Оплата за дни простоя в командировке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Как оплачиваются командировочные дни работника: из среднего заработка или просто выдается зарплата? Как гласит ст. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок. Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты. Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выдает ее вместе с авансом или оплатой за месяц. Средний заработок СЗ — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений.

Как оплачиваются командировочные дни работника: из среднего заработка или просто выдается зарплата?

Пример 1. В июне года работнику начислены следующие выплаты:.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Как оплачиваются командировочные дни работника: из среднего заработка или просто выдается зарплата? Как гласит ст. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок. Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты. Определение расчетного периода Подсчет отработанных дней в расчетном периоде Определение суммы заработка за расчетный период Как учитывать премии Если в расчетном периоде повышали зарплату Определение среднего дневного заработка Умножение среднего дневного заработка на дни командировки.

Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты.

А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать. О том, как рассчитать среднюю зарплату для командировочных и не допустить ошибок, пойдет речь в этой статье. Считать нужно по правилам, которые прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением от Это 12 месяцев до начала месяца, в котором сотрудник поехал в командировку.

Например, если командировка началась 5 марта года, то расчетный период — это промежуток с 1 марта года по 28 февраля года. Если сотрудник устроился меньше, чем год назад, нужно взять отработанные месяцы.

А если человека отправляют в командировку сразу после того, как приняли, то есть в том же месяце, то расчетный период — это промежуток с первого дня работы до первого дня командировки п.

Ну а если сотрудника командируют в первый же день работы, то оплатить нужно исходя из оклада п. Статья Трудового кодекса РФ дает работодателям право устанавливать другой расчетный период, если это не ущемляет права работников. Сюда не должны попасть периоды, когда сотрудник был в отпуске, на больничном, в командировке, либо не работал по причине простоя на предприятии.

Возьмите общее количество рабочих дней в расчетном периоде и вычтите из них рабочие дни, которые пришлись на отпуск, больничный и т. Для этого возьмите начисления сотруднику, которые были произведены в течение расчетного периода.

Это зарплата во всех ее проявлениях в том числе в неденежной форме , премии и надбавки п. Для них пунктом 15 Положения предусмотрен особый порядок. И с этим связано много вопросов и сложностей. Эти премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда и прописаны в локальных документах.

Роструд считает, что они не связаны с оплатой труда и включать их в расчет нет оснований письмо Роструда от Минфин же говорит, что, если такие выплаты прописаны в локальных документах по оплате труда, можно включать их в расчет Письмо Минфина РФ от 22 марта г.

Об этом же говорит письмо Минздравсоцразвития от Ежемесячные, квартальные и полугодовые премии берут не больше одной в период за каждый показатель. То есть месячных премий должно быть не больше 12, а квартальных не больше 4. Годовые премии берут, если их начислили за календарный год, предшествующий командировке. То есть если сотрудника отправляют в командировку в году, в расчет берут годовую премию за год, независимо от того, в году ее выплатили или в Премию за год брать уже нельзя.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уже съездил в командировку, а премию за предыдущий год начислили уже после этого. Тогда работодатель обязан пересчитать средний заработок и доплатить разницу. Если премии выплачивали за период, который превышает расчетный, тогда в расчет берут лишь часть, пропорционально расчетному периоду.

Такое бывает, если в организации установили свой расчетный период меньше года, или премии платят больше, чем за год. Сотрудник едет в командировку в марте года. Весь расчетный период он отработал полностью, то есть не был в отпусках и на больничных.

В январе года ему начислили руб. Расчетный период 12 месяцев, а премию выплатили за 24 месяца. То же самое было бы, если бы в организации был прописан расчетный период 6 месяцев, а премию бы выплатили за год. Пришлось бы взять только половину от этой суммы. Еще сложнее дела обстоят, если сотрудник работал не все дни расчетного периода. Тогда все зависит от того, как в организации платят премии: с учетом отработанного времени или в фиксированном размере.

В первом случае в расчет берут все суммы премий, во втором — пропорционально отработанному времени. Сотрудник едет в командировку в феврале года. Оклад сотрудника 50 руб. В четвертом квартале 65 рабочих дней. Из них сотрудник 5 дней был на больничном, но премию получил полностью в размере 25 руб.

Если бы в правилах компании было платить премию пропорционально отработанному времени, то за четвертый квартал сотрудник получил бы меньше, и в расчет командировочных взяли бы всю сумму премии.

В этом случае средний заработок нужно проиндексировать п. Но делать это нужно только в том случае, если зарплату повысили в целом по организации, а не отдельно взятому работнику. Причем не имеет значения, повысили всем одинаково или по-разному. Старый оклад — 30 руб.

Индексировать нужно зарплату и все выплаты, которые напрямую от нее зависят, например, премии и надбавки по фиксированному проценту или кратно окладам. Если премии и доплаты в локальных документах указаны в виде диапазона процентов или конкретной суммой — их не индексируют.

Ситуация 1. Зарплату повысили в промежутке между началом и концом расчетного периода. Сотрудник едет в командировку 15 марта года. Расчетный период — с 1 марта года по 28 февраля года. Зарплату подняли с 1 января года. Все выплаты в промежутке с 1 марта до 31 декабря года, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты, нужно умножить на коэффициент повышения, а уже потом складывать все выплаты и считать среднедневной заработок. Ситуация 2. Зарплату повысили после конца расчетного периода, но до начала командировки.

Сотрудник едет в командировку 20 апреля года. Расчетный период — с 1 апреля года по 31 марта года. Зарплату подняли с 1 апреля года. Бухгалтер сначала посчитает среднедневной заработок, а потом умножит его на коэффициент повышения. В этой ситуации проиндексировать нужно только среднедневной заработок за дни после повышения. Сотрудник уехал в командировку с 25 марта по 4 апреля года. За 11 дней ему выплатили средний заработок из расчета 1 руб. Коэффициент повышения — 1,2.

Проиндексировать нужно только зарплату за период с 1 по 4 апреля. Значит, нужно будет доплатить ему 1 руб. Как видите, нюансов очень много. А любая ошибка приводит к тому, что сотрудникам недоплачивают или переплачивают, неправильно считают налоги и взносы, а в отчеты попадают неверные цифры.

Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке — свяжитесь с нами. Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.

Закажите аудит расчета зарплаты, чтобы убедиться, что на этом участке у вас нет рисков, проверить своего бухгалтера и исправить ошибки, если они есть. Избежать таких ошибок поможет передача расчета зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice. Для этого начисления, которые определили на шаге 3, необходимо разделить на количество отработанных дней.

В расчетном периоде рабочих дней. Из них 6 рабочих дней сотрудник был на больничном, а 15 дней в отпуске. Итого для расчета остается дней. Начисления без учета суммы больничного и отпускных за расчетный период — руб. Это актуально для организаций, в которых зарплата граничит с МРОТ. Им нужно всегда сравнивать среднедневной заработок с минимальным размером оплаты труда. Для оплаты дней командировки берут только рабочие дни, включая день выезда и приезда.

Выходные и праздничные дни, если работник в эти дни был в командировке, но не работал, оплачивать не нужно. Если сотрудник работал в командировке в выходной, или на выходной пришелся день приезда или отъезда, эти дни нужно оплатить, но не по средней зарплате, а по обычным правилам для выходных.

То есть в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха п. Если ваши сотрудники часто ездят в командировки, целесообразно передать участок расчета заработной платы на аутсорсинг , чтобы быть спокойными за правильность расчетов. Если вы не уверены, что сейчас в расчетах полный порядок — свяжитесь с нами. Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг, имея на руках конкретные цифры и факты.

Главная Блог Расчет средней зарплаты при командировке. Определение расчетного периода Подсчет отработанных дней в расчетном периоде Определение суммы заработка за расчетный период Как учитывать премии Если в расчетном периоде повышали зарплату Определение среднего дневного заработка Умножение среднего дневного заработка на дни командировки Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам.

Спорная ситуация с премиями к юбилеям и праздникам Роструд считает, что они не связаны с оплатой труда и включать их в расчет нет оснований письмо Роструда от Пример Сотрудник едет в командировку в марте года.

Пример Сотрудник едет в командировку в феврале года. Пример Старый оклад — 30 руб. Пример Сотрудник едет в командировку 15 марта года.

Пример Сотрудник едет в командировку 20 апреля года. В простое виноваты?

Оплата времени пребывания в командировке

Во многих компаниях сотрудникам требуется регулярно ездить в командировки для решения многочисленных рабочих проблем. При этом каждый работодатель и сотрудник должны знать, как происходит оплата труда в командировке. Для этого учитывается размер зарплаты специалиста в компании, длительность бизнес-поездки и другие факторы. Если нарушаются правила начисления оплаты, то компания может привлекаться к административной ответственности за счет нарушения положений ТК. Переход на четырехдневную рабочую неделю грозит россиянам снижением заработка РФ занимает 19 место в мире по стоимости жилой недвижимости Участники микрофинансового рынка положили глаз на р2р сегмент Электронные чаевые: появятся ли они в России?

Оплата по среднему заработку — командировка

Каким образом рассчитывается средний заработок для оплаты времени пребывания в командировке? Какие именно дни оплачиваются исходя из среднего заработка? Какие дни признаются выходными и оплачиваются дополнительно? Согласно п. Постановлением Правительства РФ от

Оплата за дни простоя в командировке

Все работники, знакомые с выполнением поручений руководства за пределами места нахождения предприятия, осведомлены и об особом порядке оплаты такой работы. Правильно оформленная командировка гарантирует не только сохранение заработной платы, но и покрытие всех необходимых расходов, связанных с работой в другом населённом пункте. Далее опишем основные правила документального оформления командирования и принципы того, как оплачивается командировка. А индивидуальные спорные моменты, связанные с командированием, поможет разрешить наш юрист посредством предоставления бесплатной онлайн-консультации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Каким образом рассчитывается средний заработок для оплаты времени пребывания в командировке? Какие именно дни оплачиваются исходя из среднего заработка?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пример расчета командировочных расходов и суточных.

Оплата простоя в командировке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений. В году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника.

Бывают ситуации, когда средний заработок, сохраненный за время командировки, оказывается значительно меньше, чем заработная плата, которую получил бы работник, если бы работодатель не направил его в командировку.

Причем если эти периоды выпали на нерабочие дни, то оплата командировки в выходной день г. Такие доплаты производятся за счет средств учреждения и подлежат обязательному закреплению в локальных нормативных актах организации. Например, в положении о направлении работников в служебные командировочные поездки или в отдельном приказе. Командированным специалистам гарантировано: Следовательно, положены ли суточные в выходные дни в командировке, интересует многих работников.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточные при командировках по России 2018
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Бронислава

    Только по 2 человека от каждого субъекта (170 членов Совета Федерации)

  2. Евгений

    Про психологию.не уходи в эмоции а то ролики станут мусором для меня

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных