Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Автор: rusil , 24 марта в Форум по трудовому праву. Компенсация расходов работника в связи с прохожденем медицинского осмотра при устройсве на работу. В августе устроился на работу в администрацию муниципального образования, среди прочих документов при трудоустройстве потребовали пройти медкомиссию, работодатель также дал направление на фирменном фланке с печатью. По объективным причинам я не смог пройти медкомиссию сразу, и в результате прошел ее в декабре возможно, это и не имеет отношения к делу. После прохождения комисии подешел к бухгалтеру, чтобы отдать доки, подтверждающие факт оплаты комисии.

Перед устройством на работу каждый кандидат проходит первичный медицинский осмотр.

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям.

Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному.

К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее. Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.

Кто выписывает направление на предварительный медосмотр работнику. Выписывает будущий работодатель. Обязателен ли предварительный медосмотр при срочном трудовом договоре? Все зависит от должности на которую вас принимают по срочному договору, на некоторых работах медосмотр обязательный, несмотря на какой срок устраиваетесь 8.

Меня зовут Андрей. Вопрос: заменяет ли справка у предварительный медосмотр при поступлении на работу? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Поясните, пожалуйста, может ли работодатель локальным актом установить обязательное прохождение мед. Имеют ввиду, включая и тех соискателей работы, для которых предварительный медосмотр не является обязательным. Если локальным актом предусмотрен, то вы должны пройти медкомиссию. Работник пищеблока был уволен, но восстановлен по суду, надо ли ему вновь проходить предварительный медосмотр, если не прошло года с момента прохождения предыдущего?

Здравствуйте, Алексей! В данном случае проходить медосмотр не нужно, так как для этого не имеется оснований.

За допуск к работе водителя без предварительного медосмотра вас могут оштрафовать трудовые инспекторы. Штрафы высокие. Для фирмы — от до руб. Поэтому лучше проставить отметку. Имеет ли на это право сам директор? Или необходима помощь специалиста-медработника? Директор не может ставить такие отметки, только медработники медучреждений.

При поступлении на работу поваром в детское учреждение требуется, кроме предварительного медосмотра, вакцинация. Согласно трудового кодекса работодатель возмещает прохождение предварительного медосмотра. А вакцинация тоже относится к предварительному медосмотру и расходы работнику возмещаются? Работодатель вправе первичный осмотр дополнять теми или иными обследованиями согласно статье ТК.

Так же все расходы за вакцинацию должны быть возмещённы. Нужна ваша помощь. Директор использует автомобиль, который является собственностью компании, для производственных целей людей и грузы не перевозит. Медосмотр предрейсовый не проводится. Подскажите на какой документ можно сослаться об отсутствии необходимости проведения предварительного медосмотра Уважаемая Светлана, если директор сам ездит на автомобиле компании, то есть исполняет обязанности водителя, то предрейсовый медосмотр обязателен.

Если бы компания передала автомобиль в аренду директору как частному лицу, тогда другое дело. Бесплатный вопрос юристам онлайн. В какие сроки работодатель обязан выплатить компенсацию за прохождение медосмотра при приёме на работу? Наталья Гущина Автор Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций , других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется ст. Однако следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным. Например, с целью определения пригодности кандидата поручаемой работе, а также охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний среди населения обязаны до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр: несовершеннолетние ст.

Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя. А это значит, что у работодателя должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Ранее до г. Выписка из приказа: п.

Гражданин, обратившийся для получения Заключения в связи с поступлением на гражданскую службу или муниципальную службу, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Обследования с целью установления диагноза заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в медицинских учреждениях осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

После осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом гражданину выдается Заключение. Заключение, выданное гражданину, поступающему на гражданскую службу или муниципальную службу, действительно в течение одного года. При изменении места прохождения гражданской службы или муниципальной службы гражданин или гражданский служащий или муниципальный служащий, обратившийся в течение года после прохождения им диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего в медицинское учреждение для получения Заключения, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и Паспорт здоровья.

Заключение выдается медицинским учреждением на основании сведений, содержащихся в Паспорте здоровья, без проведения повторного осмотра и действительно до прохождения следующей диспансеризации. Главная Хозяйственное право Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. Поделись с друзьями:. Если произошел конфликт на работе и произошла драка между сотрудником и посетителем.

Пенсеонеру доплата за 3 детей. Квитанция на оплату госпошлины за паспорт рф 14лет. Как расчитать больничный если сотрудник отработал 17 дней в организации

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено. Такой вывод сделал Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала Онлайнинспекция.

Стоимость медосмотра при приеме на работу и порядок оплаты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских и не только! Онищенко уверял, что медкнижка — самый подделываемый в России документ. Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня. К примеру, в меддокументе написано, что гражданину рекомендована нагрузка в пределах 4 часов в день. А вакантная должность предполагает полную занятость в соответствии с должностной инструкцией.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Чтобы быть уверенным, что сотрудники и работодатели могут выполнять свои функциональные обязанности без ущерба для своего здоровья и здоровья окружающих. Необходимость в прохождении медкомиссии определяют результаты оценки трудовых условий представителями аттестационной комиссии. Так, если сотрудник в течение всего рабочего дня время находится за компьютером, он должен обследоваться каждые два года. Если сотрудникам организации не исполнился 21 год, им нужно ежегодно проходить медосмотр. Первая медкомиссия при трудоустройстве обязательна. Если в ходе последней плановой медкомиссии у кого-либо из персонала были выявлены профзаболевания или опасные инфекции, внеочередной осмотр осуществляется по просьбе сотрудников. Согласно перечню Минздрава, представители следующих профессий: бухгалтера, IT-специалисты, менеджеры, прочий персонал, который проводит более 4 часов в день за компьютером. Они должны пройти обследование у офтальмолога, невропатолога, терапевта. В случае выявления отклонений от нормы или результатов предыдущей проверки, работа за компьютером запрещается. Также ежегодному медосмотру подлежит весь офисный обслуживающий персонал, ежедневно контактирующий с большим количеством людей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?

Оплата медосмотра при поступлении на работу согласно тк рф

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу В соответствии со ст. Периодические медосмотры обычно ежегодные проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. Согласно ст. В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Я бы Вам рекомендовала оформить договор на тех условиях, на которым была договоренность, расторгнуть его и выплатить причитающееся, в противном случае Вы рискуете, что работник обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, а дальше, сами понимаете, все вытекающие последствия отсутствия оформления и пр. Согласно части пятой ст. Более того, п. Таким образом, отказ в приеме на работу по причине отсутствия у Вас трудовой книжки неправомерен. Основной перечень документов приведен в статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. В него входят: Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. ruslinons

    Техосмотры пора уже возвращать! За видео лайк!

  2. derecheexi

    Еще один повод для мусоров брать взятки

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных