Если уволилась досрочно по сокращению когда встать на биржу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить.

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

На сегодняшний день сокращение — одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Сокращение на работе — весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом.

Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу. В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его. Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.

Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности. Я узнал о коррупции на работе. Что делать и куда обращаться? Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен.

А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного. При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение — это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию. Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя.

Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением. Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия. Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.

Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима. Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.

Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца — пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение — например, окончив компьютерные курсы. Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:. После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней.

В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат. Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды.

Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы — вообще редкость. Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.

Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter , Rabota. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс. Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей.

Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами. Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению — это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма — от сокращения никто не застрахован.

Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни. Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу. Увидели ошибку в тексте?

Авторизуйтесь , чтобы оставлять комментарии. Вход Регистрация. В Подольске. Сообщить новость. Почти унитарных предприятий Подмосковья прошли аудиторскую проверку с начала года. Жителей 25 муниципалитетов Подмосковья ожидает отключение электричества.

Система ребейтов поспособствует продвижению Подмосковья на мировом кинорынке. Городская жизнь Советы Темы Опросы. Как утеплить окна на зиму: 10 простых советов. Подольский фермер о козоводстве, рецептах из Европы и помощи государства. Фото Видео Инфографика.

Секреты визажиста: как выглядеть шикарно каждый день. Усадьба Мелихова: деревянная церковь в русском стиле и музей казачества. Cерию информационных туров по Подмосковью запустили для туроператоров и СМИ. Подольские студенты представили идеи развития туризма в округе.

Подмосковье возглавило рейтинг лучших регионов РФ для санаторного отдыха поздней осенью. Дионис в Подольске: почему историческая скульптура осталась не у дел. Главная Ситуация Советы Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда 18 октября в Обновлено 18 октября в Печать Статья в формате RSS.

Истории подольских таксистов: спящий пассажир и сбежавшая невеста. Порекомендовать друзьям. Следующий материал. Вход на сайт Email. Зарегистрироваться Напомнить пароль. Имя на сайте. Повторите пароль. Вход для зарегистрированных пользователей Напомнить пароль. Вход для зарегистрированных пользователей Зарегистрироваться.

Если пенсионера сократили может ли он встать на биржу труда

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Досрочное сокращение

Уволен по сокращению На учете в ЦЗН с 18 июня г По направлениям от ЦЗН 4 раза получал отказ от работодателя в трудоустройстве Предоставил справку ВК о ограничении в условиях труда 3 раза был на больничном До пенсии 4 месяца От предложения пройти переобучение отказался по причине периодического прохождения стационарного лечения В выдаче направления на досрочную пенсию отказывают по причине моего отказа от прохождения переобучения Вакансии предлагают не соответствующие моей квалификации Письменный отказ еще не получил. Юрист Мерный М. Ну вот когда получите, тогда можно будет его обжаловать. Слышала, что по инициативе работника написав заявление можно "сократиться" раньше. Подскажите, имеет ли право работодатель отказать в согласование заявления о досрочном сокращении со всеми причитающимися выплатами, если сотрудник получив уведомление о сокращение, сразу же получил приказ о простое с нахождением на рабочем месте.? Это получается, что 2 мес. Но при этом будет уменьшаться средний заработок, который должен отражается на выплатах по сокращению. Заранее спасибо за ответ. Юрист Чуркин И. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Досрочная пенсия безработному

В условиях экономического спада работникам, потерявшим свое рабочее место, бывает нелегко снова найти рабочее место. Еще больше эта задача усложняется для людей предпенсионного возраста. В поисках нового трудоустройства призвана помочь биржа труда Центр занятости населения — ЦЗН. Более того — по направлению службы занятости безработные граждане, которым до пенсии остается 2 года, могут досрочно уйти на пенсию. Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше.

В частности, при утрате гражданином своего рабочего места государственная структура на бесплатной основе поможет лицу оформить новое трудоустройство и окажет материальную поддержку на период безработицы.

На сегодняшний день сокращение — одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

.

Сервисы для соискателей

.

Выплаты по сокращению

.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Елизавета

    Чтоб было стыдно говорит.вот былбэ стол рядом можно было под ним смеятся))).

  2. rathefre

    Скажите как обойти этот закон и ездить на бляхе после его подписания.

  3. tracamar

    У меня лично, был похожий инцидент, правда лёгкий, без конфликта. Фотографировал фасад Киевского вокзала в Москве, снимал прямо с площадок, где автобусы прибывают/отправляются. Подбегает какой-то ЧОПырь, начинает мне втирать, что это частная территория, снимать отсюда нельзя и т.п. Однако, на вопрос, мол кто вы такой и предъявите ваши документы, он пробормотал, что сейчас пойдёт вызывать подкрепление. Правда его подкрепления я так и не дождался, мне некогда было. Но суть не в этом.

  4. sponarmagno

    Какая чушь. Обратится в НАБУ. Что Вы людям советуете? Наебушники с саповцами воюют. Им не до людей. Потом посмотрите результат работы набу. Он равен нулю! Советы у Вас глупые! СБУ на мелкие взятки не поедет. Потому что там нет дохода. Все, борьба с коррупцией закончена!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных