать объяснительную или нет.

но для того что бы вам писать объяснительную, вам начальник должен под роспись дать уведомление о необходимости предоставить объяснительную, в котором должно быть указано по поводу чего (какого нарушения и когда) с вас требуют объяснительную. после чего у вас имеется два дня для написания. на третий день начальник имеет право составить акт от отказа дачи объяснительной.

будут вопросы пишите в чат, удачи

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязана ли я писать объяснительную, если в жалобе нет моей фамилии?

Добрый день! Я — врач. В адрес моей поликлиники поступила жалоба: на 4 подразделения. В том числе идет речь о моем кабинете (приведен только номер), нет моей фамилии. Руководитель требует писать объяснительную на этот документ, но не дает мне увидеть его в полном виде, скрывает последнюю страницу, где должны идти подписи написавших. Обязана ли я писать объяснительную на такой документ? Что будет в случае, если я этого не выполню? Спасибо.

Уточнение клиента

1. В жалобе идет речь, о том, врач из кабинета (в котором я нахожусь) совершил некомпетентное обследование, НЕТ моей фамилии

Должна ли я писать объяснительную?

2. Речь в этой бумаге идет о 2015 году?

Не считается ли этот срок истекшим сроком давности?

3. Мне не дается лист с подписью написавшего, я не знаю, есть ли она вообще? Есть фамилия написавшей, данные открыты, подпись не показывают.

Или это «липа», используя которую меня хотят уволить.

Прошу дать ответ, учитывая данные уточнения.

17 Мая 2017, 23:16

Ответы юристов (6)

В Трудовом законодательстве не закрепляются нормы, которые устанавливают форму объяснительной записки по требованию работодателя. Это делается (требование о написании объяснительной) работодателем для того, чтобы был зафиксирован факт проступка работника, чтобы можно было потом его использовать по сути против самого работника. .

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Есть вопрос к юристу?

Работодатель вправе потребовать объяснительную от Вас.

Между тем, если в жалобе не указано конкретное должностное лицо, в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности вы вправе обжаловать данное решение работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

.Здрааствуйтк Екатерна! В ст 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменной форме.

Здравствуйте, Екатерина. Руководитель не обязан вас знакомить с личными данными лица, написавшего жалобу. А в силу трудовых обязанностей вы должны дать объяснение по вопросам, касающимся исполнения вами трудовых обязанностей. Неисполнение требований руководителя может влечь дисциплинарную ответственность.

В вашем кабинете много врачей? Трудно ли установить, у кого именно на приеме был тот или иной пациент? Отказ от объяснения — вообще никогда ничего не решает. Просто составляется акт о том, что работник отказался дать объяснение. Почему бы просто не написать, что всегда выполняете свои обязанности вместо отказа? Если жалоба на 2015 г., истек срок для привлечения к дисциплинарной ответственности — 6 мес. Но если последствия каких-то профессиональных упущений, допущенных в 2015 г. проявились только сейчас, вопрос может решаться по-разному. И не только в дисциплинарном порядке. Проблема в том, что вы не конкретизируете, в чем именно на вас жалуются, в связи с чем жалоба появилась только два года спустя. И при такой урезанной информации нельзя рассчитывать на более точную консультацию.

Знаете вы, есть жалоба или нет, это больше домыслы. Если вы считаете, что ваш руководитель сочинил ложную жалобу и требует от вас объяснение, это ведь только ваши домыслы. А по работе он имеет право требовать объяснения. А работник — должен его дать. Если вы ничего не нарушали, вообще не понятно, в чем проблема так и написать в объяснении? Если проблема только в том, что вам не показывают фамилию написавшего, так работодатель и не обязан это делать. А разобраться в конфликтной ситуации — обязан.

Ознакомьтесь так же:  Однорал нотариус

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ У ВАС ОБЬЯСНИТЕЛЬНОЙ. ОН ВПРАВЕ ВАМ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ САМУ ЖАЛОБУ, НО ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ ПО ПОВОДУ ЧЕГО ВАМ ДАТЬ ОБЬЯСНЕНИЕ. ЕСЛИ В ХОДЕ ПРОВЕРКИ БУДЕТ УСТАНОВЛЕНА ВАША ВИНА, ТО СРОК НАКАЗАНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИСТЕК.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказ писать объяснительную на работе

В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа он указывает:

  • «шапку» документа – сокращенное фирменное название работодателя;
  • должность и инициалы представителя работодателя, уполномоченного принимать такие документы на рассмотрение;
  • номер входящего документа и дата его регистрации в журнале;
  • название документа – «отказ от дачи письменных объяснений»;
  • текст документа – здесь работник описывает факты происшествия, а потом указывает на причины, по которым он не хочет давать своему работодателю письменные объяснения;
  • дату написания отказа;
  • должность, подпись и расшифровку.

Имеет ли право директор требовать письменную объяснительную

Так как директор является уполномоченным от работодателя лицом на принятие решений по предприятию в целом, то требовать от работника письменных объяснений может только он.

Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий. А наложить на работника взыскание, не получив письменных объяснений, работодатель или его уполномоченное лицо не имеют права.

Иногда достаточно и устных объяснений, если они открывают полную картину произошедшего, которое не повлекло за собой серьёзных происшествий.

Можно ли не писать объяснительную на работе

Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет! Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие. Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.

Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать.

Объяснительная в электронном виде будет иметь свою юридическую силу, если работник имеет свою квалифицированную электронную подпись, которой он и подпишет документ. Но на сегодняшний день, обычные рядовые сотрудники не имеют таких подписей, так как бремя по их изготовлению ложится на работодателя.
Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью. Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде. Закон не запрещает этого делать!

Чем грозит отказ

Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном.

При получении отказа работодатель должен составить акт, в котором указывается на отказ сотрудника писать объяснительную. Если работодатель принял решение о применении к данному сотруднику дисциплинарного взыскания, основанием для издания приказа будет акт об отказе.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.

Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы.
Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?

Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».
Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

  1. восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
  2. взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),
  3. взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
  4. удар по репутации директора, кадровой службы, юридической службы компании,
  5. удар по трудовой дисциплине в компании,
  6. потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» — суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
  7. штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п. Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).

Автор ответа на вопрос: Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *