В _________________районный суд г. Санкт-Петербурга

Судье _____________________
От ответчика________________
Истец: ___________________________

Дело №_________________________

ХОДАТАЙСТВО
о применении срока исковой давности

В производстве ____________________районного суда г. Санкт-Петербурга находится гражданское дело по иску_____________ к ____________________ о взыскании недополученной заработной платы.

_________________расторг трудовой договор с__________________________, а также получил все причитающиеся ему выплаты_________, однако обратился с исковым заявлением в суд лишь ____________ года.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следовательно, считаю, что требования, заявленные _________________________к ______________________о взыскании недополученной заработной платы, предъявлены с истечением срока давности, установленного действующим трудовым законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.35 Гражданского процессуального Кодекса РФ, ст. 392 Трудового Кодекса РФ прошу суд применить последствия пропуска срока исковой давности и в иске ________________________к _________________отказать.

"_____" __________ 2010 г.

Подпись.