Уменьшает ли норму рабочего времени праздничный день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Как учитывается норма часов за месяц? Работа в выходной увеличивает норму или уменьшает? В июне месяце норма часов Сотрудник отработал в выходной день, ему было оплачено в одинарном размере, и предоставлен отгул в рабочий день. Один день был в отпуске без сохранения.

При 12 часовом сменном графике вначале месяца была установлена норма рабочих часов в месяц.

Вопрос: Каким нормативно-правовыми актами установлен следующий порядок расчета оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени. А именно время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине например, болел или был в отпуске , исключается из его нормы рабочего времени.

Как уменьшить норму времени при суммированном учете

При 12 часовом сменном графике вначале месяца была установлена норма рабочих часов в месяц. Люди соглашались на дополнительные смены и подработки.

В конце месяца норма была изменена на часов. Люди потеряли в размере оплаты труда. Насколько эти действия администрации правомерны? Вопрос относится к городу Подольск. Согласно ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа г. N н. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Так что все, что отработано Вами СВЕРХ нормы рабочего месяца - это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться согласно ст.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября г. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Например, сотрудник по уважительной причине не работал 2 смены по 12 часов. Всего 24 часа.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В статье Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи ТК РФ, так и ст. Рекомендация эксперта Советую написать на имя работодателя коллективное письмо с требованием произвести доплаты за сверхурочную работу, которая не была учтена ранее при установлении работодателем нормы в размере часов и сделать ссылку на все указанные здесь документы.

А также добавить, что в случае отказа вы будете вынуждены обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд. Норма рабочего времени утверждена Производственным календарем на год, другого быть не может. Планирование сверхурочной работы в график работы запрещено, так как сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности - Определение Верховного Суда РФ от 4 октября г. N КГ Кроме того, сверхурочная работа должна быть оформлена надлежащим образом, письменное согласие работника, за исключением случаев, когда это можно сделать без согласия работника.

В табель учета рабочего времени это время должно отображено ст. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.

Плюс всегда есть те работники, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, или кто может отказаться от это работы, кого можно привлечь только с их письменного согласия.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Столкнулась на практике с тем, что специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу и бухгалтера данную статью читают только часть первую и вторую, часть третью либо игнорируют, либо не читают, либо просто не понимают ее смысл, а может быть не желают ее применять, так как третья часть не очень выгодна для работодателя, так как увеличивает перечень лиц, которым предоставляет гарантии трудовой кодекс.

Так, запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин часть первая ст. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:.

Матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет часть третья ст. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением часть третья ст. При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Инвалидов только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: сверхурочные работы, работы в выходные дни и ночное время ст. Опекуны детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ст.

Работники в период действия ученического договора не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ст. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст.

Рекомендация эксперта Открывайте Производственный календарь на год, это норма, которую вы должны отрабатывать по месячно, если у вас суммированный учет рабочего времени ст. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Вы можете указать в письменном виде коллективно лучше коллективно работодателю на это нарушение закона, можете обратиться в ГИТ и прокуратуру с жалобой лучше коллективно, и в обе эти инстанции. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. Уточнение от 2 апреля - Образец Заявления может быть вот таким:. Правительством РФ установлена норма рабочего времени на год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при часовой рабочей неделе - 8 часов; при часовой рабочей неделе - 7,2 часа 36 : 5 ; при часовой рабочей неделе - 4,8 часа 24 : 5 смотрите п. N н далее - Порядок.

Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.

Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.

Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.

В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года. Уголовную ответственность по ст. При обращении в суд работники будут требовать возместить еще моральный вред ст. Просим рассмотреть заявление и предоставить решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами далее, ЛНА , определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.

А поэтому просим произвести перерасчет заработной платы и выплату в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уточнение от 2 апреля - И самое важное в вашей истории. А заработная плата у вас какая? Официальная или "серая", когда есть официальная часть, указанная в ТД, с нее уплачивают налоги и страховые взносы, а другая часть "черная", вот с этой частью работодатель и делает все, что ему хочется.

И поэтому, по внутренним документам, которые никогда нигде не покажут, в вас норма рабочего времени часов, а вот по официальным документам - табель учета рабочего времени, норму соблюдают по ПК на год. И, чтобы решить эту проблему, нужно обращаться в суд, в суд, чтобы доказать реальный размер зп, ни ГИТ, ни прокуратура этим заниматься не будут, они работают с официальными документами, а доказательства реальной зп оценивает только суд.

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Что делать, если доказать реальный размер заработной платы не получается, есть следующие варианты, что можно доказать в суде, меньше, какого размера не может быть заработная плата:. Как правило, работодатель в суде предъявит штатное расписание и образцы трудовых договоров, где в соответствии со ст.

Что такое заработная плата? Самое простое объяснение — это вознаграждение за труд, то есть оклад должностной оклад плюс стимулирующие выплаты доплаты, премии и т. Этот вариант очень удобный для работодателя.

Рассматриваем еще один вариант: а что можно заявить в суде кроме МРОТ, если реальный размер заработной платы не удалось доказать? Женеве

Суммированный учет рабочего времени

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Как правильно рассчитывается норма рабочего времени в следующей ситуации: Водитель автомобиля работает по графикам, применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. В январе по графику отработано 4 дня в праздничные дни, установленные ст. В соответствии со ст. Как соотносится квартальная норма рабочего времени для данного сотрудника с дополнительными выходными?

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Изменение нормы рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы. В остальных случаях работодатель вводит его по своему усмотрению для всех работников организации, для группы работников или в индивидуальном порядке. Правило 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни

Норма рабочего времени при работе в выходной день

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется. Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная.

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости.

Отправить комментарий. К вопросу об уменьшении нормы рабочего времени на периоды неявки работника по уважительной причине. Сканер письма прикреплен ниже. Проще будет показать в виде формулы:.

Учет в норме рабочего времени работу в выходной (праздничный) день

.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Харитон

    Можно верблюду назад продать бляху чтоб его не штрафовали

  2. Федосий

    Как что то спрятать, если они пришли искать? Всё равно найдут.

  3. Млада

    Удивляет, что есть даже некоторый граждан, которые за военное положение. они походу слепые, глухие или бездомные. поскольку как можно не понимать то, что у тебя под предлогом в пользу армии могут отобрать все. ВСЕ, что у тебя есть, ДАЖЕ ПОСЛЕДНИЕ ТРУСЫ ПЛЯТЬ.

  4. Мефодий

    Музло выключите. Ни хуа на слышно.??

  5. riiberfgal

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных