Договор задним числом не заключается

Заставляют подписать трудовой договор задним числом, как защитить свои права?

Скажите, пожалуйста, мы работаем в организации с 2013 года.

На протяжении этого времени руководство не заключило с нами договора, не смотря на то, что мы постоянно это требовали. Сейчас нам сообщили, что планируют нас закрыть. Сегодня прислали нам образцы договоров для ознакомления, которые хотят с нами подписать на праздниках с 01 по 10 января. В договорах прописано что у нас заработная плата составляет 65 руб. в час, хотя на самом деле у нас сдельная оплата труда: 4,7 руб за оформленный заказ. Штрафы не прописаны, хотя нас постоянно штрафуют. Что делать в такой ситуации? Да, при этом написали, что выносить образцы договоров нельзя за пределы офиса, иначе это будет приравнено к разглашению коммерческой тайны.

Ответы юристов (1)

На протяжении этого времени руководство не заключило с нами договора, не смотря на то, что мы постоянно это требовали. Сейчас нам сообщили, что планируют нас закрыть. Сегодня прислали нам образцы договоров для ознакомления, которые хотят с нами подписать на праздниках с 01 по 10 января. В договорах прописано что у нас заработная плата составляет 65 руб. в час, хотя на самом деле у нас сдельная оплата труда: 4,7 руб за оформленный заказ. Штрафы не прописаны, хотя нас постоянно штрафуют. Что делать в такой ситуации?

Напишите жалобу в прокуратуру и в Государственную Инспекцию Труда

Да, при этом написали, что выносить образцы договоров нельзя за пределы офиса, иначе это будет приравнено к разглашению коммерческой тайны.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли оформление договора задним числом?

Если в организации Х новый начальник с 01 марта 2016 года, со старым начальником не заключили договор на отопление организации Х, можно заключить договор от 01 марта 2016 года, а прописать, что договор действует с 01 января 2016.Законно это?

Ответы юристов (1)

Вполне законно. Если тепло поставлялось в период, когда ещё договор не был заключён, то фактически обязательства со стороны поставщика тепла исполнялись. Следовательно, если договор заключается позднее, то в разделе «Особые условия» либо в «Срок действий договора» указывается, что действия настоящего договора распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

Свобода договора, предусмотренная ст. 421 гражданского кодекса РФ, позволяет сторонам предусмотреть любые сроки в исполнении обязательств.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор задним числом

Здравствуйте, мы работаем в Крыму в новых Российских структурах уже больше месяца, старая была ликвидирована и на ее месте создали новую, весь персонал за исключением начальника взяли в новую, мы написали заявления об увольнении 31.01.2014 и на прием 12.01.2015. Работаем уже почти месяц, сданы табеля начислена заработанная плата, и вдруг есть информация что с нами хотят в срочном порядке заключить трудовые договора сроком на год,задним числом хотя есть коллективный договор. Т. е держать нас на привязи и в конце года неугодных выгнать. Что нам делать. Организация бюджетная.

Тема: Трудовое право, заключение договора задним числом

Ответы юристов (4)

Обратитесь в государственную инспекцию труда о том что с вами не заключают трудовой договор. ГИТ выдаст предписание заключить трудовые договоры. Приложите к жалобе табеля и расчет заработной платы, расчетные листки Задним числом ничего не нужно подписывать.

С уважением Алекснадр

Уточнение клиента

Здесь вопрос в том что есть коллективный договор,а также уже все работают месяц и теперь хотят заключить на год,есть штатное расписание на бессрочную работу,в которое включены все специалисты но хотят договор именно на год и задним числом.

04 Февраля 2015, 18:32

Есть вопрос к юристу?

Если договор задним числом заключить то в теории вы можете быть уже уволены и с вами новый могут не заключать я вам настоятельно не рекомендую этого делать.

Если все же подпишите то вам следует в суде признавать его бессрочным так как работодатель не имел права с вами заключать срочный. ТК РФ четко дает перечень вакансий на которые заключается срочный трудовой договор

Здесь вопрос в том что есть коллективный договор, а также уже все работают месяц и теперь хотят заключить на год, есть штатное расписание на бессрочную работу, в которое включены все специалисты но хотят договор именно на год и задним числом.

В чем собственно ваш вопрос заключается подписывать или нет договор или что?

Уточнение клиента

я не хочу подписывать такой договор на год так как могут уволить могу ли отказаться так как уже сроки прошли на договор работаем месяц ужезарплата начислена никто не говорил про договор а про то что всех возьмут приказом на постоянную работу

04 Февраля 2015, 18:59

я не хочу подписывать такой договор на год так как могут уволить могу ли отказаться

Да вы можете не подписывать

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как восстановить трудовые договоры с работниками ООО?

ТД заключаются при приеме на работу, далее все изменения вносятся путем подписания ДС к ТД.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конечно же ТД должен быть. Его необходимо оформить с момента начала трудовых отношений.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Ознакомьтесь так же:  Пошлина замена прав смена фамилии

Если работники согласны подпишите ТД задним числом, если нет оформите ТД текущей датой в ТД, укажите начала работы точную дату с 2009г.

Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность

Ситуация следующая. Увольняется главный бухгалтер (ГБ). За 3 недели до увольнения выяснилось, что трудовой договор (ТД) с ГБ отсутствует (никогда не был заключен). Есть только приказ о назначении на должность, запись в трудовой книжке, в течении 5 лет работы ГБ ежемесячно ему выплачивалась ЗП, подписывались соответствующие документы (отчеты, декларации и прочее). Соответственно, узнав об этом, ГБ составил ТД и оставил на подпись генеральному директору. ТД был датирован первым днем работы ГБ, но по факту был подписан генеральным директором через пять лет после начала работы ГБ. Ситуация сложилась так, что через 5 дней после подписания ТД ГБ генеральный директор, подписавший договор, прекратил свои полномочия согласно решению общего собрания ООО. Терерь уредители ООО хотят оспорить пункты ТД с ГБ посредством проведения экспертизы давности составления ТД. Их позиция следующая: договор был подписан позже, чем начало работы ГБ (что подразумевается подтвердит экспертиза давности), соответственно, ТД является фальшивым и влечет за собой уголовную ответственность для генерального директора и главного бухгалтера.Какие шансы возбуждения уголовного дела по данному случаю возможны?Докажет ли экспертиза конкретную дату подписи на ТД? Если нет, тогда как доказать, что на момент подписания ТД генеральный директор имел соответствующие полномочия? И правильно ли я понимаю, что при отсутствии ТД, он все-равно должен быть заключен и главный бухгалтер поступил правильно?

Ответы юристов (3)

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неоформление трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, влекущим административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.).

Я не вижу в данном случае возможности наступления уголовной ответственности ГД. Практика подписания ТД задним числом — ситуация абсолютно стандартная.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Претензии по поводу отсутствия трудового договора может предъявить работник, с которым не был письменно оформлен договор. Возможно именно это и стало результатом подписания договора через 5 лет. В конце концов, трудовой договор мог быть оформлен в начале трудовой деятельности ГБ, но впоследствии утерян сторонами, и по соглашению сторон вновь восстановлен.

Условия договора можно проверить по имеющимся приказам и записи в трудовой книжке.

По сути трудовые отношения между работодателем и работником в результате подписания договора всего лишь были надлежащим образом оформлены. Не понятно, в чем усмотрели учредители нарушение закона?

Фактически здесь усматриваются не уголовные, а гражданско-правовые отношения. Маловероятно, чтобы возбудили уголовное дело.

Уточнение клиента

Пришедший новый генеральный директор не согласен выплачивать выходное пособие согласно увольнению по 77 ст. ТК РФ. Условие о выплате и размере выходного пособия срдержится в подписанном ТД. Поэтому новый директор пытается таким образом аннулировать договор, доказывая его фальшифку)))

29 Февраля 2012, 11:15

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

трудовой договор задним числом

Автор: Гость pluma, 17 июня 2011 в Форум по трудовому праву

Рекомендованные сообщения

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Изменение трудового договора

Здравствуйте! Устраивался на работу 16.06.13. на постоянной основе. 22.09.15. при получении справки на текущий(ежегодный)мед. осмотр вынудили подписать срочный трудовой договор от 16.06.13.до 31.12.15. Правильно ли это? Моё мнение что меня обманули и задним числом перевели на другую основу. Мне 49 лет, работа на севере по вахте в г.Усинск от ТНГ Групп г.Бугульма Татарстан.Отношения коллектива с администрацией очень напряженные по поводу оплаты и нагрузки работы. И так потихоньку всем кто заходит в О.К. впихивают этот договор. Что делать? С уважением Алексей.

Ответы юристов (11)

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Ознакомьтесь так же:  Учебные пособия по маркетингу бесплатно

15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 — 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).

Есть вопрос к юристу?

Уважаемый Алексей! Здравствуйте! А что значит принудили? Если реально заставили и есть доказательства, — так идите с жалобой в Рострудинспекцию, суд или прокуратуру.

Как установлено в ст. 59 Трудового кодекса РФ,

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

То есть по общему правилу заключение именно срочного трудового договора с работниками, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к
месту работы, правомерно.

Неправомерно только менять трудовой договор «задним числом».

С другой стороны, Вы сами допустили оплошность, подписав трудовой договор «задним числом».

Но можно исправить ситуацию, если у Вас сохранился экземпляр первоначального трудового договора, в котором отсутствует условие о его срочном характере.

Правильно ли я понимаю, что Вы подписали договор задним числом на весь период своей работы? И в чем состоит срочность выполнения Вами своих функций?

Если Вы устраивались на работу в 2013 году — Вы в курсе, Вам вносили сведения в трудовую книжку?

Уточнение клиента

Функции: исполнять свои обязанности,соблюдать трудовую дисциплину и прочие стандартные обязанности и со своей стороны выполнять свои обязанности законодательные,но на срок до 31 дек.2015г.А сведения в трд.книжке узнаю когда получу копию(заказал для П.Ф.). Сказали что продлим договор.А мы уже начали писать(составлять )коллективную жалобу(письмо)вышестоящему руководству.Так бы конечно наплевать, но возраст-трудно устроиться, после 40 на нормальную работу(40-50т.р) не берут. 10-20т.р. и то поискать надо.Так то.

01 Октября 2015, 13:56

Отношения коллектива с администрацией очень напряженные по поводу оплаты и нагрузки работы. И так потихоньку всем кто заходит в О.К. впихивают этот договор. Что делать?
Алексей

Если договор уже подписан (как я понимаю это было дополнение к договору), то все зависит исключительно от того, имелись ли основания для заключения срочного трудового договора.

Дело в том, что не всегда при одном только желании работодателя можно заключить срочный трудовой договор. И даже, если Вы его подписали, но закон в данном конкретном случае такой возможности не предусматривает, то заключения срочного трудового договора является незаконным.

Ниже приведен перечень оснований:

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

вообще, конечно, если вам подсунули договор задним числом, то это совсем не правильно и незаконно, раз вы говорите о напряженных отношениях, то похоже на то, что после 31.12.2015 с вами не заключат новый договор. Но учитывая, что вы говорите, что такой договор дают всем, может и не все так плохо.

Алексей, скажите, как начальство объяснило такую необходимость и что со старым бессрочным договором (с вашим экземпляром)?

Уточнение клиента

и что со старым бессрочным договором (с вашим экземпляром)?-При трудоустройстве ни чего не дали. Оформился в О.К.и всё. Да и раньше (в СССР) писал заявление и все.Оно подписывалось руководством и оставалось в кадрах.Так и сейчас.

01 Октября 2015, 13:45

У работника не обязанности подписывать такой договор, если изначально у него был постоянный. Заставить не имеют права. Если вы готовы отстаивать свои права на серьёзном уровне, то советую вам найти профсоюз и бороться, там вам помогут. Правда, после всех дрязг вам самому вряд ли захочется дальше работать в этой конторе.

Ознакомьтесь так же:  Открыть спор ebay

Если анализировать ст. 59 ТК РФ, можно сделать вывод неправомерности перезаключения Вашего бессрочного трудового договора на срочный.

На этом основании можно или сейчас можно обжаловать данный трудовой договор или если произойдет увольнение по истечении срочного трудового договора. так же можно обжаловать в суде такое увольнение.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каким образом вас перевели на срочный трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору?

Лично мое мнение, что данное дополнительное соглашение незаконно, так как трудовое законодательство не предусматривает возможность уход от установленных работнику трудовых гарантий путем установления срока действия трудового договора.

Почитайте, к примеру, данную статью с которой я полностью согласен:

Поэтому когда вас будут увольнять в декабре 2015 года обжалуйте данное увольнение в суд настаивая на том, что дополнительное соглашение незаконно и должен применяться основной трудовой договор.

В силу п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Поэтому в суде работодателю придется предъявлять доказательства почему так необходимо было заключать вас вами дополнительное соглашение о срочности трудового договора, а это он сделать, как я понимаю, не сможет.

Уточнение клиента

Да не перевели а заставили(принудили убедили).Зашёл заказать копию труд. книжки в П.Ф. и взять бланк на текущиий(очередной)мед.осмотр ну сначала дали на подпись(если не подпишу то естественно ничего бы не дала и был бы аврал)сказала что все норм и продлим. Скорей всего продлят,работать некому, но из постоянки на времянку. теперь за свои права не постоишь..(а уж загнобили до нельзя-петицию начали составлять на верха)А договор как бы изначально был составлен при трудоустройстве (16.06.2013) А сейчас старое заявление в утиль и я с договором срочным.И как скотине в стойле стоять терпеть и мычать про себя.А до этого я уже 2 раза отстаивал свои конституционные и трудовые права.

01 Октября 2015, 14:13

Если вы сами подписали этот договор, то доказать, что вы это сделали под давлением, будет довольно трудно. Но, тем не менее, возможно. Что может помочь?

0. Аудиозаписи разговоров с руководством. Не панацея, конечно, но могут стать весомым аргументом в суде.

1. Свидетельские показания. В судах они используются очень часто, и нередко решения выносятся преимущественно за счёт показаний свидетелей. Вы говорите, что отношения коллектива с руководством не сложились, следовательно, с поиском свидетелей особых проблем возникнуть не должно.

2. Если есть экземпляр первого, НЕсрочного договора — он тоже может пригодиться.

Стоит помнить также о том, что срочный трудовой договор заключается лишь в тех случаях, когда заключение срочного трудового договора дозволено ТК РФ (ст. 59 ТК РФ). Работодателю придётся доказать, что основания имелись.

По поводу защиты ваших прав. Обратиться можете в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Но — важно! — с обращением в суд не затягивайте, ибо сроки для этого ограничены! Очень многие работники сроки пропускают (в т.ч. бегая по прокуратурам) и восстанавливает их суд КРАЙНЕ редко.

От уплаты госпошлины при обращении в суд вы освобождаетесь, от оплаты судебных расходов тоже (ст. 393 ТК РФ). Так что условия для обращения в суд довольно благоприятные. Удачи!

Уточнение клиента

0-нет. 1-нет. 2-нет(заявление о приеме на работу всегда оставалось в кадрах)

01 Октября 2015, 14:20

Я бы рекомендовал направить коллективное заявление (если Вы говорите о том, что это не только Вас касается) в администрацию Вашей организации с требованием устранения нарушений действующего законодательства. Если никакого ответа не поступит — продублировать в трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *