Как написать заявление на смену графику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Каждый работник имеет право по весомым причинам попросить об изменении своего рабочего графика. Узнайте, когда требуется заявление на перенос рабочего времени, скачайте образец. Писать заявление на перенос рабочего времени в году можно только ручкой, без исправления ошибок и помарок. Если на предприятии есть специальный бланк, можно использовать его. Если бланка нет — заявление пишется на чистом листе бумаги.

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов.

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие.

Заявление на изменение графика рабочего времени - образец

Обычно у каждого работника предприятия есть собственный график работы. В нем указано, сколько времени человек должен находиться на своем законном месте. Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника больше нет возможности быть на работе в установленное время.

При этом искать новое место работы нет никакого желания. В качестве компромисса можно попробовать договориться об изменении режима труда. График рабочего времени представляет распределение рабочих часов и времени отдыха сотрудников в течение конкретного календарного срока.

Необходимость в данном документе обычно возникает в контексте статьи ТК РФ , когда происходит превышение установленных законодательством норм работы:. Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время определяется как период исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. От того, какой режим закреплен в данном документе, будет зависеть порядок его изменения. Предусмотрено два основных способа изменения существующего режима :.

В случае, когда режим работы изменяется по желанию руководства, то все происходит в одностороннем порядке. Сотрудника только оповещают с соблюдением всех сроков и установленных процедур, прописанных в действующем ТК РФ.

При изменении режима по желанию работника он должен подать соответствующее заявление и обсудить новые условия режима со своим руководителем. Если возникли различные семейные обстоятельства или любые другие причины, сотрудник имеет право поменять рабочий график , попросив своего руководителя. Для этого ему необходимо направить соответствующее заявление. После того как непосредственный руководитель рассмотрит заявление, он принимает решение об одобрении или отказе.

Причин для внесения поправок может быть достаточно много, например:. Бывает так, что компания вынуждена изменить рабочий график отдельного сотрудника или целого отдела. Например, происходит переход производства на круглосуточный режим, требуется организовать новые смены, и отдельных работников теперь нужно перевести на рабочий график сутки через трое. Подобный переход может не устроить некоторых сотрудников, в этом случае необходимо правильно подготовить документы о переходе на другой график работы либо на увольнение для сотрудников, которые не готовы идти на какие-либо компромиссы.

Согласно положениям действующего ТК РФ, руководство должно оповестить персонал об изменении графика минимум за два месяца. Сделать это можно при помощи персонального или коллективного оповещения. При этом каждый сотрудник должен расписаться о том, что он был оповещён о подобных изменениях.

Персональные уведомления должны составлять в двух вариантах. Одно остается у руководства, второе — у сотрудника. На первом документе ставится пометка о вручении с подписью работника.

Так, в дальнейшем работодатель сможет избежать жалоб о том, что сотрудников никто не оповестил. Принуждать переходить на новый график никто не имеет право. Однако если нет возможности работать по старому, то данному сотруднику придется уволиться. Если работник согласен с переходом на новый график, то он просто расписывается в листе оповещения. Если нет, и найти компромисс не получается, то работнику предлагают другие подходящие вакансии.

Если его ничего не устраивает, то его могут уволить согласно статье 77 ТК РФ. Заявление выступает в качестве дополнения к основному трудовому договору. Именно оно и является основанием, по которому работник перешел на другой график. На законодательном уровне не предусмотрено строгих требований в отношении данного документа.

Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно издать акт с утверждение образца подобного заявления. Если ничего подобного нет, то можно писать в свободной форме. После того как руководитель ознакомиться с данным документом, он должен принять решение, согласиться с подобным предложением или отклонить его.

Затем документ должны передать в отдел кадров для последующего оформления документов. К основному трудовому соглашению делаются специальные пометки с введением нового, нестандартного для организации графика.

Если руководитель отказал, то стороны могут подробно обсудить данный вопрос для достижения возможного компромисса. Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения. Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности. Предпринимателям Открытие юр. Главная Кадры Режим труда и отдыха Рабочее время.

Содержание статьи Что такое график рабочего времени Порядок изменения по инициативе работника или работодателя Роль заявления и необходимо ли оно Образец документа и требования к составлению. Рабочий график может быть изменен в случаях, когда руководителю важно не фактическое пребывание сотрудника на его рабочем месте, а непосредственно результат его труда.

Даже если руководитель и сотрудник договорились устно, заявление все равно необходимо для того, чтобы оформить все официально. Приказ о ненормированном рабочем дне образец Как проставляются донорские дни в табеле учета рабочего времени Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Добавить комментарий. Согласен на обработку персональных данных. Примеры красивых, креативных и успешных названий фирм ООО по алфавитному списку. Список стран-участников Таможенного союза в году. Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников. Как правильно написать объяснительную записку. Как правильно сшивать документы. Copyright - ЗнайБизнес. Ру Портал для предпринимателей Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения.

Бухгалтерский учет Открытие юр. Консультация юриста У Вас есть вопросы о ведении бизнеса или предпринимательстве? Задайте их нашим экспертам совершенно бесплатно.

Заявление на перенос рабочего времени: образец 2019

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В большинстве случаев, сотрудникам предприятий устанавливается определённый график работы, в котором устанавливается время нахождения гражданина на рабочем месте.

Образец заявления на изменение графика работы

Обычно у каждого работника предприятия есть собственный график работы. В нем указано, сколько времени человек должен находиться на своем законном месте. Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника больше нет возможности быть на работе в установленное время. При этом искать новое место работы нет никакого желания. В качестве компромисса можно попробовать договориться об изменении режима труда. График рабочего времени представляет распределение рабочих часов и времени отдыха сотрудников в течение конкретного календарного срока.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Добрый день. Напишите заявление на имя директора, что Вы просите изменить Вам график работы на следующий с пн по пт с 8 до 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 или с 13 до 14 , выходные суб, вс в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Пусть подпишет Ваш непосредственный начальник, а потом отдел кадров должен издать приказ об изменении рабочего времени, если все будут согласны. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Exsel. График дежурств.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Заявление на изменение графика рабочего времени - образец может быть утвержден локальными актами предприятия. О том, как правильно составить документ, расскажем в статье.

Заявление об изменении графика работы образец бланк

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. danfele

    Дай бог Вам силы!и терпения!

  2. Вацлав

    Я в какой то паралельной реальности. Скоро посрать можно будет только если разрешат.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных