Какие показатели для премирования начальника уборщиков

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Открыть в формате Word. Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни. В остальных случаях премия не выплачивается. Работникам порта, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки. По истечении трех месяцев при условии добросовестной работы работника администрация по соглашению с соответствующим профсоюзным органом может на основании представления руководителя подразделения бригадира, капитана судна принять решения о выплате в дальнейшем премии в полном размере.

Чехова Московской области и Коллективного договора.

В настоящее время, в связи с переходом к рыночным условиям хозяйствования, вопросы повышения экономической эффективности деятельности промышленных предприятий стоят достаточно остро. В этой связи вопросы повышения эффективности деятельности столовых, входящих в состав непрофильной деятельности промышленных предприятий, имеют определенную актуальность. Особенно, учитывая, что финансирование данных объектов социальной сферы осуществляется исключительно за счет чистой прибыли предприятия, а также хроническую убыточность последних. При этом в качестве основополагающего аспекта, как нам представляется, выступают вопросы повышения мотивации персонала столовых.

Система материального стимулирования работников столовых промышленных предприятий

Открыть в формате Word. Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни.

В остальных случаях премия не выплачивается. Работникам порта, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки. По истечении трех месяцев при условии добросовестной работы работника администрация по соглашению с соответствующим профсоюзным органом может на основании представления руководителя подразделения бригадира, капитана судна принять решения о выплате в дальнейшем премии в полном размере.

Для удержания половины премии отдел кадров передает сведения о вновь принятых работниках, на которых распространяется вышеуказанные дополнение, в бухгалтерию порта. Приказ доводится до работников порта через руководителей соответствующих подразделений.

Выплата премии, устанавливаемой настоящим Положением, производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений из прибыли. Руководители подразделений порта не позднее второго числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в О ОТиЗ порта справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками своих подразделений.

На основании полученных справок О ОТиЗ подготавливает приказ о премировании работников порта. Приказ представляется в бухгалтерию порта не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным. При недостатке фонда материального поощрения для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников. При отсутствии средств в фонде материального поощрения премия не выплачивается.

Премирование работников порта за исключением премии за выполнение и перевыполнение норм производится с учетом выполнения основного и дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования.

Выполнение основного и дополнительных условий премирования учитывается нарастающим итогом с начала года. Премия выплачивается только тем работникам, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования установлены для каждого работника порта. Работнику, не выполнившему в отчетном месяце оба основных показателя премирования, премия за этот месяц не выплачивается. Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии. Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет.

Вопрос о премировании работников управления по производству в случаях, когда грузы, предусмотренные планом, были перегружены в предыдущем периоде или не предъявлены к переработке отправителем при предъявлении соответствующего подтверждения , и в связи с этим в отчетном месяце не выполнен план грузопереработки, решает генеральный директор порта. Для всех работников порта, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ЗАО "МТПК".

Дополнительные условия премирования, а также основные и дополнительные показатели премирования приведены в таблице 1. Отсутствие обоснованных претензий на работу бухгалтерии со стороны подразделений и работников порта. Снижение коэффициентов частоты и тяжести несчастных случаев по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Снижение числа случаев нарушений трудовой дисциплины по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Отсутствие случаев хищения имущества порта и другого имущества, находящегося на вверенной территории. Отсутствие обоснованных претензий к работе портофлота со стороны подразделений порта и сторонних организаций. Старший групповой механик перегрузочных машин, групповой механик перегрузочных машин, групповой электромеханик перегрузочных машин, механик перегрузочных машин, слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по КИП и автоматике.

Простой судов, вагонов или других транспортных средств, механизмов или рабочих по вине работника. Повреждение судов, вагонов, других транспортных средств, грузов, инвентаря, тары, материалов и прочего имущества по вине работника. Несвоевременное взыскание дебиторской задолженности для работников, отвечающих за эту функцию.

Некачественное выполнение работ; нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Популярное сегодня. Вот 7 правил, как правильно вести зарплатные переговоры, чтобы они закончились успешно 6 привычек ментально сильных людей, которые вам следует перенять уже сегодня Слишком многие люди пропускают главный шаг, прежде чем совершить карьерный переход 5 правильных ответов на вопрос о причине смены работы.

Новые темы форума. Обязателен ли адрес электронной почты для работодателя? Районный коэффициент применяется независимо от сферы деятельности?

Подскажите, пожалуйста, эффективные и не очень дорогие курсы на тему проведения интервью по компетенциям Получить работу Персонального ассистента в большой компании Должны ли быть отдельные Должностные инструкции, если функционал позиции одинаков в разных отделах одного департамента?

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: А где это "обязательство" Прочитала в Таганцова Инна: прям про меня ИринаФ: И еще хотелось бы, чтобы Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ.

Представительство порта в Москве Директор представительства Главный специалист Инженер. Административный отдел Начальник отдела Заместитель начальника отдела Инженер. Отсутствие фактов утечки конфиденциальной информации, нарушений коммерческой тайны. Бухгалтерия порта Главный бухгалтер Группа сводно-балансовая Группа учета материальных ценностей Группа учета расчетов по оплате труда. Отсутствие обоснованных претензий на работу отдела со стороны подразделений порта.

Своевременное обеспечение подразделений порта соответствующей нормативной документацией. Своевременная подача учетных данных и расчетов заработной платы докеров-механизаторов. Своевременная подготовка документов по защите законных прав и интересов порта. Отсутствие обоснованных претензий, жалоб со стороны подразделений порта. Отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины работниками КСБО. Исполнение сметы расходов 2. Отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны руководителя.

Содержание закрепленных территорий и помещений в надлежащем порядке. Сохранность вверенного имущества 2. Отсутствие случаев простоя докеров по вине кладовщика. Выполнение плановых заданий по разработке технической и технологической документации. Снижение себестоимости ПРР по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Отсутствие обоснованных претензий к технологическому обеспечению ПРР.

Своевременное обеспечение ПРР такелажем, сепарацией и др. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя. Инженер по охране окружающей среды, стандартизации, метрологии и научно-технической информации. Безаварийная техническая эксплуатация закрепленных единиц портофлота. Бесперебойная работа вверенного оборудования 2. Отсутствие аварийных и травматических случаев при выполнении швартовных работ.

Бесперебойное снабжение подразделений порта электрической, тепловой энергией, холодной водой. Соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, водоснабжения. Бесперебойная эксплуатация средств связи и электронавигации на объектах связи порта и портофлота.

Отсутствие обоснованных претензий на работу участка со стороны подразделений и работников порта. Отсутствие обоснованных претензий к температурному режиму отапливаемых помещений. Неудовлетворительная организация труда 2. Простой судов, вагонов или других транспортных средств, механизмов или рабочих по вине работника 3.

Повреждение судов, вагонов, других транспортных средств, грузов, инвентаря, тары, материалов и прочего имущества по вине работника 4. Утеря инвентаря, инструментов 5. Невыполнение плановых заданий, если это не оговорено отдельно 6. Нарушение правил технической эксплуатации ПТО 8. Нарушение установленных правил производства работ 9. Некачественное выполнение работ; нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями Случаи аварий и аварийных происшествий, брака в работе по вине работника Нарушение правил учета, ведения журналов, табелей, графиков и другой документации Нарушение действующих инструкций, правил, положений Утеря документов, предоставление недостоверной информации Нарушение правил движения при управлении машинами и механизмами.

Показатели премирования для уборщиков

Открыть в формате Word. Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни. В остальных случаях премия не выплачивается. Работникам порта, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки. По истечении трех месяцев при условии добросовестной работы работника администрация по соглашению с соответствующим профсоюзным органом может на основании представления руководителя подразделения бригадира, капитана судна принять решения о выплате в дальнейшем премии в полном размере.

Положение о премировании

Положения о премировании, действующие в рамках одной организации, в своей совокупности образуют систему премирования данной организации. На практике встречается различное множество систем премирования, стремящихся наиболее справедливо оценить труд персонала, учесть специфику работ, цели и принципы организации и стимулировать повышение эффективности, качества или производительности труда при условии ограниченности ресурсов на всю систему премирования в целом. Для создания гибкой системы премирования применяются различные условия и показатели премирования. Показатели премирования должны быть адекватны основным целям и задачам, в частности для руководства они должны быть увязаны главным образом с прибылью и, возможно, с некоторыми другими системными показателями, для рабочих и специалистов — с экономией ресурсов, увеличением производительности или качества работ. Условия премирования должны охватывать производственную и трудовую дисциплину, охрану труда и технику безопасности, культуру производства и выполнение различных мероприятий. Обобщая и дополняя вышесказанное, предлагаем следующую классификацию премирования: в зависимости от категорий персонала:.

Система премирования на примере предприятия электроэнергетики

Искать в документе. Об утверждении системы показателей оценки работы работников муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства Комментарии Иркутская область. Разделить экран. Ссылка на эту статью Скопировать в буфер Добавить в закладки Добавить комментарий Связанные документы Редакции абзаца Редакции абзаца. Причина отказа Выберите причину Не устраивает стоимость подписки Не устраивает качество работы системы Не нравится полнота документов Предпочитаю другой сервис Нет необходимости в подписке Другая причина Не устраивает стоимость подписки. Содержание в надлежащем порядке сантехнического и газосварочного оборудования обслуживаемых объектов. Своевременное и качественное выполнение газосварочных работ, проведение ежегодной проверки отопительных и водопроводно-канализационных сетей в целях борьбы с утечками воды, качественное проведение текущего и предупредительного ремонта отопительных и водопроводно-канализационных сетей и относящихся к ним аппаратуры и исправление всех мелких повреждений, отсутствие случаев аварий, брака в работе и перерасхода материалов по вине газосварщиков, электрогазосварщиков.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: У генерала ФТС при обысках нашли золотые слитки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Валентин

    Тобто, перш ніж приймати оцей закон про оподаткування заробітчан, потрібно було б розірвати з усіма коаїнами угоди про відсутність подвійного оподаткування.

  2. Августа

    Вопрос по детям войны нынешних событий какие есть льготы,как правильно их оформить и что они могут дать в будущем для наших детей которые проживают в зоне Ато.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных