Работник уволился после выявления недостачи

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовое право В ходе инвентаризации была выявлена недостача товара, ответственный работник согласен возмещать причиненный работодателю вред. Однако в настоящее время он болеет, и ему выплачивается только пособие по временной нетрудоспособности. Ответственный работник находится длительное время в отпуске по временной нетрудоспособности. Можно ли удержать сумму за недостачу товара с пособия по временной нетрудоспособности?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю.

Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно было провести инвентаризацию при его увольнении. По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя. Значит, и взыскать недостачу также нельзя.

Работник уволился после выявления недостачи

Как обезопасить себя от недостачи инвентаризации после увольненияю. Юрист Лукашина Е. Во-первых инвентаризация должна проводиться только в Вашем присутствии и с вашим участием и вы по ней должны давать объяснения иначе такой инвентаризацию можно признать в судебном порядке недействительный спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Инвентаризация после увольнения, может ли работодатель повесить недостачу. Адвокат Деревянко С. Доброго вам времени суток. После увольнения уже вряд ли получится постольку-поскольку с вами должен быть сделан полный расчёт в последний рабочий день. Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Костенко О. Добрый вечер. Если вы были материально ответственное лицо и при увольнении не проводилась инвентаризация в таком случае за ваши годы работы могут предъявить претензию.

Хорошего приятного вечера. Юрист Антюхин А. Добрый вечер! Если повесит подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме своими словами , подается по почте либо вручается лично. После увольнения через неделю обнаружена недостача руководство грозит подать в суд. Адвокат Цейтлин Е. Если будет доказано, что Вы ни в чем не виноваты, Вам ничего не грозит.

Однако, профессиональная помощь в таких вопросах не помешает, советую обратиться к адвокату. Юрист Гатауллина Р. Имеют право подать в суд, пусть в суде доказывают, что недостача произошла во время вашей трудовой деятельности. Юрист Терновых И. Это право работодателя, для построения соответствующей позиции и линии поведения обратитесь лично к юристу. Юрист Буланкина С. Сложно ее будет доказать тем, кто обвиняет.

Через четыре месяца после увольнения меня просят заплатить недостачу. Что делать. Адвокат Шпадырев А. Отказывайте, пусть в суд обращаются. Можно ли предъявить через 1 год недостачу после увольнения. Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья ] Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Юрист Максимович С. По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения ст. Юрист Беарт В. Елена Викторовна, зависит от того, когда вы обнаружили ущерб. Этот факт должен быть оформлен документально. И с этого дня ровно в течение года у работодателя есть право обратиться с иском к работнику о возмещении ущерба на основании ст.

Юрист Сергеев О. Обращение возможно, но доказательств, свидетельствующих о том, что недостача произошла непосредственно до увольнения работника а не после скорее всего не будет иметься. Юрист Магола В.

В случае обнаружения недостачи вверенного уволенному работнику имущества он обязан возместить прямой действительный ущерб ст. Взыскать полную сумму ущерба возможно при соблюдении двух условий: наличия письменного договора о материальной ответственности и обращения в суд. Юрист Киселев А. Обращаю Ваше внимание на существенные моменты: 1. Ревизия проводиться с участием соответствующего работника; 2. Работодатель должен доказать, что именно в период Вашей работы произошла недостача, а не по истечению год.

Юрист Кандакова А. Работодатель всё может - ст. А у работника есть только право возражать, не соглашаться и защищаться по полной программе в суде. Юрист Мингазов Ю. Если это было и уволилась без претензий,то откуда взялась недостача? Вызывает сама обоснованность обнаружения данной недостачи,а сроки определены ст.

Юрист Зотов В. Уважаемая Елена Викторовна! Если работодатель правильно оформит все документы, которые доказывают вину бывшего работника в причинении материального ущерба работодателю, а это регулируется у нас в России статьями , , , , , , , , , Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ , то работодатель вправе на основании письменных доказательств обратиться в Суд с иском о взыскании с бывшего работника причиненного им материального ущерба в сроки, установленные статьей ТК.

В этом случае этот работник должен знать хорошо положения вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ и защищать свои интересы в Суде с учетом положений этих статей ТК и положений Гражданского процессуального кодекса РФ. А ещё лучше будет, если этот работник своевременно обратится к юристу по этому трудовому вопросу за юридической помощью. Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме. Адвокат Шук П. После увольнения выявлена недостача расчетные не выплачивают. Что делать? Юрист Парфенов В. Обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и расчета. Адвокат Нургалиева Г. Подавайте в суд о взыскании зар. Меня попросили уволится я не согласилась и ушла на больничный, после чего я узнаю что директор магазина провела частичную ревизию якобы нашла недостачу в размере 50 т рублей хотя я хорошо знаю что это враньё товар она вынесла просто нужна причина для увольнения.

Юрист Малых А. Можете пользоваться нормами этой статьи. Статья ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Адвокат Хамитова Н. От такого работодателя лучше уйти самой. По факту ревизии, можете сказать, что не согласны, и готовы написать в трудовую инспекцию и налоговую для осуществления проверки с целью установления истины.

Полагаю, что вопрос будет урегулирован на более благоприятных условиях. Юрист Баранов С. Предлагаю обратиться в Государственную инспекцию труда. Столкнулся с такой ситуацией работаю администратором в магазине с августа месяца, являюсь материально ответственным лицом, но когда принимали на работу не проводили ревизию, т. На мой запрос провести внеплановую ревизию вследствии отстранения директора с последующим увольнением мне отказали. Хотя по факту я оставался единственным материально ответсвенным лицо.

И сейчас через несколько дней после официального увольнения директора у нас провели ревизию и выявили недостачу которую пытаются повесить на меня, законно ли это и как прступить в такой ситуации? Юрист Каравайцева Е. Не соглашайтесь с выплатой недостачи. Пусть работодатель в суде доказывает и обосновывает свои материальные притязания к Вам. Юрист Сауров Е. Вы описали только правовую ситуацию, но этого ничтожно мало. Да и в описании много важных нюансов не указали. Работать любому юристу с Вами и документами целый рабочий день.

Адвокат Ожгибесов С. Крайне проблематично будет это сделать. После увольнения руководителя я мне Были переданы как новому Материально-ответственномц лицу материальные ценнности.

Как уволиться если у тебя недостача

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса. В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу.

Выявлена недостача после увольнения

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Автор: Николай Яковлев Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным? Попробуем ответить на эти вопросы и дать рекомендации на основе анализа сложившейся судебной практики. Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Дорогие читатели!

Недостачу с уволенного работника можно взыскать

Как обезопасить себя от недостачи инвентаризации после увольненияю. Юрист Лукашина Е. Во-первых инвентаризация должна проводиться только в Вашем присутствии и с вашим участием и вы по ней должны давать объяснения иначе такой инвентаризацию можно признать в судебном порядке недействительный спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Инвентаризация после увольнения, может ли работодатель повесить недостачу. Адвокат Деревянко С. Доброго вам времени суток. После увольнения уже вряд ли получится постольку-поскольку с вами должен быть сделан полный расчёт в последний рабочий день. Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Костенко О.

Недостача после увольнения

Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст. Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию. Ведь принудительный труд запрещен ст. Однако при увольнении материально ответственного лица обязательно должна быть проведена инвентаризация закрепленного за ним имущества.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! Основная проблема, которая ждет компанию в случае выявления недостачи, — взыскать с подчиненного ущерб.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовое право В ходе инвентаризации была выявлена недостача товара, ответственный работник согласен возмещать причиненный работодателю вред. Однако в настоящее время он болеет, и ему выплачивается только пособие по временной нетрудоспособности.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольняется ценный сотрудник!? Стоит ли удерживать? И как правильно поступить? (часть 1)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. clubemex69

    Спитай аес? Або нащо був майдан? Януковича вигнали Порошенка вибрали, що краще жити стало? Хай не радуються ті що проти євроблях, вони знайдуть як з тебе який їздиш на укрреестрації забрати все і зажать твої я. Ця в тіски повір і ти будеш плакать.

  2. Алла

    Клинические данные указанные в протоколе не влияют на результат. На результат влияют показания алкотектора, результаты химико-токсикологической лаборатории. Как пример человек в состоянии нестояния, но выдох 0.000 мг/л и ХТЛ психотропных/наркотических веществ не найдено => состояние опьянения не установлено (такой сценарий возможен, но крайне редко).

  3. huncabefor

    Антон, а разве прежде чем предъявлять СВОИ документы, не нужно удостовериться в том, кто их спрашивает? Купить форму можно в любом спецмагазине. )

  4. Юлия

    А если скажет нет бумаги и ручки?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных