Наказание за фиктивных работников на предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ни для кого не секрет, что в России ситуация с трудоустройством населения выглядит не лучшим образом. Материальное положение многих граждан оставляет желать лучшего. В целях увеличения дохода или для получения государственной поддержки люди соглашаются на фиктивное трудоустройство. И даже на неофициальный труд. Что это такое?

Такой сотрудник не сможет претендовать на оплату труда. Последствия же для организации зависят от ряда факторов.

В этом году я заканчиваю университет в Минске, подлежу обязательному распределению и должен отработать два года в Беларуси, но при этом имею хорошую работу в России, которую не хочу оставлять. В принципе, ситуация вполне жизненная.

Фиктивное трудоустройство

В этом году я заканчиваю университет в Минске, подлежу обязательному распределению и должен отработать два года в Беларуси, но при этом имею хорошую работу в России, которую не хочу оставлять. В принципе, ситуация вполне жизненная. Однако такое ее решение безусловно противоречит закону. В случае обнаружения фиктивных работников руководителя предприятия могут привлечь к ответственности за злоупотребление служебными полномочиями — ст.

Директор одного из предприятий Бобруйска по оказанию услуг населению в течение 9 лет фиктивно устраивала в организацию людей, которым был необходим трудовой стаж для того, чтобы впоследствии им начисляли пенсию большего размера. Как правило, с большим количеством сотрудников — в крупной организации о появлении нового человека никто может и не узнать, поскольку документы о приеме на работу подписывают директор и главный бухгалтер.

За человека платят налоги, но при этом зарплату не выдают: ежемесячное вознаграждение идет в карман руководителя, — рассказывает Оксана Соленюк. Подобные преступления в жилищно-коммунальных структурах выявляют и сейчас. Только за последние 5 лет дела о фиктивном трудоустройстве возбуждались в отношение сотрудников ЖРЭО Фрунзенского , Первомайского, Советского районов столицы. Зарплату сразу за троих-четверых несуществующих работников получали мастера или старшие мастера.

Помимо того, нарушитель будет обязан полностью возместить ущерб предприятию или государству. Однако, кроме денежных, встречаются и другие мотивы. Например, в апреле года МВД обнародовало информацию о коррупционном скандале, связанном с незаконным выделением земельных участков.

На момент рассмотрения дела там было прописано более человек, в основном родственники и знакомые преступников. Случается, что черту закона руководители переходят не только для собственного обогащения, но и чтобы поддержать реальных работников организации. Существует еще один похожий тип нарушений — выполнение фиктивных работ: предприятие заключает с коммерческой структурой договор о проведении комплекса работ, которые в реальности выполняются сотрудниками этого же предприятия.

Выявлять преступления в вышеназванных обстоятельствах очень сложно, поскольку в деле оказываются замешаны не один и не два человека, а порой целый коллектив. Каждый за молчание получает свой процент, в том числе фиктивно трудоустроенный работник, и все оказываются повязанными. Впоследствии оказалось, что весь коллектив о махинациях руководства знал, но молчал — люди боялись потерять работу.

Ведь нужно еще доказать, что человек просто числится в штате и не выходит на работу. В ситуации со ЖРЭО Фрунзенского района обнаружить факт хищения средств правоохранительным органам удалось в ходе непрерывного мониторинга расходования денежных средств в сфере ЖКХ и анализа трат коммунальщиков. Фиктивное трудоустройство до сих пор остается проблемой скрытой, поэтому конкретных статистических данных о ней нет.

Практика правоохранительных органов показывает, что в большинстве своем люди идут на нарушение из корыстных побуждений: чтобы избежать распределения, прибавить трудового стажа, получить право на льготы или избежать уплаты налогов — вот мотивы фиктивных работников.

Может, если бы мошенники знали, что за обман им тоже грозит наказание, преступлений с фиктивным трудоустройством стало бы меньше? Разработка сайта — компания PRAS. Главная Редакция рекомендует Проблема. Федерация профсоюзов Беларуси.

Несуществующие работники

Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать? Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать? В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей.

Фиктивное трудоустройство на работу

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Премия после отпуска 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наказание за фиктивных работников на предприятии

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет. Оглавление: 1. Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства 2. Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду 3. Способы фиктивного трудоустройства 4. Фиктивные документы о трудоустройстве 5.

«Мертвые души»: проблема фиктивного трудоустройства в Беларуси может усугубиться

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

.

Ответственность за фиктивное трудоустройство

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Тамара

    Автор почитай ст. 319 УК РФ.

  2. packmarhostmor

    Везите эвробляхи под верховную зраду теперь там приёмка мет лома

  3. Агриппина

    За пользование дорогами платится акциз на бензин под этим соусом этот акциз и вводился.

  4. Панкратий

    70 тыс? Херня. 700 это тема! А с кого бабло доить? Конечно с нищих. Это Ойропа детка.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных