К основным кадровым документам относят

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Все эти документы прямо или косвенно названы в Трудовом кодексе РФ. Кадровые документы должны быть у каждого работодателя, эта обязанность прямо отражена в действующем Трудовом кодексе РФ. В свою очередь, все обязательные кадровые документы делятся на виды: локальные нормативные акты, унифицированные формы по учету кадров, факультативные кадровые документы. Рассмотрим каждый из этих видов коротко в отдельности. Дорогие читатели!

В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет бухгалтер штатный или приходящий , либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил. Поэтому грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей работы любой компании.

Как уже обозначалось выше, учет всей этой документации ведется отделом кадров на предприятии. Давайте более подробно разберемся, что же входит в эти группы, какие документы являются наиболее важными? Все формы документов, подтверждающие трудовую деятельность конкретного работника на конкретном предприятии, хранятся в кадровом отделе компании. Трудовой кодекс РФ регламентирует не только отношения работника и работодателя, но и правила документирования.

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

Трудовой кодекс РФ регламентирует не только отношения работника и работодателя, но и правила документирования. В основном состав кадровой документации определяется статьями Трудового кодекса РФ, в которых установлены случаи и порядок составления документов. Но одного Трудового кодекса РФ недостаточно для правильной организации работы кадровой службы. Вопросы труда, нормы трудового права и правила доку 1.

Важнейшим является Федеральный закон от В законе рассматриваются вопросы, посвященные персональным данным и их защите, подробно определяется порядок сбора персональных данных и работы с ними, обязательность предоставления информации государственным органам.

Специально вопросы работы с персональными данными регламентируются Федеральным законом от Взаимоотношения с проверяющими органами — Федеральной инспекцией труда — устанавливает Федеральный закон от Порядок ведения основного документа трудовой деятельности человека — трудовой книжки — определяется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от Один из старейших и основополагающих аспектов кадровой службы — это оформление и ведение документации.

В связи с важностью содержащейся в кадровых документах информации с г. В Альбом несколько раз вносились изменения, в настоящее время следует пользоваться унифицированными формами, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от Независимо от организационно-правовой формы организации, работодатель обязан вести документацию по установленному образцу. В Альбом вошли следующие формы:? Т-1 — приказ распоряжение о приеме работника на работу;? Т-1а — приказ распоряжение о приеме работников на работу;?

Т-2 — личная карточка работника;? Т-2ГС МС — личная карточка государственного муниципального служащего;? Т-3 — штатное расписание;? Т-4 — учетная карточка научного, научно-педагогического работника;? Т-5 — приказ распоряжение о переводе работника на другую работу;? Т-5а — приказ распоряжение о переводе работников на другую работу;? Т-6 — приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику;?

Т-6а — приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам;? Т-7 — график отпусков;? Т-8 — приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ; 8 Глава Кадровая документация?

Т-8а — приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении ;? Т-9 — приказ распоряжение о направлении работника в командировку;? Т-9а — приказ распоряжение о направлении работников в командировку;? Т — командировочное удостоверение;? Та — служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;? Т — приказ распоряжение о поощрении работника;? Та — приказ распоряжение о поощрении работников. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации утвержден Постановлением Госкомстата РФ от Важным элементом кадровой работы является не только создание, но и хранение документов.

Порядок и сроки хранения документации определены в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, а также в Основных правилах работы архивов организации.

Для составления штатного расписания, должностных инструкций, других документов, в которых определяются компетенция, квалификационные характеристики, обязанности работников, необходимо пользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, отраслевыми квалификационными справочниками.

Существует еще значительная группа документации, возникающей в процессе деятельности кадровой службы. Сюда относятся различные книги регистрации, журналы учета движения документации и прочие учетные документы. Наличие и содержание этих документов также регламентируется указанными ранее законами и постановлениями. Важную роль в работе кадровой службы играют организационно-правовые документы организации локальные нормативные акты.

Главный документ организации — устав. Это обязательный учредительный документ, который регламентирует деятельность организации, цели и задачи, права, отношения с другими предприятиями.

Внутренние документы определяют объем функций и порядок работы кадровой службы, порядок взаимодействия с другими подразделениями. Некоторые локальные нормативные акты являются обязательными, другие прямо не предписываются законодательством. В некоторых случаях обязательной является информация, например информация о порядке поощрения и наложения взысканий, которая может быть зафиксирована в различных формах.

Кадровое делопроизводство: Документация : учеб. Нормативные документы, определяющие состав кадровой документации: Что входит в состав кадровой документации?

Документация, возникающая в результате деятельности кадровой службы локальные нормативные акты, книги учета Кадровая документация Понятие кадровой документации Хранение кадровой документации Порядок доступа к кадровой документации Требования к оформлению кадровой документации Распорядительная документация кадровой службы Организация работы с кадровой документацией 2.

Трудовые ресурсы - Оценка бизнеса - Переговоры - Предпринимательство - Ресторанный и гостиничный бизнес - Тренинги и практическая психология - Электронная коммерция - Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения - - Исторические дисциплины - Маркетинг и менеджмент - Пищевая промышленность - Политология - Право - Психология - Транспорт - Учебники по бизнесу - Философия - Экологические дисциплины - Экономика - Laws.

Studio Исторические дисциплины Маркетинг и менеджмент Пищевая промышленность Политология Право Психология Транспорт Учебники по бизнесу Бизнес-идеи Бизнес-планирование Бизнес-процессы Бизнес-школа Выдающиеся люди Делопроизводство Деньги и кредит Инвестирование Информационные технологии в бизнесе История, планирование, организация бизнеса Международный бизнес Недвижимость Отраслевой и специальный бизнес Охрана и безопасность труда.

Трудовые ресурсы Оценка бизнеса Переговоры Предпринимательство Ресторанный и гостиничный бизнес Тренинги и практическая психология Электронная коммерция Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения Философия Экологические дисциплины Экономика Laws. Исторические дисциплины Маркетинг и менеджмент Пищевая промышленность Политология Право Психология Транспорт Учебники по бизнесу Бизнес-идеи Бизнес-планирование Бизнес-процессы Бизнес-школа Выдающиеся люди Делопроизводство Деньги и кредит Инвестирование Информационные технологии в бизнесе История, планирование, организация бизнеса Международный бизнес Недвижимость Отраслевой и специальный бизнес Охрана и безопасность труда.

Трудовые ресурсы Оценка бизнеса Переговоры Предпринимательство Ресторанный и гостиничный бизнес Тренинги и практическая психология Электронная коммерция Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения Философия Экологические дисциплины Экономика.

Источник: И. Трудовые ресурсы - Оценка бизнеса - Переговоры - Предпринимательство - Ресторанный и гостиничный бизнес - Тренинги и практическая психология - Электронная коммерция - Этика бизнеса, деловые переговоры и отношения -.

Перечень кадровых документов, обязательных для организации в 2019 году

Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи — к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет бухгалтер штатный или приходящий , либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил. Между тем при отсутствии того или иного документа кадрового учета возможны претензии со стороны проверяющих и штрафы. Разберемся, какие кадровые документы руководителю или собственнику компании необходимо проверить в первую очередь, так как они являются обязательными документами ООО.

К основным кадровым документам относят

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом. Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда Рострудинспекции , так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может прийти в офис любой организации независимо от формы собственности и потребовать документы, касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации внутрифирменные положения и приказы Федеральный закон от 8 августа г. Документирование деятельности службы кадров охватывает все процессы, относящиеся к оформлению и обработке кадровой документации по установленным правилам, и решает следующие кадровые управленческие задачи:.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Отражением эффективных взаимоотношений юридических лиц с государством, структурами гражданского общества, отдельными лицами, другими представителями бизнеса является документационное обеспечение управления, или делопроизводство. Делопроизводство - отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета - Елена А. Пономарева

Трудовой кодекс РФ регламентирует не только отношения работника и работодателя, но и правила документирования. В основном состав кадровой документации определяется статьями Трудового кодекса РФ, в которых установлены случаи и порядок составления документов. Но одного Трудового кодекса РФ недостаточно для правильной организации работы кадровой службы. Вопросы труда, нормы трудового права и правила доку 1.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если не в личном деле, то где хранить документы по работнику? – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. teamsgottluc

    Как СНЯТЬ Президента , который не Думает про Свой НАРОД !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных